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岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、初步电话沟通及面试邀约 2. 作为业务部门与HR之间的桥梁，及时传递人事政策、流程及重要通知 3. 协助开展员工入职、转正、异动等基础人事事务对接与信息同步 4. 按计划完成日常招聘指标，确保招聘进度与质量达标 5. 在居家办公模式下高效协同，按时保质交付既定工作任务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与信息处理能力 4. 工作积极主动，责任心强，能适应灵活办公节奏

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工作职责 1. 负责招聘全流程的落地执行，包含岗位发布、简历初筛、面试协调及录用跟进，确保关键岗位人才及时到岗。 2. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，保证人事档案的完整与准确更新。 3. 协助推进员工关系维护工作，涵盖日常沟通、考勤汇总、福利落实及团队活动策划，增强组织归属感。 4. 落实公司人力资源制度与操作流程，完成五险一金缴纳、劳动合同签订等日常事务性支持工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备人事专员或综合行政人事岗位经验，了解招聘流程及基础人事运作规范。 3. 具有良好的语言表达与沟通能力，具备服务意识，能有效对接各部门协作需求。 4. 熟练操作Excel、Word等常用办公软件，具备基本的数据处理能力。 5. 工作认真细致，责任心强，坚持原则，严格遵守公司各项保密规定。

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核心职责： 一、人才引进与配置 1.主导生产一线岗位（操作工、技术员）及部分关键岗位（工程师、主管）的快速招聘，统筹校招及大专实习生的宣讲与招募工作。 2.应对季节性或项目制用工波动，协调管理外包及灵活用工资源，规范用工流程，防范用工风险。 3.参与人力成本预算、岗位编制规划及人效评估，定期输出人力资源数据报告，保障一线人员结构及学历构成符合标准要求。 二、培训管理及实施 1.协助构建生产与质量体系培训框架，高效推进上岗资格认证、新员工入职培训及技能与管理能力提升课程的落地执行。 2.负责济南基地（研发与生产质量条线）培训需求收集、计划制定及执行落地。 3.承担培训视频的后期制作、平台发布、学习数据统计及培训成效跟踪工作。 三、绩效管理与人才发展 1.推动年度绩效目标分解，组织实施生产质量体系月度、半年度及年度绩效考核流程。 2.牵头开展季度与年度评优工作，配合组织表彰活动及优秀经验交流分享。 3.协助推进高潜力人才及继任者培养项目的执行与效果复盘。 四、员工关系与活动组织 1.协同开展生产质量团队人员调配管理，对关键岗位人员流失进行预警提示。 2.配合处理一线员工常见问题，包括加班考勤、夜班津贴、工伤事件及违纪处置等事项。 3.策划并执行员工关怀项目，提升员工满意度、幸福感与组织归属感；负责内部刊物的内容采编与制作。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源、药学、生物、英语等相关专业背景。 2.具备医药行业HRBP工作经验，曾直接对接生产车间、QA/QC团队者优先考虑。 3.具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及较强的抗压能力。 4.热爱人力资源工作，原则性强，有培训组织或企业文化活动经验者优先。 5.学习适应能力强，能胜任快节奏、项目化运作的工作模式。

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