南昌
职位详情
岗位职责：
1、统筹监督公司运营情况，开展专项改进工作，优化业务流程，持续提升组织效率；
2、负责日常运营管理，包括会议策划与执行、关键任务推进及落地跟踪；
3、全面掌握组织运行现状，提出可行性优化建议，协助完成组织架构调整；组织开展培训需求调研，制定年度培训方案并推动各部门落实实施；
4、搭建、完善并维护绩效管理体系，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、结果反馈与改进措施落实；
5、推动企业文化的宣导、贯彻、建设、传承与推广工作；
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或软件类相关专业优先；
2、具备五年以上行政人事管理工作经验，其中至少两年担任人事经理职务；
3、熟悉人力资源各模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规；
4、具备优秀的对外接待能力与商务谈判技巧，精通商务礼仪，善于维护高层级客户关系；
5、有大型会议、行业展览等项目活动的统筹规划与实操经验；
6、具备良好的计划制定与执行能力；富有亲和力，具备突出的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，敬业进取；
7、拥有广泛的人脉资源和人力资源信息储备，具有IT企业HR工作经验者优先。
1、统筹监督公司运营情况，开展专项改进工作，优化业务流程，持续提升组织效率；
2、负责日常运营管理，包括会议策划与执行、关键任务推进及落地跟踪；
3、全面掌握组织运行现状，提出可行性优化建议，协助完成组织架构调整；组织开展培训需求调研，制定年度培训方案并推动各部门落实实施；
4、搭建、完善并维护绩效管理体系，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、结果反馈与改进措施落实；
5、推动企业文化的宣导、贯彻、建设、传承与推广工作；
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或软件类相关专业优先；
2、具备五年以上行政人事管理工作经验，其中至少两年担任人事经理职务；
3、熟悉人力资源各模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规；
4、具备优秀的对外接待能力与商务谈判技巧，精通商务礼仪，善于维护高层级客户关系；
5、有大型会议、行业展览等项目活动的统筹规划与实操经验；
6、具备良好的计划制定与执行能力；富有亲和力，具备突出的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，敬业进取；
7、拥有广泛的人脉资源和人力资源信息储备，具有IT企业HR工作经验者优先。
2025-12-12 18:09
IP属地：江西南昌
职位福利
本科5-10年
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