岗位职责： 1、协助总经理开展跨部门的统筹协调工作，处理日常行政事务； 2、汇总编制公司年度综合性材料，负责起草公司整体性工作计划、总结、报告及各类指导性文件； 3、对公司固定资产实施清查、登记、统计、汇总及日常监督，确保账账、账卡、账实一致； 4、落实招聘、培训、考勤、绩效考核及劳动关系管理等相关人事制度与流程； 5、办理员工入职、离职手续，负责人事档案管理、保管以及劳动合同的签署工作； 6、建立并动态维护员工档案信息，按时完成月度及年度人员变动数据统计； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人事行政领域工作经验，其中至少1年相同岗位经历； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 4、熟练操作办公软件及各类办公自动化设备； 5、具备良好的计划能力、沟通协调能力及高效执行力； 职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利、提供食宿

【岗位职责】 1. 全盘管理：全面负责人事部门的日常运作，制定并持续优化管理制度、薪酬结构及行政管理流程。 2. 招聘配置：主导关键岗位人才引进，拓展并维护招聘渠道，保障核心人才高效入职。 3. 体系建设：设计并推行绩效考核机制，推动企业文化建设，增强员工归属感与组织凝聚力。 4. 员工关系：统筹管理员工入职、转正、调动、离职等全流程，建立畅通的沟通反馈机制。 【任职要求】 1. 专业背景：人力资源或管理类相关专业，掌握劳动法律法规相关知识。 2. 核心能力：精通招聘或员工关系模块，具备良好的数据洞察力与多任务协调能力。 3. 经验加分：有互联网/制造业领域经验，或曾参与从零开始搭建团队者优先考虑。 【我们提供】 - 聚焦互联网科技前沿（IOT/数字化医疗），企业处于快速成长阶段。 - HR团队具有较高战略参与度，可直接介入公司核心决策层

岗位职责： 1、统筹监督公司运营情况，开展专项改进工作，优化业务流程，持续提升组织效率； 2、负责日常运营管理，包括会议策划与执行、关键任务推进及落地跟踪； 3、全面掌握组织运行现状，提出可行性优化建议，协助完成组织架构调整；组织开展培训需求调研，制定年度培训方案并推动各部门落实实施； 4、搭建、完善并维护绩效管理体系，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、结果反馈与改进措施落实； 5、推动企业文化的宣导、贯彻、建设、传承与推广工作； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或软件类相关专业优先； 2、具备五年以上行政人事管理工作经验，其中至少两年担任人事经理职务； 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备优秀的对外接待能力与商务谈判技巧，精通商务礼仪，善于维护高层级客户关系； 5、有大型会议、行业展览等项目活动的统筹规划与实操经验； 6、具备良好的计划制定与执行能力；富有亲和力，具备突出的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，敬业进取； 7、拥有广泛的人脉资源和人力资源信息储备，具有IT企业HR工作经验者优先。

北京快装巴士南昌子公司招聘人力资源兼行政主管，负责人力资源招聘绩效考核和培训，孵化店长等人力工作，落实公司常规制度执行，月薪标准5000元可谈，年终效益分红，要求多年专业从事人力资源的工作经验，拥有一定的人才资源，熟悉装修行业的人才优先

岗位职责： 1、聚焦业务线（网线、硬盘、硬件、软件、河姆渡平台：线上一站式采购+综合服务等）及生态体系，提供招聘支持； 2、掌握人力资源六大模块，擅长团队组建，具备出色的招聘执行能力； 任职要求： 1、本科及以上学历，招聘经验丰富者优先，能力突出者可适当放宽条件； 2、人力资源或相关专业背景； 3、具备全局视野、领导才能、良好的团队协作精神、责任感强、沟通亲和、勇于创新、务实进取、有理想、有使命感； 4、熟练运用PDCA循环，工作过程可闭环、可复盘； 5、遵循SMART原则，目标明确、行动有力、把控流程、关注细节、结果可落地、可监控纠偏，并能提出持续优化方案。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 4.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

基本条件 1、具备中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，具备良好的政治素养与道德品质； 2、遵守国家宪法和法律法规，无任何违法违纪记录； 3、年龄不超过40周岁； 4、学历满足岗位具体要求； 5、具备正常履职所需的身体状况和心理素质。 职位要求 1、年龄在40周岁以下，硕士研究生及以上学历者优先，同等条件下，985/211院校毕业生优先录用； 2、具备较强的沟通表达能力及组织协调与管理能力； 3、执行力突出，工作积极主动，能够适应经常性出差安排； 4、累计三年以上人力资源管理工作经历； 5、持有相关专业资格证书者优先考虑； 6、特别优秀者可酌情放宽部分任职条件。 岗位职责 1、负责人力资源管理制度与流程的建立、优化与执行监督； 2、牵头编制部门年度工作目标与实施计划，并推动落实； 3、组织拟定人力资源战略规划及年度人员需求计划，并组织实施； 4、统筹招聘渠道建设，指导开展校园招聘与社会招聘，审核发布招聘信息； 5、组织制定绩效管理体系，搭建并维护绩效考核指标库； 6、组织设计员工职业发展路径方案，牵头开展职级申报、认定、评审、考核及复审等工作； 7、指导完成员工入职、调动、离职、退休及相关人事档案与手续的日常管理； 8、全面主持人力资源部各项日常运营与管理工作。

岗位职责： 1.全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进与评估体系 4. 设计并实施员工职业发展路径与梯队培养计划 5.处理劳动关系事务，确保用工合规，防范人力资源风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块管理经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务快速发展节奏

嘿，朋友！我们正在寻找一位懂业务、懂人心的HRBP伙伴，携手为团队成员提供全面支持！ 你的职责将涵盖招聘、员工关系管理、培训发展等方面，共同营造温暖有序的职场氛围。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们这个大家庭！ 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 3-5年HRBP或人力资源相关岗位经验，当然，若你是潜力出众的新锐人才，我们也热烈欢迎； 熟悉国家劳动法律法规，保障团队成员的合法权益； 具备良好的沟通协调与问题解决能力，能高效应对各类员工需求； 有责任感和协作意识，因为我们相信团队的力量！ 期待与你并肩，成为组织发展中值得信赖的支持力量！

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发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

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负责人事招聘，要求上进心强有自助工作能力，学历不限要有能力，做事勤快踏实

1. 负责生产一线人力规划、人员需求测算、班组人员配比，根据订单淡旺季做人力排布、人员储备、排班优化，控制人工成本与工时风险； 2. 主导薪酬体系搭建、优化，包含工资方案、津贴、加班费、留人激励方案设计，落地核算规则、调薪机制； 3. 牵头绩效体系梳理与落地，搭建适配的绩效考核规则，绩效指标拆解、数据跟踪、绩效面谈、绩效改进闭环； 4. 统筹招聘配置、员工关系、考勤、异动、离职分析，重点做一线流失管控，输出留人改善方案； 5. 搭建班组相关人才梯队，配合班组长管理、员工培训、纪律及仪容规范管理； 6. 劳资风险防控，熟悉劳动法，处理工伤、纠纷、申诉，保障薪酬、绩效方案合规； 7. 输出人力报表：人均效能、流失率、工时、人工成本分析，给经营端提供决策依据。

公司目前处于高速发展期，面相社会招聘优秀的顾问老师和业务主管，公司有优秀的合作学校，并且会提供精准数据，轻轻松松就能月收入过万！欢迎对高薪有渴望，对赚钱有欲望的小伙伴！ ①岗位职责： 1、根据公司提供精准的数据进行沟通了解和分析客户情况，为客户提供专业、有效、合理方案； 2、利用自媒体获取客户资源； 3、利用公司提供的资源转化到私域，累积、维护，最后完成招生目标。 ②任职要求： 1、接受无经验者，优先有电销、网销经验的； 2、表达清晰、善于沟通、有责任心对销售热情。 3、良好的个人素养，抗压能力高 ③薪资待遇福利: 1、无责底薪3500+高提成+奖金;综合月收入8000—1.5w； 2、新人带薪培训； 3、上班总时长7个小时，不加班、单双休；五险，国家法定节假日正常放； 4、晋升方向:组长—主管—经理—合伙人；公司完善的晋升机制，让每一位有员工都有发展的平台； 5、我们公司是一个有氛围感的团结的团队；下午茶、员工生日会、公司旅游、团队建设等福利！欢迎各位小伙伴加入我们!

岗位职责： 业务合作：深入挖掘客户在内容营销方面的需求，与品牌客户沟通商务合作细节，策划定制化营销方案，同时探索潜在的商业合作机会与业务增长方向。 销售达成：带领团队拓展具备内容营销需求的行业客户资源，打造标杆性合作案例，确保完成公司下达的年度业绩及利润目标。 客户管理：保持与客户的高效沟通，及时掌握客户需求与反馈，快速响应并解决客户问题，提升客户满意度，保障回款进度。 团队建设与管理：负责销售团队的搭建、培训与日常管理，持续提升团队专业能力与执行力；合理调配资源，保障团队销售工作高效推进。 任职要求： 1.具备5年以上销售管理经验，有同行业背景者优先； 2.拥有敏锐的市场感知能力与出色的商务谈判技巧； 3.具备扎实的数据分析能力，熟悉互联网产品、网络推广模式及各类数字营销手段，深刻理解广告销售运作机制； 4.具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，适应高强度工作节奏与压力环境；

岗位职责: 1、通过各类线上渠道开展素人挖掘与拓展工作，推动达成签约合作，完成既定签约目标； 2、负责新人主播的面试与引进，保障主播团队人才储备充足，持续优化团队结构； 3、实时跟进主播的工作状态与心理情况，及时进行沟通引导，确保良好协作关系； 薪资待遇： 1、底薪3000元+主播招聘提成（主播签约满25天奖励500元/人），综合月收入5k-10k，公司坚持多劳多得原则，充分认可每位员工价值！ 2、工作时段为下午1点至晚上10点，期间休息1小时，特殊情况支持调休，无需外勤，到点即下班，坚决不强制加班一分钟！ 3、办公环境位于核心商圈，一楼出门即达商业中心，配备独立工位与专用电脑，公司设有冰箱、微波炉、饮水机等日常设施，二楼配有台球室、乒乓球室、健身房、淋浴间等功能区域，配套设施齐全，定期组织下午茶活动！ 岗位要求： 1、大专及以上学历者优先，条件特别优秀者可适当放宽学历限制！ 2、具备相关从业经验者优先考虑 3、勤奋好学，无经验者同样欢迎加入！

职位描述： 1、结合公司战略规划方向，协同业务团队，推动人力资源政策在各业务单元的有效落地与执行； 2、全面支持人力资源各模块工作，重点聚焦招聘管理，同时保障薪酬、绩效评估、员工成长等机制高效运转； 3、深入分析人员结构现状，协助业务部门优化人力决策，识别关键人才，规划职业发展路径； 4、主动对接各职能部门业务进展，为绩效管理提供专业指导，并跟进考核实施过程的规范性； 5、依据制度要求制定培训计划与课程框架，具备培训全流程组织、执行及效果评估经验，持续优化培训体系； 6、维护管理层与各级员工之间的沟通联动，拓展交流方式，提升组织内部信息流通效率； 7、及时、精准、高效地完成上级安排的其他临时工作任务。 职位要求： 1、大专及以上学历，三年以上人力资源相关工作经验，曾主导或参与两个以上HR模块的体系建设与实际操作（有短剧行业背景或以招聘为核心职责者优先）； 2、精通人力资源管理各项流程，能够基于数据分析和项目实践提出可行的人力资源改进方案； 3、具备较强的组织发展推动力与人才管理体系搭建能力，可实现管理流程的标准化与可视化呈现； 4、具备系统化、结构化的思维方式，拥有良好的人际敏感度和服务意识，能准确理解并转化业务需求； 5、出色的沟通协调能力和执行力，目标感强，学习能力突出，具有高度的自我驱动力； 6、优秀的人员理解与沟通协作能力。

职位描述：周末双休，朝九晚五 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位工作经历者优先 3、大专及以上学历

岗位职责： 1. 统筹管理人力资源各模块工作，紧密结合通信行业技术密集、项目驱动的运营特点，建立并持续完善薪酬绩效机制、人才引进体系及员工关系管理框架，确保人力资源策略与公司发展战略协同推进。 2. 牵头核心人才梯队规划，围绕研发、市场、运维等重点业务领域，制定精准的人才获取、发展、保留与激励策略，保障关键岗位人才储备与能力成长，助力业务规模持续拓展。 3. 推进企业文化实施落地，策划执行多元化员工关怀活动，提升团队归属感；妥善应对复杂劳动争议与用工问题，严守合规底线，有效防范用工风险。 4. 定期开展人力资源数据洞察，聚焦人员流动率、招聘效能、绩效完成情况等核心维度，形成专业分析报告，为管理层决策提供有力的数据支持与人力资源专业建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备中级及以上人力资源管理师资质者优先。 2. 拥有10年以上人力资源全模块实战经验，其中至少5年在通信行业大型企业担任HR管理职务，深入掌握通信领域人才特征、用工模式及管理逻辑。 3. 熟悉人力资源各板块操作实务，尤其在薪酬绩效体系搭建、关键岗位招聘及员工关系处理方面经验丰富，具备独立应对复杂HR议题的能力。 4. 具备出色的跨部门协作能力、系统化思维与数据分析能力，熟练运用办公软件及HR信息化系统，能够高效推动各类人力资源项目实施。 5. 精通国家及地方劳动法律法规，责任心强，具备良好的沟通表达能力和抗压素质。

岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人才招聘流程，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织面试等。 2.管理员工入职和离职流程，确保所有相关事宜得到妥善处理。 3.负责员工考勤记录的收集和管理，确保数据的准确性和完整性。 4.与团队合作，参与制定和优化招聘策略，提高招聘效率。 任职要求： 1.熟悉电商人才画像优先录用 2.有较强的组织能力和责任心，能够独立完成招聘任务。 3.对人力资源管理有一定的了解，能够处理员工入职、离职及考勤管理等相关事务。 4.具备良好的问题解决能力，能够在招聘过程中遇到挑战时提出合理的解决方案。

岗位职责： 1、深入理解业务单元的发展方向，开展组织诊断工作，针对战略推进提供可行性建议与规划，并推动相关举措落地执行； 2、围绕业务成长需求提供人力资源保障，周期性开展组织评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度制定有效方案并组织实施； 3、推动公司文化理念及管理制度在所对接部门的有效传导与落实； 4、优化内部沟通机制，搭建顺畅的上下信息互通平台，促进企业与员工之间的良性互动； 5、提升团队效能：协同业务主管完善团队运作模式，助力人效提升，共同承担业务团队目标达成的责任； 任职要求： 1、具备全日制大专或以上学历，拥有3年以上人力资源领域实际工作经验； 2、具有大型IT、传媒或互联网企业HRBP从业背景者优先考虑，具备多条线业务支持经历者优先； 3、熟悉人力资源各职能模块基础运作，尤其在招聘配置、人才培养等方面有实操积累，掌握国家劳动法规及相关政策规定； 4、高度认同公司发展方向与文化价值，富有归属感与投入度； 5、能适应高强度工作节奏，具备良好的跨部门沟通协作能力，思维敏捷，待人亲切。

【岗位职责】 1、协助项目总经理推进当地燃气美装及其他综合业务的落地与运营管理工作，统筹人事、财务、行政、客服等日常事务； 2、负责与当地燃气公司客户的沟通协调，推动项目在区域及客户侧的合作对接、流程衔接、服务执行及回款跟进等相关工作； 3、依据总部运营管理规范，建立健全项目管理制度与操作流程，持续优化管理机制，提升运行效率，控制运营风险； 4、协同跨部门资源，联动本地销售、设计、施工团队，保障项目内部协作顺畅与信息高效传递； 5、监督客户服务执行情况与数据统计工作，处理客户投诉事项，整合销售与服务数据并提出改进优化建议。 【任职资格】 1、大专及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源、运营管理等相关专业优先； 2、具备3年以上中后台综合管理经验，须具备人事或财务实操基础之一； 3、有燃气、家装、物业等领域项目运营或管理经历，具备多部门协作经验（如总部与一线团队对接）者优先； 4、学习能力强，适应快节奏工作环境，有意愿在南昌长期稳定发展。 【薪酬福利】 1、提供具有市场竞争力的薪酬待遇； 2、享有五险、带薪年假、节日福利、销售提成等全面福利保障； 3、提供系统化职业培训与晋升通道，支持员工能力提升与职业路径发展。 【备注】 该岗位工作地点为南昌市东湖区，能接受短期出差安排。

工作内容 1、配合公司高层管理团队，推进营销战略的规划与落地实施； 2、负责合作伙伴关系的开拓与维护，促进业务持续拓展； 3、带领营销团队，保障营销目标达成，提升品牌影响力； 任职要求： 1、具备传统经销商渠道资源 2、拥有较强的团队领导力和组织协调能力； 3、在市场营销方面具备扎实的专业知识和实际操作经验； 4、具备良好的沟通表达能力及商务谈判技巧，能与不同背景人员有效协作； 5、具备战略性营销思维，擅长营销活动的策划与高效执行