岗位设置目的：作为公司人力资源体系的核心骨干，负责统筹某一人力资源模块的规划与执行，通过专业化的人力资源管理机制建设与实施，助力业务战略落地，提升组织运行效率与人才发展水平，成为管理层值得信赖的人力资源协同伙伴。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任人力资源管理相关职务；具备制造业、科技领域或高速发展阶段企业工作背景者优先考虑。 2、熟练掌握人力资源2至3个关键模块（如招聘、绩效、培训），了解国家劳动法律法规及属地相关政策规定。 3、具备将企业战略目标转化为人力资源具体举措的能力，有效推进组织能力提升与团队建设。

职责描述： 1、依据公司战略发展需求，搭建并完善薪酬绩效管理体系，制定相关制度、规范及标准方案，并推动落地执行，持续优化薪酬绩效管理的流程与信息化建设； 2、参与考核标准与方法的设计与改进，提炼绩效考核关键信息，构建并迭代PBC指标体系； 3、组织实施绩效考核全过程，负责监控、分析及数据统计工作； 4、制定并推行公司专项考核方案（如项目组、客户经理等）； 5、主导组织架构设计，明确并优化跨部门职责划分； 7、协助搭建职位流动机制与晋升通道； 8、参与管理干部梯队的建设、培养与评估工作； 9、指导各部门负责人提升绩效评估质量，解答员工关于制度执行中的各类问题； 10、统筹年度评优、人才盘点、职级晋升等项目的策划、组织、实施与结果分析； 完成上级交办的其他日常事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、管理学等相关专业优先； 2、5年以上薪酬绩效领域工作经验，具备大型企业实践经验者优先； 3、熟悉薪酬、绩效、福利体系设计理念，具备实际方案设计能力； 4、具备强烈的责任意识与使命感，观点清晰，善于洞察问题本质，系统化思维突出，细致耐心，逻辑性强，数据敏感度高，擅长数据分析，沟通表达与抗压能力俱佳； 5、精通Excel操作，有HR信息化系统使用经验者优先； 6、熟悉劳动法、税法及相关政策法规，掌握国家及地区在薪酬制度、保险福利等方面的政策导向； 7、具备优秀的逻辑思维能力和目标导向意识； 8、抗压能力强，在压力环境下仍能保持积极心态，并对团队产生正向影响与价值输出。

根据公司战略规划及年度经营目标，统筹各部门人力需求，组织实施人才引进、配置与结构优化。 制定公司年度招聘方案及预算安排，并落实月度招聘计划的分解与执行。 依据公司发展战略、业务发展节奏以及人力资源整体规划，协同用人部门明确人才需求，按计划推进编制内新增及补员招聘工作； 结合招聘目标，科学规划并有效控制招聘成本支出； 负责各部门岗位设置、编制管理、人员增补申请审核，以及岗位职责说明书的修订与完善； 主导招聘团队建设，组织专业培训，提升团队专业能力，带领团队高效完成招聘任务，并做好团队日常管理与绩效辅导； 全面负责简历甄选、初试组织、复试协调、终面安排、结果反馈、招聘数据分析、人才库搭建、薪资协商、背景调查、招聘系统维护及招聘渠道拓展与运营等工作。 任职要求： 全日制公办本科及以上学历，理工类专业背景，硕士优先；具备以英语作为工作语言的能力； 5年以上科技或制造行业招聘相关工作经验，其中3年以上招聘团队管理经验，熟练掌握各类面试方法与沟通策略； 具备较强的自我驱动力，目标导向明确，注重协作与团队精神； 出色的逻辑思维与表达能力，善于资源统筹与跨部门协调。

土建项目经理， 要求具备施工员或者二级注册建造师资格证书，具备在秦皇岛当日从事土建项目经理工作经验，有无犯罪记录证明，体检报告，

全面负责住宅小区室外景观及配套土建工程的现场施工组织与管理工作，主导项目进度、质量、安全等全方位管控，具体职责如下： 统筹管理小区室外景观系统施工，涵盖园区道路铺装、绿化区域整平、水景结构、廊架建设、雨污管网铺设、围墙砌筑、出入口大门等全部室外配套设施； 深入理解施工图纸，复核现场实际尺寸，制定施工进度计划，合理安排工序流程，协调班组与材料进场节奏，掌控整体工期节点，定期提交施工进度记录资料； 实施施工现场质量管理，监督土建、铺装、水电安装、绿化配套等各专业施工工艺执行情况，及时纠正施工缺陷，落实监理提出的整改意见，配合开展工程验收及分部分项竣工验收工作； 落实现场安全文明施工措施，排查各类安全隐患，规范作业人员操作行为，加强场地扬尘防控与材料堆放管理，防范各类安全事故的发生； 管理现场各施工班组，组织工人作业排班与工序衔接，控制施工成本支出，避免材料损耗浪费，统一调度机械设备与劳务资源； 完成上级领导交办的其他与室外工程施工相关的现场管理任务。 任职要求 大专及以上学历，土木工程、园林景观等相关专业优先考虑； 需具备5年以上住宅小区室外景观及土建配套工程现场管理经验，熟悉房地产项目室外工程全流程，有独立带领团队完成交付型小区景观项目经历者优先； 熟练掌握景观铺装、室外管网、园建结构等施工技术要点，能识读施工图纸，熟知工程验收标准，了解现场签证办理及工程量计算基本流程； 熟悉施工现场安全管理制度，具备较强的现场组织协调能力和班组管理经验，抗压性好，可长期驻守工地现场； 工作态度严谨踏实，责任心强，执行力高，无重大安全责任事故记录，服从项目整体管理安排；

岗位内容： 1. 制定并实施公司人力资源战略，确保与企业经营目标协同发展。 2. 组织开展人员招聘工作，统筹面试安排、录用流程及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理相关事务。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 2. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 3. 拥有良好的协作意识，能在团队中发挥成熟、自信的参谋作用。

风电项目管理经验，有注册类证书

岗位内容： 1. 负责施工现场方案的编制与实施，把控项目进度安排 2. 依据设计图纸组织工程布置，统筹材料、设备及人员调配工作 3. 监督施工过程，落实质量管控，及时处理现场突发问题 4. 负责工程量清单编制、成本核算与费用分析工作 任职要求： 1. 具备三年以上施工管理经验，具备较强的实操能力 2. 熟练操作CAD、Office等办公软件及相关工程应用软件 3. 具有良好的团队管理与沟通协调能力，能有效应对施工风险 4. 工程技术类或相关专业本科及以上学历

工作职责 1. 主导工业厂房建设项目的全生命周期管理，制定工程计划与实施方案，确保项目按时、按质、合规交付。 2. 统筹项目资源配置，协调设计、施工、监理等多方团队，解决厂房建设过程中的技术与管理难题。 3. 严格把控项目成本、进度与质量，建立风险预警机制，保障项目安全与利润目标达成。 4. 负责项目文档的规范管理与验收交付，输出可复用的工程管理经验。 任职要求 1. 本科及以上学历，土木工程、机械工程等相关专业背景。 2. 具备3-5年以上工程项目管理经验，有工业厂房建设全流程经验者优先。 3. 持有一级或二级建造师执业资格证书，熟悉建筑行业法规与施工标准。 4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与团队管理能力，能独立解决复杂工程问题。 5. 熟悉工程项目成本控制、进度管理工具，具备较强的风险预判与应对能力。

分布式光伏项目经理要求：河北省二建机电专业证书，有相关经验

半岛一区，一顿饭，9-1点，有时候四个人的饭，有时候两个人，给宝宝做辅食，不会宝妈可以教，简单卫生，双休，法定假，工资2000，要求阿姨有经验，干净利索，联系电话同

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大浦河口，招三个工人。现钱，分苗，能干十七八天。有意思的联系。

【核心职责】 一、招聘体系搭建与落地 1. 主导公司全岗位招聘工作，结合电商行业特性与业务发展节奏，制定阶段性招聘策略、渠道拓展计划及人才储备方案，确保核心岗位快速补员，支撑业务发展需求； 2. 负责招聘流程管控，包括需求对接、简历筛选、面试组织、offer谈判、入职跟进等，优化招聘流程效率，降低招聘成本，提升候选人入职转化率与留存率； 3. 建立并维护多元化招聘渠道（线上平台、校园招聘、业内引荐等），沉淀行业优质人才库，打造雇主品牌影响力，吸引高潜人才； 4. 定期复盘招聘数据，分析招聘周期、到岗率、人才质量等核心指标，形成优化报告并推动落地。 二、员工培训 1. 负责公司培训制度的落地执行，包括新人训+在职训、过程跟踪、考核实施、结果应用等全流程管控； 2. 优化培训课件，结合公司业务特点，优化培训内容，提高培训通过率。 三、跨部门协同与体系优化 1. 作为人事核心岗位，联动业务部门与公司管理层，精准传递人才需求与绩效导向，搭建高效沟通桥梁； 2. 基于经营者思维，从公司经营目标出发，优化招聘与绩效相关流程制度，推动人力资源工作与业务发展深度融合； 3. 践行主人翁意识，主动发现人力资源管理中的潜在问题，提出建设性解决方案并推动落地。 【任职要求】 一、基本条件 1. 年龄28-35周岁，男女不限，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年招聘+培训模块专项经验，有电商行业从业经历者优先； 3. 熟悉人力资源六大模块基础理论，精通招聘体系搭建、绩效管理全流程运营，具备独立推动模块工作的能力。 二、核心素养 1. 抗压力强：能适应电商行业招聘旺季高强度工作节奏，在多任务并行场景下高效推进工作，承受阶段性高压； 2. 正直诚信：三观端正，原则性强，坚守职业底线，维护公司人力资源管理秩序； 3. 沟通协调能力突出：善于跨部门对接，逻辑清晰，表达流畅，能有效协调多方资源解决问题； 4. 数据思维：熟练运用办公及智能软件，精通Excel等工具进行数据统计与分析，能通过数据驱动工作优化。 【薪资福利】 1. 薪酬范围：6-10K/月 + 提成+奖金 + 全勤奖； 2. 基础福利：五险、带薪年假、法定节假日、节日福利； 3. 电商特色福利：[如业绩冲刺奖金、员工内购福利等]； 4. 发展空间：晋薪晋级通道、内部培训体系、外出学习机会，助力个人与公司共同成长。

招聘人事业务专员，要求有正规人力资源公司工作经验，45岁以内。 兼顾一线人员招聘+企业客户业务拓展，商务谈单、人员输送全流程独立负责。 行政白班，月休4天，包工作餐，提成制度清晰，有行业资源者优先。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展员工培训需求分析与年度培训计划实施 5. 处理劳动关系事务，确保用工合规，防范人事风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有物流/互联网行业背景者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，逻辑清晰，具备数据驱动的人力决策思维

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维 6.上五险一金

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

实习生，120元/工作日 实习期4个月，5-8月份

【岗位职责】 1. 报建策略制定：掌握项目所在区域的审批流程，科学规划报建方案，保障各项手续顺利高效推进。 2. 核心证照办理：全面负责《建设用地规划许可证》、《国有土地使用证》、《建设工程规划许可证》、《建筑工程施工许可证》等关键证件的申办工作。 3. 政府关系维护：与发改委、规划局、建委、房管局、人防、消防、环保等职能部门建立并保持良好沟通协作关系。 4. 协调与沟通：对接公司内部设计、工程、成本等相关部门，组织提供报建所需材料，及时处理报建过程中的各类问题。 5. 政策研究：持续关注并解读相关政策法规动态，为公司决策提供依据，防范政策变动带来的风险。 【任职资格】 1. 学历专业：大专及以上学历，城市规划、工民建、房地产管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上房地产开发前期报建经验，有独立主导完整项目全流程报建并成功落地的经历。 3. 专业知识：熟悉房地产开发各阶段报批报建流程及相关政策法规，具备扎实的专业基础。 4. 能力素质：具备出色的沟通协调能力、公关应变能力和抗压能力，思维灵活，善于应对复杂事务，责任心强，目标导向明确。 5. 资源要求：在开发区规划、国土、建委等相关系统拥有良好人脉资源者优先录用。

1、负责幕墙工程项目全过程管理，包含玻璃幕墙、石材幕墙、铝单板幕墙、格栅、雨棚、外立面改造等项目开工、施工、竣工、结算全流程。 2、根据施工图纸、合同要求，编制施工组织方案、进度计划、材料进场计划、施工节点计划，合理统筹人力、材料、设备，确保项目按期完工。 3、施工现场全面管理：进度管控、质量把控、安全文明施工、工序验收、隐蔽验收，杜绝安全事故、质量返工。 4、负责甲方、总包、监理、设计院对接沟通，日常报量、签证、变更洽商、进度汇报、现场问题协调处理。 5、负责班组管理、技术交底、现场施工指导，管控施工工艺、施工标准，保证工程质量符合规范及图纸要求。 6、项目成本管控：材料损耗控制、人工成本把控、合理优化施工方案，控制项目成本，提升项目利润。 7、负责项目资料配合、竣工验收、现场收尾、移交交房、项目结算、回款跟进工作。

岗位职责： 1、深入业务团队，作为人力资源战略支持者，为各业务单元提供全流程人力资源支持，助力组织与人才发展目标实现。 2、落实企业人力资源制度与重点项目，在业务线有效推行并执行到位，确保人力举措与业务方向协同一致。 3、主导业务部门人才梯队搭建工作，涵盖人才评估、接班人规划、高潜人才发展及骨干员工保留方案的设计与实施。 4、推进绩效管理体系在业务单元的完整运行，为管理团队提供绩效工具与方法指导，增强组织运作效率。 5、参与业务团队的组织诊断与架构设计，推动组织结构调整与能力升级，支撑业务创新与转型进程。 6、应对复杂员工关系挑战，提供专业建议与处理方案，提升员工满意度，构建积极向上的团队氛围。 7、联动人力资源中心（COE）与共享服务团队（SSC），保障人力资源服务在业务端的高效落地与响应。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景。 2、具备2年以上HRBP或面向业务的人力资源协作经验。 3、具有较强的业务洞察与分析能力，能将实际业务诉求转化为可行的人力资源策略。 4、熟悉人力资源各领域操作实务，尤其在人才培养、绩效推动、组织优化方面有实操积累。 5、具备良好的沟通推动力、跨部门协作能力及问题解决能力，可在多变环境中推动项目进展。 6、具备一定数据意识与分析技能，能够借助数据支持人才与组织管理决策。 7、有制造行业、科技领域或高速发展阶段企业从业经历者优先考虑。

1，负责销售人员入职，签约等手续办理 2、协助开展招募工作，筛选简历，安排面试

岗位职责 1、负责公司月度薪酬核算、全员考勤管理、薪资异动、补贴扣款、个税数据整理，确保每月薪资准时、准确完成月结，输出标准化薪酬台账； 2、负责全员考勤数据汇总、异常考勤核查、流程核对、考勤制度落地，按月输出考勤报表，规范团队出勤管理； 3、负责公司绩效管理全流程落地，包含绩效指标下发、周期填报督办、数据回收核对、绩效得分汇总统计； 4、统筹组织公司绩效专项工作，含绩效宣导、周期复盘、绩效归档、评优协助，保障绩效体系常态化、规范化运行； 5、搭建并维护薪酬、考勤、绩效专项台账，定期输出人力数据报表，及时发现并修正数据异常； 6、负责员工薪资、绩效、考勤答疑、正向宣导，规避薪酬绩效风险，保障团队稳定。 任职要求 1、本科及以上学历，能独立全盘操作月薪、考勤、绩效整套流程； 2、熟练使用人事系统、Excel函数、数据统计、台账制作，对数据敏感、细心严谨、自查能力强； 3、熟悉绩效指标下发、回收汇总、绩效复盘等全流程操作，有系统化绩效落地经验优先； 4、原则性强、保密性强、执行力高，能扛月度月结节点压力； 5、沟通沉稳、耐心细致、闭环意识强，能独立推进工作、无需过多督促； 6、有组织绩效活动或公司大型活动经验者优先。 工作时间： 8:30-17:30，午休一小时，周末双休

招聘暖通施工员，辅助项目经理工作，负责现场进度、安全与质量管理。薪资为6000-7000元/月。本条招聘信息发布时效至2026年08月04日。

1、深入业务团队，担当人力资源战略协作者，为各业务单元提供全面的人力资源支持，助力组织与人才发展目标的实现。 2、落实企业人力资源制度与重点项目，在业务线有效推行与执行，保障人力资源举措与业务方向紧密协同。 3、主导业务领域人才梯队搭建，涵盖人才评估、继任规划、高潜人才发展及核心人员保留策略的制定与落地。 4、推进绩效管理全流程在业务部门的运行，为管理者配备绩效工具与方法指导，增强团队整体效能。 5、参与业务组织诊断与架构设计，推动组织结构调整与团队能力建设，支撑业务升级与转型进程。 6、应对复杂员工关系挑战，提供专业建议与处理方案，提升员工满意度，构建积极向上的工作氛围。 7、联动人力资源中心（COE）与共享服务团队（SSC），保障人力资源服务在业务端的高效衔接与交付。

1. 协助开展招聘活动的统筹与落地执行。 2. 承担简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进工作。 3. 持续维护并开发招聘渠道，保障招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘方案提供依据。 5. 配合完成人力资源领域的其他相关事务。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

岗位职责： 1、负责公司所承接项目的按计划推进，以及现场设备安装与调试的管理工作； 2、统筹协调现场安装进度、设备发货安排，推动项目团队成员协作，确保项目高质量按时达成目标； 3、参与项目的验收与交付流程，开展项目总结与经验交流，并完成相关资料的归档移交； 4、负责项目过程中各类文档的编制与整理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，机电工程类相关专业，具备项目技术管理经验者优先； 2、具备较强的计划制定、组织执行、沟通协调及问题分析能力； 3、能承受较强工作压力，具有良好的团队协作与协调能力； 4、能够适应出差（提供差旅补贴）； 5、持有二级建造师证书（机电专业）者优先考虑。