岗位职责: 1. 组织实施企业人力资源规划，合理调配人力资源，提升组织效能。 2. 参与拟定并完善公司人事管理相关制度，保障人事工作流程规范化运行。 3. 负责人员招聘、入职办理、培训安排、绩效考核、岗位调整及离职手续等全流程人事事务。 4. 协调员工关系，营造积极向上的工作环境，推动企业文化建设。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于处理各类员工关系问题。 2. 熟知国家劳动法律法规，能独立完成人事日常事务处理。 3. 工作责任心强，具备良好的团队协作意识和抗压能力。 4. 熟练操作常用办公软件，有从事人力资源相关工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1. 依据公司发展战略，制定并落实人事行政工作计划，提升人力资源使用效率； 2. 搭建并持续优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等方面； 3. 推进企业文化的落地与传播，增强员工认同感与凝聚力，打造积极向上的工作氛围； 4. 统筹行政管理工作，保障办公环境的高效运转与安全规范； 5. 协调处理员工关系事务，妥善化解劳动争议，维护企业正当权益。 任职要求： 1. 具备扎实的沟通与组织协调能力，能有效推进各项人事行政工作的实施； 2. 具有较强的团队管理与领导能力，能够带领团队完成既定任务； 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的能力； 4. 精通常用办公软件操作，可高效完成日常人事与行政事务处理； 5. 具备敏锐的分析判断力和问题解决能力，能及时应对工作中各类突发情况。 岗位职责： 1. 结合公司发展需求，策划并执行人事行政发展规划，合理配置人力资本； 2. 建立健全公司人力资源管理制度体系，覆盖人才引进、培养、考核与激励等环节； 3. 主导企业文化推广工作，提高员工满意度与组织归属感，营造和谐工作环境； 4. 负责公司日常行政管理，确保办公秩序井然、设施运行安全； 5. 处理员工沟通与关系协调事宜，预防并解决劳资矛盾，保障公司利益。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业者优先考虑； 2. 拥有5年以上人事行政领域工作经验，具备制造业从业经历者更佳； 3. 熟知国家劳动法律法规及相关政策，具备系统的HR管理实践经验； 4. 具备出色的跨部门协作与团队引领能力，推动项目高效落地； 5. 熟练运用各类办公软件，具备较强的逻辑分析与实务处理能力。

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门基础运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

双休人事助理/专员 岗位信息真实！可先了解清楚再咨询。 工作内容及要求 1. 负责人员招聘，包括候选人邀约、接待及面试安排 2. 办理员工入离职、转正、调岗等相关手续 3. 熟悉常用办公软件操作 4. 中专或以上学历 5. 年龄需满25周岁 上午九点上班，下午五点下班，中午休息一个半小时 周末双休，法定节假日正常休假 有相关经验者优先考虑，无经验者入职后有人指导 办公环境良好，工作氛围轻松

岗位职责： 1. 负责南昌、长沙、郑州三个区域的招聘任务，全面管理招聘流程，包括岗位需求沟通、简历初筛、候选人联系，确保各地区人员及时到岗。 2. 主导面试安排与执行，协助新员工了解岗位内容，顺利适应工作氛围。 岗位要求： 为人真诚，做事稳重、细致尽责，倾向稳定发展，有长期服务意愿。 任职资格： 1、形象端正，气质良好，年龄20-35岁，具备不少于2年的相关工作经验； 2、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 3、具有较强的服务意识，熟练操作常用办公软件； 4、具备优秀的协调与沟通能力，责任心强，性格积极乐观，易于相处； 5、普通话表达清晰流畅； 福利待遇： 1、无责任底薪+餐补+绩效奖金+六险一金+带薪年假+带薪病假等 2、提供健全的福利体系，双休+（五险一金）+法定节假日照常休息； 3、每年享有区域公司组织的跨省旅游机会； 4、公司提供系统的行业知识、专业技能及职业成长培训； 5、可直接电话咨询并预约面试时间 本岗位招聘一人 公司地址：谢家村梦时代7号1710

人力资源招聘工作涵盖： 发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约； 负责招聘岗位的初步面试，协调并推进用人部门开展复试及终试； 跟进候选人各轮面试结果，并实施日常事务管理（含基础数据分析）。 同时，人力资源工作还涉及招聘计划的拟定、招聘渠道的选择、应聘人员筛选、组织面试、录用决策及入职手续办理等流程。人事管理的基础职能还包括员工培训与开发、绩效考核管理、薪酬管理、劳动关系维护以及人力资源整体规划。

岗位职责： 1、负责公司人才成本及行政开支的预算编制与日常管控； 2、统筹招聘全流程管理，包含面试安排、员工培训及绩效考核执行； 3、处理员工关系事务，组织考勤统计与薪酬核算工作； 4、组织各类会议与公司活动，负责办公环境维护，以及固定资产和车辆调度管理； 5、推动企业文化传播，组织实施员工培训，配合开展团队建设活动； 6、协助审查并完善公司管理制度、考核机制及相关流程文件； 7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上企业行政综合管理岗位工作经验； 2、熟练操作常用办公软件及办公自动化设备； 3、具备出色的组织协调能力、对外联络沟通能力，以及良好的书面与语言表达水平； 4、具备较强的团队管理与事务统筹能力； 5、拥有丰富商务接待经验者优先录用。 工作时间： 1、8:30-12:00，14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 公司福利： 1、依法缴纳五险一金； 2、定期组织团建聚餐，享受节日福利及其他公司关怀待遇

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

暨阳夜宵店招炒菜师傅一名工价6500，配菜一名工价3500月休两天

现在墙地砖大面积开工，有意愿的师傅可以进场施工 客厅地砖800*800 阳台卫生间地砖300*300 卫生间墙砖300*600。 胡

牵引车司机-新余/南昌/萍乡线路（趟结） 薪资：10000-13000元/月 地址：江西省新余市渝水区创业大道19号 工作性质：长期 主副驾：主驾 证件要求：货运从业资格证 运输货品：建筑材料、煤炭矿产、金属钢材 车型：自卸、平板 装卸要求：需要装卸 经验要求：能开会倒、会盖雨布、熟悉路况、熟悉车辆日常保养、熟练使用手机导航

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:8500-9500，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 【招聘岗位】 化妆品厂区：普工，搬运，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 【招聘岗位】 食品厂区：生产普工，搬运，质检，包装，贴签，仓库，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

岗位职责： 1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效过程管控与复盘机制，推进目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进跟踪； 3. 主导人才盘点工作，搭建关键岗位人才画像与人才矩阵，制定继任计划； 4. 设计分层分类的人才培养体系，推动干部成长与领导力提升项目落地； 5. 统筹培训体系建设，基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队； 6. 建立员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗与重点项目历练机制； 7. 搭建绩效与人才数据管理平台，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织运行效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导过至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握KPI、OKR、BSC等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。

人资总岗位职责： 1、全面统筹制定人力资源发展战略，洞察医药行业动态与企业战略方向，拟定并推动实施集团中长期人力资源规划，为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑； 2、主导集团组织结构的优化与变革管理，提升组织运行效率与应变能力，助力新业务培育及战略目标实现； 3、牵头构建系统化的人力资源管理体系，涵盖人力资源规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系等模块，并监督落地执行； 4、参与公司重大经营管理会议，向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效激励、组织发展等方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 5、全面指导公司人才“选、育、用、留”全流程工作，推进人才储备计划，主导人才梯队搭建与关键岗位继任机制建设； 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在大型多元化集团（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略规划、组织发展、人才激励及企业文化建设方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，具有强执行力与抗压能力，拥有卓越的领导力与组织影响力。

岗位职责： 1、承接集团战略，推动战略人才管理项目实施落地； 2、构建产销研核心人才梯队及全员能力发展体系； 3、完善人才成长机制与培训管理流程，追踪培养成果； 4、组织人才盘点工作，促进跨部门人才协作；带领人才发展团队，支撑业务持续增长； 5、宣导企业人才价值观，营造积极的人才成长环境；为组织人才决策提供专业支持。 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理工作经验，有百亿级产销研一体化企业背景者优先； 2、在人力资源战略规划、员工发展体系建设、关键岗位人才培养等方面具有扎实的实战积累； 3、拥有出色的沟通协调能力，语言表达与文字撰写能力突出； 4、善于应对复杂挑战，具备独立开展工作及高效推进任务的能力； 5、具备优秀的激励技巧、沟通协作能力和团队管理水准，责任感强，事业心突出，具有良好的决策判断与组织管理能力

职位描述 1、全面统筹规划集团人力资源战略规划及开发工作，并负责督促执行落实； 2、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度； 3、统筹集团招聘需求统计分析，制定招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求； 4、负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划； 5、建立和维护薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策； 6、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化； 7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作； 8、处理公司运营中发生的人力资源重大问题。 任职要求： 1、十年以上人力资源管理工作经验，五年以上同行业人力资源总监岗位工作经验； 2、熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力； 4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。

寻找时尚绽放的你【人力资源总监】 关键职责: 1.负责关键岗位招聘与人才引进，搭建总部、区域、门店三级招聘体系，保障公司战略发展的人才供给。 2.搭建各层级培训体系，推动“招才选将”体系落地，建立后备干部与人才梯队。 3.推动绩效、激励、合伙机制等制度设计与落地，强化目标分解与结果导向。 4.推动组织架构优化、岗位职责梳理和标准化体系建设。 5.推动伊舍价值观在招聘、培训、考核、晋升中的落地，提升组织凝聚力、执行力和协同力。 任职资格: 1.全日制本科及以上学历,年龄区间35-42岁； 2.10年以上人力全面盘经验，5年以上服装、零售、快时尚HRD经验； 3.有1000人以上规模、连锁终端、设计研发+生产+销售一体化经验者优先； 4.熟悉招聘、培训、绩效、组织发展等模块; 5.有组织升级、人才梯队建设、文化落地经验者优先; 发展空间:纵向晋升:人力资源副总裁一>合伙人/核心管理层 横向发展:参与“百城千店”战略决策，成为业务发展的核心组织推动者 事业平台:从职业经理人向事业合伙人跨越，参与公司长期价值成长和增长红利及期权奖励 名:执掌人才战略，铸就行业名望 利:赋能伙伴成长，成就共赢价值 情:坚守时尚初心，传递品牌人文温度 梦：深耕女装赛道，共筑时尚蓝图 乐:因热爱而深耕，在事业中悦享成就

1、负责公司新员工的招聘跟面试 2、前期负责新员工培训 3、公司主要是电话客服团队 4、工资底薪招聘提成团队提成综合薪资6000 5、最好在电话销售团队工作过

岗位职责： 1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.负责员工考勤管理。 3.处理员工关系，解答人事相关问题。 4.完成上级交办的其他任务。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 3.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。 岗位福利： 无责底薪+提成+全勤，综合薪资3-5k，具体面议 三、薪资待遇 综合薪资：3K-5K 薪资结构:无责底薪＋绩效＋提成 福利待遇：法定节假日、定期团建、生日福利 四、工作时间 9:00-18:30，中午休息2h， 每周单体，法定节假日正常休；

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1. 负责酒店各岗位人员招聘统筹，确保淡旺季人力合理配置，搭建核心岗位人才储备体系； 2. 制定符合酒店运营特点的薪酬绩效与激励机制，增强团队稳定性与工作积极性； 3. 熟悉劳动法律法规，独立办理劳动合同、社会保险及相关劳动纠纷处理，保障用工合法合规； 4. 策划并实施员工培训计划及团队建设活动，促进和谐劳动关系建设； 要求 1. 具备酒店领域人力资源管理经验，或持有人力资源管理师相关资质； 2. 精通《劳动合同法》等政策法规，具备独立解决劳动关系及合规事务的能力；

1.⼈员招聘工作（主） 2.⼈事档案⼯作 3.事务性⼯作 4.配合领导的其他工作

1.21-30岁，大专及以上，自备交通工具 2.需要外出加有求职意向人员微信或定点招聘、参加招聘会。 工作时间:早九晚六，单休，节假日排休

【岗位职责】 1、独立承担工程师及以上层级（研发、工艺、设备、质量等）岗位的全周期招聘工作，涵盖需求梳理、人才搜寻、面试评价、薪资沟通及入职落地全流程。 2、聚焦制造业核心领域开展人才市场调研，主动触达非活跃求职人群，搭建并持续运营目标企业人才资源池。 3、定期与业务团队对齐招聘进展，动态调整职位画像，输出人才市场动向与薪酬水平对标分析建议。 4、基于招聘数据（如到岗时长、试用期通过率等）进行复盘，推动流程改进，优化面试机制，提高整体招聘效能。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备3年以上制造业招聘工作经验，其中至少1年独立完成工程师及以上岗位招聘交付。具有猎头经历或大型制造型企业从业背景者更佳。 2、熟悉招聘各环节操作，掌握结构化面试与行为事件访谈法；拥有自主寻访和人才Mapping能力；可独立主导薪酬协商过程。 3、具备较强的业务洞察力，能与技术主管高效交流；抗压性好，以结果为导向；跨团队协作意识强，沟通顺畅。 4、有中高端岗位（总监/专家级别）招聘经验，了解制造行业人才格局者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理分析基础人事数据，协助优化HR运营流程与表单体系 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届毕业生或0经验者（提供带教） 5.普通话标准，具备基础英语读写能力者更佳

1.人员的招聘培训， 2.人员的绩效考核。

肯德基招聘服务员，门店就近安排，工作时间灵活选择，上班节奏由你掌控，期待你的加入！ 电话咨询：周一至周五9:30—18:00 【工作地点】： 肯德基门店就近分配，可自行通过地图查询离您最近或最方便的门店 【你将从事】： 1、对客服务相关工作：响应顾客需求，提供高品质用餐服务，营造愉快就餐体验 2、产品制作相关工作：参与食品、饮品等多品类出品流程，掌握国际连锁西餐标准化操作规范 【福利待遇】： 1、门店就近分配，通勤更便捷 2、在职员工可享专属优惠员工餐 3、排班灵活，长短周期均可，结合个人空闲与门店运营需求安排每日5至8小时工作时长 4、法定节假日享有节日补贴，全职员工享受带薪年假、病假、婚假、产假及五险一金 5、学生兼职可开具实习证明，深入体验成熟管理体系，具备良好晋升通道 6、工作环境时尚舒适，免费配备潮流制服，全程中央空调覆盖，冬暖夏凉，员工休息区配有冰箱、饮水机、微波炉、数字电视、WiFi等设施齐全