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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

人事模块： 1. 制度管理：建立并完善人事管理体系，结合外贸行业用工特点，优化制度流程，防范劳动用工风险； 2. 人员招聘：主导各岗位人才引进工作，统筹入职、转正、离职等全周期人事流程管理； 3. 薪酬绩效：负责薪资与社保核算，设计并实施各类岗位的提成机制及绩效考核方案，推动考核结果应用与复盘优化； 4. 员工关系：管理员工劳动合同，协调处理劳资问题，策划团队建设与福利活动，提升员工稳定性； 5. 培训发展：组织新员工岗前培训（涵盖汽车出口、外贸基础知识），推进人才梯队建设与内部培养机制。 行政模块： 6. 日常行政：统筹办公用品、固定资产及办公环境管理，有效控制行政运营支出； 7. 外联会务：组织安排会议及商务接待事宜，对接政府部门、物业单位，办理企业证照年检等相关手续； 8. 后勤安保：负责办公区域及车辆仓储区的消防安全检查与日常安全巡查； 9. 综合事务：推动企业文化建设，策划员工关怀活动，落实领导交办的临时任务，协同支持展会执行、商务接待等业务保障工作。 能力要求 1. 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人事行政全面管理经验，有汽车出口、汽车4S店、外贸进出口领域从业背景者优先； 3. 熟悉劳动法律法规及社会保险政策，具备独立处理劳动争议的能力； 4. 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等人力资源各模块，能独立构建企业人事制度体系，擅长外贸销售岗位绩效与激励方案设计； 5. 具备固定资产、安全消防、物资采购及成本控制管理能力，熟练掌握商务接待与外部单位协作流程，了解企业证照年审及行政报备规范； 6. 具备出色的统筹规划、组织协调与沟通谈判能力，抗压能力强，适应外贸行业高强度工作节奏； 7. 熟悉汽车出口基本业务流程者优先。

岗位职责: 1、根据公司人力资源规划，协助制定并执行招聘计划； 2、负责工厂蓝领工人的招聘工作，对接各部门的用人需求； 3、策划并落实招聘实施方案，组织各类招聘活动； 4、筛选、开发并管理适用的招聘渠道，确保渠道有效性； 5、开展岗位分析，编制职位说明书，实施简历筛选、测评、面试及录用流程； 6、编制招聘预算，并对预算执行过程进行管控； 7、对招聘数据进行复盘与效果评估，持续优化招聘策略； 8、搭建人才储备体系，推动后备人才选拔机制建设。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具有一年以上招聘相关工作经验，有行业或同类岗位经验者优先； 3、掌握招聘全流程，熟练使用各类招聘方法与工具，具备扎实的招聘实操能力，了解劳动法律法规； 4、具备良好的职业素养、团队协作精神和服务意识； 5、具备出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力以及敏锐的观察力和判断力； 6、有参与大中专院校招聘项目经验者优先。 工作时间: 9:00~18:00，周末休息，法定节假日休息 工作地点：新郑航空港区