1、年龄25–35岁，大专以上，有无经验均可，可带薪培训； 2、熟练基本电脑操作，会简单Word、Excel录入； 3、性格温和、耐心细心、做事踏实、责任心强； 4、沟通大方，服从安排，稳定性高。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3. 参与员工关系管理，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 4. 负责考勤统计、社保公积金申报与日常人力数据整理分析 5. 配合上级完成人力资源制度优化、流程梳理及其他专项支持工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘或HR助理相关实习或工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习主动，适应力强

日常办公管理：文件收发、打印复印、会议安排、办公用品采购与管理。 接待与沟通：来访接待、电话接听、内部沟通、对外联络。 行政事务：考勤统计、排班、报销整理、资料归档、会议室管理。 协助管理：协助部门日常工作、领导交办事项、简单数据整理。 后勤保障：办公环境维护、活动协助、临时行政支持。

招聘人事专员 男女不限 底薪+高额招聘提成 上班时间 7小时制 下午1点半-5点 晚上6点-9点半 月休4天自由调休 法定节假日正常放假 喜欢聊天爱聊天都可以 团队氛围好 人性化管理 坐办公室在各大招聘平台负责给公司招聘人才

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保信息准确、更新及时，支持基础数据分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

工作职责： 1. 拟定并优化企业各类管理制度与流程，提升整体运营效率。 2. 承担公司日常行政事务，涵盖企业文化塑造、办公环境维护等方面。 3. 策划并实施员工培训及团队活动，助力人才发展与组织凝聚力提升。 4. 识别并处理各类管理问题，提出有效对策，增强企业管理效能。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 熟悉常用办公软件及设备操作； 3. 具备良好的计划执行、沟通协调及语言表达能力； 4. 为人正直、作风严谨、工作细致、办事高效。 5. 年龄要求：25-45周岁

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理 3. 维护员工花名册与基础人事数据，确保信息准确及时更新 4.配合组织员工培训、考勤统计、社保公积金申报等日常事务 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景优先，学历要求不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

地址：万商红备注：下班时间会有浮动2.招聘店员2名，男女不限，20-55岁左右，负责店铺日常经营工作，餐饮制作，具体：1.会看外卖单子，熟练外卖打包，熟悉处理外卖平台售后，2.洗菜，切菜，配菜，做小吃，整理货物等，3.有责任心，服务意识强，沟通协调能力强，服从管理，4.待遇:营业时间9点到9点(熟练以后视情况调整），2800-4500/月(视个人能力而定)，可以面谈，5.工作地址新余市融城饭店对面蜜雪冰城旁边，电话

新余市分宜县招铁皮/白铁保温江西省新余市分宜县双林：需要做蒸汽管道保温铁皮安装师傅，四人，施工时间10天左右，工资人走账清，包吃包住

江西新余工地招聘长螺旋施工班组。

新余市招二保焊/气焊日结350-380天

新余市渝水区招彩钢板安装需要5个中工

1, 办理入离职，计算工时，工作细心， 2, 6天制，工资面谈，买社保， 3，工作地坪山坑梓

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档整理能力 4.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

职位描述：，经验不限 工作内容：负责招聘，面试，办理入职离职,协助各部门进行人员补充工作。 职位要求：男女不限，善于沟通，会简单电脑操作即可。 工作时间:15:00-20:00 第一个月单休 第二个月双休 面试合格当天可安排宿舍

工作职责 1. 负责岗位人员招聘，精准招聘保洁阿姨、做饭师、月嫂、养老护理员等各类家政服务人员； 2. 主动挖掘、筛选、沟通家政求职人员，了解阿姨工作经验、服务特长与求职需求； 3. 耐心解答求职者疑问，匹配对应工作岗位，跟进面试、上岗全流程，保障招聘落地； 4. 维护家政人员关系，熟悉阿姨群体的工作特性与需求； 福利待遇： 1.远程办公，可居家办公，相对自由 2.高提成，多劳多得 3.公司内部重点培养，无年龄和学历限制

诚聘人事行政岗位 公司内部直招 上班时间：试用期10:00—6:00 转正10:00—6:00 （周末双休 不加班） 薪资：试用期无责4000+300全勤 转正无责5000+300全勤+提成 公司福利 1、包吃住（单人间水电费自理） 2、国家节假日带薪休假 岗位职责 1. 负责面试全流程工作：简历筛选、面试对接、岗位匹配、入职跟进； 2. 负责员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订、档案整理等人事手续办理； 3. 考勤统计、社保公积金申报、员工信息台账维护； 4. 协助组织员工培训、团建活动，做好员工关系维护； 5. 完成部门交办的其他日常人事行政工作。 任职要求：做事认真负责，善于沟通，愿意学习，有无经验均可。

岗位职责： 1.深入业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准匹配关键岗位人才，提升用人部门满意度 3.推动绩效管理落地，协助制定考核方案并辅导管理者开展绩效面谈 4. 开展员工关系管理，及时识别潜在风险，推动组织氛围与敬业度提升 5. 参与人才发展项目设计与实施，支持高潜人才识别与梯队建设 任职要求： 1. 具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验，熟悉业务导向的人力工作模式 2.熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备跨部门协同与推动力 3. 逻辑清晰、沟通能力强，能独立应对复杂问题并提出有效建议 4.具备良好的职业素养与保密意识，责任心强，结果导向 5. 学历不限，人力资源、管理学等相关专业优先

1．缴纳五险社保，新人提供住宿、餐补； 2．超长带薪年假、产假、陪产假，节假日福利，海内外学习机会，带薪培训，月激励奖、季度奖、年终奖；国内外旅游，团建聚餐丰富多样，生日会、年会等员工活动齐全； 3．单位晋升机制透明完善，发展空间广阔，每季度开放晋升通道，一年四次晋升机会，符合条件者可获得升职加薪，提供多元化发展路径，鼓励员工参与内部竞聘管理岗位，公司90%的管理层均从内部提拔； 4．职业发展路径：客户专员→客户经理→储备主管→主管→团队经理→区域经理→部门经理→大区经理→处长→总监…… 【岗位要求】 1．表达清晰，普通话标准，具备良好的语言沟通能力； 2．性格开朗，乐于与人交流，拥有较强的社交能力； 3．具备明确的职业发展目标，工作认真负责，有始有终，有销售经验者优先考虑； 4．接受实习生（实习期3个月以上），可出具实习证明及签订三方协议。 薪资福利： 底薪+提成+职位津贴+奖金+季度奖+年终奖，综合收入5000-12000元，上不封顶，多劳多得，新人入职三个月后薪资普遍显著提升。 工作时间： 周一至周五 8:30-18:30左右，中午休息1.5小时，周末双休，享受国家法定节假日带薪休假（如国庆、春节、五一、端午等）。 【工作内容】 1．单位，纯办公室办公，常白班，无需加班，无需外出拓展客户，通过电话与公司分配的客户沟通，完成业务办理（车险为刚需产品，有车即需年年投保）； 2．客户资源由公司统一提供，无需自行开发，工作内容轻松，办公环境优越； 3．公司安排带薪岗前培训，零经验也可快速上手。

招聘文员一名，工资3000-4000，要求熟练使用办公软件，日常统计考勤与资料，有文员工作经验。联系电话

1.负责送货单统计，月底对账，客服系统的上传资料。 2.要求熟悉电脑、 office办公软件等 3.做事要认真仔细。 4.一周工作6天，一天8小时。不加班。 5.工资面议。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与管理 2.处理基础数据统计与报表制作，确保信息准确及时 3.配合上级完成其他行政支持类事务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，具备良好的服务意识

岗位职责： 1.深入业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 负责人才招聘、绩效管理、员工发展及组织氛围建设等BP全模块支持 3.参与业务团队的组织诊断与优化，推动组织效能提升 4.协同HR中心完善制度流程，确保政策落地与合规执行 5.开展员工关系管理，及时识别并化解潜在风险，提升员工敬业度 任职要求： 1. 具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验，熟悉业务逻辑与HR全模块运作 2. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 3. 具备优秀的沟通协调能力、业务敏感度及问题解决能力 4.熟练运用HR工具与数据分析方法，能支撑业务决策 5.责任心强，具备服务意识与跨部门协作精神

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常异动操作，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5. 协助处理员工关系事务，收集反馈并配合优化人力资源相关流程 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据统计与文档整理能力 4.有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者（提供带教） 5.遵守职业操守，严守员工信息保密要求

别去流水线，来当前台人事！ 暑假工/长期工均可，小白手把手教！先到先得！ 时间：13:00-21:00（睡够再上班,6点还可以休息一小时，一天7小时）

亮点:上市公司，缴纳五险，上五休二+带薪培训~ 【岗位职责] 关注后台登记处理，带薪培训，业务简单易上手~接受新手小白，入职带薪培训 【岗位要求] 1、中专或以上学历;有工作经验适当放宽学历~ 2、有较好的沟通能力 3、会简单电脑操作 [工作时间】上5休2，月休8天;有午休 【福利待遇】 1、底薪+绩效+补贴，综合薪资范围4000一6000 元/月 2、带薪培训，入职签订正式劳动合同; 3、; 4、提供住宿，上班更加便利哟~ 1不要害羞，我不是那种严肃的HR!!!找工作是双向选择，主动和我联系，给彼此一个机会!!!

我们正在招聘一名专业的行政后勤专员，全面负责公司日常运营支持及各类活动的组织协调工作。 工作内容： 1. 负责公司设施与设备的日常维护及管理工作； 2. 策划、组织并协调公司内外部会议及相关活动； 3. 负责办公用品的采购、登记及发放工作； 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 熟练使用Office系列办公软件； 3. 具备良好的沟通表达能力与组织协调能力； 4. 工作细致、态度认真、责任心强； 5. 工作时间早8:30-17:00，周末双休，法定节假日正常休息

一、职位描述: 1、面向应届毕业生及在校学生提供实习机会，岗位涵盖行政文员、见习销售、基础管理、人力资源等方向，并可出具正规实习证明。 2、入职后从基层岗位起步，安排在公司各职能部门轮岗实践，全面了解各部门工作流程，协助上级完成各项协调与执行任务。 3、录用后即进入系统化培训体系，由资深经理全程带教（带薪培训，分阶段学习），后续结合个人兴趣、能力与优势，安排合适岗位定岗发展。 二、福利待遇: 无责任底薪4000元+绩效+奖金+免费专业培训+免费住宿（含水电全免），配备冰箱、空调、洗衣机等齐全家电。（综合月收入4500-6000元） 三、晋升平台: 1、公司建立公开透明的晋升机制，提供完善的职业能力成长通道及人才培养计划。 2、定期组织主管级岗位内部竞聘，助力员工实现职业跃迁（涵盖公司介绍、组织架构、薪酬制度、企业文化、产品知识等内容）。 3、表现优异者有机会参与集团会议2-4次。 四、工作时间： 上午8:00-12:00；下午14:00-18:00