根据公司战略规划及年度经营目标，统筹各部门人力需求，组织实施人才引进、配置与结构优化。 制定公司年度招聘方案及预算安排，并落实月度招聘计划的分解与执行。 依据公司发展战略、业务发展节奏以及人力资源整体规划，协同用人部门明确人才需求，按计划推进编制内新增及补员招聘工作； 结合招聘目标，科学规划并有效控制招聘成本支出； 负责各部门岗位设置、编制管理、人员增补申请审核，以及岗位职责说明书的修订与完善； 主导招聘团队建设，组织专业培训，提升团队专业能力，带领团队高效完成招聘任务，并做好团队日常管理与绩效辅导； 全面负责简历甄选、初试组织、复试协调、终面安排、结果反馈、招聘数据分析、人才库搭建、薪资协商、背景调查、招聘系统维护及招聘渠道拓展与运营等工作。 任职要求： 全日制公办本科及以上学历，理工类专业背景，硕士优先；具备以英语作为工作语言的能力； 5年以上科技或制造行业招聘相关工作经验，其中3年以上招聘团队管理经验，熟练掌握各类面试方法与沟通策略； 具备较强的自我驱动力，目标导向明确，注重协作与团队精神； 出色的逻辑思维与表达能力，善于资源统筹与跨部门协调。

岗位设置目的：作为公司人力资源体系的核心骨干，负责统筹某一人力资源模块的规划与执行，通过专业化的人力资源管理机制建设与实施，助力业务战略落地，提升组织运行效率与人才发展水平，成为管理层值得信赖的人力资源协同伙伴。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任人力资源管理相关职务；具备制造业、科技领域或高速发展阶段企业工作背景者优先考虑。 2、熟练掌握人力资源2至3个关键模块（如招聘、绩效、培训），了解国家劳动法律法规及属地相关政策规定。 3、具备将企业战略目标转化为人力资源具体举措的能力，有效推进组织能力提升与团队建设。

一、岗位职责 （一）人力资源规划与配置 1. 结合公司战略目标，制定人力资源年度规划与人员编制计划，优化人员结构，确保人岗匹配，支撑业务发展。 2. 主导核心岗位、关键人才的招聘配置，搭建招聘体系，优化招聘流程，控制招聘成本，提升招聘质量与效率。 3. 建立人才梯队建设体系，制定人才培养计划，推动人才梯队落地，保障公司人才供给。 （二）薪酬福利与绩效管理 1. 搭建并优化公司薪酬福利体系，确保薪酬外部竞争力、内部公平性，控制人力成本。 2. 主导绩效管理体系的建立、落地与优化，制定合理的绩效考核指标，组织开展阶段性绩效考核，跟进考核结果应用。 （三）员工关系与培训发展 1. 统筹员工关系管理，建立和谐的员工关系，处理员工入职、转正、调岗、离职全流程事宜，防范劳动用工风险。 2. 搭建公司培训体系，结合员工岗位需求与公司发展规划，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等，跟踪培训效果，提升员工综合素质。 3. 关注员工诉求，组织员工关怀活动，提升员工归属感与满意度，降低员工流失率。 （四）人力资源制度与行政统筹 1. 制定完善人力资源各项管理制度，监督制度落地执行，及时优化调整，确保人力资源工作规范化、标准化。 2. 兼顾行政统筹工作，协调行政部门完成办公环境、后勤保障、固定资产、会议管理等基础行政工作，支撑公司日常运营。 3. 完成上级交办的其他人力资源及行政相关工作。 二、任职要求 （一）学历与专业 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2. 持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。 （二）工作经验 1. 5年及以上人力资源工作经验，3年以上人力行政经理/总监岗位经验。 2. 熟悉人力资源全模块工作，精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系三大核心模块，有完整的人力资源体系搭建经验者优先。 3. 具有中大型企业人力行政统筹经验者优先，能独立处理人力资源复杂问题及突发事宜。 （三）专业能力 1. 熟练掌握人力资源相关法律法规，具备较强的劳动用工风险防范意识和处理能力。 2. 具备优秀的招聘管理、面试评估能力，能高效完成核心人才招聘；擅长薪酬体系设计、绩效管理落地，能结合公司实际优化激励机制。 3. 具备良好的员工关系协调能力，善于沟通谈判，妥善处理劳动纠纷、员工申诉等事宜。 4. 具备较强的统筹规划、组织协调、数据分析能力，能独立制定人力资源规划、制度体系、培训计划、绩效方案等，并推动落地执行。 5. 熟练操作办公软件，能够运用Excel进行数据统计与分析。 （四）职业素养 1. 具备强烈的责任心、敬业精神，原则性强，做事严谨细致，注重细节。 2. 具备良好的沟通表达能力、团队管理能力，能带领团队完成各项工作任务。 3. 具备较强的抗压能力，能够适应公司发展变化，主动解决工作中的各类问题。 三、人力行政经理薪资福利 1、薪资：月度6-8K 2、福利：五险+月休4天+团建活动+节日礼

岗位职责： 1、制定并落实公司人力资源战略及管理政策，确保人力资源配置与企业战略发展方向一致； 2、完善招聘流程与拓展招聘渠道，提高人才引进效率，保障各部门用人需求及时满足； 3、搭建并推进绩效管理体系运行，助力员工成长与组织效能双提升； 4、健全员工关系管理制度，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐稳定的办公环境； 5、策划并执行员工培训与发展规划，增强团队专业水平及对企业文化的认同感。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或招聘模块实操经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效应对复杂人事事务； 3、目标意识强，善于分析和解决问题，可适应高强度工作节奏； 4、熟悉国家劳动法律法规，拥有扎实的数据分析功底和清晰的逻辑思维能力。

职责描述： 1、依据公司战略发展需求，搭建并完善薪酬绩效管理体系，制定相关制度、规范及标准方案，并推动落地执行，持续优化薪酬绩效管理的流程与信息化建设； 2、参与考核标准与方法的设计与改进，提炼绩效考核关键信息，构建并迭代PBC指标体系； 3、组织实施绩效考核全过程，负责监控、分析及数据统计工作； 4、制定并推行公司专项考核方案（如项目组、客户经理等）； 5、主导组织架构设计，明确并优化跨部门职责划分； 7、协助搭建职位流动机制与晋升通道； 8、参与管理干部梯队的建设、培养与评估工作； 9、指导各部门负责人提升绩效评估质量，解答员工关于制度执行中的各类问题； 10、统筹年度评优、人才盘点、职级晋升等项目的策划、组织、实施与结果分析； 完成上级交办的其他日常事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、管理学等相关专业优先； 2、5年以上薪酬绩效领域工作经验，具备大型企业实践经验者优先； 3、熟悉薪酬、绩效、福利体系设计理念，具备实际方案设计能力； 4、具备强烈的责任意识与使命感，观点清晰，善于洞察问题本质，系统化思维突出，细致耐心，逻辑性强，数据敏感度高，擅长数据分析，沟通表达与抗压能力俱佳； 5、精通Excel操作，有HR信息化系统使用经验者优先； 6、熟悉劳动法、税法及相关政策法规，掌握国家及地区在薪酬制度、保险福利等方面的政策导向； 7、具备优秀的逻辑思维能力和目标导向意识； 8、抗压能力强，在压力环境下仍能保持积极心态，并对团队产生正向影响与价值输出。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应和处理员工相关事务。 4. 组织开展系统性培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 拥有出色的书面与口头表达能力，擅长撰写报告及各类公文； 3. 精通国家及海外劳动法律法规； 4. 适应高强度工作节奏，具备较强的任务统筹与优先级判断能力； 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统完成相关工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台开展人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈信息，并跟进招聘全流程节点。 4. 协同团队成员推进招聘进度，确保各环节按时落地，定期提交进展报告与工作更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力，擅长识别和挖掘优秀人才。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力和责任心，能有效管理个人工作时间。 3. 工作态度端正，积极主动，富有自我推动力，具备良好的团队协作意识。

一、岗位职责（核心侧重人力资源管理，兼顾行政统筹） （一）人力资源规划与配置 1. 结合公司战略目标，制定人力资源年度规划、人员编制计划，优化人员结构，确保人岗匹配，支撑业务发展。 2. 主导核心岗位、关键人才的招聘配置，搭建招聘体系，优化招聘流程（简历筛选、面试、录用、入职引导），控制招聘成本，提升招聘质量与效率。 3. 建立人才梯队建设体系，识别、储备核心人才，制定人才培养计划，推动人才梯队落地，保障公司人才供给。 （二）薪酬福利与绩效管理 1. 搭建并优化公司薪酬福利体系（薪资结构、福利政策、激励机制），确保薪酬外部竞争力、内部公平性，控制人力成本。 2. 主导绩效管理体系的建立、落地与优化，制定合理的绩效考核指标，组织开展月度/季度/年度绩效考核，跟进考核结果应用（绩效改进、薪酬调整、晋升依据）。 3. 处理薪酬、绩效相关申诉，协调解决员工与公司在薪酬绩效方面的分歧，营造公平公正的激励环境。 （三）员工关系与培训发展 1. 统筹员工关系管理，建立和谐的员工关系，处理员工入职、转正、调岗、离职全流程事宜，防范劳动用工风险（劳动合同签订、社保公积金缴纳、劳动纠纷调解）。 2. 搭建公司培训体系，结合员工岗位需求与公司发展规划，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等，跟踪培训效果，提升员工综合素质。 3. 关注员工诉求，组织员工关怀活动，提升员工归属感与满意度，降低员工流失率。 （四）人力资源制度与行政统筹 1. 制定、完善人力资源各项管理制度（招聘、薪酬、绩效、员工关系等），监督制度落地执行，及时优化调整，确保人力资源工作规范化、标准化。 2. 兼顾行政统筹工作，协调行政部门完成办公环境、后勤保障、固定资产管理等基础行政工作，支撑公司日常运营。 3. 负责人力资源数据统计与分析（人员流失率、招聘完成率、绩效达标率等），形成人力资源分析报告，为公司决策提供数据支撑。 4. 完成上级交办的其他人力资源及行政相关工作。 二、任职要求 （一）学历与专业 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2. 持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。 （二）工作经验 1. 3-5年及以上人力资源管理相关工作经验，其中1-2年以上人力行政经理/人力资源经理岗位经验。 2. 熟悉人力资源全模块工作，重点精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系三大核心模块，有完整的人力资源体系搭建经验者优先。 3. 有中小型企业人力行政统筹经验者优先，能独立处理人力资源各类核心工作及突发事宜。 （三）专业能力 1. 熟练掌握人力资源相关法律法规（劳动合同法、社会保险法等），具备较强的劳动用工风险防范意识和处理能力。 2. 具备优秀的招聘策划、面试评估能力，能高效完成核心人才招聘；擅长薪酬体系设计、绩效管理落地，能结合公司实际优化激励机制。 3. 具备良好的员工关系协调能力，善于沟通谈判，能妥善处理劳动纠纷、员工申诉等事宜。 4. 具备较强的统筹规划、组织协调、数据分析能力，能独立制定人力资源规划、培训计划、绩效方案等，并推动落地执行。 5. 熟悉办公软件（Excel、Word、PPT等），能熟练运用Excel进行数据统计与分析。 （四）职业素养 1. 具备强烈的责任心、敬业精神，原则性强，做事严谨细致，注重细节。 2. 具备良好的沟通表达能力、团队管理能力，能带领团队完成各项工作任务。 3. 保密意识强，能妥善保管公司人力资源相关机密信息。 4. 具备较强的抗压能力，能适应公司发展需求，主动解决工作中的各类问题。

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.开展客户开发、关系维护与项目跟进，提升市场占有率 3. 分析行业动态与竞品策略，定期输出销售数据报告及优化建议 4. 推进重点项目落地，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1.学历要求：不限。 3.熟悉所在行业业务逻辑，具备较强的市场洞察力与客户谈判能力 4. 具备良好的组织协调能力、抗压能力及结果导向意识 5.工作地点：石家庄，能适应短期出差

岗位职责： 1. 负责指定区域内的市场拓展与招商工作，统筹团队运营管理； 2. 结合市场动态制定有效的营销方案，规划销售任务与业绩目标； 任职要求： 1. 有主导该省份主要市场招商的经历，曾带领不少于5人团队； 2. 具备市场费用的规划、执行及监管能力； 3. 近三年从事过酒水、乳品或饮料行业的相关工作，并拥有客户资源； 4. 具备较强的抗压能力与高效执行力； 5. 拥有以整箱销售或传统渠道为核心业务模式企业工作经验及资源者优先；

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诚聘高档小区中控员1名工作地点：东北石油大学附近工作时间：长白班（不倒班）白班7:30-19:30岗位要求：持消控证，年龄23-43周岁，身高172以上，身高160以上，身体健康，五官端正，形象好气质佳，身材匀称，具有相关岗位经验。岗位职责：负责小区消防中控室监控，排查安全隐患。薪资待遇：第一个月试用期4000第二个月4200，周休1天，法定节日补休电话：

开发区博物馆附近诚聘高档小区形象岗秩序员工作时间：白班07:30-19:30要求：23-40周岁，净身高179以上，身体健康，必须有相关岗位经验工资4700+100饭补，月休4天，提供住宿，免费提供午餐，试用期成本价就餐，电话：

秦皇岛市卢龙县招桥梁。招焊工有证的干过制梁场的优先

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诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

整形医院行政人事经理招聘启事 一、 岗位基本信息 岗位名称：行政人事经理 所属部门：人事行政部 / 院办 汇报对象：院长 / 总经理 工作地点：[成都] 薪资待遇：6000-8000元/月 二、 岗位职责 人力资源统筹：全面负责医院人事管理工作，主导核心医疗岗位（整形医生、皮肤科医生、护士等）及运营团队的招聘与配置；搭建并完善符合医美行业的培训体系及绩效考核方案。 行政后勤管理：统筹医院日常行政运转，包括办公环境维护、固定资产管理、采购管控及后勤保障；制定并监督执行院内各项规章制度及6S服务标准。 医疗合规与资质管理：协助办理医疗机构执业登记、校验及各类迎检工作；负责医护人员的执业证书注册、变更、延续等合规管理，规避医疗用工风险。 外联与公共关系：负责与卫健委、工商等政府职能部门的外联对接；组织策划院内会议、员工活动及重要客户、专家的接待工作。 员工关系管理：规范入转调离全流程，妥善处理劳资纠纷与员工沟通，建立良好的人才梯队与企业文化。 三、 任职要求 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或医学相关专业优先。 行业经验：3-5年以上人事行政管理经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；具备医疗美容、专科医院或高端酒店行业背景者优先考虑。 专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及医疗行业合规要求；具备优秀的公文写作能力及数据分析能力。 综合素质：形象气质佳，具备极强的沟通协调能力、抗压能力与执行力；保密意识强，认同医美行业价值观，具备出色的服务意识。 四、 福利待遇 基础保障：1到3个月试用期，，享受法定节假日及带薪年假。 医美专属福利：员工及直系亲属专享医美项目内部折扣 / 年度免费皮肤管理额度。 生活关怀：定期组织团建活动与行业峰会交流机会。

全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。 2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。 3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。 4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。 5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。 6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。

物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理，推动企业文化建设，协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验，具备全局视野、沟通协调及组织推动能力，适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作，月薪8000元，五险齐全。电话

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。 2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。 任职要求： 1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：青白江三国物流园一栋

创业，工作室，项目 公司招募有创业想法的分公司创业合伙人，如果缺少稳定项目的请仔细阅读要求。 创业合伙人要求有创业做项目的想法， 项目人均日产2k-3k每天。单人均月产10w 组建团队年收入稳定30个以上， 不限年龄和学历，1人可干 合伙人利润待遇公司提供项目运营的一切技术与服务，全程的跟进一对一陪跑指导， 线下面对面实地操作，达到稳定2k-3k收入状态后，在回自己当地操作。 无需自己开发客源，风口赛道不缺客户资源 没人每天至少100-200个精准客源主动咨询 要求: 1.有创业经验或想法的优先 2小白努力上进愿意做一番事业的也可以 3.有一定的思维逻辑， 4.属于长期项目，寻志同道合者，共谋趋势红利。 招募缺少稳定项目或者正在寻找稳定项目的分公司创业合伙人

工作内容: 根据职位要求筛选简历，做好初筛及沟通； 推荐符合简历并跟进人才面试 促成入职，完成招聘任务 要求: 大专及以上学历 擅长沟通与招聘，抗压好

一、岗位职责整体销售管理：统筹公司农业科技类产品（智能水肥、物联网设备、农资、农技服务、种植方案、项目合作等）全国 / 区域销售体系，制定年度、季度、月度销售目标、营销策略与落地计划，完成业绩指标。渠道与客户开发：搭建并优化经销商、政企、种植基地、合作社、农业园区等全渠道网络；开拓新客户、重点项目及大客户，维护核心客户关系，提升市场占有率。团队搭建与管理：组建、培训、考核销售团队（业务员、区域经理、渠道专员），制定销售制度、提成方案、外勤管理规范，带队开展市场推广、商务谈判、招投标对接。市场与品牌运营：调研农业行业、竞品及区域市场动态，输出市场分析报告；配合公司开展展会、下乡推广、技术宣讲、样板基地打造等市场活动，提升品牌知名度。项目与回款管控：跟进重大销售项目全流程，负责商务洽谈、合同签订、落地跟进；严控应收账款，保障回款及时，把控销售风险。跨部门协同：联动技术、研发、售后、生产部门，对接客户技术需求、售后问题，协调资源解决销售及项目推进中的各类问题。二、任职基本条件（一）硬性基础条件学历：大专及以上，农业工程、园艺、农学、市场营销、农林经济等相关专业优先。年龄：35–50 岁为主，经验优秀者可适当放宽。从业经验：5 年以上农业 / 农资 / 智慧农业 / 农业科技行业销售经验，3 年以上同岗位销售总监 / 销售负责人管理经验；有区域 / 全国市场操盘经历。地域适配：熟悉华北地区（河北、秦皇岛、东北、京津） 农业市场、种植结构、客户资源者优先。（二）专业与能力要求熟悉农业科技产品（智能农机、水肥一体化、物联网、智慧农业系统、新型农资、农技服务等），懂农业种植基本常识、行业规则及商务模式。具备成熟的渠道搭建、大客户开发、政企项目、农业园区 / 合作社合作经验，拥有现成行业客户、经销商资源者优先。擅长团队管理、目标拆解、人员激励，具备较强谈判、商务公关、招投标能力。具备市场研判、营销策略规划能力，能独立制定销售方案并带队落地。能接受常态化出差、下乡走访市场与客户。（三）综合素质认同农业行业发展，抗压能力强，执行力、统筹能力突出。诚信稳重，有良好职业素养，具备成本、风险、回款管控意识。沟通表达、组织协调能力优秀，能带领团队达成业绩目标。

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成及持续增长 2.统筹管理销售团队，包括招聘、培训、绩效考核与梯队建设，提升团队专业力与战斗力 3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护，主导重大商务谈判与合同落地 4.分析市场趋势与竞品动态，协同产品、市场部门优化销售策略与定价体系 5.建立并完善销售管理制度、流程及数据分析体系，推动销售运营精细化、数字化 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先 2.具备8年以上销售工作经验，其中至少5年团队管理经验，有同行业销售总监或高级销售管理岗位经历者优先 3.熟悉销售全生命周期管理，具备出色的市场洞察、战略规划与跨部门协同能力 4.具备优秀的领导力、沟通表达力与抗压能力，结果导向，善于激励团队 5.具备较强的数据分析意识和商业敏感度，熟练使用CRM系统及办公软件

时见传媒招人事招聘助理啦，主播孵化团队扩招靠谱小伙伴，做招聘团队得力帮手 日常工作 整理主播候选人简历资料，微信电话邀约面试 统计招聘数据做基础报表，归档员工入职文件 我们期待你 细心负责、沟通有亲和力 常刷抖音小红书，对直播新媒体感兴趣优先 愿意主动学习，心态积极即可 团队福利 无勾心斗角年轻化团队，新人全套岗前培训 底薪+绩效提成，多劳多得 下午茶、定期团建拉满，快乐上班

1. 协助开展招聘活动的统筹与落地执行。 2. 承担简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进工作。 3. 持续维护并开发招聘渠道，保障招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘方案提供依据。 5. 配合完成人力资源领域的其他相关事务。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

营销策划部经理： 月收入8000元左右 单品/整家设计师：月收入10000元左右 工程总监： 月收入8000元左右 销售经理: 月收入8000元左右 销 售: 月收入5000元左右 渠道销售： 月收入5000元左右 主 播： 月收入5000元左右 拍摄剪辑： 月收入5000元左右 茶艺师：月收入5000元左右 调货员：月收入5000元左右 会 计：月收入5000元左右 试用期保3150 试用期合格后：五险＋其他福利 地址:青龙县城，第四小学对面乾然之家家居广场

北京新希望农牧科技有限公司反刍事业部招聘 服务老师、销售经理；底薪+油补+饭补+销量提成 试用期三个月（5200元～7500元） 维护市场老客户及开拓阔新市场客户；上五险一金。有无经验均可，有专业老师培训领跑，男女不限，学历不限，年龄45岁以下。 工作地点秦皇岛区范围内 有意者联系杨总：同步。

岗位职责： 深入业务团队，担任人力资源战略顾问角色，为各业务单元提供一体化人力支持，助力组织与人才战略的实施与推进。 落实企业人力资源制度及重点项目，在业务线中推动执行与落地，确保人力规划与业务发展方向保持一致。 主导业务部门的人才梯队搭建工作，涵盖人才评估、继任计划设计、高潜人才发展以及核心员工留任策略的制定与落地。 推动绩效管理体系在业务端的完整运行，为管理者提供工具支持与方法指导，提升团队整体运营效率。 参与业务单元的组织诊断与架构设计，协助优化组织结构与团队能力，支撑业务调整与转型升级。 应对复杂员工关系挑战，提供专业建议与解决路径，增强员工投入感，打造积极向上的团队氛围。 联动人力资源中心（COE）与共享服务团队（SSC），保障人力资源服务在业务侧的高效协同与交付。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业背景。 5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年从事HRBP或面向业务的人力资源支持工作。 具备较强的业务洞察与分析能力，能准确识别业务需求并转化为可行的人力资源举措。 熟悉人力资源各模块运作，尤其在人才发展、绩效管理、组织发展方面有扎实实践经验。 优秀的沟通协作能力、推动力与应变能力，能在多变环境中有效推动组织变革。 具备一定数据意识与分析能力，善于利用数据辅助人才管理和组织决策。 有制造业、科技行业或高速发展阶段企业工作经验者优先考虑。

。弱电项目合伙人（合伙制，无底薪/高提成 主营：监控安防、网络布线、门禁道闸、机房建设、楼宇弱电、智能化改造、小区/工厂/商铺整套弱电工程。不用坐班、不用考勤，自由开发资源；信息对接成功签合同就拿分红，大小工程均可合作。