限人力资源相关专业/工商管理 一、人力资源招聘与配置 1、依据人员需求制定招聘方案，发布招聘信息 2、开展候选人简历筛选及邀约面试工作 3、跟进已录用人员的入职流程与衔接 二、员工动态事务管理 1、办理员工入职及相关手续事务 2、维护人事系统中的档案资料，及时更新人员异动信息 三、劳动关系事务管理 1、负责人事档案的建立与日常维护 2、劳动合同的签订、归档管理及员工社会保险事务办理 四、绩效考核管理 1、组织员工职业等级评定与考核工作 2、协助推进各项考核工作的具体实施 五、薪资待遇：面议（6000-8000） 职位福利：包住、饭补、社保五险、年终奖金、通讯补助、节日福利 职位亮点：优秀团队引领、薪酬待遇优厚、节日福利齐全

郑州佑庭纺织有限公司 主做婴幼儿服饰，强大的电商销售团队，自产自销，常年订单不断。因扩大生产线，现面向社会诚聘以下岗位人员，欢迎有志之士加入我们的团队，共同发展！ 招聘岗位： 1.车间缝纫若干名 2.人事行政一名 3.质检一名 任职要求： 1.有同岗位工作经验者优先； 2.吃苦耐劳，服从公司安排； 薪资福利： 1.包吃包住，节假日福利，全勤奖励 2.工作时间：早8:00-晚19:30，月休2天，满勤奖 3.每月20日准时发工资，不拖欠工资 4.岗位不同，薪资不同，具体薪资面议 工作地点：曲梁锦荣衣天下J区 联系电话：张女士

一、工作内容 1、负责通过平台联系并邀请合适人选来公司面试 2、参与招聘相关工作，如简历筛选及配合安排面试事宜； 3、工作内容简单轻松，主要涉及员工信息统计与资料归档整理 二、薪资待遇 1.3-4k，实际收入根据邀约人数核算。 2.工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，中午休息2小时，每周单休 3.法定节假日按规定休假，按时下班，绝不加班！！绝不加班！！ 4.次月10日准时发放工资，日常有零食供应和团队建设活动

岗位职责: 小白即可，无责6k，到手8k 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识

岗位职责: 1. 组织并推进公司人才引进相关工作 2. 利用多元渠道发掘并吸引优质候选人 3. 对应聘人员进行评估与筛选，保障人才录用质量 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧及协作意识 2. 可独立开展招聘工作，执行力强 3. 学习能力强，能持续改进招聘方法与流程

“让每一份才华都被看见，让每一次加入都有温度” 【岗位亮点】 1、核心枢纽：直接对接业务负责人，统筹人才引进与配置，成为团队扩张的关键推手； 2、高速成长：独立运作招聘全流程及员工全周期管理，半年内夯实人力资源核心能力； 3、科技园区办公：楼下步行即达美食街，园区配备食堂，地铁8号线直达，通勤无忧； 年轻团队：以00后为骨干，管理扁平化，创意直达执行，高效协作无内耗； 4、贴心福利：五险＋带薪年假＋每周下午茶＋生日礼金＋月度团建活动，入职即享。 【你要做的】 快速招聘：熟练运用各类招聘渠道，2周内实现业务部门从“缺人”到“到岗”； 员工全周期：负责入、转、调、离、合同签署、档案管理等全流程事务，员工体验由你守护。 【我们需要】 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、心理学、市场营销相关背景优先； 2、擅长沟通协调，具备将“不可能”转化为“可行”的谈判力； 3、注重细节且执行力强，主动发现问题，高效解决问题； 4、认同“人才是第一资源”的理念，对人力资源工作保持长期热忱。 【晋升通道】 人事专员 → 人事主管 → HR经理，每年两次公开竞聘机会，凭实力晋升，不唯资历。 【面试流程】 简历筛选→HR初面→业务部门复试→发放Offer，最快当天完成流程，拒绝拖延等待。 准备好了？ 投递简历，让我们一起把“人才”变为“人财”！

职位描述: 1、负责办公室销售团队的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、开展销售人员的招聘实施、面试组织与日常管理，评估并开拓招聘渠道； 3、完成上级领导安排的其他相关任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年工作经验，有销售岗位招聘背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源1-2个模块的操作流程及相关法律法规； 4、身心健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

本公司是一家人力资源公司，专注于人才代招，适用各个行业各个领域，公司会安排招聘任务由大家去完成，底薪3500500满勤2000完成任务奖金，（当月完成1500个交换奖励500，完成2000个奖励1000元，当月完成2500个奖励1500，当月完成3000个奖励2000元）。双休不加班。上班时间早10晚5！！！节假日正常休息

该岗位职位是属于公司核心管理岗。重视度高，发展前景好，晋升空间大！！薪资递增空间大！ ！ 岗位职责： 实习生工作： 从三大岗位来学习，第一市场营销部门，(含销售性质，主要推广产品）； 第二人力资源管理部门，（主要负责招聘，邀约，面试等）； 第三运营部门，主要负责运营管理团队 前期会有高管一对一带着，后期带团队做运营，可以往企业中高层发展。 1.前期负责学习公司线下产品的专业知识和线下产品运营流程，并提供专业性支持； 2.负责运营公司产品和线下产品推广，收集商家信息和资料等。 3.之后慢慢自己上手，等后期自己带团队。 薪资待遇： 1、底薪6600:无责底薪5100+1500绩效+奖金+高提成综合8000-12000元/月，上不封顶; 2、公司免费提供住宿，公寓干净整洁，配套设施齐全； 3、集团公司每年组织三次以上 培训及旅游，五星级的待遇； 4、上班时间：上午8：00下午18:00，节假日正常放假。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有想法，想往管理层发展，想稳定发展； 3、目标明确而坚定、工作勤奋、抗压能力强，具有团队合作精神及出， 色的沟通、表达能力； 4、能够自我激励具备良好影响与说服力、良好的学习能力和分析判断能力 5、特别优秀者、以上条件可以适当放宽要求；经验，带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。 公司地址：郑州金水区国际企业中心A座国际企业中心A座15A05

工作职责 1. 负责全平台招聘信息的发布与维护，精准匹配岗位需求与候选人资源。 2. 运营小红书、抖音等自媒体账号，独立完成招聘类短视频制作与直播开播，扩大人才触达范围。 3. 通过电话与求职者进行高效沟通，跟踪招聘流程进展并及时反馈结果。 4. 配合团队完成招聘数据统计与分析，优化招聘策略。 任职要求 1. 具备良好的语言表达能力，沟通流畅且逻辑清晰。 2. 熟悉主流招聘平台操作规则，能独立完成信息发布与候选人筛选。 3. 掌握基础短视频拍摄与剪辑技能，能适应自媒体平台运营节奏。 4. 工作积极主动，有较强的目标感与执行力，做事细致踏实。 5. 拥有人力资源相关证书或行业从业经验者优先。

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。【招聘要求】年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。【吃住】免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。涉及工作地苏州企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000

招工。招打杂工，现在上班伟业。

做过对熔Pe管的，哪位师傅明天有空？

3⃣【招送货司机】 登封市东华镇袁村，原产地嵩山花柴保种孵化场招聘送货司机1名，一天200＋提成，要求必须是之前做过生意的，具体薪资待遇面议沟通！ 电话：

西客站用2个抹的 220 明天国风金澜用 5 140 100 明天 经八路用 1 个工 140 跟电工干活 上8点半 经八路用一个 干活踏实的 140 海河东路用 2 个工 140 干活踏实的 电话

李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 汉光百货 熙悦龙湖 城乡华懋 丰科万达 枫蓝国际 新世界一期 朝北大悦城 朝北大悦城户外 龙德广场 西直门凯德MELL 【薪资待遇】：底薪+提成+五险一金 【工作时间】：周一到周四做一休一，五六日早晚班 【任职要求】：35岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 ，戳私聊）

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

岗位职责： 1.负责前厅客户接待、咨询解答及基础行政事务处理 2.统筹客服人员调休安排、值日排班、考勤统计与薪资核算支持 3.协助部门经理完成文件打印、资料归档及日常办公协调工作 4. 快速响应并妥善处理现场突发事务，保障服务流程顺畅 5. 配合开展民宿/文旅场景下的轻运营支持工作，传递慢旅行服务理念 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与主动服务意识 2.有民宿、酒店或文旅行业文职类工作经验者优先 3.具备基础国语交流能力，了解本地文化或生活习俗者更佳 4. 责任心强，适应弹性工作时间，能独立应对常规突发情况 5.热爱生活，认同在地化发展理念，愿意长期稳定发展

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持主播/艺人及运营类岗位招聘 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.参与员工关系管理，组织新人入职培训、企业文化宣导及日常沟通协调 4.协助开展薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动用工合规性检查 5.支持直播基地日常人力运营事务，如排班协调、考勤统计及跨区域协作对接 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、传媒类相关专业优先，有直播/短视频行业HR经验者加分 2. 具备1-3年人力资源专员或助理工作经验，熟悉招聘与员工关系模块 3.熟悉主流直播平台（陌陌、抖音、火山）生态，对娱乐直播行业有热情和基本认知 4. 沟通亲和力强，责任心强，适应快节奏工作环境，能配合基地业务弹性办公 5.熟练使用办公软件，学习能力强，公司提供系统化岗前培训

东大街举牌，18-50岁，55/人，时间：14-18点。

任职要求： 1. 具备2年以上人事行政工作经验。 2. 性格成熟稳重，亲和力强，具备良好的服务意识和沟通能力。 3. 工作细致有条理，主要负责招聘全流程及行政考勤日常工作 4. 熟练使用办公软件，熟悉招聘平台操作。 5.因工作事少不加班，需长期稳定员工。

岗位职责： 1、作为业务战略协同者，承担公司人才“能上能下”机制的推动责任，保障各项工作高效推进。 2、支撑业务成长过程中的人才需求，提供相应服务与支持，助力组织与员工协同发展。 3、结合业务发展实际，设计并优化绩效考核指标与标准，确保考核体系具备科学性与可操作性。 4、牵头或参与绩效考核的全流程执行，涵盖方案制定、流程监督、结果统计及分析等工作内容。 5、为各业务单元提供绩效管理专业指导，协助人力资源政策在部门层面有效落地实施。 任职资格： 1、本科及以上学历，经济学、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景优先考虑。 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年从事HRBP岗位工作经历。 3、熟悉绩效管理领域的理论框架与实操方法，拥有较强的数据分析、沟通协调及问题解决能力。 4、热爱人力资源领域，具有持续学习意愿和提升专业素养的主动性。 5、具备强烈的责任意识和职业操守，能够在高强度工作环境下稳定输出

郑州市高新区招聘年龄介于18至45岁之间的帮工，月薪约4500元。

、核心职责: ①绩效体系优化和对接 1.主导设计/迭代业务线绩效管理体系(含销售、供应 链、产品等核心部门)，匹配跨境电商快节奏与家具 品类特性(如大件物流、售后周期长等); 2.推动OKR/KPI在业务部门的落地，制定差异化考核 方案(如销售提成规则、供应链时效指标、产品开发 成功率等); 3.建立绩效数据追踪机制，定期输出分析报告，驱动 业务决策。 4.对接集团层面和人力部层面的绩效体系工作， ②组织效能提升 1.协助诊断业务团队组织健康度(如跨部门协作效 率、人才梯队饱和度)，输出改进方案; 2.协助人才盘点、职级体系优化，识别高潜人才与关 键岗位继任者; 3.协助推动组织架构调整(如新业务单元搭建、区域 团队整合)，支持业务扩张或转型。 4.协助业务leader进行核心岗位招聘面试(重点为管 理岗及专业岗); 5.参与薪酬福利调研，确保业务线薪酬竞争力。

岗位职责： 1. 参与互联网项目的落地执行与日常运营； 2. 与团队配合完成项目推进中的各项任务； 3. 自主安排工作时间，支持远程协作，不设坐班； 4. 作为项目合作成员，参与项目收益分配； 任职要求： 1. 有创业想法，不想一直打工； 2. 执行力强，做事不拖沓； 3. 年龄不限，有行动意愿即可； 4. 认可“共同发展、长期合作”的模式。 加分项： · 有互联网从业经验 · 之前尝试过副业或创业 · 学习能力和主动性较强 工作地点： 全国可做 / 远程办公

主要是给公司内部做招聘，主要就是给自己公司做招聘 岗位职责: 1.负责公司人才的招聘工作，包括筛选简历、组织面试 2.参与制定招聘计划，优化招聘流程和方法。 3.与各部门合作，了解招聘需求，提供人才解决方案。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够独立完成招聘任务，具备较强的执行力和责任心。 3、具备良好的学习能力和问题解决能力。

岗位职责： 1. 作为业务部门负责人的人力资源顾问与协同伙伴，提供全面的人力资源支持，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务团队输出切实可行的解决方案并推动执行； 2. 积极与事业部管理层、基层主管及一线员工保持多元互动与高效沟通，确保信息在各层级之间顺畅传递与理解； 3. 组织实施员工访谈，了解员工思想动态与个体需求，协助部门落实员工关怀举措及相关培训活动； 4. 在业务单元内落地公司级变革项目，持续优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运行效能； 5. 具备业务敏锐度，快速融入并深入理解业务发展节奏，协助团队进行组织架构调整与优化，增强团队协作力与核心人才稳定性； 6. 推动企业文化落地，践行核心价值观，搭建畅通的沟通机制，保障组织可持续良性发展； 任职标准： 1. 本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等某一专业模块有扎实实践； 2. 熟悉业务运作逻辑，能结合外部市场趋势与内部业务实际，独立完成人力资源策略规划与实施方案设计； 3. 对人与组织具有高度敏感性，可开展组织诊断与人才评估，并针对问题制定有效对策且推动实施； 4. 具备良好亲和力，能够从文化建设和团队融合视角出发，提出改善建议，助力组织氛围提升； 5. 拥有出色的沟通协调与人际连接能力，适应多任务并行与多重角色切换的工作场景； 6. 自我驱动意识强，具备快速学习能力、适应能力及抗压能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先 岗位职责： 1.全面统筹人力资源六大模块工作，包括招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及人力资源规划 2.制定并持续优化人力资源管理制度与流程，支撑组织战略落地与效能提升 3. 主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设，强化高潜人才识别与保留机制 4.推动年度绩效考核实施与结果应用，促进绩效文化在业务部门有效落地 5. 规范处理员工入离职、劳动合同管理及劳动争议等事务，确保全流程合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4.沟通协调能力强，逻辑清晰，具备跨部门协作意识与推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业背景者优先

公司介绍 我们是阿里巴巴集团旗下本地生活服务项目，目前公司在职300余人，办公面积2000平方米，是一个专注新人培养适合长期稳定发展的平台。 工作内容： 1. 公司主营互联网广告业务，线上对接高德地图平台上的商家资源； 2. 每周定时完成数据整理与复盘分析； 3. 跟进客户广告账户的充值提醒； 4. 通过社群方式接待并协助新加入高德地图广告投放的客户完成充值流程； 岗位要求： 1、具备长期稳定工作的意愿。 2、对客户服务类工作保持积极热情。 3、有互联网行业从业经验者优先考虑。 4、具备良好的逻辑思考能力，反应迅速，能准确把握产品亮点与客户需求。 上班时间：上午9:00-12:00，下午1:30-6:00，单双休，法定节假日带薪休假，年假15天，缴纳五险一金。 无试岗期！！！提供带薪岗前培训，非销售岗位！