唐山
职位详情
一、任职要求：
1、具备本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑；
2、八年以上人力资源领域工作经验，其中至少两年在酒店行业从事人力资源管理工作，累计五年以上专注员工关系工作，过往工作中员工关系模块占比不低于50%，招聘模块占比不少于30%；
3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，熟悉劳动争议处理流程与应对机制；
4、具备较高情商与亲和力，沟通协调能力强，能够有效化解人事矛盾，疏导员工情绪问题。
二、工作职责：
（一）制度与流程优化
1、依据国家法律法规及公司业务发展需要，制定并持续更新员工关系相关管理制度，为组织在员工关系管理方面提供合规支持与建议。
2、梳理并优化员工关系条线的业务流程，提升流程效率，确保各环节合法合规。
3、搭建并完善员工关系管理体系，设计实施员工关怀方案，增强员工认同感与满意度；
（二）沟通与协调
1、日常与员工保持良好互动，及时回应员工咨询，妥善处理各类疑问与投诉事项。
2、促进部门间协作，加强人力资源部与其他职能部门的联动，解决因信息不畅导致的员工冲突。
3、负责员工申诉与投诉的接收、调查及闭环处理，维护稳定和谐的劳动关系。
4、定期组织员工访谈和满意度调研，汇总分析员工反馈，提出针对性改进措施。
（三）劳动纠纷预防与处理
1、识别并监控劳动关系中的潜在风险，健全用工合规流程，降低法律风险。
2、主导劳动争议、仲裁及诉讼案件的应对工作，协同法律顾问拟定处理策略。
3、定期开展劳动法规培训，强化各级管理者对劳动关系合规管理的认知与能力。
（四）人员编制与预算支持
1、严格执行公司人员编制管理，确保所有岗位配置符合编制规定。
2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制情况提供相应的预算数据支持。
（五）招聘统筹管理
1、结合编制空缺及企业发展需求，组织实施人才引进与招聘工作。
2、配合招聘经理开拓招聘渠道，推进校企合作项目落地。
3、规范招聘过程台账管理，保障招聘任务高效完成。
（六）员工关系运营
1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点关注离职原因与流动率，发现异常及时核查并提出优化建议，向上级汇报。
2、落实离职面谈机制，确保每位离职人员均完成面谈，记录其离职动机、意见与建议，形成书面报告提交管理层。
3、组织实施新员工入职访谈，跟踪新员工适应状态，评估融入进度与岗位匹配度，识别高潜人才与不胜任人员，为管理决策提供参考依据。
（七）档案管理
1、建立统一的人事档案管理规范，每月核查各模块档案完整性与合规性，并将结果纳入绩效考核。
2、制定资料签署与审核标准，严格核验员工证件、材料及个人信息的真实性与有效性，比对填报内容一致性，提升风险防控意识，发现问题立即上报，必要时暂停入职或列为后续重点观察对象。
（八）完成上级交办的其他工作任务。
1、具备本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑；
2、八年以上人力资源领域工作经验，其中至少两年在酒店行业从事人力资源管理工作，累计五年以上专注员工关系工作，过往工作中员工关系模块占比不低于50%，招聘模块占比不少于30%；
3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，熟悉劳动争议处理流程与应对机制；
4、具备较高情商与亲和力，沟通协调能力强，能够有效化解人事矛盾，疏导员工情绪问题。
二、工作职责：
（一）制度与流程优化
1、依据国家法律法规及公司业务发展需要，制定并持续更新员工关系相关管理制度，为组织在员工关系管理方面提供合规支持与建议。
2、梳理并优化员工关系条线的业务流程，提升流程效率，确保各环节合法合规。
3、搭建并完善员工关系管理体系，设计实施员工关怀方案，增强员工认同感与满意度；
（二）沟通与协调
1、日常与员工保持良好互动，及时回应员工咨询，妥善处理各类疑问与投诉事项。
2、促进部门间协作，加强人力资源部与其他职能部门的联动，解决因信息不畅导致的员工冲突。
3、负责员工申诉与投诉的接收、调查及闭环处理，维护稳定和谐的劳动关系。
4、定期组织员工访谈和满意度调研，汇总分析员工反馈，提出针对性改进措施。
（三）劳动纠纷预防与处理
1、识别并监控劳动关系中的潜在风险，健全用工合规流程，降低法律风险。
2、主导劳动争议、仲裁及诉讼案件的应对工作，协同法律顾问拟定处理策略。
3、定期开展劳动法规培训，强化各级管理者对劳动关系合规管理的认知与能力。
（四）人员编制与预算支持
1、严格执行公司人员编制管理，确保所有岗位配置符合编制规定。
2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制情况提供相应的预算数据支持。
（五）招聘统筹管理
1、结合编制空缺及企业发展需求，组织实施人才引进与招聘工作。
2、配合招聘经理开拓招聘渠道，推进校企合作项目落地。
3、规范招聘过程台账管理，保障招聘任务高效完成。
（六）员工关系运营
1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点关注离职原因与流动率，发现异常及时核查并提出优化建议，向上级汇报。
2、落实离职面谈机制，确保每位离职人员均完成面谈，记录其离职动机、意见与建议，形成书面报告提交管理层。
3、组织实施新员工入职访谈，跟踪新员工适应状态，评估融入进度与岗位匹配度，识别高潜人才与不胜任人员，为管理决策提供参考依据。
（七）档案管理
1、建立统一的人事档案管理规范，每月核查各模块档案完整性与合规性，并将结果纳入绩效考核。
2、制定资料签署与审核标准，严格核验员工证件、材料及个人信息的真实性与有效性，比对填报内容一致性，提升风险防控意识，发现问题立即上报，必要时暂停入职或列为后续重点观察对象。
（八）完成上级交办的其他工作任务。
2025-12-11 06:35
IP属地：河北唐山
职位福利
本科5-10年劳动关系绩效管理5年以上人力经验招聘与配置酒店行业人力工作经验薪酬福利
唐山市丰南文化旅游发展有限公司
未融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
1.7-2.8万/月
人力资源经理/主管人事经理1-3年大专混合办公培训与开发绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验
唐山 路北区
4-5千/月
人力资源经理/主管人事经理3-5年大专管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验
唐山 路北区
4-5千/月
人力资源经理/主管人事经理3-5年大专人力资源成本管控制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利劳动关系3年以上管理经验
唐山 路北区
收藏职位
