
招聘主管
8000-16000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘职能岗位招聘技术岗位招聘社会招聘校园招聘
根据公司战略规划及年度经营目标,统筹各部门人力需求,组织实施人才引进、配置与结构优化。
制定公司年度招聘方案及预算安排,并落实月度招聘计划的分解与执行。
依据公司发展战略、业务发展节奏以及人力资源整体规划,协同用人部门明确人才需求,按计划推进编制内新增及补员招聘工作;
结合招聘目标,科学规划并有效控制招聘成本支出;
负责各部门岗位设置、编制管理、人员增补申请审核,以及岗位职责说明书的修订与完善;
主导招聘团队建设,组织专业培训,提升团队专业能力,带领团队高效完成招聘任务,并做好团队日常管理与绩效辅导;
全面负责简历甄选、初试组织、复试协调、终面安排、结果反馈、招聘数据分析、人才库搭建、薪资协商、背景调查、招聘系统维护及招聘渠道拓展与运营等工作。
任职要求:
全日制公办本科及以上学历,理工类专业背景,硕士优先;具备以英语作为工作语言的能力;
5年以上科技或制造行业招聘相关工作经验,其中3年以上招聘团队管理经验,熟练掌握各类面试方法与沟通策略;
具备较强的自我驱动力,目标导向明确,注重协作与团队精神;
出色的逻辑思维与表达能力,善于资源统筹与跨部门协调。
人力主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利招聘
岗位内容:
1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人才引进方案,主导招聘全流程,包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。
3. 负责员工信息系统的日常维护,管理员工档案资料,及时响应和处理员工相关事务。
4. 组织开展系统性培训项目,持续提升员工专业能力与综合素质。
5. 主持绩效考核机制运行,为员工提供发展建议与个性化辅导支持。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备相关领域工作经验;
2. 拥有出色的书面与口头表达能力,擅长撰写报告及各类公文;
3. 精通国家及海外劳动法律法规;
4. 适应高强度工作节奏,具备较强的任务统筹与优先级判断能力;
5. 具备积极的协作意识,能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。
人力资源主管/经理
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理招聘HRBP
岗位设置目的:作为公司人力资源体系的核心骨干,负责统筹某一人力资源模块的规划与执行,通过专业化的人力资源管理机制建设与实施,助力业务战略落地,提升组织运行效率与人才发展水平,成为管理层值得信赖的人力资源协同伙伴。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上人力资源从业经历,其中至少3年担任人力资源管理相关职务;具备制造业、科技领域或高速发展阶段企业工作背景者优先考虑。
2、熟练掌握人力资源2至3个关键模块(如招聘、绩效、培训),了解国家劳动法律法规及属地相关政策规定。
3、具备将企业战略目标转化为人力资源具体举措的能力,有效推进组织能力提升与团队建设。
人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、制定并落地公司人力资源战略及政策,确保人才布局与企业战略发展方向一致;
2、完善招聘流程与拓展多元化渠道,提高招聘响应速度,保障各业务部门用人需求;
3、搭建并推行绩效管理体系,推动员工成长与组织效能双提升;
4、健全员工关系管理机制,妥善处理员工反馈与劳动争议,维护和谐的职场环境;
5、策划并执行员工培训及发展项目,增强团队专业水平与企业文化凝聚力。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,有HRBP或招聘模块实操经验者优先;
2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识,能有效应对复杂人事事务;
3、目标感强,善于分析与解决问题,能在高强度工作节奏中保持高效输出;
4、精通劳动法律法规,具备扎实的数据分析功底和清晰的逻辑思维能力。
人力资源主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责:
1. 根据业务发展需要,构建高端技术、外贸及项目管理领域的人才储备体系。
2. 主导中高层管理岗与专业技术岗的招聘工作,推进人才梯队建设、薪酬绩效机制设计及团队文化塑造。
3. 持续优化人力资源管理流程,为公司战略实施提供有力的人才支持与组织保障。
任职要求:
1. 学历专业:本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。
2. 工作经验:具备3年以上人力资源主管或经理岗位工作经验,有能源、外贸行业背景者优先考虑。
3. 语言能力:通过英语六级或以上,具备良好的英语听说读写能力,能胜任英文简历筛选及与海外人才的沟通交流。
4. 核心能力:具备出色的人才甄选、体系搭建及团队管理能力。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源管理员绩效管理薪酬福利招聘
一、人事管理统筹
1、负责人才引进与岗位匹配;
2、组织薪酬体系设计与员工福利激励方案实施;
3、推动员工能力提升培训与职业发展路径建设;
4、完善绩效考核机制并持续优化评估流程;
5、维护良好的员工关系,处理员工沟通与协调事务。
二、行政管理统筹
1、建立并落实行政管理制度与标准流程;
2、保障办公场所及门店日常运营所需的行政支持;
3、执行费用控制措施,推进预算编制与成本管理;
4、统筹公司会议安排与各类活动组织工作;
5、负责后勤服务与安全管理体系的运行与监督。
三、团队管理与协作
1、带领人事行政团队高效运作,明确职责分工,开展团队培养、指导、培训与绩效考评,强化专业素养与执行效率,建设专业化、高协同的人事行政队伍;
2、加强与各连锁门店及总部职能部门的联动,及时掌握业务端人事行政需求,提供精准支持与解决方案,协调处理跨部门事务,保障公司运营高效顺畅;
3、对接公司战略发展方向,参与重要人事行政决策,输出专业意见,确保人事行政体系与业务节奏协同发展,支撑品牌拓展与门店标准化运营。
四、合规与品牌维护
1、严格执行国家劳动法规及相关政策要求,规范人事行政操作流程,防范用工风险与行政合规隐患,确保各项工作依法依规开展;
2、依据奢侈品品牌定位,统一员工行为规范、职场礼仪、办公环境标准及门店视觉形象,强化品牌文化传播,保持高端品牌形象一致性;
3、做好人事行政相关文件资料、数据信息的收集、归档与保密管理,保障信息完整安全,符合行业规范及企业内部管控要求。
五、其他工作
1、落实上级交办的各项临时性人事行政任务,协同其他部门完成专项项目支持;
2、跟踪奢侈品行业在人力资源与行政管理方面的趋势变化与政策更新,结合企业实际持续改进管理体系,提升整体运营水平。
人力主管,办公主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验
1. 负责兼职人员的招募与对接:包括招聘执行、成本核算与控制、工作质量审核及项目进度跟踪。
2. 推动公司各项业务的具体落地与执行。
3. 参与人力资源的整体规划并组织实施相关工作。
4. 协助完善办公室各项管理制度,并推动制度落实与执行。
任职要求:
1. 具备较强的责任意识,该岗位职责类似综合协调管理者,缺乏责任心难以胜任。
2. 业务处理能力扎实,沟通表达流畅,工作思路清晰,行动高效干练。
本公司因业务发展需要,需长期通过兼职形式或与承接全国业务的单位合作,定期向全国范围内的指定医院投放DM宣传单页,寻找合适的兼职人员及合作机构,并在合作过程中实施全流程管理,是本岗位的重要职责之一。
人事管理主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责:
1、制定并落实公司人力资源战略及管理政策,确保人力资源配置与企业战略发展方向一致;
2、完善招聘流程与拓展招聘渠道,提高人才引进效率,保障各部门用人需求及时满足;
3、搭建并推进绩效管理体系运行,助力员工成长与组织效能双提升;
4、健全员工关系管理制度,妥善处理员工反馈与劳动争议,维护和谐稳定的办公环境;
5、策划并执行员工培训与发展规划,增强团队专业水平及对企业文化的认同感。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,有HRBP或招聘模块实操经验者优先;
2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识,能有效应对复杂人事事务;
3、目标意识强,善于分析和解决问题,可适应高强度工作节奏;
4、熟悉国家劳动法律法规,拥有扎实的数据分析功底和清晰的逻辑思维能力。
招聘管理负责人
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限社会招聘
岗位内容:
1. 对接公司各职能部门的招聘需求,熟悉并高效使用招聘系统完成相关工作。
2. 通过主流招聘渠道及社交平台开展人才搜寻,持续维护候选人关系与人才储备库。
3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排,及时反馈信息,并跟进招聘全流程节点。
4. 协同团队成员推进招聘进度,确保各环节按时落地,定期提交进展报告与工作更新。
任职要求:
1. 具备良好的人际沟通能力,擅长识别和挖掘优秀人才。
2. 擅长沟通协调,有较强的组织能力和责任心,能有效管理个人工作时间。
3. 工作态度端正,积极主动,富有自我推动力,具备良好的团队协作意识。
河北秦皇岛开发区招聘保安人员43岁以下工资3500元三班倒上12小时休二十四小时最好有保安
3500元/月
保安月结
开发区招聘保安人员43岁以下工资3500元三班倒上12小时休二十四小时最好有保安证联系方式
营业员1-2人月结
[诚聘]
1⃣懒状元农家猪!
招工一名
工资:每月3800元➕全勤奖200!
7点上班,12丨点下班!下午2.00上班,6.30下班!
地址:昌黎县一街
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河北秦皇岛招聘,有一个月收入4000+的岗位,上午老汽配城这里库房站点流水线分下件,下午送
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快递员有提成月结
招聘
,有一个月收入4000+的岗位,上午老汽配城这里库房站点流水线分下件,下午送几个公司附近代理点和门口件,两三个小时就能干完活。
男女均可。现有有取件员岗位若干,负责上门揽收退件订单。包干制,按件提成,会骑电动车或三轮车。有几个小片区。月收件收入在3000-6000之间,3000 左右的片适合干。有意联系我
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人力资源主管
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
薪资待遇:绩效提成,平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天 (包吃住)
主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约,在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松,办公氛围愉快,纯文职 有人教有人带,一对一辅导,办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁
沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑!
线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗
岗位职责:完成公司当季度KPI
岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶
早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一!
工作地点:即墨西元庄
综合月工资4000-10000(上不封顶)
招聘主管
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责:熟悉劳务市场,制定招聘方案,带领招聘团队完成招聘任务
岗位要求:大专及以上学历,工作认真负责,服从安排,精通日常办公软件及PPT制作,具备良好的沟通能力,持人力资源相关证书者优先录用
招聘专员
5000-7000元/月
人事专员招聘专员本科
一、岗位职责:
1、负责收集各部门用人需求,制定招聘计划。
2、明确岗位编制、到岗时间表及优先级,保障人力资源供给与业务节奏同步。
3、开拓并维护多元招聘渠道,包括在线招聘平台、校园招聘、猎头合作、内部推荐等。
4、评估各渠道效果,优化资源配置,提升招聘效率与性价比。
5、负责人才搜寻、简历筛选、面试安排及评估工作。
6、负责薪酬谈判、发放录用通知及入职前跟进。
7、负责人事档案的日常管理工作,及时更新相关资料;
8、建立并维护公司人才库,实施后备人才选拔机制。
9、推动校园招聘项目,提前锁定优质应届生源。
10、定期汇总招聘数据,分析招聘完成率、渠道效能、人均招聘成本等指标。
11、负责员工的劳动合同签订、试用期管理、员工转正等工作。
二、任职要求:
1、本科及以上学历;人力资源、企业管理等相关专业。
2、3年以上招聘工作经验;有校园招聘或猎头背景更佳。
3、精通主流招聘平台及垂直渠道(如GitHub、行业社群);
4、熟练掌握各类招聘工具与面试方法。
5、性格开朗、结果导向、抗压能力强,具备良好的沟通协调与团队合作意识。
地区人力资源储备干部
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科考勤管理劳动关系办理招聘与配置
职位描述:
1、参与制定并优化人力资源管理制度,推动制度落地实施,确保各项工作流程规范运行。
2、落实招聘各环节工作,统筹员工的招聘配置,协调完成入职、离职、调动、晋升等人事手续办理。
3、负责薪酬方案的具体执行,管理员工出勤情况,审核请休假申请,办理社保相关事务。
4、配合开展新员工岗前培训及日常业务培训,推进培训计划实施,对接外部培训资源,并跟进培训成效评估与反馈。
5、协助维护员工关系,促进团队和谐,提高员工满意度,防范潜在用工风险。
能力要求:
1、全日制本科一批及以上学历,人力资源管理、法律、工商管理等相关专业,2023-2024届毕业生,中共党员或学生干部优先考虑。
2、了解人力资源各职能模块,掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。
3、具备良好的书面与口头表达能力,善于沟通与协调。
4、责任心强,工作踏实敬业,性格积极向上,具备良好的团队协作意识。
工作地点:秦皇岛、衡水、张家口、廊坊
增员助理
2000-5000元/月
人事专员经验不限大专人事招募弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置人力资源/管理类专业
公司提供端口进行招募
HRBP(秦皇岛)
7000-9000元/月
HRBP3-5年大专
【岗位职责】
1、协助项目总经理推进当地燃气美装项目及其他综合业务的落地运营,统筹人事、财务、行政、客服等日常事务管理;
2、负责与当地燃气公司客户的对接协调,推动项目在区域及客户侧的合作落地,包括流程衔接、服务执行及回款跟进等工作;
3、依据总部运营规范,建立健全项目管理制度与操作流程,持续优化管理机制,提升运行效率,控制运营风险;
4、组织跨部门协作,联动本地销售、设计、施工团队,保障项目内部信息高效传递与工作协同;
5、监督客户服务执行与数据统计工作,处理客户反馈与投诉,整合销售及服务数据并提出改进优化建议。
【任职资格】
1、大专及以上学历,工商管理、行政管理、人力资源、运营管理等相关专业优先;
2、具备3年以上中后台综合管理经验,需具备人事或财务实操基础之一;
3、有燃气、家装、物业等领域项目运营或管理经历,具备多部门协同经验(如总部与一线团队对接)者优先;
4、学习能力强,适应快节奏工作环境,有意愿在秦皇岛长期稳定发展。
【薪酬福利】
1、提供具有市场竞争力的薪资水平;
2、享受五险、带薪年假、节日福利、销售提成等全面福利待遇;
3、提供系统化职业培训与晋升通道,支持员工能力提升与职业发展。
【备注】
该岗位常驻秦皇岛市,可接受短期出差安排
上班地点:秦皇岛海港区玉峰国际公寓38栋1单元
招聘专员(周末双休)
3000-4000元/月
招聘经验不限本科人事
岗位职责
落实招聘工作流程,协助完成人员招聘及入职相关手续办理!
任职要求
1.大专及以上学历(须具备人力资源相关经验且毕业满一年),年龄******(条件优异者年龄可适当放宽)
2.性格开朗,善于交流,工作态度积极,责任心强,为人诚实守信,工作细致认真,整体工作节奏平稳,无高强度压力要求。
3.团队年轻有活力,氛围融洽和谐,工作环境轻松愉快!
薪资待遇
1.入职即缴纳五险一金,满一年后升级为六险二金
2.无试用期,每日工作时间为早8:20至12:00,下午14:00至17:30,午休两小时!
3.享受月度激励奖金
4.工作时间8:20-12:00,14:00-17:30,每成功招聘一人奖励500元,周末双休!!!法定节假日照常休息!
5.可报销冬季取暖费用
6.享有生日福利、每月茶话会、团建活动、年度旅游、节日礼品
7.每年提供一次免费健康体检
8.全面享受公司各项福利政策
人力资源专员(校招)- 组织发展的建筑师与工程师
9000-15000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科招聘员工关系人事培训
公司名称:爱迪特(秦皇岛)科技股份有限公司 股票代码:301580 所属行业:口腔医疗器械 - 科技创新型企业 一、 我们是谁? 在爱迪特,人力资源部是驱动组织进化的“战略引擎”,而不仅仅是后台支持部门。我们运用数据洞察、科学方法和工程师思维,系统性解决“选、育、用、留”的复杂组织命题。在这里,您将与公司最核心的资产——一群顶尖的科学家、工程师和商业精英共同工作。您的使命是构建一个能让天才辈出、让创新涌现的组织环境,是爱迪特持续高速增长和实现全球野心的基石。 二、 这个岗位将带给您什么?—— “HR科学家”养成计划 我们为人力资源新人设计了全面的培养体系,并规划了清晰的"双通道"职业发展路径,让您的专业能力在组织发展实践中获得全面提升: 1.全模块轮岗培养体系: HR专业深度轮岗: 在招聘配置、人才培养、薪酬绩效、员工关系等核心模块进行轮岗实践,建立全面的人力资源管理视野。 业务部门沉浸体验: 深入研发、营销、生产等业务一线,理解业务逻辑和组织痛点,培养业务洞察力和业务伙伴思维。 2.清晰的"双轨"职业发展路径: 路径一:成为人力资源管理专家 如果您对人力资源管理专业领域充满热情,渴望在专业深度上持续精进,可以沿着专业路径发展。从HR专员到模块专家,再到HR经理、HR总监,最终成为人力资源管理领域的专家,主导公司人力资源体系建设和专业能力提升。 路径二: 成为战略业务伙伴 当你的专业基础足够扎实,还对业务运营有浓厚兴趣,可以朝着HRBP方向发展。从支持业务部门到成为业务部门的战略伙伴,深入参与业务战略制定和组织发展,通过人力资源专业手段驱动业务目标的实现。 路径三:跨领域发展,成为复合领军人才: 凭借深厚的专业背景,向其他领域跨赛道发展,成为其他部门的负责人。 三、 岗位职责 在资深导师的带领下,您将逐步承担并负责: 协助执行招聘计划,独立完成人才的寻访、面试、评估及部分岗位的招聘全流程。 参与员工入离职、转正、调动等手续办理,维护和谐的员工关系。 协助开展培训、绩效、员工活动等人力资源项目的组织与落实。 学习运用数据分析工具,对人力资源数据进行收集、整理与分析,为决策提供依据。 四、 我们正在寻找这样的您 1.基础要求(必备项): 学历专业: 本科及以上学历,理工科专业背景优先(我们相信,严谨的逻辑和系统化思维是新一代HR的核心竞争力)。 语言能力:大学英语六级(CET-6)或同等水平,具备优秀的口头与书面表达能力。 学业表现: 专业基础扎实,无挂科记录。 核心素质: 具备出色的逻辑分析能力、学习能力和数据敏感度;拥有极强的沟通表达能力、同理心和服务意识。 性格特质: 积极主动,自驱力强,具备出色的团队协作精神和保密意识。 2.能力加分项: 在校期间担任学生会、社团主要负责人,展现出优秀的组织协调能力。 五、我们为您提供 1.有竞争力的薪酬待遇: 提供行业和区域有竞争力的薪资、年终奖金及各项补贴。 2.完善的福利体系: 五险一金、补充商业保险、提供住宿、年度体检、节日福利、丰富的团队建设活动。 3.系统的培训体系: “导师制”一对一辅导,定制化的内外部培训课程,助力您快速成长。 4.广阔的发展平台: 清晰的职业发展通道,在快速发展的科创平台上,您的成长没有天花板。 5.人性化的工作环境: 开放、包容、创新的企业文化,与行业内专家和优秀的同龄人共同前行。
人力资源专员/助理(双休五险一金)
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专销售人事/销售从业经验招聘与配置人力资源/管理类专业
负责招聘销售岗位
办理员工入职
家政服务专员
3000-8000元/月
招聘1-3年学历不限
优先考虑有家政行业背景的候选人,具备一定社会经验,能与服务人员顺畅沟通
擅长人际拓展与交流,日常通过各类招聘平台开展服务人员招募工作
任职要求:具备招聘经验或面销经历者优先;沟通表达能力强,富有责任心
欢迎热爱家政行业的优秀人才加入我们,携手共进,共同成长
人事
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公企业服务
岗位职责:
1.负责公司招聘需求的对接与分析,制定合理的招聘计划并高效执行
2.熟练运用各类招聘渠道,精准筛选匹配人才,提升简历转化率
3.组织安排面试流程,做好候选人沟通与反馈跟踪,优化应聘体验
4.协助完成入职手续办理,推动新员工顺利融入团队
5.定期整理招聘数据,分析招聘效果,持续改进招聘策略
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.有招聘相关经验者优先,熟悉招聘流程及常用甄选方法
3.具备良好的沟通能力与服务意识,工作积极主动、细致耐心
4.能熟练使用办公软件,具备一定的数据整理与分析能力
5.具备较强的责任心和团队协作精神,能适应快节奏的工作环境
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供秦皇岛人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘秦皇岛人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。