小白勿扰小白勿扰小白勿扰！ 公司人力资源部门 团队搭建经验 猎头经验 高管招聘经验 金融 综合人力部门~ 看清楚再投简历噢!!!【3天内能入职的联系】 要做的【高节奏】: 1、主要负责招聘公司业务人员; 2、负责人员的招聘 面试、入离职办理、考勤统计、员工关怀等; 3、集团控股型公司，目前在绍兴、宁波、金华、杭州（上城区7家分公司，第8家也在筹备中，有需要的情况下要到分公司协助招聘，地址均在钱江新城、三堡、景芳、东站附近，都在地铁口，距离总部3公里左右）; 4、每个月团建、启动会等策划执行工作等。 我们想要的人【高要求】: 1、有一定的招聘经验，金融行业招聘经验者优先;（半年以上人事招聘经验） 2、有专职人事岗位经验(不含行政岗) 3、性格外向，懂得沟通，内向慢热者勿扰; 4、形象气质佳，懂商务/职场礼仪(投简历带照片优先约面试); 5、眼里有活，不加班，希望工作时间少摸鱼，下班时间少办公! 薪资【高收入】: 底薪4k+招聘提成700/人(招聘的人员开单100元，满15天100元，满1个月100元，满2个月200元，)，00后人事平均月到手7-9k。招聘能力强的上不封顶。 福利【高福利】 一周1次下午茶，零食、团建(平均每月1次) 生日会/生日礼，团体活动，解压玩具等等，啥都有! 老板的理念就是让大家开心赚钱 大家都说是自己待过最最.…最开心的公司!！！ 工作时间: 9:00~17:30单休 周六10:00~17:30 中午午休一个半小时

岗位职责： 1. 负责门店人员的招聘及日常岗位空缺的补充工作 2. 协助推进各部门员工的培训执行与落实 3. 监督并核查全体员工的出勤情况 4. 管理店内员工劳动合同及相关人事档案 5. 推动企业文化与核心价值观的传播，组织员工活动并促进团队建设 任职要求： 1. 本科及以上学历 2. 1年以上人力资源领域相关工作经验

岗位职责： 1、监督公司运营情况，开展专项改进工作，优化相关流程，持续提升工作效率； 2、统筹日常管理事务，包括会议筹备、执行推进及重点事项的跟踪落实； 3、深入掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协助完成组织架构调整与优化；组织开展培训需求调研，制定年度培训方案并推动各部门落地实施； 4、搭建、完善并维护绩效管理体系，协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、结果反馈与改进提升； 5、推动企业文化的宣导、践行、建设、传承与发展； 岗位要求： 1、人力资源管理或软件相关专业，统招本科及以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，具备两年以上人事经理岗位经历； 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 4、具备优秀的对外接待与商务谈判能力，精通商务礼仪及高端客户关系维护； 5、有大型会议、行业展会等活动的策划与组织实施经验； 6、具备较强的规划与执行能力，富有亲和力，擅长激励团队、沟通协调与领导管理，责任心强，事业心突出； 7、拥有广泛人脉资源及人才储备信息，有IT企业HR工作经验者优先。

岗位职责： 1. 负责储备经理及销售岗位的人才引进与招聘执行 2. 随同主管深入市场前线，收集产品反馈信息，协助提升产品市场覆盖范围 3. 执行主管分配的各项工作任务，积极协作，确保公司业务目标顺利达成 任职要求： 1. 具备良好沟通能力，能与团队成员顺畅配合 2. 按时保质完成上级布置的工作内容 3. 拥有较强的学习意识，可持续提升岗位专业技能 岗位福利： 1. 薪资结构明确：试用期收入6600元（含5100元底薪+1500元绩效）+提成+奖金；转正后月均收入8000元以上，表现优异者可达10000-30000元，进入基层管理序列，收入稳定有保障 2. 住宿方便快捷：免费提供配备完善的员工宿舍，距办公区步行仅5分钟，通勤无负担 3. 福利丰富多元：端午、中秋、生日等节日发放专属礼金；每年安排2次及以上团队旅游，为员工举办生日庆祝活动 4. 发展空间广阔：业绩突出者每年享有1-2次培训深造机会，晋升路径清晰透明 【郑重承诺】不要求工作经验，全程不收取任何费用！一经录用即安排住宿，为你打造从新人到管理者的成长通道

招聘人事专员 公司因业务发展需要，现诚聘人事专员多名，与我们一同搭建高效、温暖的人才管理体系，助力企业与员工共成长！ 注：介绍里的内容是真实有效的，也请，我们薪资是有责的。 一、岗位职责 1. 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、跟进录用及入职办理等； 2. 协助维护员工关系，组织员工入转调离手续办理，更新员工档案信息； 3. 配合开展员工培训、团建等活动，协助完善企业文化建设； 4. 负责基础人事事务，确保流程规范 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；可接受应届生，可签订三方协议 2. 半年及以上人事相关工作经验，熟悉招聘流程及基础人事操作，可接受无经验，会有专人指导。 3. 具备良好的沟通表达能力、亲和力与责任心，做事细致严谨； 4. 熟练使用办公软件。 三、我们能提供 1. 薪酬待遇：月薪4000-6000+提成 工作时间：下午14：00-20：00 2. 完善的培训体系：新员工导师带教，定期组织专业技能与职业素养培训； 3. 舒适的工作环境，团队氛围轻松融洽，节日福利、定期团建应有尽有，不加班，到点下班，包晚餐。不提供住宿。 4. 清晰的职业发展路径：人事专员→人事主管→人力资源经理，为你提供广阔的晋升空间。 四、应聘方式 1. 简历投递 2. 公司地址：南昌市红谷滩区国际金融中心A座17楼1723 我们期待心怀热忱、脚踏实地的你加入，与公司携手并进，共创美好未来！

时常工程量统计 薪资待遇面谈

江西新余至安徽淮南的运输任务，明晚装货，路线为沧州至浙江丽水。南方车辆明天装货，要求双驾且手续齐全。

岗位职责： 1.按时准确完成餐饮、商超等订单的取送工作，保障用户用餐体验 2. 规范使用配送设备（如电动车、保温箱），确保配送过程安全有序 3. 主动与商家、顾客沟通，妥善处理订单异常及简单客诉 4. 实时更新配送状态，遵守平台操作规范与交通法规 5.参与日常晨会及平台组织的培训，持续提升服务意识与配送效率 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病及影响配送的安全隐患 2.能熟练操作智能手机，会使用导航类APP，具备基础读写能力 3. 有责任心和抗压能力，能适应早晚高峰及恶劣天气下的户外作业 4.无违法犯罪记录，无严重交通违法历史 5.有骑手、快递、物流等相关经验者优先，学历不限

熟手单针工初中以上，熟练操作单针缝纫机薪资福利:3000+元/月招工人数:10名工作地址:分宜县城东工业园一期孵化园7栋4楼

1、入职签合同，不收取任何费用及押金，不拖欠工资! 2、可携带换洗衣服和身份证直接到公司报道面试！ 3、当天面试当天上岗、吃住全部免费！ 4.有意向可直接投简历，看到会及时联系 一、应聘条件： 1、身高168cm以上，年龄18-54周岁 2、学历和工作经历不限，. 二、薪资待遇： 1.底薪4000-5000+全勤500元，月综合工资在4500-6000， 2.工资每月20号准时发放，绝不拖欠。 3.，离职人走账清。 4.晋升：队员-班长-队长-主管-项目经理-综合经理-运营经理等。 5.晋升保安【班长-队长】以上的队员-薪资待遇：7000-8000+年终 三、住宿环境 1.住宿都是市区楼房，洗澡方便，冬暖夏凉. 2.保安宿舍内有WIFI无线网，上网方便，水电全免 物业公司直招保安。因公司业务扩大，工作地点听从公司安排。 应聘者带着自己换洗的衣物、洗漱用品即可入职工作

【工作内容】 - 协助负责公司人事战略规划与组织发展，推动企业人力资源管理体系的优化与升级； - 主导绩效管理体系建设，制定并实施科学合理的绩效评估标准与激励机制； - 统筹培训与开发工作，根据企业发展需求设计并执行员工能力提升计划； - 负责招聘与配置工作，制定人才引进策略，优化人员结构，提升团队整体素质； - 协调各部门人力资源相关事务，确保人力资源政策在各业务单元的有效落地； - 参与薪酬福利制度的设计与优化，确保薪酬体系具有市场竞争力和内部公平性； - 指导并监督人力资源日常管理工作，提升整体运营效率与员工满意度。 【任职要求】 - 具有10年及以上人力资源相关工作经验，具备人事、绩效管理、培训与开发、招聘与配置、薪酬福利等模块的全面实操经验； - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备有色金属大宗贸易行业经验优先； - 年龄要求为35至45岁，具备良好的职业素养与抗压能力； - 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够有效规避用工风险； - 具备较强的战略思维与统筹协调能力，能够独立完成复杂问题的分析与解决； - 语言表达与文字撰写能力优秀，具备良好的沟通与团队领导能力。

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源与行政管理体系的规划与优化，推动组织效能提升； 2、主导人才发展战略落地，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调； 3、搭建科学的薪酬福利体系与激励机制，支持企业业务目标实现； 4、推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力； 任职要求： 1、具备大型组织人力行政体系全盘管理经验，能独立主导多模块协同运作； 2、精通人力资源各核心模块，熟悉劳动法律法规及企业合规运营要求； 3、具有较强的领导力与跨部门协作能力，能够高效推动组织变革与流程优化； 4、具备优秀的战略思维和问题解决能力，适应快速发展环境下的综合管理挑战；

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业从业背景者优先

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 6.熟悉房地产开发公司行政管理工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上房地产公司人力资源管理和行政管理工作经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有房地产开发公司等行业背景者优先

HRBP 岗位职责 1. 担任业务人力资源伙伴，为销售、市场、运营等业务团队提供全链路人力支持，推进人才管理落地，持续提升组织效能； 2. 负责薪资核算工作，对接 O2O 业务平台，响应互联网、电商业务板块人力资源需求； 3. 负责业务团队人才招聘搭建、人才培养发展、员工关系维护，联动多业务部门协同解决人力痛点。 任职要求 1. 1-3 年 HRBP 或综合人力资源岗位经验，有互联网电商、O2O、餐饮行业从业经历优先； 2. 熟练掌握薪资核算流程，具备人事全模块综合管理经验； 3. 拥有团队搭建、人才发展实操经验，优秀跨部门协同能力，可同时服务多个业务团队。 工作时间 班次面议 薪资福利 综合月薪 5000-6000 元，月休 4 天，工作状态稳定。

1.21-30岁，大专及以上，自备交通工具 2.需要外出加有求职意向人员微信或定点招聘、参加招聘会。 工作时间:早九晚六，单休，节假日排休

一、岗位职责： 1、全面负责公司招聘流程管理，包括简历初筛、面试安排及岗位空缺补充的协调工作，确保人员按时到岗。 2、规范执行员工入离职手续办理，涵盖劳动合同签署、GMP合规资质审核及离职文件归档等环节。 3、准确完成薪酬福利计算，协同财务部门推进工资发放并核对相关数据。 4、策划并实施公司层面的通用类培训项目（如GMP规范、新员工入职培训），记录培训过程并更新档案信息。 5、响应员工基础人事咨询，协助处理劳动纠纷，汇总员工意见并及时反馈至对应职能部门。 6、持续维护人事信息管理系统，定期整理人力数据报表，保障员工档案齐全与信息真实准确。 二、岗位要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；持有初级及以上人力资源管理师证书者优先。 2、工作经验：具备1-2年人力资源领域相关经验，有共享服务中心（SSC）或制造业、医药行业人事实操背景者优先；熟悉招聘、薪酬核算、员工关系等模块的基础操作流程。 3、专业知识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规，了解医药行业GMP合规下的人事管理要求；掌握薪酬计算逻辑及社保公积金业务办理流程。 4、技能要求：具备较强的Excel应用能力（如函数使用、报表制作），能熟练操作人事信息系统；具有基本文案写作能力，可独立撰写培训通知、制度传达材料等文档。 5、素质能力：具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够高效对接各部门需求；工作认真细致，责任心强，具备一定的问题处理能力和抗压性。 6、其他要求：认同企业价值观，遵守保密纪律；适应共享服务中心标准化、流程化的工作方式，具备团队合作精神。

招聘、协助经理工作和跟单 任职要求：18-30岁，中专以上学历，有良好的沟通和表达能力，有较强的责任心和上进心。

任职要求: 1、有相关招聘经验者优先，熟悉各类招聘渠道及工具，并具备熟练操作能力。 2、可接纳无经验者，但需具备较强的学习能力、积极进取的态度以及高度的责任感。 3、逻辑清晰，工作细致，具备良好的总结归纳能力与沟通协调能力。 4、具备应变能力，能及时处理直播过程中突发的各类情况。 5、能够适应弹性工作时间安排。

工作职责 1. 办理员工入职与离职相关手续，负责劳动合同的签署及归档管理，确保各项人事流程符合规范要求。 2. 负责考勤数据的日常维护，处理请假、加班等异常情况，并编制月度考勤统计报表。 3. 统筹管理员工人事档案，及时更新人员信息，确保档案资料的完整性和保密性。 4. 配合开展员工培训、团队建设等组织活动，推动企业文化的实施与传播。 5. 执行上级安排的其他人力资源及行政支持类事务工作。 任职要求 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 掌握基础人事工作流程（如入离职、考勤、档案管理），有保险行业从业背景者更佳。 3. 沟通能力良好，服务意识强，工作认真细致，具备较强的责任心。 4. 熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT），能够高效完成文档编辑与数据处理任务。 5. 熟悉劳动法及相关法律法规，具有基本的法律风险防范意识。

招聘人事专员男女不限！ 主要负责微信沟通、招聘、介绍、邀约，公司提供所有资源，来了就直接上手，入职一对一指导 无责3k+提成+奖金 综合4k-5k 工作时间：9:30-17:30，不加班，双休。 有兴趣私聊，男女不限 18-30岁 公司不定时聚餐、团建

负责人员招聘及日常行政事务

1. 招聘协助：发布职位、筛选简历、电话邀约、安排面试 2. 考勤与薪酬辅助：统计考勤、汇总加班/请假数据，协助计算薪资 3. 培训支持：安排培训场地、通知人员、收集反馈。 4. 员工关系：解答基础人事政策咨询，组织团建或文化活动。

人事专员 薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一‬辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

人事专员 薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一‬辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责： 1、执行公司招聘相关工作，包含岗位信息发布、简历初步筛选、面试协调安排以及入职后续跟进； 2、协助办理员工入职、离职、转正及薪资核算等人事事务，保障各项流程有序进行； 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧与服务意识，能妥善处理员工关系相关事宜； 2、拥有较强的组织协调能力与团队协作精神，能适应高效紧凑的工作节奏； 3、年龄要求30-45岁 上班时间8:00-12:00 13:30-17:30，固定周日休息，法定节假日按规定休假

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历初筛及面试协调安排； 2、落实人事行政类日常事务，如员工入离职手续办理、档案资料更新与管理； 3、协助策划并执行公司内部活动，增强团队协作与员工归属感； 4、统筹办公用品的采购、登记与发放，确保办公环境正常运转。 任职要求： 1、具备较强的组织与协调能力，能高效应对多项工作任务； 2、沟通表达良好，善于建立和维护和谐的工作关系； 3、工作细致认真，责任心强，具备积极的服务意识和团队精神； 4、了解人事行政基本操作流程，有相关工作经验者优先考虑。

主要是辅助公司接待人员

工作内容 1.负责人员招聘相关事宜 2.前台日常接待工作 岗位要求 1.上班需化淡妆（基础底妆及口红即可） 2.性格外向，态度积极乐观 3.可长期稳定工作，不接受短期实习或暑期兼职（行政部门提供广阔晋升空间） 4.不接受介绍他人应聘 薪资福利 综合收入4k-6k（无责任底薪3000+提成+招聘奖励），提供住宿且水电全免 晋升计划 文员-准主管-主管-高管-经理-总监-总经理

人事招聘，面试，整理人事档案