1.负责线上 人员招聘 2.高提成 无销售性质 工作轻松 3.上六休一 月休四天 4.负责给站点招聘人员 跟进服务 5.朝九晚六点半 中午休息一个半小时 6.具备基础电脑操作能力，能熟练使用键盘会打字 7.有相关经验优先

主要发布招聘岗位，跟进人员入职情况 合伙人提成模式，提供资源渠道，凭个人能力，多干多赚 可居家

岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作 2. 协助进行员工关系和团队建设相关工作 3.负责文件、资料的整理、归档和保管; 4.建立和维护资料管理系统; 5.完成其他相关资料管理工作和部门领导安排的其他工作。 任职要求: 1.25~40周岁，大专及以上学历 2.具有良好的沟通能力和团队协作能力 3.具有一定的文字功底，能够熟练操作办公软件 4.工作认真负责，具备较强的责任心和执行力 福利待遇： 1.底薪+提成+津贴+奖励 底薪每月固定上浮100元，根据绩效月度浮动100元/人次 2.法定节假日正常休 3.公司提供专业化，系统化培训体系，帮助你快速成长，提升自己的综合能力 工作时间是8：00~12：00，2：30~6：30，午休两个半小时，目前单休

一、岗位职责： 1、依据部门用人需求明确人才标准，规划目标人选招聘方案，达成各业务团队招聘任务； 2、负责岗位信息投放、简历甄选、面试安排，配合开展新员工入职培训及后续跟进工作； 3、办理员工入离职流程，维护人员档案及相关资料管理； 4、协助领导处理其他日常事务。 二、薪资福利： 实习期综合收入3500元，一至两个月转正后底薪3800-4100元；提供住宿！ 新员工享有带薪培训，节日福利，生日礼品，定期组织团建活动！ 上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00 上六休一，每周日固定休息； 三、任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力，能与团队成员高效互动； 2. 能适应一定工作强度，保持积极的工作态度； 3. 具备较强的学习意识，乐于持续提升自身能力与工作效率。

岗位职责： 1、开展人员招聘、筛选与调配工作，保障人力资源的及时供给； 2、搭建并优化符合公司发展需求的行政人事管理机制，统筹人力资源各模块制度的制定、实施、监督及持续完善； 3、拟定各部门绩效考核方案，并组织实施有效的绩效评估； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 5、撰写公司规章制度、正式文件及对外发布文书； 6、协调推动各部门培训计划的制定与落地执行； 7、处理各类人事问题，维护良好的员工关系。 任职要求： 1、形象良好，年龄在25至35岁之间，本科及以上学历； 2、具备3年以上建筑施工领域人力资源管理经验，具备较强的文字表达能力； 3、具备优秀的沟通协作能力、执行力和学习能力； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关人事政策； 5、郑州五险一金，每年享受10天带薪年假。

以下内容真实性百分百，欢迎面试详聊亲身感受为真！！！ 公司是一家大型金融助贷平台，与40多家银行合作，主营企业贷、市场贷、商户贷等信贷业务，公司人力500+，平台大，拥有完善的培训晋升机制。 一、薪资待遇： 无责任底薪4000+全勤200+五险+绩效奖金（1000-3000）+晋升+团建+节日福利+培训+单双休+不加班=综合薪资6000+ 作息时间：9:00-11:50 14:00-19:00 不加班，节假日正常休息 二、岗位职责和要求： 1. 负责招聘渠道的开拓与维护，及时发布和更新网络招聘信息，带领人事团队完成公司下达的招聘目标，统筹培训、考勤、薪酬管理等工作，监督并检查各项制度的落实情况。 2. 能力要求：具备1年以上招聘工作经验，表达清晰，沟通能力强，性格开朗积极，有同行业经验者优先，具备较强的进取意识和团队协作精神。 3. 落实并优化员工入职、档案管理、转正、调动、离职、五险办理、体检等相关政策与流程。 4. 协助上级起草、修订及推动实施各类人力资源管理制度。 5. 关注员工动态，及时向销售主管反馈信息，协同销售部门推进业绩考核工作。 有合适的可以详聊！！！

岗位职责： 1. 执行公司制定的招聘方案，确保招聘任务按时达成。 2. 协助新员工入职后的沟通协调，提供必要的关怀与支持，促进融入。 3. 组织开展人才盘点工作，推动人才梯队搭建，保障组织人才供给。 4. 独立负责部门绩效管理、薪酬统计及团队建设等相关事务。 任职要求： 1. 有1年以上人力资源领域工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。 2. 熟悉劳动合同法及人力资源相关法律法规政策。 3. 具备良好的责任心、进取意识和人际沟通技巧。 福利待遇： 1. 按规定缴纳社会保险，实行大小周工作制，享受法定节假日休假。 2. 节日福利齐全，涵盖端午、中秋、三八妇女节、春节等。 3. 提供带薪年休假、婚假、产假等各类假期。 4. 拥有完善的产品与业务内部培训机制。 5. 职业发展通道清晰，晋升机制健全，助力个人成长规划。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、岗位职责 负责员工招聘全流程：发布职位、筛选简历、邀约面试、跟进录用，保障岗位及时补位。 处理员工入转调离手续，维护员工档案，确保人事数据准确完整。 协助完成考勤、薪酬核算、社保公积金缴纳等基础人事事务。 配合团队完成员工关怀、企业文化活动策划与执行。 完成上级交办的其他人事相关工作。 二、任职要求 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 有1-2年人事专员/助理工作经验，熟悉人力资源基础流程。 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力。 工作细致耐心，责任心强，能适应居家办公节奏，自我驱动力强。 了解劳动法律法规，具备基本的合规意识。 三、工作说明 工作模式：居家办公，需自备电脑及稳定网络。 工作时间：朝九晚六，每周休4天（可根据实际调整）。 薪资福利：面议，包含基本工资+绩效奖金，缴纳五险一金。 其他：公司提供系统培训，支持远程协作，工作弹性适中。

岗位职责： 只需要负责招聘、约面试 工作时间早8：30-晚5：30，月邀面试奖励300，月休四天。

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职位描述： 因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

帮公司招人 岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、社交平台、校园合作等），提升招聘效率与质量 4.协同用人部门明确岗位需求，提供专业的人才画像与招聘建议 5. 完善招聘数据统计与分析，持续优化招聘流程与候选人体验 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘工具与面试方法 2.沟通表达能力强，具备良好的服务意识与责任心 3. 具备基础人力资源知识，了解劳动法律法规优先 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力

岗位职责 1.负责协助领导组建团队，招募人员，办理入职，考勤管理等内容 2.配合处理办公室其它日常工作 任职要求 年龄25-45，大专及以上学历

岗位职责 1.负责协助领导组建团队，招募人员，办理入职，考勤管理等内容 2.配合处理办公室其它日常工作 任职要求 年龄25-45，大专及以上学历

校园招聘5~6K、职能招聘6~8K 薪酬结构：固薪（70%）+绩效奖金（30%）+招聘奖金+年终奖； 岗位方向：校招（负责管培生招聘）、高招（负责中高层管理岗招聘）； 发展方向： 1、专业方向：初级专员—中级专员—高级专员—招聘专家 2、管理方向：初级专员—中级专员—招聘组长—招聘主管—招聘经理 福利：缴纳五险一金、提供食宿、上下班班车接送； 岗位职责： 1、承担公司校园招聘或职能类岗位的招聘工作； 校招：主导校园招聘项目整体规划与落地执行，涵盖院校对接、宣讲会安排及全流程进度管理； 职能：聚焦中高端岗位招聘，覆盖人力资源、行政、技术、财务、采购等职能序列； 2、与业务团队高效协同，准确理解岗位需求与人才标准，输出专业化招聘解决方案； 3、定期开展人才市场分析，洞察行业人才流动趋势，为招聘策略优化提供建议支持； 4、持续开发并维护多元化招聘渠道，提升招聘效率与人才匹配质量； 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具有半年以上招聘相关经验，有电商行业背景或猎头从业经历者优先； 3、熟悉招聘各环节操作流程，能独立完成招聘任务，掌握至少一种面试评估方法，了解国家劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通能力、协作意识以及独立处理问题的能力； 5、目标感强，承压能力佳，适应高强度工作节奏，责任心强且具备良好的职业保密性。

带电作业证，高压证， 依托带电作业车，在10千伏及以上带电设备上开展不停电作业，包括检测，检修，接火，消缺等

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水电门窗维修有经验者老师傅，40岁以下。 学徒需要在30岁以下。具有销售经验优先。 要有沟通能力和适应能力。 线上手机接单模式。 一单一算账，一礼拜一结账。 交通工具和。 平均月收入在5000~8500。 兼职勿扰。

1. 负责渠道的日常管理、拓展及外部交付渠道的维护，保障供应商按要求完成项目交付； 2. 负责项目对接与评估，与客户沟通明确岗位需求，并制定相应的招聘方案； 3. 推进招聘流程的执行，全程跟进项目招聘各环节，确保流程顺利实施； 4. 与客户及供应商核对招聘相关费用，确保账单数据准确无误； 5. 组织开展渠道交付团队的项目培训，提升团队整体交付能力与业绩水平。

【岗位职责】 1、负责公司人才招聘工作，包括招聘渠道管理、职位信息发布、简历筛选、面试邀约及面试协调与后续跟进 2、与业务部门保持沟通，准确理解招聘需求，制定并落实招聘方案，保障招聘任务按时完成 3、提升候选人面试体验，协助推进offer发放与入职流程，提高入职成功率 【任职要求】： 1、大专及以上学历 2、掌握招聘各环节操作流程，具备独立完成岗位招聘的能力，适应快节奏工作环境 3、可同时推进多个岗位的招聘工作，确保招聘进度与录用质量

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