职位描述：保单信息录入与整理 工作时间：上午 8:30 - 11:30，下午 14:30 - 17:30，中午休息3小时 工作内容： 1. 负责对接公司VIP客户资料，完成保单数据录入、信息更新、节日问候及客户后续服务等工作 2. 安排客户礼品的发放事宜 3. 受理客户投诉，整理理赔相关材料 4. 传达公司活动通知 薪资待遇： 1. 单位，周末双休，法定节假日正常休假，无需加班 2. 提供团队聚餐、旅游安排及定期组织团建活动 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄需满25周岁 2. 熟悉电脑操作，能熟练使用各类办公软件 3. 具备较强的学习适应能力 4. 具有良好的沟通表达技巧 5. 年龄在25周岁及以上 6. 享有完善的商业保险体系，涵盖医疗、意外、住院及养老金等多项保障 7. 可免费参与公司提供的多项专项培训，内容涵盖工作效率提升、人际互动、公众演讲、团队管理及情商发展等

1、负责施工单位内部与建设单位、勘察单位、设计单位、监理单位、材料及设备供应单位、分包单位及相关职能部门之间文件资料的收发、传递及管理工作，确保流程规范，做到及时送达、准确传达、妥善保管、无差错遗漏。 2、负责工程图纸的接收、发放、登记、传阅、借阅、整理、组卷、保管、移交及归档工作，确保图纸管理有序可查。 3、参与施工生产过程管理，及时收集、核对、登记、传递、借阅各类工程资料，并做好整理与保管工作。 4、负责施工技术资料的分类整理、组卷归档及移交工作，符合归档标准和项目要求。 5、及时进行信息检索与查询，主动收集、整理、传递并保存与工程管理相关的信息资料。 6、按资料来源、接收对象、专业类别及时间顺序进行系统分类，如区分建设单位、勘察单位、设计单位、监理单位、材料设备供应商、总承包单位、分包单位及政府相关部门等类别分别管理。 7、整理完毕的文件应及时完成立卷，依据合同约定及相关规定，将需由建设单位或施工单位留存的竣工资料按规定移交，确保完整归档。 8、熟练应用工建协同平台及随手拍系统，提升资料管理效率与信息化水平。 9、负责监理单位现场管理人员的考勤数据统计与汇总； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务； 11、负责外包单位资料的统筹管理，组织编制并落实符合档案馆归档要求的技术资料。 1、大专及以上学历，建筑工程、土木工程、工程管理等相关专业毕业； 2、具备资料员岗位资格证书； 3、三年以上施工现场资料管理经验，熟悉工业厂房、物流仓储类项目资料编制与归档流程； 4、熟悉《建设工程文件归档规范》（GB/T50328）及地方性资料管理规定，能独立完成施工资料的编制、收集、分类与归档工作； 5、掌握施工全过程资料（包括技术交底、隐蔽工程验收、材料报验、检验批资料、竣工图等）的编制要求，能够配合甲方及监理完成资料报审、签字确认及整改闭环； 6、熟练操作Word、Excel、CAD（基础图纸查看）、PDF编辑等常用办公软件； 7、工作认真细致，具备良好的责任心，能适应项目周期内的资料整改任务及紧急加班需求。

附近的钢结构兼职的资料员 有总包资料员 钢结构只需提供相关资料填写即可 简单

一、岗位要求 1.资料收集整理：负责景观园林施工项目各类资料的收集、整理与归档，包括但不限于施工图纸、技术交底、工程变更通知、会议纪要等，确保资料完整、准确、有序。​ 2.台账与报表制作：建立并维护项目资料台账，定期编制各类资料报表，为项目进度跟踪、成本核算等提供数据支持，保证数据及时更新与上报。​ 3.资料协调与沟通：与施工团队、设计单位、监理单位及建设单位保持密切沟通，及时获取和传递项目相关资料，协调解决资料管理过程中出现的问题，保障信息流通顺畅。​ 4.资料审核与保管：协助审核施工过程中的技术资料，确保符合相关规范与标准；妥善保管纸质及电子资料，做好防潮、防火、防盗及数据备份工作，防止资料丢失或损坏。​ 5.其他工作：完成领导交办的与资料管理相关的其他临时性工作任务，积极配合项目团队完成整体目标 二、任职要求​ 1.学历与专业：大专及以上学历，建筑工程、园林工程、工程管理、档案管理等相关专业优先考虑；具备扎实的专业知识基础，熟悉景观园林施工流程。​ 2.工作经验：有1年及以上景观园林施工或建筑工程行业资料管理工作经验者优先；应届毕业生如有相关实习经历且表现优秀，也可考虑。​ 3.技能要求：熟练使用Office办公软件，能高效完成资料的编辑、排版与数据分析；熟悉工程资料管理软件，具备基本的网络与信息安全知识，能熟练处理电子资料存储与传输。​ 4.职业素养：工作细致严谨，责任心强，具备良好的文档整理与归纳能力；具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能适应一定的工作压力与项目现场工作环境。 5.薪资待遇：试用期3000，转正3500

建筑工程三年以上工作经验

工作职责 1. 负责办公室工程项目资料的对接与管理，确保文档内容与现场施工进度保持一致。 2. 统筹项目工程资料的归集、整理、存档及保管，构建规范化的档案管理体系。 3. 承担集团总部与各分支机构之间的文件传递及工作指令的传达与反馈，保障信息高效流通。 任职要求 1. 大专及以上学历，工程管理或建筑工程类相关专业优先考虑。 2. 熟悉建筑工程资料管理标准（如GB/T 50328），掌握资料分类、组卷和归档操作流程。 3. 具备较强的沟通协调能力，能够快速响应多方需求，确保资料传递的时效性。 4. 熟练操作Office办公软件，具备工程资料管理系统使用经验者优先。 注：因岗位需前往各项目现场递送资料，要求持有驾照并能熟练驾驶车辆。

徐工D170型号推土机招聘替班司机，负责夜班推土作业，工期约十天，工作地点位于河南新郑孟庄。

新郑龙湖明天需要装阳台大工一名，要求打胶技术好，干活麻利，有空联系

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招聘十二方压缩车司机一名。

有无经验都可

岗位职责： 1.负责风力发电项目基础施工全过程资料的收集、整理、编制与归档工作 2.同步完成隐蔽工程验收记录、检验批、分项分部工程报验等技术资料填报 3.配合监理、业主及质监单位完成资料审核、签字盖章及移交手续 4.确保资料真实性、完整性、时效性，符合国家及行业档案管理规范 5. 协助项目部做好日常内业管理及迎检准备工作 任职要求： 1. 学历不限，具备资料员岗位实操经验者优先 2.熟悉建筑工程资料管理流程及常用软件（如筑业、恒智天成等） 3.身体健康，无基础性疾病，能适应河北邯郸大名县金滩镇驻场工作环境 4.责任心强，细致严谨，具备良好的沟通协调与抗压能力 5. 工期4个月，能全程驻场履职 联系电话：

岗位职责： 1.负责工程项目全过程资料的收集、整理、归档及移交工作 2.编制、审核施工日志、检验批、隐蔽工程等技术资料，确保真实、完整、合规 3.配合项目部完成竣工资料编制与验收交付，对接建设单位、监理单位资料审查要求 4.管理图纸、变更、签证等文件的收发、登记与台账更新 5.协助完成资料信息化系统录入及日常维护工作 任职要求： 1.学历不限，工程类相关专业优先 2.熟悉建筑工程资料管理规范及地方归档标准 3.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用资料管理软件者更佳 4.工作细致负责，具备良好的沟通协调与文档管理能力 5. 有施工现场资料员经验者优先

现场资料员，可兼职，需要有土建工程和经验和电力工程经验

现场资料员，可兼职

任职要求： （1）具备国家统招本科及以上学历（不包含专升本），专业为文秘、工商管理、法律等相关领域，有无工作经验均可考虑； （2）法律专业应聘者需具有一年以上的律师事务所实习经历； （3）文秘或工商管理专业人员如有相关从业经验，将予以优先考虑。 福利待遇： （1）公司提供免费午餐及地铁站往返班车服务； （2）晋升机制：建立健全的晋升体系，确保每位员工均有晋升空间，岗位竞争上岗，收入与贡献挂钩，注重培养和提拔青年人才； （3）职称评审：公司统一组织员工参加职称评定工作； （4）入党支持：公司党支部为思想积极、热爱党的员工提供入党名额和发展机会； （5）享受带薪休假政策； （6）业务学习：每月组织员工参与“中韵天隆管理学院”培训课程，系统学习企业管理知识，并定期开展专业内训与户外拓展训练； （7）福利补贴：重大节日发放节日慰问品； （8）团队发展：在推动团队目标实现的过程中共同成长，在集体进步中助力个人职业发展。 职位福利：五险、绩效奖金、员工餐厅、员工旅游、节日福利、带薪年假、周末双休

要求吃苦耐劳，对工作认真负责，细心。

岗位要求： 1、具备本科及以上学历，专业方向为市场营销、金融等相关领域，具有销售实习经历者优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力与团队合作意识，有学生社团、学生会或班干部工作经验者优先； 3、能够适应一定强度的工作压力，具备较强的抗压能力。 岗位职责： 1、参加公司组织的系统化培训，掌握理财相关知识及营销技能。 2、为客户提供风险保障方案与理财规划服务，维护公司现有客户资源。 3、学习并积累管理实践经验，持续提升个人综合能力。 4、按时高效完成上级交办的其他工作任务。 薪资待遇： 1、薪酬结构：新人津贴+佣金收入+潜力新人奖励等。 2、健全的福利保障体系，单位提供专属商业养老保险，并涵盖疾病、意外、医疗等多方面保障。 工作时间： 8:30-12:00 14:30-18:00 每周日及法定节假日固定休息。

高稳定+专业培训+数字化升级职位描述 工作时间： 早上:8:30—11:30 下午:14:30—18:00 中午3个小时午休时间，公司二楼有食堂 工作内容: 1. 负责VIP客户信息的全周期维护，涵盖资料录入、实时更新及节日问候等专属服务 2. 统筹管理客户礼品发放流程，确保送达准确并提升服务满意度 3. 协助处理客户投诉与理赔材料的整理归档，保障业务操作规范合规 4. 落实客户活动通知的高效传达，增强客户互动与参与积极性 薪资待遇： 1. 、法定节假日全休，无加班 2. 旅游聚餐、定期团建 任职要求： 1. 专科及以上学历（能力突出者可酌情放宽条件）； 2. 年龄25—45岁，有相关工作经验者优先； 3. 熟悉电脑操作及常用办公软件，具备基础数据录入与整理技能； 4. 具备较强的学习适应能力； 5. 拥有良好的沟通表达技巧，服务意识佳

代招:施工单位招聘市政道路成手资料员，兼顾安全资料。 项目包含道路雨污水，管网，箱涵盖板涵，绿化通讯电气照明等 管吃住，薪资面议，需要驻场。 项目刚开工阶段

高薪诚聘电话邀约人事任职要求： 1.可以接受打电话（含销售性质但无任务量要求） 2.入职带薪培训，老员工手把手带教。 3.无责薪资2800+全勤400+提成，上不封顶。 4.有无经验均可，有招聘经验善意沟通者优先，年龄要求30周岁-45周岁。 5.工作时长：夏季工作时间：9：00-18：00（12：00-14：00休息）； 冬季工作时间：9：00-17：30（12：00-13：30休息），单休。 6.福利待遇：公司不定期团建。 7.到点就下班，从不加班（真实）。 8.年龄25-45岁优先，有经验者可适当放宽年龄 工作内容：通过招聘平台电话联系应聘者到店面试（含销售性质） 公司氛围超级好 期待你的加入 地址：金水区北三环渠东路山茶奴江西土菜向南10米

工作时间： 早上8:30-11:30，下午14:00-18:00，中午2个半小时午休时间，周日休息，节假日正常放假。 【岗位职责】 1. 对接公司VIP客户资料，进行信息录入、变更等，活动通知等； 2. 客户礼品发放； 3. 投诉受理，理赔资料整理； 4. 综合金融学习； 【岗位要求】 1. 专科及以上学历，年龄22--45周

要有证件，建筑市政装修商务对接工作经验。

1. 负责招聘渠道的开发与日常维护，及时发布及更新网络招聘信息，确保完成公司下达的招聘目标，同时兼顾培训组织、考勤统计、薪酬核算等人事相关工作 2. 任职要求：具备1年以上招聘工作经验，具备良好的语言表达能力，擅长人际交流，性格开朗积极，有同行业从业经历者优先考虑，具备较强的责任意识与团队合作精神 3. 落实并优化员工入职、档案管理、转正、岗位调动、离职、五险一金等相关制度与操作流程 4. 配合上级推动各项人力资源管理制度的执行与持续完善 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 薪资待遇：4000元+200元全勤奖+绩效奖金500-2000元+六险+单双休+团建活动+节日福利=综合收入6K以上 工作地点：中和融岛 面试地点：花园SOHO10楼

岗位职责 1、根据公司战略规划与人才发展需求，预测未来3-5年专业人才供需情况，制定并实施人才保留与引进策略； 2、系统搭建招聘管理体系，持续优化招聘流程与运作机制； 3、结合招聘目标，合理选择匹配的招聘方式，高效完成人才引进任务； 4、基于岗位分析与人员能力评估，推动人岗匹配的科学化与精准化； 5、开展招聘成效分析与评估，持续提升招聘质量与效率。 任职要求 1、本科及以上学历，具备人力资源管理或招聘相关工作经验； 2、具备良好的语言表达与沟通技巧，拥有较强的组织协调能力与问题洞察力； 3、具备良好的抗压能力，能够快速适应变化并有效转化新知识与新任务。

工作内容：平台坐班文职，后台处理咨询（工作简单，无销售性质），无业绩压力。 工作时间：双休，月休八天，八小时工作制，不加班，到点走。

工作时间： 早上：8:30 - 11:30 下午：14:30 - 17:30 中午享有3个小时休息时间 工作内容： 1. 负责公司VIP客户资料对接，完成保单信息录入、信息更新、节日问候及客户二次维护等相关工作 2. 安排并执行客户礼品的发放事宜 3. 受理客户投诉，整理理赔所需材料 4. 传达各类活动通知 薪资待遇： 1. 单位，享受周末双休及法定节假日，无需加班 2. 提供团队旅游、聚餐及定期组织团建活动 任职要求： 1. 具备大专或以上学历 2. 能熟练使用电脑，掌握常用办公软件操作 3. 具有较强的学习适应能力 4. 具备良好的语言表达与沟通技巧 5. 享有多种商业保险支持：涵盖医疗、意外、住院及养老金等全面保障 6. 可免费参与公司提供的多项专业培训，内容涵盖工作效率提升、人际互动、演讲表达、团队管理及情商发展等方面

职位描述：保单录入 整理 工作时间：早上：8:30 - 11:30 下午：14:30 - 17:30 工作内容： 1. 负责对接公司VIP客户资料，完成保单信息的录入与更新，处理保单信息调整，发送节日问候。 2. 安排并发放客户礼品 3. 受理客户投诉，整理理赔相关材料 4. 传达活动安排及通知事项 薪资待遇： 1. 单位，享有法定节假日，无需加班 2. 提供旅游聚餐、定期组织团队建设活动 任职要求： 1. 具备大专或以上学位； 2. 熟悉计算机操作，掌握常用办公软件使用； 3. 具备较强的学习适应能力； 4. 具有良好的语言表达与沟通技巧 5. 享受多重商业保险保障：涵盖医疗、意外、住院、养老金等全面保障； 6. 可免费参与公司提供的多项专项培训，内容涵盖工作方法、人际互动、演讲表达、团队管理、情商提升等方面。

岗位职责 1、负责公司薪酬绩效、考勤休假、社保公积金、劳动合同等人事管理制度的实施与持续优化，收集制度执行中的实际问题，提出针对性改进措施，确保人力资源工作规范、合规、高效推进。 2、紧密对接业务发展需求，主导绩效管理体系的升级与变革，熟练运用多种绩效管理工具，独立完成薪资、提成、奖金、分红等激励方案的设计、测算与落地执行，强化薪酬激励对组织效能的引导作用。 3、全面负责月度、季度及年度工资与绩效奖金的计算、审核与发放，精准管理薪酬数据；定期开展人员流动、薪酬调整、绩效分布、岗位人效等关键人力指标的统计分析，形成数据报告并提出管理优化建议。 4、统筹各部门绩效管理全过程，推动各环节按时完成目标设定、考核评估、结果反馈、绩效沟通及申诉处理，完善考核闭环机制，保障绩效评价公正透明执行。 5、主导员工入职、转正、调岗、异动、离职等全流程人事事务，常态化开展员工沟通，及时疏导情绪，妥善应对劳动争议，严格遵循劳动法律法规，系统防范用工风险。 6、负责社保公积金的增减员操作、缴费基数核对及月度人力成本结算，规范人事、薪酬、绩效等相关台账的记录与归档，夯实基础人事运营工作。 7、及时高效完成上级交办的其他人力资源专项任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、具备3-5年人力资源领域工作经验，专注薪酬绩效与员工关系模块，有提成、分红类激励方案设计与落地经验，具有大中型企业同岗位主管经历者优先。 3、熟悉人力资源全模块实操流程，掌握国家及地方劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷、识别并防控用工风险的能力。 4、工作认真细致、责任心强，对数据敏感，具备良好的跨部门协作能力、问题解决能力及团队合作意识，职业操守良好。 5、熟练使用办公软件，精通Excel函数及报表制作，熟悉各类人事管理系统操作。