1.集团内各子公司人员的增减、缴纳。 2.集团内各子公司人员的考勤和工资核算。 3.入离调转。 4.领导安排其他事宜。 薪酬3500-4500 中午管饭五险

岗位名称：人力行政经理兼总经理助理●高薪 “二十年稳定发展老牌企业，上级领导有魄力、有远见、有格局、好相处” 职位亮点：社保、奖金、午餐、管住、不定期福利、员工活动、有培训有晋升有前途、按时发薪有保障 【高薪！！！！】注：此岗位由咨询公司首席咨询师带队，共同梳理和建立公司管理体系，是公司的重要管理岗位；在此过程中，此岗位人员将接受咨询公司的扶持和辅导，是一次学习和能力提升的绝佳机会！【珍惜！！！！】 职责描述： 1. 统筹公司人力与行政各项事务的全面管理； 2. 人力资源管理： 1) 主导公司整体招聘流程，引进匹配岗位需求的优秀人才，推荐高质量候选人，支撑业务持续扩展； 2) 搭建培训体系并规划人才成长路径，制定月度培训方案，组织集中授课，推进师带徒在岗实践，重点强化销售岗、接单员岗的产品知识与专业技能训练； 3) 对其他岗位重点监督标准化工作流程的落地执行； 4) 推动绩效管理实施，聚焦各岗位对流程规范的落实程度，保障业务高效运转与成果质量； 5) 坚持公平公正原则，杜绝人情干扰，构建规范化运作机制，提升团队职业化水平，推动管理向制度化转型； 6) 参与薪酬模板的设计与优化，依据业务变化动态调整薪酬结构，负责工资核算及员工福利体系建设； 7) 落实员工关系管理工作，定期开展沟通访谈，掌握员工思想动态，及时识别并协助解决工作难题；办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 8) 推进企业文化建设，营造积极向上的组织氛围； 3. 行政事务管理： 1) 管理食堂运营、环境卫生、公务车辆、办公耗材及劳保用品发放，组织开展安全教育培训； 2) 在保障运行前提下，合理控制行政支出，提升成本效益； 3) 策划并执行会议安排、团队建设活动及营销类会议的会务支持； 4) 对接消防检查事项，协调政府相关部门沟通事宜； 5) 承担对外联络职责； 6) 完成其他交办任务； 4. 总经理助理职责： 1) 负责重要客户的接待安排； 2) 发布公司关键文件，并跟踪落实执行情况； 3) 协助处理总经理日常事务性工作； 4) 完成领导交办的其他事项； 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备系统性人力资源学习背景，或持有二级、一级人力资源管理师证书者优先考虑； 3. 拥有3年以上人力或行政管理工作经验； 4. 善于人际协调，同时能坚守原则，做到宽严适度、灵活处事； 5. 乐于迎接挑战，具备进取意识，积极学习，追求自我成长与能力锻炼； 6. 具备主动思考能力，善于分析和解决问题，能从高层视角出发为公司发展出谋划策，逐步成长为可信赖的核心助手

岗位职责: 1. 依据公司发展战略，全面统筹人力资源规划工作，组织制定并实施中长期人力资源计划，推动人力资源规划落地，为人力资源战略及组织发展提供专业建议； 2. 建立和完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等方面的人力资源管理制度体系； 3. 编制人力资源成本预算，并监督预算执行情况，确保合理有效使用人力成本资源； 4. 组织开展工作分析与岗位设置，推进定岗定编工作，提出组织架构优化建议及岗位职责方案，持续改进公司组织结构设计； 5. 统筹公司整体薪酬与绩效的核算工作，并进行数据分析与评估，支持管理决策。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，具备5年以上人力资源经理工作经验，拥有校园招聘资源或兼职团队组建经验者优先； 2. 熟练掌握Word、Excel、Office等常用办公软件操作； 3. 精通人力资源各模块事务的操作流程与实务管理； 4. 思维逻辑清晰，具备较强的计划制定与执行能力，富有亲和力、责任感及团队领导能力。

岗位职责： 1. 负责客户全生命周期管理，包括上线实施、使用培训、需求跟进与价值传递 2. 主动识别客户使用痛点与业务增长机会，提供定制化成功方案 3. 定期开展客户健康度评估，预警流失风险并推动续约/增购 4. 协同产品、技术、销售团队闭环反馈客户需求，提升产品适配性 5. 沉淀客户成功案例与最佳实践，赋能内部团队及客户社群 任职要求： 1. 具备客户成功、SaaS运营或相关岗位工作经验 2. 熟悉CRM、客户健康度模型及成功指标体系 3. 优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 结果导向，具备数据分析能力和基础文档撰写能力 5. 学历不限，有互联网、企业服务行业背景者优先

一、任职条件： 1、本科以上学历，人力资源管理专业优先； 2、八年以上⼈力⼯作经验，3年以上团队管理经验，⾄少5年以上员⼯关系管理工作经验，过往负责员工关系工作占比50%以上，招聘占比30%以上。 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，熟悉劳动争议处理程序， 4、情商高，亲和力强，具备出色的沟通协调能够妥善处理人事纠纷，化解员工负面情绪。 二、岗位职责： （一）制度与流程完善 1、根据国家相关法律规定，结合公司业务发展需求，制定并更新员工关系条线人力制度，为公司发展员工关系层面提供合规性建议。 2、针对公司员工关系条线业务流程进行梳理，简化工作流程并确保流程的合规性。 3、建立并优化员工关系管理体系，制定员工关怀计划，提升员工归属感与满意度； （二）沟通与调节 1、日常与员工建立良好关系，解答员工疑问，处理日常咨询及投诉。 2、推动跨部门协作，推动人力资源部与其它部门关系，解决因沟通不畅引发的员工矛盾。 3、负责员工投诉、申诉的受理、调查及妥善处理，维护和谐的劳动关系. 4、定期开展员工访谈、满意度调研，分析员工诉求并提出改进建议。 （三）劳动纠纷与调节 1、监控劳动关系风险，完善劳动合规流程，规避用工法律风险。 2、处理劳动争议、劳动仲裁及诉讼案件，协调法律顾问制定解决方案。 3、定期开展劳动法规培训，提升管理者的劳动关系管理意识。 （四）人员编制与预算 1、严格控制公司人员编制，确保人员均在编制内 2、协助公司制定每年度人员编制，并根据编制提供相关预算数据。 （五）招聘管理 1、根据编制空缺及公司发展需求做好人才招聘及引进工作。 2、协助招聘经理拓展招聘渠道，发展院校合作。 3、完善各类招聘台账，完成招聘任务。 （六）员工关系工作 1、每月对员工的入职、转正、调岗、离职情况进行分析，重点关注离职原因、离职率，发现异常及时进行调研、核实，提出合理化建议，向上汇报。 2、离职面谈：严格执行离职面谈，所有人员离职必须进行离职面谈，记录离职原因、反馈的问题及建议，形成报告向上汇报。 3、执行跟进新员工入职访谈，对新员工入职状态进行管控，及时掌握新员工的融入情况，匹配度，发现出色人才、不合格人才，给决策层提供决策依据。 （七）档案管理 1、建立人事档案管理标准，每月检查各板块人事档案情况，档案合规性及齐备率列入考核。 2、制定材料签订以及检查标准，对员工证件、材料、个人信息真实性、有效性核查，认真比对提交的材料及及填写信息一致性，提高风险防范意识，发现异常及时反馈，暂停入职或入职后重点关注。 （八）完成上级领导交办的其他工作。

一、岗位名称：工程人力行政经理 二、年龄要求：28-38岁（特别优秀者可适当放宽） 三、性别要求：不限 四、工作经验：5年以上人力行政工作经验，其中3年以上工程行业/建筑行业/房地产甲方企业同岗位工作经验 五、薪资范围：6000-7000元/月（根据实际能力与经验定薪） 六、学历要求：本科及以上学历 七、专业要求： 人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先 八、从业经历要求： 1、具备3年以上工程类企业（建筑施工、装饰装修、市政工程、房地产甲方等）人力行政全盘管理经验； 2、熟悉工程行业特点，了解工程项目人员（项目经理、施工员、技术员等）的招聘渠道及用工管理规范； 3、有工程企业从初创期到成长期的人力行政体系搭建经验者优先； 4、具备劳务分包人员管理、农民工工资支付管理、工程类企业资质维护相关经验者优先； 5、有集团化公司工作背景，熟悉集团与子公司/项目部之间的管理对接模式者优先。 九、主要工作内容: 1、招聘与配置： 根据工程项目进度及公司发展需求，制定招聘计划，重点负责工程类核心岗位（项目经理、技术负责人、施工员等）的招聘交付； 2、薪酬绩效： 协助制定并优化工程类人员的薪酬激励方案（如项目奖金、绩效提成等），组织实施月度/季度绩效考核； 3、员工关系： 负责工程人员入转调离手续办理，处理劳务纠纷风险，规范农民工工资发放流程，防范用工风险； 4、培训开发： 组织工程类专业技能培训、安全教育培训，提升项目团队专业能力； 5、行政后勤： 统筹公司办公环境、固定资产、会议接待、车辆管理等行政事务，为工程项目一线提供后勤保障支持； 6、制度落地： 推动公司各项人事行政制度在总部及各项目部的贯彻执行，监督执行效果； 7、资质维护（如有）： 协助或负责建筑企业资质申报、延续、升级及人员证书管理（建造师、五大员等）； 8、负责与集团人力行政中心的日常对接，落实集团各项人事行政政策、制度、流程在子公司的落地执行；按时向集团报送各类人事报表、行政报表、薪酬数据、人员异动信息等；配合集团完成年度预算编制、人工成本分析、组织架构调整等统筹性工作； 传达集团企业文化理念，组织子公司层面文化活动，确保与集团文化导向保持一致； 承接集团安排的各类专项工作（如人才盘点、任职资格认证、信息化系统推广等），确保按时按质完成；及时向集团反馈子公司在实际运营中遇到的制度执行难点或个性化需求，推动上下协同优化 十、任职要求: 1. 行业专业经验： 5年以上人力行政相关经验，3年以上工程行业（建筑施工/装饰装修/房地产甲方等）同岗位经验，熟悉建筑行业特殊用工政策（农民工工资专用账户、实名制、工伤保险等）及劳动法律法规。 2. 体系落地与执行能力： 具备将集团制度转化为适合本公司执行细则的能力；结果导向，能对集团下达的任务高效闭环；熟练使用Office软件，具备基本人事数据分析能力。 3. 沟通协调与应变能力： 能够高效对接集团职能部门、管理层及项目部，处理跨层级复杂沟通；适应工程行业快节奏、突发问题多的工作特点，可接受短期出差前往项目现场处理紧急事务。 4. 职业素养与汇报意识： 具备良好的汇报意识，能准确理解集团意图，主动反馈进度，平衡集团管控与业务实际需求；原则性强，保密意识强，为人正直，具备良好的职业道德。

岗位职责: 1.负责公司人力资源及行政日常事务的统筹与执行 2.推动人资政策与流程在组织内的落实与优化 3.带领行政团队，保障部门高效有序运转 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识 2.能够快速响应并妥善处理人力资源相关事务 3.具备较强的计划统筹与团队管理能力

收入与所招聘员工的业绩挂钩，按一定比例享受提成，表现优异者月收入稳定过万无压力。 岗位职责： 1. 负责贷款类企业销售团队的人员招聘，有销售导向型公司招聘背景者优先。 2. 主要面向销售人员开展招聘，涵盖电话销售等岗位。 3. 关注销售团队整体产出，及时提供人力支持与补充。 4. 注重招聘流程规范性及候选人筛选标准，保障人才引进质量。 任职要求： 1. 具备扎实的销售团队招聘实操能力，能独立推进并完成招聘目标。 2. 有装饰、房产中介等强销售行业招聘经验者优先考虑。 3. 热爱销售类岗位工作，抗压能力强，目标感明确。 4. 拥有良好的语言表达能力及协作意识。 5. 所有入职成员须具备良好职业道德和正直品行。 具备贷款行业招聘经验者优先，熟悉销售型企业人才需求者更佳；重点招聘方向为销售岗、电销岗；本年度扩编任务较重，我们更关注录用人员的实际能力与稳定性，而非单纯考核过程指标。公司主营国有银行企业贷款业务，销售岗位底薪高、提成高，只要肯投入学习与实践，收益空间广阔；招聘岗位收入与所招销售人员的绩效直接关联。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作高效落地； 3、构建和谐稳定的员工关系体系，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理人事事务的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

岗位职责： 体系建设——主导公司人力资源管理体系的构建与迭代，涵盖招聘、绩效、薪酬等核心模块的制度规划与流程优化，保障体系运行科学、规范且高效。 招聘体系搭建——从零起步建立匹配业务发展需求的招聘体系，完善各岗位人才画像，开发结构化面试题目及能力测评题库，提高人才筛选的准确性与效率。 绩效管理落地——设计并推进绩效管理体系落地实施，围绕公司战略目标分解关键考核指标，组织执行绩效评估，借助数据洞察与反馈机制持续推动员工绩效改进。 薪酬激励设计——制定兼顾内部均衡性与市场竞争力的薪酬福利策略，定期开展薪酬水平调研，优化激励机制，增强企业在人才竞争中的吸引力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 具备8-10年人力资源领域工作经验，其中至少三年担任人事总监相关职务。 3. 精通人力资源各模块运作，拥有扎实的实操经验。 4. 具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及管理领导力。 5. 拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，能独立主导工作项目推进。 职位福利：入职即缴纳五险一金、双休、法定节假日休息、出差补贴、公费旅游；每日提供新鲜水果、果饮、零食下午茶；夏日供应雪糕冷饮，配备饮料机，定期为员工举办生日会等暖心活动； 公司倡导自由平等氛围，致力于为每位员工打造舒适宜人的办公环境与人性化福利体系~ 面试流程共两轮，请知悉：第一轮为人资主管主持的结构化面试，第二轮由部门负责人或企业负责人进行面谈。 薪资待遇：7000元

果汁厂招聘长期日结临时工 工作时长8-12小时，主要辅助机器生产各种果汁，灌装、装箱、包装、码垛、调配 要求年龄 18-45 周岁 薪资待遇：，8小时150，12小时180 离职提前7天跟车间申请，，。 8小时管1餐，12小时管2餐。上班时间8:30-20:30白夜班 面试时间：周一-周五下午2点，厂门口集合。 报名电话同:

唐山丰润砖厂，招铲车司机一名，要求成手，二把刀勿扰，电话

兼职燃气收费员招募 工作轻松，时间自由，薪资2000+！ 燕京社区现诚聘兼职燃气收费员，前期专人指导，上手。工作内容简单，完成任务即可。 我们希望：居住在燕京社区附近，通勤距离适中，太远不便。有责任心，工作认真细致，如果你渴望一份灵活的兼职，增加收入，欢迎联系我们！ 联系电话：

唐山招聘凉菜一名，工资8000，打荷一名，工资4000月休两天，月底上班，联系电话吉厨

米兰招聘： 西餐厨师：5500～7000 打荷配菜：4000～5000 披萨师：4000～5000 刷碗：3700～4000 炸炉工：4000 联系电话： 地址：唐山新华道与卫国路交叉口北行二百米路东米兰西典

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 两年以上薪酬绩效领域工作经验，熟悉常用绩效管理工具，有新能源行业背景者优先。 3. 具备良好的沟通表达能力和抗压能力，能够高效响应业务部门的人才需求。

【急聘:教育行业—人资行政主管】1名 靠谱的人资行政大管家小伙伴看过来啦 需求单位是一家职业培训学校（主营高考单招培训)，业务范围唐山、承德、石家庄，公司全职人员50人+，业务稳定。 正在寻找志同道合的伙伴一起搞事业！ 我们要找这样的你： 经验值满格：3年以上人力资源综合经验，能打能抗，懂流程，熟悉劳动用工管理。 全能选手：HR + 行政两手抓，综合能力强，不划水。 薪资待遇，诚意满满： 月薪5k（含绩效)+公司年度效益达成奖金 单休+法定节假日 五险保障：给你满满的安全感 唐山·路北：工作地点在唐山市路北区龙富南道东道（陶然居附近)，通勤方便 还有隐藏Buff（学校特色）：教育培训行业，轻资产，发展潜力大，也可以自己偶尔接个业务单赚零花钱。 团队单纯直爽，直接对老板。沟通简单，不搞内耗。 如果你有能力，想找个稳定发展的平台，赶紧来聊！ 简历先更新好，发给我看，初筛ok的，看过后直接转交该公司老板。 咨询联系:阿苏（同）

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，保障人才甄选及招聘工作的有序推进； 2. 通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，涵盖社交平台、专业求职网站及业内招聘交流活动； 3. 与各部门密切协作，精准把握用人需求，确保招聘响应及时高效； 4. 制定并跟进招聘方案的落地实施，推动达成公司既定的人才引进目标。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及不同背景的应聘者顺畅交流； 2. 拥有较强的市场敏感度，能够洞察并预判人才市场的变化趋势； 3. 熟悉各类招聘工具与实施策略，持续优化招聘流程以提升工作效率。

一、任职要求： 1、具备本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑； 2、八年以上人力资源领域工作经验，其中至少两年在酒店行业从事人力资源管理工作，累计五年以上专注员工关系工作，过往工作中员工关系模块占比不低于50%，招聘模块占比不少于30%； 3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，熟悉劳动争议处理流程与应对机制； 4、具备较高情商与亲和力，沟通协调能力强，能够有效化解人事矛盾，疏导员工情绪问题。 二、工作职责： （一）制度与流程优化 1、依据国家法律法规及公司业务发展需要，制定并持续更新员工关系相关管理制度，为组织在员工关系管理方面提供合规支持与建议。 2、梳理并优化员工关系条线的业务流程，提升流程效率，确保各环节合法合规。 3、搭建并完善员工关系管理体系，设计实施员工关怀方案，增强员工认同感与满意度； （二）沟通与协调 1、日常与员工保持良好互动，及时回应员工咨询，妥善处理各类疑问与投诉事项。 2、促进部门间协作，加强人力资源部与其他职能部门的联动，解决因信息不畅导致的员工冲突。 3、负责员工申诉与投诉的接收、调查及闭环处理，维护稳定和谐的劳动关系。 4、定期组织员工访谈和满意度调研，汇总分析员工反馈，提出针对性改进措施。 （三）劳动纠纷预防与处理 1、识别并监控劳动关系中的潜在风险，健全用工合规流程，降低法律风险。 2、主导劳动争议、仲裁及诉讼案件的应对工作，协同法律顾问拟定处理策略。 3、定期开展劳动法规培训，强化各级管理者对劳动关系合规管理的认知与能力。 （四）人员编制与预算支持 1、严格执行公司人员编制管理，确保所有岗位配置符合编制规定。 2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制情况提供相应的预算数据支持。 （五）招聘统筹管理 1、结合编制空缺及企业发展需求，组织实施人才引进与招聘工作。 2、配合招聘经理开拓招聘渠道，推进校企合作项目落地。 3、规范招聘过程台账管理，保障招聘任务高效完成。 （六）员工关系运营 1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点关注离职原因与流动率，发现异常及时核查并提出优化建议，向上级汇报。 2、落实离职面谈机制，确保每位离职人员均完成面谈，记录其离职动机、意见与建议，形成书面报告提交管理层。 3、组织实施新员工入职访谈，跟踪新员工适应状态，评估融入进度与岗位匹配度，识别高潜人才与不胜任人员，为管理决策提供参考依据。 （七）档案管理 1、建立统一的人事档案管理规范，每月核查各模块档案完整性与合规性，并将结果纳入绩效考核。 2、制定资料签署与审核标准，严格核验员工证件、材料及个人信息的真实性与有效性，比对填报内容一致性，提升风险防控意识，发现问题立即上报，必要时暂停入职或列为后续重点观察对象。 （八）完成上级交办的其他工作任务。

岗位要求: 1. 擅长人力资源战略规划、人才招聘与岗位配置，精通薪酬与绩效管理，能够搭建具有激励作用的薪酬结构及考核机制；熟悉员工培训体系搭建与职业发展路径设计，助力团队能力持续提升。 2. 具备五年以上人力资源管理工作经历，拥有团队管理经验，能够带领并高效运作人资团队。

收入与所招聘员工的薪资挂钩，按一定比例享有提成，业绩突出者月收入稳定过万无压力。 岗位职责： 1. 负责贷款类企业销售团队的人员招聘，有销售导向型公司招聘背景者优先。 2. 主要面向销售人员岗位开展招聘，包含电话销售类岗位。 3. 关注销售团队业绩表现，及时提供人力支持与招聘保障。 4. 严格把控招聘流程与候选人筛选环节，确保人才引进质量。 任职要求： 1. 具备扎实的销售团队招聘能力，能独立推进并完成招聘目标。 2. 有装饰、房产中介等强销售性质企业招聘经验者优先考虑。 3. 热爱销售相关工作，具备较强抗压能力，适应快节奏工作环境。 4. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。 5. 所有录用人员须品行良好，无不良记录。 具备贷款行业招聘经验者优先，熟悉销售型企业人才需求者更佳；重点关注装饰、中介等销售类公司从业背景，主要招聘方向为销售岗及电销岗；本年度销售团队扩编任务较重，考核侧重于招聘人选的质量而非日常过程指标。公司主营国有银行企业贷款业务，销售人员享受高底薪与高提成，只要投入学习与执行，收入潜力大；招聘岗位收入与所招人员业绩直接关联，多劳多得。

工作职责： 1、统筹开展公司内部人才招聘相关工作； 2、结合当前人员编制及业务发展需要，配合上级明确招聘方向，统计岗位与人员需求，拟定并落实招聘方案； 3、协助上级完善所招岗位的职位描述文件； 4、发布岗位招聘信息，同步做好企业品牌推广与形象展示； 5、收集应聘简历，进行归类与筛选，组织入职前测评，确定初试人选，通知候选人参与面试（或笔试），并完成初步考核评估，提供综合评定意见； 6、协调相关部门推进复试流程，保障面试按时实施且评价结果满足岗位用人标准； 7、对拟聘用人员开展背景核查，沟通薪酬待遇，发放录用通知； 8、负责撰写招聘文案，维护和更新招聘平台内容，并保持平台信息交互畅通； 9、搭建企业人才储备体系，规范简历管理流程，落实信息保密要求； 10、掌握公司人力资源政策，为求职者提供相关咨询与答疑服务。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业方向为人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关领域。若能力突出、经验匹配、综合素质优秀且与企业价值观契合，学历条件可适当放宽； 2、了解国家有关劳动法规政策；掌握人力资源各模块实操流程； 3、具备良好的抗压能力、沟通协调能力，能够积极配合并执行上级的工作安排

岗位职责： 1．负责客房的日常清洁与整理，确保房间整洁舒适。 2．按标准更换床品、毛巾及客房消耗品，保持物资充足。 3．配合客房检查流程，及时发现并上报设施异常情况。 4．维护工作区域的卫生与秩序，符合服务规范要求。 任职要求： 1．具备良好的服务意识和责任心，能细致完成各项清洁任务。 2．有较强的执行力和时间管理能力，保障服务效率。 3．能适应轮班安排，遵守工作纪律，服从团队调配。 4．具有积极的工作态度，注重客户体验与服务质量。

岗位职责: 负责安排并通知候选人参与面试 任职要求: 具备相关工作经验者优先考虑 岗位福利: 早九晚六，月休四天，综合薪资约5000元

1、负责公司人员的招聘、筛选及培训相关工作 2、办理员工入职培训，执行薪资核算、绩效考核与薪酬发放 3、参与制定人力资源管理相关制度与流程规范 4、组织企业文化活动并承担日常行政事务支持 5、双休+保险，享受法定节假日休假安排 6、需具备一年以上财务类公司人力资源岗位工作经验 7、未来逐步推行每周四天工作制