【薪资待遇】 无责底薪4500元+500元全勤奖，合计5000元；试用期底薪3500元，全勤500元，合计4000元。招聘提成400-2000元/人【主播入职满一个月即可享受提成】综合收入6000-1.2W（在职人事最高月薪1.2W以上），每月15日准时发放工资 【工作时间】 上午10点上班，晚上8点下班，中午休息两小时，不加班！周日安心在家休息，法定节假日按规定带薪休假 【工作内容】 通过线上渠道完成日常邀约、面试安排、后续跟进等工作，满足公司各岗位的招聘需求 【岗位要求】 年龄18-28岁，性别不限，经验不限，零基础也可加入，入职即有主管手把手带教，快速提升专业能力 【晋升空间】 公司人事团队规模超60人，管理岗位均从内部提拔，无空降机制，若有长期发展规划，你也有机会走上管理岗 【公司环境】 公司成立于2015年，目前在郑州拥有四个办公区域，办公总面积超2万平方米，办公环境舒适，工作氛围轻松，可边听音乐边办公，领导亲和好沟通 团队氛围融洽，同事均为95后，年轻有朝气，充满活力，诚邀优秀人才加入我们 【面试地址】 二七区南三环行云路向北二百米路东泡泡互娱大厦

1.负责公司人力资源招聘政策的初步实施与执行； 2.落实人事及行政相关事务流程，涵盖员工入职、离职、岗位调动、合同续签、休假管理、证明开具、证照办理及人员档案维护等工作。 岗位要求： 1.大专及以上学历； 2.具备良好的服务意识，性格亲和，沟通顺畅； 3.工作细致、有耐心，责任心强，有相关实习经历者优先考虑。 本岗位仅面向长期实习者开放，短期实习者请勿投递

1. 团队以年轻成员为主，氛围轻松活泼。 2. 形象气质佳者优先，表现优异有机会获得额外奖励。 3. 倡导健康工作节奏，拒绝过度内卷。 4. 工作时间：中午12点至晚上9点 5. 接受无经验者，需具备标准普通话沟通能力 6. 通过线上渠道完成人才邀约与初步筛选，后续安排线下面试

薪资福利： 1.底薪5000元，叠加招募提成，月综合收入5000-15000元。 2.定期开展户外团队建设、节日关怀、员工生日庆祝等活动。 3.提供系统化岗前培训及一对一辅导教学。 岗位职责： 1.工作时间中午12点至晚上8点，每月可自由调配4天休息。 2.利用招聘工具、短视频平台及社交渠道开展人才寻访，并通过微信完成高效沟通。 3.对参与面试的候选人进行后续跟进，保障入职流程顺畅执行。 任职要求： 1.个性积极外向，情绪管理能力强，有明确的收入目标和职业发展意愿。 2.熟悉互联网领域运作模式，具备基本行业认知。 3.拥有出色的口头表达与人际互动能力。 4.欢迎无经验人员加入，具备销售背景者优先考虑。 5.热爱新媒体行业，工作主动投入，恪守职业操守。

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面工作。 2.协助推进员工培训与职业发展项目，确保人才能力与企业战略发展同步提升。 3.协调处理各类员工关系事务，如申诉处理、矛盾调解，推动构建和谐的工作氛围。 4.负责招聘体系的搭建与执行，包括制定招聘方案、简历筛选、面试安排及候选人评估。 5.参与绩效管理体系运作，协助开展绩效考核、反馈沟通及激励机制设计。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对员工关系相关事宜。 2.拥有较强的统筹与规划能力，可独立完成人力资源项目的策划与实施。 3.富有团队协作意识，能在集体中发挥正向带动作用。 4.具备敏锐的问题洞察力，能够快速响应并解决实际工作中的突发情况。 5.乐于迎接挑战，对人力资源领域具有持续热情与探索意愿。

薪资结构：底薪5000元，包含三项招聘任务（招聘技师），完成不足三个则按一个3000元、两个400元、三个以上每个1000元计算；其他岗位每成功招聘一人奖励100元。 上班时间：9:00—18:30，每周调休四天

岗位职责： 1、负责公司人才招聘工作，结合现有编制及业务发展需求，制定并落实招聘方案； 2、与各部门沟通协作，发布岗位招聘信息，协助提升企业品牌影响力； 3、通过校园招聘、社会招聘等多种渠道收集简历，进行分类整理与筛选，并开展初步面试评估，形成综合评审意见； 4、快速掌握各岗位人才标准，熟练运用简历甄选方法与技巧； 5、搭建企业人才储备体系，规范简历管理流程，确保信息的安全与保密； 6、完成上级领导交办的其他相关工作任务。 任职条件： 1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先； 2、有生产制造类企业从业经历者优先； 3、具备3年以上相关工作经验，熟悉招聘与培训的运作流程及实操方法； 4、具有较强的沟通协调能力及组织统筹能力。 【工作时间】 夏季：8:30-12:00 14:00-18:00 冬季：8:30-12:00 13:30-17:30 【休息时间】 大小周 【福 利】 五险一金、法定节假日带薪休假、节日礼品、团建活动、丰富的员工活动、工龄工资、生日礼品、免费培训、多种晋升渠道、全勤奖等。 名泰医疗——期待优秀的你加入我们团队！

岗位职责 1. 对接公司各职能部门招聘需求，发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约与流程安排，确保人员按时到岗。 2. 办理员工入离职、转正、异动等手续，负责劳动合同的签订、续签、归档及员工档案的日常管理。 3. 维护良好的员工关系，解答人事政策咨询，协助开展员工关怀活动、企业文化建设及基础培训支持。 4. 负责人力资源数据统计、报表编制、人事系统维护及相关事务执行，配合上级完成其他人力工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理类专业优先考虑。 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力基础操作流程。 3. 掌握劳动法及相关用工规定，执行力强，具备良好沟通协调能力和服务意识。 4. 工作认真细致，责任心高，保密意识强，熟练操作Office办公软件及人事管理系统。 5. 主动积极，学习能力突出，能高效处理日常人事事务性工作。 工作时间：8:30-12:00，13:30-17:30，单双轮休，不加班 福利待遇：全勤奖+工龄工资+超长带薪年假+法定休假

岗位职责: 1. 招聘模块：牵头关键岗位招聘方案规划，统筹跨部门面试安排； 2. 员工关系：关注员工工作动态，开展绩效指导与激励、协调处理矛盾问题； 3. SSC：全面负责员工入职、转正、调动、离职等流程办理，保障用工合规 任职要求: 1. 大专及以上学历，本科优先考虑； 2. 具备电商企业工作经验； 3. 工作细致，责任心强 工作时间：早九晚六，周末双休，支持弹性打卡15分钟 入职即缴五险，试用期3个月薪资全额发放！

电商公司，主营食品百货类目，在职员工110＋ 【薪资待遇】 1. 无责底薪4-5K＋绩效＋提成 2. 国家法定节假日正常休息 3. 为员工缴纳社保五险（养老、失业、工伤、医疗、生育保险） 4. 节假日福利齐全，礼品丰富，团队活动多样 【岗位职责】 1. 承担公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理等工作 2. 参与招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理等 3. 完成上级领导交办的其他工作事项 【任职要求】 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识 2. 责任心强，执行力佳，能高效完成指定任务 3. 有人事相关工作经验，工作态度端正，积极主动，思维灵活

招聘 数控折弯工2名工资7-9千（新手勿扰） 氩弧焊工2名6500-8000（能出差） 月休两天，管吃 联系: 地址:新密市曲梁镇风尚街

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底薪 3000 + 高提成 + 奖励，综合 4000-5000 元 / 月 上六休一，工作简单易上手，新人带教！ 一、岗位核心工作 招聘渠道运营：从鱼泡、劳务市场、社群等渠道发布工厂普工招聘信息，筛选有效求职线索； 客户 / 求职者维护：对接求职工友，电话 / 微信沟通邀约面试，解答薪资、食宿等问题； 基础台账记录：登记邀约信息、面试到场情况，完成每日招聘数据统计； 简单客户维护：对接合作工厂，反馈招聘进度，维护合作关系。 二、任职要求（低门槛，新人可做） 年龄 18-35 周岁，男女不限，学历不限（有销售 / 电话沟通经验优先）； 会用智能手机 / 电脑，能熟练操作微信、招聘平台（新人可教）； 沟通表达清晰，不怕打电话，有耐心跟工友沟通； 能接受上六休一的工作节奏，目标感强，想多赚钱。 三、薪资福利（透明无套路） 薪资结构：底薪 3000 元 + 提成（按邀约入职人数计算，多招多赚） + 奖励（每日 / 每周达标奖） 综合薪资：4000-5000 元 / 月（勤奋员工可超 5000） 福利： 新人培训：免费岗前培训，老员工一对一带教，7 天学会邀约话术和招聘流程； 节日福利：端午 / 中秋 / 春节发放礼品，每月团建（聚餐 / K 歌）； 晋升空间：招聘专员→组长→主管→分公司负责人（凭能力晋升，不看资历）； 其他：，工作氛围轻松，不强制加班。 四、工作时间 & 地点 工作时间：9:00-18:00（午休 1 小时），上六休一（固定周日休息）； 工作地点：成都市珠宝中心（近地铁 2号线 ）。 五、面试 & 入职 面试方式：电话预约后到公司面谈，简单沟通 + 模拟沟通测试（不刁难，看沟通意愿）； 入职流程：面试通过→次日岗前培训→3 天试岗（有工资）→正式上岗； 联系我们： 面试时间：周一至周六 9:30-17:00（随到随面）

1. 结合公司各业务部门的用人需求，拟定招聘方案，独立推进自动化设备领域相关岗位的招聘执行，保障人员到岗的及时性与匹配度。 2. 负责各类招聘渠道的开发、日常维护与效能优化，涵盖招聘平台、社交媒体、猎头合作、校园招聘及内部举荐等方式，提升渠道投入产出比与人才储备规模。 3. 主导简历筛选、面试组织、初试实施、复试协调、背景核实、录用洽谈、offer发放及入职跟进等全流程招聘事务。 4. 搭建并持续完善企业人才库体系，聚焦技术类、工程师、生产管理、销售等核心岗位开展定向人才储备。 5. 关注新员工入职融入情况，配合完成入职手续办理，助力降低初期流失率。 6. 定期汇总招聘数据，评估招聘成效，推动招聘流程与面试评估标准的持续改进。 7. 配合完成上级安排的其他人力资源相关任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备自动化行业招聘专员工作经验者优先。 2. 熟悉招聘全链条操作流程，具备独立开展招聘工作的能力，有制造业、自动化设备、智能装备领域招聘经验者优先。 3. 具备较强的沟通表达能力、面试甄别能力与抗压能力，工作认真细致，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，具备基本的数据分析处理能力。 5. 工作积极主动，执行力突出，具有良好的团队协作精神。

一、岗位职责: 1、负责网络自媒体发布、宣传公司所属岗位； 2、处理求职者投递的简历进行岗位分流； 3、与求职者进行沟通、讲解岗位情况，邀约面试； 4、负责报名参加全国各高校招聘会、宣讲会； 5、对接校企合作，对应届毕业生进行专业对口的实习岗位安排； 6、不能接受短期出差勿扰。 三、任职要求: 1、男女不限，有上进心，有责任心、喜欢工作时间灵活，吃苦耐劳、有创业意识； 2、大专及以上学历，不限专业；服从管理，接受外派； 3、具有较强的表达、沟通能力及亲和力； 4、有责任心、团队协作精神、执行力强； 四、薪资待遇： 1、上五休三、服从工作安排、朝九晚六、调休或集中休息； 2、年中带薪休假15天、春节放假15天； 3、综合薪资：底薪+招聘提成：6000--8000（上不封顶）； 4、符合录用标准，缴纳社保。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.负责工时定额核算

· 岗位职责： 1. 负责组织和实施员工的招聘、面试及入职流程； 2. 管理员工关系，包括员工沟通、团队建设活动； 3. 负责员工的考勤管理； 4. 执行员工离职、转岗等手续。 · 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 2. 工作细致认真，责任心强； 3. 熟练使用办公软件和招聘工具； 4. 具备良好的组织协调能力； 5. 早九晚六底薪+提成。

一、招聘岗位 行政主管 二、岗位职责 统筹管理公司日常行政事务，涵盖办公环境维护、办公用品采购与资产管控、会议安排及纪要整理、公文传递与档案管理、对外接待等工作，确保公司运营高效顺畅。 制定、优化并监督落实各项行政管理制度与流程，推动行政工作标准化、规范化运行。 协调公司内部各职能部门与外部相关机构之间的行政对接事宜，保障信息传递及时、协作有序。 主导或配合完成公司资质维护、证照申办及年度检验等专项事务。 策划组织员工活动、团队建设及相关企业文化推广工作，增强组织凝聚力与员工归属感。 完成上级领导交办的其他行政支持任务。 三、任职条件 （一）基本条件 具备良好的政治素养和职业道德，遵纪守法，工作认真负责，作风踏实严谨。 具有较强的统筹规划、组织协调、沟通表达及执行能力。 身体健康，能够适应岗位工作需求。 （二）资格要求 学历与经验：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理或相关专业优先；具有3年以上建筑行业或相关领域行政管理岗位工作经验。 专业知识：熟悉现代企业行政管理体系与运作机制，掌握国家有关劳动法律法规及相关政策规定。 技能要求：熟练操作各类办公软件及自动化办公设备，具备出色的公文撰写与处理能力。 具备建筑类企业基本业务流程认知及项目资料管理经验者优先考虑。 其他：年龄原则上在30至45周岁之间，特别优秀者可适度放宽条件。

职位要求：招聘专员 一、要求： 1.年龄：25-38岁 大专以上学历 2.具备责任心，具有良好的团队协作精神 3.无硬性业绩指标，但需保持较高的工作主动性 4.普通话流利，熟练使用Office办公软件 5.踏实肯干，服从管理安排，具备较强的学习力、执行力、沟通能力和抗压能力 二、岗位及工作内容： 1.招聘专员 2.主要负责在各类网络平台发布招聘信息、筛选投递简历、回复应聘信息、安排并跟进面试及入职流程，工作内容清晰易上手 三、工资待遇： 1.薪资：底薪2200+全勤奖200+餐补600+房补600，试用期一个月，招聘提成按满月100+次月50+50计算，月综合收入5000-8000元以上，上不封顶！ 2.实行单双轮休制，工作时间8:30-12:00，13:30-18:00 四、福利： 1.享受国家法定节假日休息 2.办公环境轻松，团队氛围融洽 五、晋升空间：文员/招聘专员-主管-经理-区域总经理

职位要求： 1、应往届中专及以上学历优秀毕业生（有相关经验者优先考虑）； 2、年龄不超过26岁，具备较强的组织、协调与沟通能力； 3、有明确的职业发展方向，立志从事管理类工作，愿为实现个人目标全力以赴； 4、积极上进，能够适应快速发展带来的各项挑战与成长压力； 5、富有责任感，敢于担当，并主动提升自身能力以胜任责任岗位； 福利待遇： 1、公司缴纳五险，提供配套齐全、环境舒适的住宿条件！ 2、每年享有2-4次公司全额承担的休闲旅游及拓展训练机会； 3、提供系统化培训支持，助力员工成长，晋升通道透明广阔； 4、团队以00后为主，氛围活跃融洽！每月固定团建，部门定期开展多样活动！！！ 5、不定期安排聚餐、唱歌等娱乐项目，定期举办团队建设（如庆功会、公司出游、体育赛事等），年终奖丰厚！ 公司紧邻公交站与地铁口，通勤便捷！ 该岗位不同于行政助理（人事、行政、内勤）类职务，属于市场、营销与客户服务方向的综合协调服务岗。作为经理助理，既需具备全面的个人素质，也需拥有一定的团队协作与管理能力。若你已做好准备，欢迎联系我。 不接受短期实习或兼职应聘，敬请理解。

岗位职责： 1.负责公司接待工作，协调各部门工作。 2.管理和维护办公室日常工作，包括文件处理、资料整理、会议安排等。 3.协助团队成员完成特定项目的策划和执行。 4.处理来电来函，确保信息的准确传达。 任职要求： 1.具有良好的沟通能力和服务意识，能够有效处理客户咨询。 2.具备良好的组织能力和团队合作精神。 3.熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等。 4.细心、有责任心，能够准确完成上级分配的任务。

一、岗位职责： 1、协助制定招聘计划，通过多渠道发布招聘信息，筛选简历，与候选人沟通，安排面试。 2、热情接待来访候选人，引导完成面试流程，解答基本疑问。 3、协助新员工办理入职手续，跟进入职初期情况。 4、领导安排的一些其它工作事项。 二、职位要求 1．年龄满25周岁及以上，学历大专及以上。 2．工作认真踏实、责任心强、学习能力强、有相关工作经验者优先。 3．具有良好的沟通能力、有耐心、上进心和事业心。 三、薪资待遇 1．底薪＋绩效＋奖金（综合薪资5500—6500） 2．工作时间：上午08:30-12:00，下午14:30-18:00（中午休息2个半小时）。 3．法定节假日正常放假，到点就下班，不加班！不加班！不加班！ 4．工作环境舒适，地里位置优越，附近交通便利，上下班方便。 5．公司福利多，待遇好，奖金高，奖励多，晋升空间大。 职位名称： 人力资源专员/助理

岗位职责: 1.负责日常微信的信息对接，保障办公沟通高效有序 2.统计并采购办公所需物资，确保用品及时到位 3.承担办公室基础环境维护工作，包括联系维修服务、维持环境清洁 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧，能与团队成员及上级顺畅协作 2.适应能力强，可快速融入动态变化的工作氛围 3.熟练掌握PPT制作技能

人力中心组织架构：ssc部、HRBP部、组织发展部（三支柱模式） 【福利待遇】： 1、工作时间：7.5小时工作制（月休6天）；每月15号准时发放薪资 2、收入构成：基本工资＋岗位津贴＋绩效奖金＋全勤奖励，表现优异者享有定期调薪机会 3、依法缴纳养老保险及五险一金 4、休假制度：享受多项带薪假期，涵盖法定节假日、年假、婚假、产假、孕期检查假、哺乳期假等各类规定假期 5、节日关怀：春节、妇女节、端午、中秋、年终等重要节日为员工发放礼品或礼金，员工生日当天赠送礼物并组织庆祝仪式 6、团队活动：公司设立专项活动经费，支持部门开展团建项目，定期举办户外拓展、聚餐、K歌等丰富文娱活动 7、培训发展：建立完善的内部与外部培训体系，助力每位员工高效成长，提供实现个人价值的平台 【岗位职责】： 1、全面负责各子公司关键岗位人才招聘引进，保障业务部门用人需求按时满足 2、深入理解各业务单元组织现状，协同业务端构建人才储备机制，优化人员配置结构，提升员工稳定性 3、针对子公司员工职业发展路径制定可执行方案，协助落实核心人才培养与发展目标 4、主导推进团队文化落地，增强组织凝聚力与战斗力，持续传播企业核心理念 5、配合管理层开展绩效管理、激励机制设计及项目类岗位薪酬体系搭建，推动团队效能提升与业务成果达成 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备从零到一组建团队的实际经验，精通招聘配置、人才发展与组织发展领域 2、执行力强，具备优秀的统筹协调能力和问题解决能力，能够深度融入业务场景 3、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块运作流程与管理方式 4、应变能力强，沟通表达出色，具有良好的业务敏感度和洞察力

需要一个有经验的从业人员

岗位职责： 1.负责公司内部人员的招聘相关工作 2.负责考勤统计及薪酬核算事务 3.协助处理部分行政类事务 4.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续 任职要求： 1.具备贷款行业人事工作经验（必要条件） 2.拥有1-3年人事岗位经验，熟悉招聘邀约流程，熟练运用表格函数，可独立完成薪资计算 3.工作认真负责，具备良好的细致度 4.能够进行日常费用记录与管理 5.有行政前台工作经历者优先考虑 6.能根据公司制度提出优化建议，提升工作效率 薪资待遇 1.工作时间早九晚六，午休两小时，周末双休 2.入职即办理社会保险 3.享受法定节假日休假安排 4.定期组织团队建设与聚餐活动 5.无责任底薪3500元+500元全勤奖+面试奖励+入职提成

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经验3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先