根据公司战略规划及年度经营目标，统筹各部门人力需求，组织实施人才引进、配置与结构优化。 制定公司年度招聘方案及预算安排，并落实月度招聘计划的分解与执行。 依据公司发展战略、业务发展节奏以及人力资源整体规划，协同用人部门明确人才需求，按计划推进编制内新增及补员招聘工作； 结合招聘目标，科学规划并有效控制招聘成本支出； 负责各部门岗位设置、编制管理、人员增补申请审核，以及岗位职责说明书的修订与完善； 主导招聘团队建设，组织专业培训，提升团队专业能力，带领团队高效完成招聘任务，并做好团队日常管理与绩效辅导； 全面负责简历甄选、初试组织、复试协调、终面安排、结果反馈、招聘数据分析、人才库搭建、薪资协商、背景调查、招聘系统维护及招聘渠道拓展与运营等工作。 任职要求： 全日制公办本科及以上学历，理工类专业背景，硕士优先；具备以英语作为工作语言的能力； 5年以上科技或制造行业招聘相关工作经验，其中3年以上招聘团队管理经验，熟练掌握各类面试方法与沟通策略； 具备较强的自我驱动力，目标导向明确，注重协作与团队精神； 出色的逻辑思维与表达能力，善于资源统筹与跨部门协调。

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统完成相关工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台开展人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈信息，并跟进招聘全流程节点。 4. 协同团队成员推进招聘进度，确保各环节按时落地，定期提交进展报告与工作更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力，擅长识别和挖掘优秀人才。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力和责任心，能有效管理个人工作时间。 3. 工作态度端正，积极主动，富有自我推动力，具备良好的团队协作意识。

职责描述： 1、依据公司战略发展需求，搭建并完善薪酬绩效管理体系，制定相关制度、规范及标准方案，并推动落地执行，持续优化薪酬绩效管理的流程与信息化建设； 2、参与考核标准与方法的设计与改进，提炼绩效考核关键信息，构建并迭代PBC指标体系； 3、组织实施绩效考核全过程，负责监控、分析及数据统计工作； 4、制定并推行公司专项考核方案（如项目组、客户经理等）； 5、主导组织架构设计，明确并优化跨部门职责划分； 7、协助搭建职位流动机制与晋升通道； 8、参与管理干部梯队的建设、培养与评估工作； 9、指导各部门负责人提升绩效评估质量，解答员工关于制度执行中的各类问题； 10、统筹年度评优、人才盘点、职级晋升等项目的策划、组织、实施与结果分析； 完成上级交办的其他日常事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、管理学等相关专业优先； 2、5年以上薪酬绩效领域工作经验，具备大型企业实践经验者优先； 3、熟悉薪酬、绩效、福利体系设计理念，具备实际方案设计能力； 4、具备强烈的责任意识与使命感，观点清晰，善于洞察问题本质，系统化思维突出，细致耐心，逻辑性强，数据敏感度高，擅长数据分析，沟通表达与抗压能力俱佳； 5、精通Excel操作，有HR信息化系统使用经验者优先； 6、熟悉劳动法、税法及相关政策法规，掌握国家及地区在薪酬制度、保险福利等方面的政策导向； 7、具备优秀的逻辑思维能力和目标导向意识； 8、抗压能力强，在压力环境下仍能保持积极心态，并对团队产生正向影响与价值输出。

岗位设置目的：作为公司人力资源体系的核心骨干，负责统筹某一人力资源模块的规划与执行，通过专业化的人力资源管理机制建设与实施，助力业务战略落地，提升组织运行效率与人才发展水平，成为管理层值得信赖的人力资源协同伙伴。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任人力资源管理相关职务；具备制造业、科技领域或高速发展阶段企业工作背景者优先考虑。 2、熟练掌握人力资源2至3个关键模块（如招聘、绩效、培训），了解国家劳动法律法规及属地相关政策规定。 3、具备将企业战略目标转化为人力资源具体举措的能力，有效推进组织能力提升与团队建设。

岗位职责： 人力资源侧： 1、参与拟定并推动实施公司人力资源战略，围绕组织发展目标提供专业人事决策支持，输出数据分析报告及可落地的优化建议。 2、主导构建与完善企业人事管理体系，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系等关键制度，并监督执行情况，保障制度合规且匹配业务需求。 3、根据组织战略和业务变化，开展人员编制规划、岗位设置优化及人才盘点工作。 4、全面负责薪酬与绩效体系的设计、推行及持续迭代升级。 5、统筹人才梯队建设，建立核心人才储备机制，健全员工职业发展路径。 行政侧： 1、制定并完善行政管理相关政策。 2、统筹协调各项行政事务，涵盖固定资产盘点、会议安排、活动组织、车辆调度、接待来访等工作。 3、持续优化行政流程：研究引入先进管理理念，推动行政信息化建设，提升整体运营效率。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具备5-10年制造业人资行政管理工作经验者优先。 3、文字表达能力强，熟练使用各类办公软件，具备文案撰写与活动策划基础。 4、具备出色的组织协调能力、判断力及多任务处理能力。 5、沟通能力强，具备良好的职业操守和团队协作意识。

工作地点：石家庄 薪资范围：10000 - 15000 元/月 【岗位职责】 1. 绩效管理模块： 负责公司绩效管理全流程运作，涵盖目标制定、执行监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。 设计并持续优化契合业务发展的激励机制（如奖金方案、荣誉体系等），提升员工积极性与组织活力。 深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织效能诊断提供依据，并推动绩效体系迭代升级。 2. 人才发展模块： 牵头开展年度人才盘点，识别高潜力人才，搭建核心岗位的人才储备与继任计划。 结合业务战略方向与盘点成果，规划并落地关键人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。 跟进并指导高潜人才的个人成长路径实施，促进其在组织内的持续发展与合理流动。 3. 体系与文化建设： 参与岗位胜任力模型的搭建或优化，并将其融入招聘选拔、绩效考核及发展培养等环节。 面向管理者与员工开展赋能培训，推广绩效与人才发展理念、工具与实践方法，营造重视成长的组织文化氛围。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（第一学历）； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，有互联网头部企业或知名科技公司绩效与人才发展实操背景者优先； 3、熟练掌握主流绩效管理工具与人才评估技术，具备独立设计并推进项目落地的能力； 4、具备优秀的逻辑思维、跨部门沟通协调能力及推动力，能与中高层管理者高效协同； 5、具有较强的业务理解力，富有同理心与责任感，能从人力资源角度为业务发展提供有效支持方案。

岗位职责： 负责集团组织架构的规划与设计，持续优化流程体系，提升组织运行效率。 全面统筹招聘管理工作，制定并实施招聘策略与计划，保障核心岗位人才供给。 构建并完善员工成长支持机制，组织开展多样化培训与发展项目，促进能力提升。 建立科学有效的激励机制，制定薪酬、福利及绩效管理方案，增强员工积极性。 统筹劳动关系管理，妥善处理劳动争议，维护和谐稳定的用工环境。 对各子分公司HRBP实施虚线管理，提供专业赋能与业务指导。 定期开展人力资源数据收集与分析，为管理决策提供有力支持。 跟踪国家人力资源相关政策法规动态，确保管理体系合规运行。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 8年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上团队管理经历。 精通组织发展、招聘配置、培训发展、薪酬绩效等模块运作。 具备较强的系统思维与战略规划能力，能够从企业全局视角推进人力资源布局。 熟悉劳动法律法规，具备处理复杂劳动关系问题的实战经验。 具备出色的沟通协调能力与团队领导力，善于推动跨部门协同。 熟练操作人力资源管理系统及办公软件，具备较强的数据分析能力。 品行端正，责任心强，具备良好的职业素养和抗压能力。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休 诺亚集团属高新区国营企业，入职即缴纳五险一金，实行朝九晚五、双休工作制，福利待遇优厚。

【岗位职责】 - 负责日常行政事务管理与协调 - 处理接待、外联及对外沟通工作 - 协助完成财务相关基础工作 【职位要求】 - 本科及以上学历 - 持有有效驾驶证 - 具备接待/外联经验者优先 - 有财务工作经验者优先 【工作时间】 08:30-17:00，周末双休 【薪资福利】 - 综合月薪3000-5000元 - 五险保障 - 包吃 - 周末双休

学历要求 本科及以上，人力资源管理、工商企业管理、心理学等相关专业优先考虑 工作经验 具备5年以上人事行政管理相关经历，其中至少3年担任人力资源经理或类似职务 行业背景 有生产制造、建筑工程或混凝土企业从业经历者优先 资格证书 持有人力资源管理师证书者优先 驾驶要求 持有C1及以上驾驶证，具备熟练驾驶能力 专业能力 熟悉人力资源各模块运作，能够统筹指导招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作，掌握社保与工伤全流程操作 法规知识 精通国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、保险福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定 体系建设 具备组织架构设计与优化、职级体系搭建、人力成本管控及管理制度完善的能力 战略视野 具备战略性思维，可制定并推进实施人力资源策略，整合多元团队协同运作 执行推动 执行力强，能高效推进各项制度与管理措施落地实施 沟通协作 善于人际沟通，具备良好的组织协调能力与团队亲和力 问题处理 能够应对复杂人事问题，具备较强的计划制定与执行能力 抗压素质 性格积极乐观，富有责任感，能在高强度工作环境下稳定发挥 团队管理 具备团队激励、跨部门协调与领导能力，责任心与事业心突出

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职流程管理。 3. 维护人事信息数据库，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织开展系统性培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 推进绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。 6. 负责公司各岗位人才的招聘实施工作。 任职要求： 1. 具备招聘方向的相关工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能适应高强度、快节奏的工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5. 具备良好的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。

秦皇岛市抚宁区招行车工

秦皇岛市空气能安装，风机盘管安装，地暖安装

港城市场面食店招聘长期工人1名:做花卷，零活啥的，50岁之内2500-3000/月，工作时间4点到12点。男女不限，勤快就行，老板人好，好相处，有工作经验优先。地点:港城市场

[红包]玉龙湾找半天班阿姨，早8点到11:30点（时间可协商），做约115平卫生，周一到周五2人周六日3人午饭，不供吃，天气好推52岁雇主出去遛弯捎带买菜，清毛巾等小件物品，2300月休四天法定假正常休。要求52岁以下干净利落做饭好吃的阿姨入户工作[红包]本家同时还找早8晚6的白班阿姨，工作内容同上，八月份偶尔会陪同雇主去医院复查的工作，是偶尔去，不是天天在医院。上班时间:上午三个小时，下午三个小时，中间可以回家，3800休四天有法定假。[玫瑰]优点家政

明天谁有空找一个收拾客房的成手，有空的和我联系

招人力资源部经理两名。 有社会资源或者有招工能力强的优先。 也接受人力资源公司的合作。 待遇面谈，公司已经开设医社保。 没有资源和经验的勿扰。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力 5.持有HRBP、企业人力资源管理师等证书者优先

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

职位描述 [岗位职责] 1. 参与企业组织的系统化培训，夯实职业发展根基； 2. 入职后将在公司内部多个岗位进行轮岗学习，培养综合能力，一年培养期满后，结合个人能力与实际表现，定岗至匹配岗位开展实操训练； 3. 通过1-2年成长，具备独立承担某一业务模块或区域市场营销工作的能力。 [任职要求] 1. 本科及以上学历，2026届应届毕业生，对销售与管理类岗位有强烈兴趣； 2. 学业成绩优秀，知识结构全面，具备一定特长或业余爱好； 3. 性格积极开朗，具备良好的表达能力与沟通技巧，能吃苦耐劳，抗压性强，善于自我调适； 4. 熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； 5. 能够适应长期在辽西、冀北、蒙西地区出差的工作安排。 单位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、免费班车、定期休假、节日福利

岗位职责： 保障公司内部运营效率与外部服务质量，涵盖财务审计、人力资源、供应链采购、质量管控及品牌宣传等支持领域，为产品研发、全球营销提供坚实运营支撑。 任职要求： 会计、财务、审计类，电子信息、机械、化学类，机械类，动画设计、数字媒体艺术、视觉传达类等相关专业。 涉及岗位： 审计 / 会计、人力资源专员、采购工程师、质量工程师、三维动画设计师等职能岗位。

岗位职责： 1、承接公司及事业部的战略目标，推动并监督重点任务的落地执行 2、搭建并优化客户服务体系，提升服务质量和客户满意度 3、开展人力资源业务伙伴（HRBP）相关工作，支持组织人才发展 4、统筹并指导事业部人员的培训规划与日常管理工作 5、协助总经理推进事业部内外部的协调与沟通事务 6、主导事业部企业文化传播及团队凝聚力提升工作 任职要求： 1、本科及以上学历 2、企业管理、市场营销、行政管理、英语等相关专业背景 3、具备3年以上工作经验，有行政管理或营销策划管理经验者优先考虑 4、年龄在35周岁以下

工作职责： 1. 协助开展影视/广播项目前期的资料搜集、脚本整理及素材分类归档工作。 2. 参与内容策划讨论，提出创意建议，并配合推进新媒体平台日常内容的运营执行。 3. 支持拍摄现场的后勤保障、设备协调及基础性后期剪辑辅助工作。 4. 负责行业相关信息的持续跟踪与汇总，为团队提供市场趋势参考支持。 任职要求： 1. 在校大学生，广播电视、新闻传播、影视制作等相关专业者优先考虑。 2. 热爱文化传媒领域，具备一定的文案写作或内容创作基础能力。 3. 熟练掌握Office办公软件，能够简单操作Pr、剪映等剪辑工具者更佳。 4. 具备良好的沟通表达能力和团队合作意识，能适应一定强度的工作节奏。

秦皇岛市小型餐饮门店招聘门店经理，工作地点覆盖西港花园与秦皇半岛两大区域。岗位薪资为6000元至7000元，具体面议，提供良好晋升空间。工作地点位于河北省秦皇岛市。岗位职责包括全面负责门店前厅运营管理，合理安排员工排班与服务流程，确保顾客用餐体验优质高效；积极维护客户关系，妥善处理顾客反馈，提升客户满意度；协助完成门店营销活动，推动业绩增长。任职要求为具备两年以上餐饮前厅管理经验，具备良好的沟通能力与团队协作意识，能适应快节奏工作环境，热爱餐饮行业，服务意识强。联系电话为张总，欢迎有意者来电咨询。

岗位职责： 1.根据公司业务需求，高效开展主播岗位的招聘工作，包括职位发布、人员筛选，入职跟进 2.拓展校园招聘渠道，重点对接高校资源。 3.维护候选人关系，提升面试体验与入职转化率 4. 协同用人部门明确岗位画像，优化招聘流程与话术 任职要求： 1. 对直播行业有基本了解，具备招聘实操经验者优先 2.沟通表达能力强，亲和力佳，具备良好的服务意识 3.责任心强，执行力高，能适应阶段性招聘压力 4.在校大学生可接受实习或兼职形式，性别不限

因公司发展需要面向社会招聘2位人事助理，具体工作职责以及要求如下： 工作职责： 协助办理员工招聘、入职、培训等； 协助考勤统计、薪资核算等基础人事工作； 完成上级交办的其他日常行政人事事务。 任职要求： 年龄25-45周岁，大专及以上学历； 具备良好的沟通表达能力和学习能力； 工作细致认真，有责任心，有团队合作精神； 有人力资源相关工作经验者优先。 薪资待遇优厚，有意者可约面试，具体到公司面聊。 联系电话： 公司地址：海滴韵小区北门

纯办公室电脑操作，工作内容简单，提供车险即将到期的客户资源，仅需通过电话或在线方式沟通完成续保手续，无需外出拓展业务 公司提供基础办公软件操作支持，入职轻松上手 身处持续发展的朝阳行业，职业前景广阔，适合长期规划 岗位零门槛，提供带薪岗前培训，快速掌握工作流程 有相关经验者可申请远程居家办公 【职位要求】 性别不限，普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力 性格外向，思维灵活，工作态度积极主动 高中及以上学历，有无经验均可，公司提供成长机会 【工作时间】 上午8:30-12:00，下午1:40-6:30 每月固定安排5-8天休息，法定节假日正常休假 【薪资福利】 综合月收入5000-8000元，业绩稳定者月薪可达万元以上 签订正式劳动合同，按规定缴纳社会保险 提供免费食宿，享受周末双休，发放年终奖金、带薪年假及节日礼品 【晋升空间】 入职满3至6个月，表现优异者可内部转聘为主管、行政或IT等相关岗位 拥有健全的职业发展体系与系统化培训机制

岗位职责: 1.负责公司前台接待任务，形象端正、气质良好。 2.执行日常办公事务管理，如资料整理、文件归档等工作。 3.配合团队成员开展项目协调及相关支持事宜。 4.解答应聘人员咨询，妥善处理相关问题并提供有效反馈。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能高效应对咨询需求。 2.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等基础应用。 3.拥有团队协作意识，可与同事保持顺畅沟通配合。 4.工作细致、有耐心，能够妥善应对日常工作中突发情况。

1.负责销售人员入离职，签约等手续办理 2.协助开展招募工作，筛选简历，安排面试 工作时间 签订合同 周一到周五8:30-11:30,14:30-16:30