工作职责： 1、依据公司用人需求，高效推进各岗位招聘工作的落地执行； 2、优化组织架构与岗位说明书，精通中高端人才的筛选与引进，加强人才梯队建设与组织能力提升，推动人力资源合理配置； 3、定期向管理层提供关于人力资源战略规划、组织发展及行政管理方面的专业建议，支撑企业重大决策的人力资源数据支持； 4、协助提升公司在政府相关部门的影响力与品牌认可度，统筹内外资源，争取政策扶持与合作机会； 5、统筹公司层面重要接待工作，包括政府部门、核心客户及合作伙伴的到访安排； 6、建立并维护与政府机构、行业协会及社会团体的良好公共关系； 7、负责办公环境日常行政事务的协调与管理； 8、落实上级交办的其他工作任务； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，*****，具备5年以上相关领域工作经验，特别优秀者薪资可面议； 2、具备出色的语言表达、逻辑分析及体系化构建能力，擅长各类文书材料撰写； 3、形象端正，气质良好，抗压能力强，执行力高，服务意识强。

岗位职责： 1、统筹监督公司运营情况，开展专项改进工作，优化业务流程，持续提升组织效率； 2、负责日常运营管理，包括会议策划与执行、关键任务推进及落地跟踪； 3、全面掌握组织运行现状，提出可行性优化建议，协助完成组织架构调整；组织开展培训需求调研，制定年度培训方案并推动各部门落实实施； 4、搭建、完善并维护绩效管理体系，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、结果反馈与改进措施落实； 5、推动企业文化的宣导、贯彻、建设、传承与推广工作； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或软件类相关专业优先； 2、具备五年以上行政人事管理工作经验，其中至少两年担任人事经理职务； 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备优秀的对外接待能力与商务谈判技巧，精通商务礼仪，善于维护高层级客户关系； 5、有大型会议、行业展览等项目活动的统筹规划与实操经验； 6、具备良好的计划制定与执行能力；富有亲和力，具备突出的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，敬业进取； 7、拥有广泛的人脉资源和人力资源信息储备，具有IT企业HR工作经验者优先。

岗位职责： 1. 制定分公司管理人才（含储备人员）招聘策略，并主导实施招聘全流程工作。 2. 搭建并维护企业高端人才图谱，持续关注行业内核心人才动态，发展长期稳定的人才联系，构建外部人才储备网络，提升企业雇主品牌影响力。 3. 为新任管理人才（含储备人员）提供入职引导与成长支持，助力其快速融入并实现职业发展。 4. 协助部门负责人推进公司后备管理梯队的甄选与培养工作。 5. 统筹执行分公司校园招聘项目的规划与落地实施。 任职资格： 1. 本科及以上学历，硕士优先；人力资源、心理学、管理学等相关专业背景。 2. 拥有5年以上招聘经验（其中至少2年聚焦于中高端岗位），或具备猎头从业经历，具有扎实的人才测评与判断能力。 3. 具备主动搜寻人才的意识和实操能力，熟练运用多元化渠道发掘候选人，并能建立持久、互信的关系。 4. 性格积极外向，具备出色的沟通协调与人际互动能力。

岗位职责： 1、负责公司人才成本及行政开支的预算编制与日常管控； 2、统筹招聘全流程管理，包含面试安排、员工培训及绩效考核执行； 3、处理员工关系事务，组织考勤统计与薪酬核算工作； 4、组织各类会议与公司活动，负责办公环境维护，以及固定资产和车辆调度管理； 5、推动企业文化传播，组织实施员工培训，配合开展团队建设活动； 6、协助审查并完善公司管理制度、考核机制及相关流程文件； 7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上企业行政综合管理岗位工作经验； 2、熟练操作常用办公软件及办公自动化设备； 3、具备出色的组织协调能力、对外联络沟通能力，以及良好的书面与语言表达水平； 4、具备较强的团队管理与事务统筹能力； 5、拥有丰富商务接待经验者优先录用。 工作时间： 1、8:30-12:00，14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 公司福利： 1、依法缴纳五险一金； 2、定期组织团建聚餐，享受节日福利及其他公司关怀待遇

岗位职责： 1.全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进与评估体系 4. 设计并实施员工职业发展路径与梯队培养计划 5.处理劳动关系事务，确保用工合规，防范人力资源风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块管理经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务快速发展节奏

平安人事行政工作职责： 1. 招聘与配置 - 简历初筛、面试通知及流程安排与跟进 - 协助社会招聘/校园招聘实施、招聘渠道日常维护 - 招聘数据汇总分析、入职达成情况追踪 2. 员工关系与入转调离 - 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续 - 劳动合同的签署、续签与解除，员工档案规范化管理 - 考勤数据、请假及加班记录统计与系统更新维护 - 员工异动信息、工作履历、外事事务及用工合规性管理

1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。 2.10年以上人力资源相关工作经验，其中至少2-3年团队管理经验（如带领HR团队、制定部门规划）； 3.熟悉人力资源全模块工作（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、人力资源规划等），并在1-2个模块有深度实践（如薪酬体系设计、组织发展等）； 4.体系搭建能力：能搭建/优化人力资源管理制度、流程（如薪酬绩效体系、招聘体系、培训体系等），确保合规性与实用性； 5.招聘与人才管理：擅长中高端人才招聘，能制定人才盘点、梯队建设计划，推动关键岗位人才储备； 6.薪酬绩效：熟悉薪酬结构设计、绩效管理工具（如KPI、OKR），能结合业务目标制定激励方案； 7.员工关系与合规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规，能处理劳动纠纷、工伤、裁员等复杂问题，确保用工合规； 8.组织发展：具备组织诊断、架构优化、文化建设能力，能推动企业变革与团队凝聚力提升。 9.沟通协调能力：能高效对接业务部门、管理层及员工，平衡各方需求； 10.逻辑与分析能力：能通过数据（如人力成本、离职率、招聘效率）分析问题，提供解决方案； 11.抗压与解决问题能力：面对突发情况（如核心人才流失、劳动仲裁）能快速响应，妥善处理； 12.职业素养：原则性强，保密意识强，认同企业价值观。

HR绩效人力行政主管岗位职责 一、人力资源管理 1.制定并持续优化公司人力资源相关制度与流程，推动人力资源工作实现规范化与标准化运作。 2.参与组织架构的规划与调整，明晰部门职能与岗位配置，结合公司发展需求提供有效的人才布局支持。 3.全面负责招聘全流程管理，包括招聘计划制定、简历筛选、面试安排、背景核实等环节，确保人才引进质量。 二、绩效管理 1.搭建并完善绩效考核体系，设定合理、可量化的考核指标与评价标准。 2.组织开展周期性绩效评估，实施绩效反馈及面谈机制，协助员工识别改进方向并提升工作成效。 3.依据考核结果落实激励与改进措施，建立正向引导机制，增强员工积极性与创新动力。 三、培训与发展 1.编制年度培训计划，结合业务战略与员工发展需求，策划并执行多样化培训项目。 2.跟踪培训实施效果，收集反馈信息，关注员工成长路径，提供职业发展建议与支持。 四、薪酬福利管理 1.参与薪酬体系的建设与优化，开展薪酬市场调研，确保薪酬结构具备外部竞争力与内部公平性。 2.承担薪资计算、福利发放及社保公积金等相关事务处理，切实维护员工各项合法权益。 五、行政管理 1.建立健全行政管理制度，优化行政工作流程，提升日常运营效率。 2.统筹文件归档、会议协调、办公物资采购及设备管理等事务，保障办公环境有序运行。 3.推动跨部门协作沟通，妥善处理各类行政事项与突发状况，确保内部运转顺畅。 六、团队管理 1.带领并督导下属团队完成各项工作任务，定期进行工作指导与绩效评估，促进专业能力提升。 2.营造积极进取的团队氛围，强化凝聚力与执行力，推动团队整体效能提升。 七、其他工作 1.高效完成上级交办的临时性任务，主动配合公司战略调整与组织变革，助力企业可持续发展。 2.持续关注行业前沿动态，学习先进人力资源理念与工具，推动管理水平不断提升。

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南昌市东湖区找一名装修电工今晚10点开始工作8小时，470块钱

招聘：院长岗位职责：1、全面主持店面的管理以及医疗工作,筹划各项营销策略并实施；2、做好门店员工管理工作；3、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理；4、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；5、店内货品的盘点，登记，采购任职要求：1、有爱心，责任心。

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南昌市南昌县招预制板叠合板钢筋工熟练，吊板一名，预埋一名会看图纸，计件包吃住，

现招聘市场部门经理 主要业务联系工厂HR人事 有人力资源或者招工对接经验的优先 薪资模式一（无责底薪+单厂返佣) 模式二 送工提成 只要你有工厂关系轻松年薪10到30W

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

负责人事招聘，要求上进心强有自助工作能力，学历不限要有能力，做事勤快踏实

岗位职责： 1、人力资源战略规划：根据业务发展需要，制定并落实年度HR工作计划（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面）。 2、具备人力资源全模块专业能力及整体统筹经验： （1）招聘与配置：主导中高端人才引进（含管理岗），拓展并优化招聘渠道，提升雇主品牌形象； （2）薪酬福利：构建具有市场竞争力的薪酬结构，控制人力成本，负责社保公积金及各类福利项目的实施与管理； （3）绩效管理：牵头设计绩效考核机制，推动执行落地与结果运用，助力组织目标实现； （4）培训发展：建立岗位胜任力模型，完善人才成长体系，制定核心人才发展路径； （5）员工关系：搭建员工沟通平台，妥善处理劳动争议，规避用工法律风险； （6）制度流程：起草并持续优化人力资源相关制度、流程及标准操作规范，保障合规与高效运作。 3、组织发展：分析组织运行效能，推进架构调整与后备人才队伍建设。 4、HR数据分析：运用人效指标（如离职率、招聘周期、薪酬水平等）进行分析，为管理决策提供支持。 5、团队管理：带领人力资源团队，提升专业水平与服务协作能力。 任职要求： 必备条件 1、5年以上人力资源领域工作经验，其中不少于3年全模块统筹管理经历（非单一职能岗位）； 具备团队管理背景，曾独立带领2人及以上HR团队。 2、熟悉国家劳动法律法规，拥有实际处理劳动纠纷的经验； 3、掌握招聘管理、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效率提升等相关工具与方法； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效协同高层管理者及各业务部门； 5、熟练操作办公软件，具备较强的数据分析能力。 公司福利：双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检

1、负责制定、优化与招聘、培训相关的计划、方案及流程制度，经上级审批后推动落地执行； 2、组织实施培训成效的评估与考核工作； 3、建立并维护员工培训档案，监督各区域专业知识培训的开展情况； 4、根据公司发展战略，配合行政人事经理构建层次清晰、结构合理的人员梯队体系； 5、搭建并管理公司人才储备信息库，落实信息更新与保密管理； 6、组织建设并持续完善各岗位的人力测评题库； 7、统筹管理员工入职、离职及转正相关事务； 8、基于科学的工作分析方法，编制和修订岗位说明书； 9、依据现有编制和业务拓展需求，协助上级明确招聘目标，汇总岗位与人力需求，制定并落实招聘方案； 10、主导各类招聘活动的组织、协调、跟进及招聘结果分析； 11、结合公司实际与岗位特点，开拓并维护高效的招聘渠道； 12、收集并跟踪各地人才市场动态及同行业薪酬水平，形成分析报告供决策参考； 13、建立并执行公司薪酬福利与奖惩机制，准备员工薪资发放所需资料； 14、根据公司运营需要，协助部门负责人推进各部门绩效考核制度的制定与实施； 15、组织开展员工试用期转正、定级及晋升评定工作； 16、负责全公司考勤管理及相关休假记录的统计与归档； 17、办理员工社会保险事务，处理劳动保险相关问题，及时回应并解决员工争议； 18、协助部门负责人协调处理劳资关系事宜； 19、落实公司劳动合同终止与解除的相关制度，完成上级交办的其他工作任务。

岗位内容： 1. 负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹组织发展规划及建设实施； 2. 参与业务部门在招聘、培训、绩效管理等方面的日常运营支持工作； 3. 负责员工入离职手续办理、薪酬福利核算、社会保险及相关人事事务管理； 4. 协助上级推进人力资源各项管理工作的落实与优化。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备5年以上相关领域工作经验； 2. 熟悉企业用工相关的劳动法律法规，具有较强的人际沟通与组织协调能力； 3. 具备优秀的计划统筹、问题分析与解决能力； 4. 作风正派，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

1、负责公司员工招聘流程的实施，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续办理; 2、参与人力资源规划，协助制定和优化招聘策略; 3、维护员工关系，处理员工咨询，确保良好的工作氛围; 4、协助进行员工培训与发展计划的执行，支持团队成长。 5、下午一点上班晚上九点下班任职要求: 1、具备良好的沟通能力和人际关系处理能力; 2、熟悉人力资源管理的基本流程，有招聘相关工作经验者优先; 3、具有较强的组织协调能力和解决问题的能力; 4、对人力资源领域有热情，愿意接受挑战，持续自我提升。 5、月休四天自由调休

我们是谁： 我们是一家快速成长的互联网企业，注重人才培养，倡导协作共赢，期待与你共同进步！ 岗位职责： •维护招聘渠道，完成简历筛选及面试协调工作 •负责员工档案的建立与日常管理 任职要求： •具备半年以上人力资源相关经验（表现优异的应届毕业生亦可考虑） •熟悉招聘环节及常用办公软件操作 •具备良好的沟通能力，细致耐心，富有责任感 我们提供： •底薪+绩效奖金+招聘激励提成 •五险+节日福利 •舒适的工作环境&定期团队建设活动 •系统化的培训机制与职业发展通道

1.负责所辖四川省、山东、河南、湖北、北京、天津、山西、吉林、黑龙江、辽宁、甘肃、青海、宁夏、新疆、内蒙古等区域医疗影像类产品、产品市场开发与客户维护; 2.挖掘区域内医院、医疗器械经销商、医疗设备集成商客户资源，完成公司下达的销售指标; 3.跟进客户洽谈、商务谈判、订单落地、售后对接全流程工作; 销售工作汇报; 4.收集区域行业市场信息、竞品动态，定期输出区域销售工作汇报。 5.搭建区域经销商渠道，维护长期合作客户关系，深耕本地医疗行业市场。 任职要求 1.行业经验:具备医疗影像行业相关从业经验;器产品销售经验者优先录用; 2.能力要求:具备独立开发客户、渠道谈判、市场拓客能力。 福利待遇 基础年薪:10-15万元,高提成+高额奖金+年度利润分红(收入上不封顶)。 法定节假日正常放假。出差补贴、交通补贴、客户公关经费、节日福利。

岗位职责: 1、主导分支业务团队的运作管理，对整体运营流程及最终成果承担责任。 2、配合区域开展线下项目拓展，覆盖能源、建筑、金融、文教卫、公检法、交通、广电等行业领域的电线电缆与综合布线产品销售； 3、对接线上河姆渡工业产业互联网平台，推动智能建筑、智慧城市、智能家居类自营及联营产品的平台化一站式采购落地； 4、聚焦大客户运营，维护客户长期信任关系，提升合作粘性，并具备独立开发新客户的能力； 5、深入了解甲方、政府单位、总包方、分包方（包括工程商、集成商）等客户群体的业务模式； 6、掌握招投标相关操作流程； 7、熟悉市场动态，能制定团队目标，落实PDCA闭环管理，推动团队组建与协同成长； 8、同步推进渠道代理商及事业合伙人体系的开发，实现业务联动增长。 任职要求: 1、年龄25-38岁，本科及以上学历，具备5年以上项目销售或渠道代理销售经验，其中至少3年团队管理经历，条件特别优秀者可适当放宽学历与年限要求； 2、在能源、建筑、金融、文教卫、公检法、交通、广电等行业之一有项目销售背景，拥有弱电智能化、系统集成、安防监控领域经验者优先考虑； 3、具备工程商、集成商资源者优先录用； 4、具备出色的沟通能力与商务谈判技巧，具有一定的团队组织协调能力，为人正直，富有进取心、责任感、亲和力，积极乐观，抗压能力强。 我们的晋升机制： 1、分支-区域发展路径； 2、分支负责人向区域总监横向晋升通道； 因团队处于初创阶段，急需具备强大销售能力的销售经理及兼具销售与管理实力的销售总监，涵盖直销团队、渠道团队、生态事业合伙人团队，专注BTB业务，诚邀优秀人才加入！ 我们的职业发展通道： 1、分支-区域-战区-总部纵向晋升体系； 2、业务岗-经理-总监横向成长路径； 3、支持多业务线条并行发展； 依据个人能力与专长，我们将为您匹配合适的岗位方向，热忱欢迎您的加入！！

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，保障各阶段人才供给及时到位； 2. 协助拟定和优化人力资源相关制度与操作流程； 3. 统筹员工从入职到离职的全过程管理，涵盖培训、绩效评估等环节； 4. 主导员工关系维护工作，妥善处理各类劳动纠纷事项； 5. 策划并推动培训与发展项目，持续提升团队专业能力与综合素养。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调能力与团队引领能力，能高效推进团队运作； 2. 掌握系统的人力资源管理理论，熟悉劳动法规并能实际应用； 3. 拥有较强的沟通表达能力，可顺畅对接业务部门与内部团队； 4. 能够独立应对和协调员工关系中的各类问题； 5. 积极投入企业文化传播及团队凝聚力提升相关活动。

负责在各大平台，如抖音等开展招聘工作 有无经验均可，公司安排专人带教 底薪4000，提成丰厚 工作内容轻松，综合月收入可达7000以上 公司配备所需软件工具 团队氛围融洽和谐 无需撰写繁琐冗杂的报表材料

1、负责区域各项销售目标制定及达成； 2、负责老客户的客情维护； 3、负责新客户开发； 4、负责促销活动的执行推广； 5、负责新品推广； 6、要求年龄45岁之内，有快消品销售经验或电动车行业相关经验者优先录用； 7、待遇面议，一经录用，待遇从优.

岗位职责: 1.负责南翔空压机产品的市场推广与销售，提供专业技术支持及售后服务 2.巩固和维护现有客户资源，积极开发新客户并拓展销售渠道 3.深入了解客户需求，制定针对性的解决方案并推动实施 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力及商务谈判经验 2.能够自主开展销售工作，具备较强的市场洞察与分析能力 3.具有团队协作精神，能与团队成员协同配合实现业绩目标

岗位职责： 1、聚焦业务线（网线、硬盘、硬件、软件、河姆渡平台：线上一站式采购+综合服务等）及生态体系，提供招聘支持； 2、掌握人力资源六大模块，擅长团队组建，具备出色的招聘执行能力； 任职要求： 1、本科及以上学历，招聘经验丰富者优先，能力突出者可适当放宽条件； 2、人力资源或相关专业背景； 3、具备全局视野、领导才能、良好的团队协作精神、责任感强、沟通亲和、勇于创新、务实进取、有理想、有使命感； 4、熟练运用PDCA循环，工作过程可闭环、可复盘； 5、遵循SMART原则，目标明确、行动有力、把控流程、关注细节、结果可落地、可监控纠偏，并能提出持续优化方案。