1.具备1-2年人事招聘相关工作经验 2.工作态度认真，稳定性强，热爱招聘岗位工作 3.熟悉人事招聘、员工入职与离职等相关流程 4.除招聘职责外，需配合完成部分行政事务 5.性别不限，每周日休息一天

中国人寿（集团）是一家副部级，由国务院 和财政部直接管辖。平台大，背景强，深得客户 信赖。2016年公司收购了广发银行，成为单一最 大股东，持有保险银行双牌照的情况下，也提升 了员工的收入。 6.5小时工作制且不加班，时间自由，节假日带薪 同步休息，周末休息，能照顾家庭和孩子的同时 也能体现自我价值。纯文职人事HR岗位，只负责 招聘。欢迎待业党、宝妈前来咨询！ 【岗位简介】 1.负责各个网站的招聘，筛选简历,面试接待。 2.负责员工入司离职手续的办理。 3.整理资料、日常考勤、配合主管工作。 4.负责协助新人培训、首周辅导工作，维护员工 关系。 不含销售性质！ 【任职要求】 1.大专及以上学历，能力优秀者可适当放宽。 2.具有良好的沟通协调能力，工作认真细心，性 格沉稳，具有相关工作经验者优先考虑。 3熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能 力。 4.具有较强的学习能力，可以接受无经验者，有 老员工带。 5.具有良好的责任心，具有较强的抗压能力，具 有一定的团队协助精神。 【工作时间】 早8：30-晚5：00，午休2小时，周末休息。法定节假 日正常休息！不加班！！ 【公司环境】 中国人寿副部级世界500强上市公司发展前 景好 晋升空间大 欢迎学生党，待业党，宝码前来咨询 快来投递呀

工作职责 1. 根据公司各岗位用人需求，开展简历筛选与面试安排，高效完成人员补充。 2. 优化候选人触达方式，提升人岗匹配精准度。 3. 关注新员工入职初期融入状况，提供必要支持与反馈。 4. 负责员工入转调离等环节的手续处理及档案维护，保障人力资源信息真实合规。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上招聘实操经历。 3. 具有良好的沟通能力与亲和力，能够快速赢得候选人信赖，顺畅推进招聘流程。

工作时间： 08:30-17:00， 周末双休，法定节假日正常休息，无强制加班，到点下班 午休时长：2小时，养足精神高效办公 工作氛围：团队氛围轻松融洽，办公环境舒适，无职场内耗，适合追求稳定、规律工作节奏的你 岗位职责： 1. 负责招聘平台的信息维护、候选人咨询回复，以及简历筛选、初筛沟通，协助完成招聘基础流程 2. 负责面试预约、接待、流程跟进。 3. 办理员工入职、离职、转正等手续，更新员工信息档案，维护人事基础数据 4. 协助开展日常行政事务，包括文件整理、会议支持、办公用品管理等，保障办公室日常运转

岗位职责： 1、负责员工招聘、入职办理及试用期管理工作的执行与落实； 2、策划并开展各项企业文化建设活动； 3、管理员工人事档案，包括资料的归集、整理与维护； 4、完成上级交办的其他综合性事务工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备优秀的沟通协调能力与书面表达能力，抗压性强，能够适应高效的工作节奏； 3、身心健康，态度积极，工作认真负责，踏实肯干。 福利待遇： 1、提供具有行业竞争力的薪资水平； 2、入职即签订正式劳动合同，缴纳六险一金； 3、周末双休、享受带薪年假及法定节假日； 4、公司重视员工成长，拥有健全的培训体系和晋升通道。 职位福利：五险一金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、补充医疗保险、弹性工作

【岗位简介】 1. 负责各大招聘平台的岗位发布、简历筛选及面试安排接待。 2. 办理员工入职与离职相关手续。 3. 整理档案资料、统计日常考勤，配合上级完成日常工作。 4. 协助新员工培训及首周带教工作，维护良好的员工关系。 绝无销售性质！！！ 【任职要求】 1. 大专及以上学历，能力突出者可适当放宽条件。 2. 具备良好的沟通协调能力，做事细致认真，性格稳重，有相关经验者优先。 3. 熟练操作办公软件，具备基础数据处理能力。 4. 学习能力强，接受零经验入职，安排资深员工带教。 5. 有责任心，抗压能力较强，具备团队协作意识。 【工作时间】 上午8:30-下午5:00，午休2小时，周末固定休息。法定节假日正常休假！不加班！！

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的统筹与执行 2. 通过多元化渠道发掘并吸引优质人才 3. 组织候选人面试与综合评估，保障人才引进质量 任职要求： 1. 具备较强的沟通与协调能力 2. 可独立推进并完成各项招聘任务 3. 熟悉教育行业背景，能精准理解招聘需求

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位内容： 1. 负责企业人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及录用通知发放 2. 熟练操作Microsoft Office、网络编辑工具等常用办公软件 3. 维护各类招聘渠道及社交平台账号，定期更新内容以提升企业品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的疑问与建议 福利待遇： 1. 实行8小时工作制，午间休息1.5小时 2. 依法缴纳五险一金 3. 享受较长带薪年假 4. 提供年终奖金、绩效奖励、生日福利、节日福利及带薪休假

主要是负责前期的人事邀约工作

济南市济阳区招琉璃瓦找拧瓦一个

二保焊9小时工作制 提供食宿 日薪370-400一天 工作简单

起步区崔寨学校招装修队建议电话

济南工地强工期，招聘幕墙大工若干，包住不包吃，500一天，电话

广告制作安装，管吃住，有社保，人品好，有团队意识

工作内容： 负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工只需要加微信给求职者介绍工作。 薪资福利： 模式一:底薪3000+10%提成，招一个人300-800，月薪7000左右 模式二:高提成50%的提成，招一个人到手提成1000-2000，月薪10000~30000（无上限） 提供住宿，优越的办公环境（饭后水果、零食、饮料等） 不定期组织团建 招聘要求： 会电脑操作，无经验可培训 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力 只招想赚钱的同志 越努力越幸运 努力跟得到是成对比的 眼高手低勿扰

工作内容： 负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工只需要加微信给求职者介绍工作。 薪资福利： 模式一:底薪3000+10%提成，招一个人300-800，月薪7000左右 模式二:高提成50%的提成，招一个人到手提成1000-2000，月薪10000~30000（无上限） 提供住宿，优越的办公环境（饭后水果、零食、饮料等） 不定期组织团建 招聘要求： 会电脑操作，无经验可培训 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力 只招想赚钱的同志 越努力越幸运 努力跟得到是成对比的 眼高手低勿扰

岗位描述： 统筹项目日常人事事务，开展人员筛选对接，负责入职资料审核建档，月度考勤汇总，人事档案维护整理。配合做好团队人员统筹协调，严守项目保密制度。转正入职后享有住房及生活补贴，详细待遇私聊沟通。 承接商品房、写字楼、市政高架桥梁等基建工程，属官方合作项目，部分工作涉密，线上不细述，可实地考察，合同直签官方，薪资面议。 任职要求 35‑45周岁，待人稳重，沟通得体。 2、有人事行政相关工作经历优先，适应长期稳定工作。 3、为人正直本分，心思缜密，保密意识强，无不良记录。 4、熟练基础电脑操作，做事有条理，责任心强。 5、服从项目日常管理，遵守各项规章制度。 6、愿意长期深耕发展，能够接受异地办公。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助处理员工关系咨询，配合部门完成考勤统计与基础数据汇总 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责日常办公事务处理，包括文件整理、资料归档及数据录入 2. 协助HR完成招聘支持工作，如简历初筛、面试安排及入职手续办理 3. 接听电话、收发邮件，做好内外部沟通与信息传达 4. 统计考勤、协助制作月度报表，确保信息准确及时 5. 配合部门完成其他行政类辅助工作 任职要求： 1. 学历不限，具备基本办公软件操作能力 2. 工作认真细致，责任心强，具备良好沟通协调能力 3. 有HR相关实习或文员工作经验者优先 4. 能适应早九晚六工作节奏，每月休息6天 5. 具备团队合作意识，服从工作安排

岗位职责： 1. 薪酬绩效管理：负责基地员工薪酬的全流程核算工作，包括基本工资、绩效奖金、加班费用及各类补贴等；核对考勤记录、社保与公积金明细，保障薪资准时准确发放；编制相关薪酬报表，建立并维护绩效核算机制，收集绩效考核数据、汇总核算结果，配合开展绩效反馈沟通及争议处理，做好资料归档与信息保密。 2. 招聘配置支持：对接基地各岗位用人需求，执行简历筛选、面试安排、现场面试实施、背景调查及录用通知发放等全流程招聘工作；持续维护和拓展招聘渠道，优化招聘操作流程，提升招聘效率；负责新员工入职引导、试用期跟进及转正协助工作。 3. 行政综合事务：承担办公用品的采购与管理、办公区域环境维护、固定资产清查盘点等工作；协助组织内部会议、培训活动及团队建设，响应员工日常行政需求，落实总部各项行政管理制度，完成上级交办的其他综合性事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑，具备1-3年同类岗位工作经验，有综合型岗位实践经历者优先。 2. 熟悉薪酬与绩效核算流程，掌握考勤管理、社保公积金政策知识，能熟练使用Excel（如VLOOKUP函数、数据透视表）进行数据处理，确保核算结果精确无误。 3. 具备扎实的招聘实操能力，了解线上线下招聘渠道运作模式，擅长简历甄别与面试评估，能够高效完成人员配置任务。 4. 熟知行政事务操作流程，工作细致严谨，执行力强，具备良好的沟通协调能力和多任务统筹处理能力，严格遵守信息安全与保密规定。 5. 了解劳动法律法规相关内容，能确保各项工作依法合规推进，抗压能力较强，责任心强。

招聘临时工，，年龄23至50岁，需服从安排。工作内容为打包废旧衣服、图书等，在厂区室内进行。要求工作期间不得中途无故离开，必须连续工作。薪资为每小时14元，日结，并提供工作餐。招聘人数为多名。工作时间从7:00至6:00，需连续工作15至30天。工作地址位于天桥区泺口站附近的爱分类天桥区洛口服装城附近。有意者请联系微信号，明天需要人员。

投递时请注意，此岗位工作地点在山东济宁！！！ 岗位职责： 1、合规化管理：负责员工从入职到离职全周期用工风险识别与合规管控，统筹招聘、培养、晋升、留用及退休等环节的合规性审查，定期组织ER相关培训与支持，保障各业务单元人力资源操作合法合规合理。 2、沟通协调处置：搭建并持续优化内部沟通渠道与舆情预警机制，受理员工意见、建议、投诉与申诉事项，及时发现隐患，推动问题解决，缓和劳资矛盾，防范潜在风险。 3、劳动争议处理：主导各部门劳动纠纷及突发事件应对，依法依规处理工伤、伤亡事故，执行奖惩流程，办理劳动合同解除或终止手续，有效压降劳动仲裁发生率。 4、员工关怀：联动工会、乐活、关爱等相关组织，推进员工关怀举措落地，定期组织座谈会、团建活动及EAP心理援助项目。 5、公共关系维护：对接当地人社局下属劳动关系科、工伤科、失业科、劳动仲裁院、劳动监察大队等职能部门，协同处理各类员工事务。 6、管理改善：参与客户审核及体系审核工作，持续推动人力资源流程优化与管理水平提升。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上大型制造企业人力资源从业背景者优先，有扎实的员工关系实操经验者优先； 3、精通劳动法律法规，掌握社保与公积金政策及相关业务流程； 4、熟练操作常用办公软件，具备SAP系统使用经验； 5、性格细致沉稳，责任心强，具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力，思维清晰，富有条理与规划意识。

招聘：高中学历底薪1800.大专及以上学历底薪3500.，年龄25–45周岁上午8点半到11点半下午2点半到5点地址：王官庄附近手机号：

1、协同各部门明确用人需求，协助梳理岗位职责与任职要求，确保招聘工作高效推进，依托多元化渠道引进人才，持续完善企业人才储备体系； 2、结合核心业务部门发展需要，策划并落实员工培养计划，制定科学的成长路径，并跟进执行过程，保障人才培养落地见效； 3、深入掌握各团队运作模式与业务规划，据此统筹设计匹配的人力资源策略，提升组织效能； 4、负责人事基础事务办理及档案管理，包括员工入离职、转正、调岗等流程处理，及时维护人事数据，推动企业文化建设与员工关怀活动的实施与反馈。 任职资格 1、年龄27-33岁； 2、本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先； 3、具备3年以上人力资源工作经验，有快消行业背景者优先考虑

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人力资源助理招聘 加入我们，开启HR职业成长之旅！ 职位名称:人力资源助理 工作地点:济南 招聘人数:3名 工作性质:全职 我们需要这样的你: 学历要求:人力资源、行政管理、心理学等相关专 业大专及以上学历，具有招聘经验者不限专业 年龄要求:25周岁以上 技能要求: 熟练使用Office办公软件(Excel/PPT为重点) 素质要求: 沟通能力强，具备服务意识 细致耐心，能高效处理事务性工作 你的工作内容: 协助完成招聘全流程(简历筛选、面试安排、入职跟进等) 维护员工关系 办理员工入离职手续 协助新人培训 入职辅导新人 参与线下招聘会 工作时间： 早8:30-晚5:00，午休2小时。 不含销售性质！ 我们提供的福利: √具有竞争力的薪资+绩效奖金 √完善的培训体系 √节日福利 √扁平化管理，年轻活力的团队氛围 期待细致认真的你，成为团队的新能量！ 快来投递呀~~~~~~~

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行初试； 任职资格： 1、人力资源、行政管理、英语等相关专业优先； 2、可无人力资源等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：每天8个小时不加班 月休4天

[烟花][烟花]热烈祝贺泰安、济南、青岛三甲医院现场招聘会在我公司隆重举行！[烟花][烟花][庆祝]时间：6月30日（周二）9点[庆祝]薪资：泰安医院4000-6000济南、青岛医院5000-8000济南、青岛养老院5000-7200（有五险一金，包吃住）[庆祝]用人单位：泰安中心医院、附属医院等济南齐鲁、省立、附属、千佛山等青岛海慈、齐鲁、附属等以及各地市的养老院[庆祝]工作内容：陪着输液检查拿药买饭喂饭聊天遛弯吃药送标本等。男女不限，有无经验均可。:报名热线（）

岗位职责: 1. 组织制定人力资源战略规划，推进人力资源体系的搭建与优化升级； 2. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心模块的统筹管理； 3. 建立健全人力资源管理制度，保障制度落地实施并推动持续完善； 4. 优化组织结构与人员配置，提升组织运作效能与人才成长能力； 5. 协调解决重大人事事项，助力公司业务拓展与团队平稳发展。