岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，团队管理及大型企业HRD实战经历 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

岗位职责： 1.编制年度招聘方案并推进实施，具备较强的抗压素质； 2.持续跟进人才使用成效，动态更新并管理人才储备信息库； 3.制定年度培训规划并执行落地，监督培训实施过程，开展效果评估，具备一定的讲授能力； 4.推动企业文化的落地与日常建设工作； 5.优化人力资源相关管理制度与流程； 6.组织薪酬市场调研及员工离职面谈分析等工作； 任职资格： 1.具备3年以上人力资源从业经历，熟练掌握各类面试方法，能够精准识人； 2.在招聘、培训、薪酬绩效等模块拥有实际操作经验； 3.具备良好的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析决策能力，性格亲和，易于协作；

招聘工艺安装监理工程师3名，50岁以下，会电脑，1-3年监理工作经验，有管理经验及国证业优先考虑 有意者联系，电话：，微信同步。

岗位职责 1. 薪酬与社保管理 · 按月精准计算工资、奖金及各类津贴，编制薪资报表，确保准时发放。 · 负责社保与公积金的人员增减、申报缴纳操作，建立并维护月度社保数据台账，落实年度基数调整工作。 2. 考勤与人事运营 · 统筹全体员工考勤管理（含打卡、加班、请假、调休），形成月度考勤汇总报告，处理异常情况。 · 办理员工入职、离职、转正、岗位调动等手续，及时更新人员名册及人事档案信息。 3. 人效提升（细化） · 数据监控：按月整理关键人效指标（如人均产值、人均利润、工时利用率、满编率、离职率等），开展同比与环比分析，定位效率短板。 · 考勤与排班优化：依据业务周期波动，提出弹性工作安排、兼职配置比例、加班控制等优化建议，减少非必要工时支出。 · 流程提效：回顾人事行政相关流程（如入职办理、费用报销、审批流转），通过电子化手段或环节整合，压缩处理周期。 · 成本管控：评估社保、福利、招聘渠道等人力资源投入的效益，每月提交一份《人效与成本优化建议简报》。 · 激励协同：协助制定绩效激励方案（例如效率奖励机制），提升员工积极性与参与度。 4. 日报表工作 · 每日完成人资模块的日报内容填报，包括： · 当日出勤、缺勤、请假、加班实时统计； · 当日新增入职、离职及岗位变动人数； · 当日需跟进事项（合同续签提醒、社保操作截止节点、面试组织安排等）； · 前一日工单处理及考勤异常解决进展。 5. 行政支持 · 负责办公环境、资产、会议组织及福利采购等日常行政事务管理。 · 协同部门推进6S管理、员工活动组织、培训实施及制度执行落地。 --- 任职要求 · 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 · 具备2年以上人事行政岗位工作经验，精通薪酬核算与社保公积金全流程操作，熟练运用Excel（含VLOOKUP、数据透视表等功能）。 · 能高效完成日报编制，具备较强的数据敏感度，可快速从考勤、入离职等源头提取有效信息。 · 熟悉劳动法及相关社保、公积金政策法规，能独立应对常见员工关系问题。 · 具有人效管理意识：有实际参与考勤优化、流程改进、人力成本控制的经验或思路，能够主动输出可执行的优化建议。 · 工作细致严谨，沟通积极，具备良好的跨部门协作能力。 薪资试用期3500 转正4000-5000

′负责工厂的人事和行政工作，人事主要侧重于技术工种的招聘录用在离职管理，行政侧重于安全生产的有关台帐的编制填写。

岗位职责： 1、负责公司人才成本及行政开支的预算编制与日常管控； 2、统筹招聘全流程管理，包含面试安排、员工培训及绩效考核执行； 3、处理员工关系事务，组织考勤统计与薪酬核算工作； 4、组织各类会议与公司活动，负责办公环境维护，以及固定资产和车辆调度管理； 5、推动企业文化传播，组织实施员工培训，配合开展团队建设活动； 6、协助审查并完善公司管理制度、考核机制及相关流程文件； 7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上企业行政综合管理岗位工作经验； 2、熟练操作常用办公软件及办公自动化设备； 3、具备出色的组织协调能力、对外联络沟通能力，以及良好的书面与语言表达水平； 4、具备较强的团队管理与事务统筹能力； 5、拥有丰富商务接待经验者优先录用。 工作时间： 1、8:30-12:00，14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 公司福利： 1、依法缴纳五险一金； 2、定期组织团建聚餐，享受节日福利及其他公司关怀待遇

岗位职责： 1、依据公司战略方向，配合构建合理的组织体系，拟定人力资源发展策略、实施计划及预算方案； 2、主导人员招聘工作，重点推进关键岗位人才甄选与团队组建，统筹管理人员绩效考核相关事务； 3、牵头制定并完善公司人事行政管理相关制度体系； 4、搭建并持续优化企业培训机制，统筹规划并落实内外部培训工作的组织实施。 岗位要求： 1、拥有10年以上在200人以上规模企业从事人力资源管理工作的经历，具备化工行业背景者优先考虑； 2、具备销售团队建设实践经验，有3年以上聚焦海外销售领域的人才引进与培养全流程操作经验，曾担任营销HRBP角色者更佳； 3、精通人力资源各职能模块，能独立开展相关工作，具备丰富的人才发展项目实操经验； 4、具备出色的团队管理能力、组织协调能力、沟通表达能力及问题解决能力； 5、执行力强，富有规划意识，责任心强，目标感明确，能适应较高强度的工作压力。

岗位职责: 1. 参与拟定并优化企业人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、薪酬激励及员工福利等方面。 2. 负责人事档案的归集与维护，确保劳动合同签订的规范性与时效性。 3. 推进人力资源日常运作流程，配合其他业务部门提供相应人力支持。 4. 策划并落实员工培训项目，跟踪培训成果并形成评估反馈机制。 5. 承担薪资核算及年度工资总额申报工作，统筹办理员工社会保险相关事务。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调能力，能够妥善应对员工关系管理事务。 2. 熟练操作常用办公软件，具备较强的互联网工具应用水平。 3. 具备高度的责任意识与职业操守，工作态度严谨细致。 4. 能够自主应对和解决人力资源工作中的各类实际问题。 5. 富有团队协作精神，可与各部门保持高效沟通与协同配合。

1，【年龄要求】18-50周岁，男女不限。 2，【工作内容】生产电池，工作简单，走动式站班 3，【车间环境】，空调恒温车间。 4，【工作时间】两班倒8:00-20:00。 5，【薪资待遇】白班17元/小时，晚班19元/小时，晚班另+15元补贴每天，每月28日发上个月工资。 6，【吃饭住宿】免费提供工作餐，水电费平摊，

招聘左右80挖机师傅，要求熟手，有意者可报名。

新余市渝水区招工地小工/杂工、门窗安装/塞缝

江西新余需要保棉上皮各10人，要求持有高空证，工期一个月左右。另有约一万多平方米的钢结构防腐工作。要求做事认真，拖拉磨蹭者不予考虑。有意者可报名。

江西新余需要保棉上皮各10人，要求持有高空证，工期一个月左右。

负责大型项目房屋建筑工程（公共建筑非房地产）水电、日常巡视巡查质量、安全管控，已经总监交办的该专业其他工作 任职要求:持有湖南省监理工程师培训资格证书

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。

1. 专业前期管控：负责220kV、500kV及以上高压变电站、输电线路、高压配电装置电气专业监理工作，熟悉高压电气施工规范、国网/南网建设标准，审核电气专业施工方案、专项施工方案、高压试验方案及危大工程专项方案，核查方案可行性、合规性及安全技术保障措施。 2. 进场材料设备验收：严格把控高压电气设备、材料进场质量，对主变、GIS组合电器、断路器、隔离开关、互感器、母线、高压电缆、避雷器等高压设备及配套材料进行进场核验，核查出厂合格证、试验报告、型式试验证书、入网资质，杜绝不合格设备、材料进场使用。 3. 施工过程旁站与巡视：对220kV及以上高压电气核心工序实施全过程旁站监理，涵盖主变安装、GIS设备拼装与气密性试验、高压母线架设、高压电缆敷设及接头制作、一次设备调试、接地系统施工、高压耐压试验等关键工序，常态化开展现场巡视，及时纠正不规范施工行为。 4. 安全质量管控：落实高压电气施工安全管控要求，重点管控高压作业、带电过渡、交叉施工、高空设备安装、高压试验等高风险作业安全措施落实情况，排查触电、高空坠落、设备损坏等安全隐患；严格把控电气安装工艺、设备对接精度、接地电阻、绝缘参数等核心质量指标，确保符合高压工程验收标准。 5. 试验与调试监督：全程监督220kV及以上电气设备交接试验、预防性试验、系统调试工作，核查试验仪器合规性、试验流程规范性、试验数据真实性，核对绝缘、耐压、局放、继电保护等关键试验参数，对不合格试验项要求施工单位限期整改并重新复检，保障高压设备投运安全。 6. 工序验收与隐蔽工程管控：负责电气专业分项、分部、隐蔽工程验收工作，重点对高压电缆沟敷设、接地网隐蔽、设备基础预埋、高压管线预埋等隐蔽工程做好验收记录、影像留存，严格执行上道工序验收合格后方可进入下道工序的管控原则，杜绝隐蔽工程质量隐患。 7. 资料报审与台账管理：负责电气专业监理资料编制、收集、报审与归档，整理施工报验资料、试验报告、旁站记录、巡视记录、监理通知单、验收记录等，建立电气专业质量、安全、进度台账，同步跟进工程资料与施工进度同步，保障资料完整、规范、可追溯。 8. 进度与问题闭环管理：依据总体施工计划，监督电气专业施工进度，及时发现施工滞后、工序衔接混乱等问题并督促整改；对现场质量缺陷、安全隐患下发监理整改通知，跟踪整改落实、复核验收，实现问题全闭环管理，配合协调参建各方解决高压施工技术、安全、质量难题。 9. 竣工验收与投运配合：参与220kV及以上高压电气工程阶段性验收、竣工验收、投产前质检工作，梳理工程遗留问题并督促闭环整改，配合业主、运维单位、质监部门完成工程验收、并网投运前各项核查工作，协助完成工程竣工结算及资料移交。 任职要求： 1、大专及以上学历，电力相关专业优先； 2、3年及以上电力工程现场监理工作经验，熟悉南方电网工程规范； 薪资福利：6000-7000元，缴纳深圳社保。 工作地点：衡阳

招聘岗位：房建监理总监 岗位职责： 1、全面负责房建项目监理部整体管理工作，统筹质量、安全、进度、投资、资料、现场全面管控。 2、审核施工组织设计、专项施工方案、危大方案、进度计划、变更签证，把控施工全过程监理工作。 3、主持监理例会、专题会议，签发监理通知单、工程暂停令、复工令、验收文件。 4、负责分部分项、隐蔽工程、竣工验收、预验收组织工作。 5、对接建设单位、住建局、质安站，配合各类检查、巡检、迎检工作。 6、管理监理团队，把控资料齐全、真实、同步，确保项目顺利竣工备案。 任职要求： 1、持有国家注册监理工程师证书（房建专业），中级及以上职称。 2、3年以上房建总监在岗经验，熟悉湖南本地质监、安监验收标准。 3、熟悉全套房建施工工艺、资料流程、危大工程管控、竣工验收流程。 4、能常驻工地、沟通能力强、能独立统筹整个项目监理工作。 5、无重大安全质量事故记录，人品端正，责任心强。 薪资待遇面议

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

1.21-30岁，大专及以上，自备交通工具 2.需要外出加有求职意向人员微信或定点招聘、参加招聘会。 工作时间:早九晚六，单休，节假日排休

职位要求： 1、具备3-5年人力资源管理工作经验，有零售连锁行业背景者优先，曾任职于50人至80人以上销售型企业的候选人更受青睐，熟悉劳动法律法规，为人正直，富有亲和力 2、精通人力资源六大模块，能够参与公司组织架构设计，胜任薪酬体系与绩效管理相关工作 3、具备较强的组织协调能力、沟通应变能力，抗压性好，执行力强 4、年龄在26岁至40岁之间，若能力突出可适当放宽年龄限制 工作职责： 1、结合公司发展战略，深入理解业务发展与人才需求，全面负责招聘、绩效、薪酬、员工关系及团队文化建设等人力资源管理工作 2、根据各部门用人需求，主导岗位招聘工作，持续推进人才引进与梯队储备 3、负责人事管理制度的拟定、修订，并在授权范围内组织实施与落地 4、规范执行各项人力资源操作流程，并对实施效果进行跟踪反馈，持续优化改进 5、协助维护良好的员工关系，推动组织氛围建设，落实企业文化日常管理工作 6、完成领导交办的其他临时工作任务 薪资待遇：月薪7k-1w，具体可面议，缴纳五险，工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00，朝九晚六无加班，每月休息4天 其它福利： 1、享有春节、端午、中秋三大节日福利，提供年假、生日会等员工关怀项目 2、定期组织团建活动、团队聚餐 3、办公空间宽敞明亮，视野开阔，工作氛围轻松融洽，重视员工归属感与幸福感

水利工程（库区），有从业经验和持证转注册人员优先考虑！

一、人力资源规划制定与分析 1、依据公司发展战略，配合综合支持经理拟定年度人力资源发展规划； 2、定期开展人力资源现状评估与配置分析，为管理层决策提供可靠数据支持； 二、员工招聘管理 1、结合公司发展需求及现有人力资源结构，协同综合支持经理及各部门负责人沟通确定招聘计划； 2、统筹带领团队落实招聘任务，确保组织运营和业务推进获得充分人力支撑； 三、薪酬福利管理 1、根据公司战略方向，参与薪酬体系优化调整，确保薪酬机制有效支持经营管理，实现人才吸引、激励与保留； 2、监督工资核算、发放及相关劳资数据统计工作的执行； 3、督导并协助下属完成各类员工福利相关手续办理及费用缴纳事宜； 4、负责年度人力资源预算的沟通协调与最终定稿工作； 四、激励与考核管理 1、牵头开展员工绩效考核与评价实施工作； 2、主导设计员工激励方案，提升员工工作积极性与满意度； 五、员工关系管理 1、依照国家法律法规及公司人力资源管理制度，指导下属规范办理劳动合同签订、员工入离职等流程，并实施监督； 2、联动相关部门妥善处理员工争议事项； 3、策划并推动各类员工活动的组织实施，负责活动方案的起草与落地； 六、集团对接工作 1、遵循集团人力资源相关政策要求，落实政策宣贯与具体执行工作

土建监理工程师 招聘土建监理人员3名，50岁以下，会电脑，1-3年监理工作经验，有注册证优先考虑 工资5000-6000，工作区域：上饶及周边（随项目安排） 联系人：白女士电话：（微信同步）

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1. 全面负责分公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2. 搭建并优化符合连锁业务发展需求的人力资源管理体系与流程 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配集团快速扩张所需复合型人才 4. 推动腾微商学院课程落地，组织企业文化宣导与梯队人才培养 5. 协同集团人资中心完善晋升机制，营造公平公正、富有朝气的团队氛围

福利：享受免费工作餐、法定节假日、三节福利、工龄工资、带薪年假、在岗培训晋升、团建、外派学习、社保等福利。 岗位职责： 1、结合电商运营实际，制定年度人力资源规划，重点覆盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作。 2、负责组织制度体系建设，承担相关文件的拟定、发布、更新，并推动执行落地与过程监督。 3、统筹安排各类会议及活动执行，如项目启动会、专题培训会、企业文化活动、年度庆典等。 任职要求： 1、年龄40周岁以下，具备大专或以上学历。 2、熟悉电商领域发展特点，能依据市场变化和业务需求及时优化人力资源方案。

岗位职责： 1.依据公司发展战略与人才需求，发布招聘信息，开展简历筛选、面试安排、人才评估与选拔等相关工作； 2.维护团队内部员工关系，降低人员流失率，提升在职稳定性，实施离职前沟通，每月结合离职数据表进行人员流动分析，输出改进建议并推动调整措施落地； 3.专注招聘模块工作，根据企业招聘需要，运营并维护各类线上招聘渠道，持续优化招聘路径与资源效率； 4.办理员工入职、离职及在职期间的人事变动手续，包括岗位异动、劳动合同签署、社保缴纳等日常人事事务； 5.每月初汇总各部门用人需求，结合集团实际运营情况制定招聘规划，按业务需要推进招聘执行，确保招聘目标达成； 6.监督公司制度执行情况，负责行政类事务如活动礼品、办公耗材采购管理，以及后勤保洁人员的卫生管理工作。 任职资格： 1.******，3年以上人力资源或企业管理相关专业本科及以上学历； 2.大专及以上学历，具备3年以上人力资源岗位经验，有零售行业从业经历者优先考虑； 3.熟练操作办公软件，抗压能力佳，拥有丰富的招聘资源与实操能力，擅长招聘执行与员工关系管理； 4.熟悉国家及地方关于劳动合同管理的相关劳动法律法规，掌握企业人事政策规范； 5.具备良好的职业操守，性格正直、责任心强，具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识、组织执行力，能适应高强度工作节奏

岗位职责： 1、根据公司经营目标，编制年度人力资源发展计划； 2、建立并完善企业人力资源管理体系，确保体系高效运转； 3、负责引进高素质管理与技术人才，构建科学的人才储备机制； 4、设计并推行薪酬激励与绩效考核制度，推动方案有效执行。 任职要求： 1、具备钢结构行业从业背景者优先录用； 2、拥有较强的人才搜寻能力，掌握相关领域人才资源者优先考虑； 3、具有出色的管理能力、全局规划能力及沟通协调技巧；

岗位职责： 1. 战略规划与体系建设：全面负责公司人力资源短期、中期及长期战略的制定，确保与企业整体发展方向协同一致，推进组织优化与创新升级，构建并持续完善涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系，提升管理模式以强化企业核心竞争力； 2. 人才选拔与团队建设：主导中高端人才引进及关键团队搭建，建立系统化的人才储备机制，实施核心人才梯队培养方案，组织员工成长培训与职业路径规划，提升团队专业水平，优化部门架构以增强运营效率； 3. 绩效与薪酬管理：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监控实施过程与成效，合理平衡人力成本与激励机制，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流动率），提出优化建议以提升管理质量； 4. 合规管理与风险控制：确保公司各项人事政策符合国家劳动法律法规，妥善处理劳资争议与突发情况，维护良好的用工关系，防范人力资源管理中的法律与运营风险； 5. 根据公司战略发展对人才的需求，组织实施岗位招聘工作，完成空缺职位补员，落实人才筛选与录用流程； 6. 企业文化与跨部门协作：牵头推动企业文化塑造与传播，策划并开展文化实践活动，增强员工归属感与团队向心力，协同各业务单元提供专业人力资源支撑，参与业务战略研讨并保障有效落地。 任职资格： 1. ******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高层管理岗位经验，具有零售行业背景者优先； 2. 熟悉人力资源六大模块，重点擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队搭建三大领域，具备较强的战略思维与规划能力； 3. 具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力、抗压能力与商业洞察力，富有创新意识，能够有效平衡组织目标与员工发展诉求，推动企业文化践行； 4. 自我驱动力强，性格积极向上，具备良好的职业操守，执行力强，善于沟通协作，具备一定战略格局，能协同各方推进组织持续成长，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、协助总经理开展跨部门的统筹协调工作，处理日常行政事务； 2、汇总编制公司年度综合性材料，负责起草公司整体性工作计划、总结、报告及各类指导性文件； 3、对公司固定资产实施清查、登记、统计、汇总及日常监督，确保账账、账卡、账实一致； 4、落实招聘、培训、考勤、绩效考核及劳动关系管理等相关人事制度与流程； 5、办理员工入职、离职手续，负责人事档案管理、保管以及劳动合同的签署工作； 6、建立并动态维护员工档案信息，按时完成月度及年度人员变动数据统计； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人事行政领域工作经验，其中至少1年相同岗位经历； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 4、熟练操作办公软件及各类办公自动化设备； 5、具备良好的计划能力、沟通协调能力及高效执行力； 职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利、提供食宿