人事行政内部管理、人员入离职⼿续、保险、岗位绩效、⼊职培训任职要求：3-5年⼯作经验，有大公司经验行业经验：最好有教育⾏业经验注： 周日单休

根据公司战略规划及年度经营目标，统筹各部门人力需求，组织实施人才引进、配置与结构优化。 制定公司年度招聘方案及预算安排，并落实月度招聘计划的分解与执行。 依据公司发展战略、业务发展节奏以及人力资源整体规划，协同用人部门明确人才需求，按计划推进编制内新增及补员招聘工作； 结合招聘目标，科学规划并有效控制招聘成本支出； 负责各部门岗位设置、编制管理、人员增补申请审核，以及岗位职责说明书的修订与完善； 主导招聘团队建设，组织专业培训，提升团队专业能力，带领团队高效完成招聘任务，并做好团队日常管理与绩效辅导； 全面负责简历甄选、初试组织、复试协调、终面安排、结果反馈、招聘数据分析、人才库搭建、薪资协商、背景调查、招聘系统维护及招聘渠道拓展与运营等工作。 任职要求： 全日制公办本科及以上学历，理工类专业背景，硕士优先；具备以英语作为工作语言的能力； 5年以上科技或制造行业招聘相关工作经验，其中3年以上招聘团队管理经验，熟练掌握各类面试方法与沟通策略； 具备较强的自我驱动力，目标导向明确，注重协作与团队精神； 出色的逻辑思维与表达能力，善于资源统筹与跨部门协调。

岗位职责： 1. 根据业务发展需要，构建高端技术、外贸及项目管理领域的人才储备体系。 2. 主导中高层管理岗与专业技术岗的招聘工作，推进人才梯队建设、薪酬绩效机制设计及团队文化塑造。 3. 持续优化人力资源管理流程，为公司战略实施提供有力的人才支持与组织保障。 任职要求： 1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备3年以上人力资源主管或经理岗位工作经验，有能源、外贸行业背景者优先考虑。 3. 语言能力：通过英语六级或以上，具备良好的英语听说读写能力，能胜任英文简历筛选及与海外人才的沟通交流。 4. 核心能力：具备出色的人才甄选、体系搭建及团队管理能力。

一、人事管理统筹 1、负责人才引进与岗位匹配； 2、组织薪酬体系设计与员工福利激励方案实施； 3、推动员工能力提升培训与职业发展路径建设； 4、完善绩效考核机制并持续优化评估流程； 5、维护良好的员工关系，处理员工沟通与协调事务。 二、行政管理统筹 1、建立并落实行政管理制度与标准流程； 2、保障办公场所及门店日常运营所需的行政支持； 3、执行费用控制措施，推进预算编制与成本管理； 4、统筹公司会议安排与各类活动组织工作； 5、负责后勤服务与安全管理体系的运行与监督。 三、团队管理与协作 1、带领人事行政团队高效运作，明确职责分工，开展团队培养、指导、培训与绩效考评，强化专业素养与执行效率，建设专业化、高协同的人事行政队伍； 2、加强与各连锁门店及总部职能部门的联动，及时掌握业务端人事行政需求，提供精准支持与解决方案，协调处理跨部门事务，保障公司运营高效顺畅； 3、对接公司战略发展方向，参与重要人事行政决策，输出专业意见，确保人事行政体系与业务节奏协同发展，支撑品牌拓展与门店标准化运营。 四、合规与品牌维护 1、严格执行国家劳动法规及相关政策要求，规范人事行政操作流程，防范用工风险与行政合规隐患，确保各项工作依法依规开展； 2、依据奢侈品品牌定位，统一员工行为规范、职场礼仪、办公环境标准及门店视觉形象，强化品牌文化传播，保持高端品牌形象一致性； 3、做好人事行政相关文件资料、数据信息的收集、归档与保密管理，保障信息完整安全，符合行业规范及企业内部管控要求。 五、其他工作 1、落实上级交办的各项临时性人事行政任务，协同其他部门完成专项项目支持； 2、跟踪奢侈品行业在人力资源与行政管理方面的趋势变化与政策更新，结合企业实际持续改进管理体系，提升整体运营水平。

围绕企业生产经营核心，统筹人力全模块 一、人力规划与配置 1.结合生产计划（如旺季/淡季产能需求），制定年度/季度人力规划，明确生产岗（技工、操作工）、职能岗的编制需求。 2.主导全岗位招聘，重点拓展蓝领招聘渠道（本地劳务市场、社群、合作中介），缩短生产岗到岗周期，保障车间人力供给；同时完成职能岗（如行政、财务）招聘。 3.监控人员流动率（尤其生产岗），分析离职原因（如薪资、工作强度、管理问题），提出优化方案（如调整排班、改善工作环境），降低核心岗位流失。 二、薪酬绩效与激励 1.制定适配制造企业的薪酬体系：生产岗采用“基础工资+计件/计时工资+绩效奖金”结构，职能岗结合行业水平设定薪酬，控制整体人力成本在合理范围。 2.设计并落地绩效方案：生产岗以产量、质量、安全为核心考核指标，职能岗以工作完成度为指标，定期（月度/季度）核算绩效，确保公平性与激励性。 3.对接财务部门，完成每月薪资核算（含生产岗计件工资统计、加班工资核算），保障薪资按时发放。 三、员工关系与风险管控 1.主导劳动合同管理：新员工入职1个月内签订劳动合同，及时办理社保、公积金增减员，避免用工合规风险。 2.处理日常员工问题：解答薪资、福利、考勤疑问；协调车间管理与员工的矛盾（如排班争议、工作分配问题），维护团队稳定。 3.负责工伤事故处理：第一时间对接医院、安抚员工，协助办理工伤认定、劳动能力鉴定及理赔，降低企业工伤风险与成本；同时完善车间安全用工规范（如入职安全培训、防护设备使用要求）。 4.组织基础员工活动（如节日福利、月度团建），提升员工归属感，尤其关注生产岗员工关怀。 四、培训与能力提升 1.搭建基础培训体系：新员工入职培训重点覆盖“安全规范（车间操作安全、消防）、岗位技能（设备操作、生产流程）、企业制度（考勤、奖惩）”，确保生产岗快速上岗。 2.配合生产部门，开展技能提升培训（如新技术、新设备操作），提升生产效率与产品质量；针对管理层（如车间组长），开展基础管理培训（如员工沟通、排班技巧）。 3.建立培训档案，跟踪培训效果，确保培训内容贴合生产实际需求。 五、日常运营与数据管理 1.统筹考勤管理：监督生产岗、职能岗考勤（含加班、请假、调休），核对考勤数据，确保与薪资核算一致；针对车间加班需求，合理安排排班，避免过度加班。 2.维护HR基础数据：建立员工档案（电子+纸质），定期更新人员信息（入职、离职、调岗），统计人力核心数据（离职率、人效、薪资成本），每月形成简易分析报告，供管理层决策。 3.对接外部机构：与社保中心、公积金中心、劳动监察部门沟通，处理社保补缴、政策咨询等事宜；对接HR系统服务商（如考勤系统、社保申报系统），保障工具正常使用。 六、跨部门协同与支持 1.紧密对接生产部门：每周/每月沟通人力需求（如临时增人、员工技能缺口），快速响应生产端人力问题（如突发缺人时协调跨车间支援）。 2.配合行政部门：参与厂区安全管理、后勤保障（如食堂、宿舍）的优化讨论，从员工体验角度提出建议，间接提升员工留存。 3.向总经理汇报人力工作：定期反馈人力现状（如招聘进度、离职情况、成本数据），提出人力优化建议（如是否调整薪酬、是否增编）。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与知识水平。 5. 主持绩效考核体系运作，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2. 具备出色的书面与口头表达能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 3. 精通劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策； 6. 具备6S管理相关实践经验； 7. 熟悉劳动关系管理、社保操作、薪酬核算等工作流程。

岗位设置目的：作为公司人力资源体系的核心骨干，负责统筹某一人力资源模块的规划与执行，通过专业化的人力资源管理机制建设与实施，助力业务战略落地，提升组织运行效率与人才发展水平，成为管理层值得信赖的人力资源协同伙伴。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任人力资源管理相关职务；具备制造业、科技领域或高速发展阶段企业工作背景者优先考虑。 2、熟练掌握人力资源2至3个关键模块（如招聘、绩效、培训），了解国家劳动法律法规及属地相关政策规定。 3、具备将企业战略目标转化为人力资源具体举措的能力，有效推进组织能力提升与团队建设。

1.人力资源规划与制度建设 2.招聘与人才配置 3.培训与人才发展 4.绩效管理 5.薪酬福利管理 6.员工关系管理 7.部门管理与协作

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应和处理员工相关事务。 4. 组织开展系统性培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 拥有出色的书面与口头表达能力，擅长撰写报告及各类公文； 3. 精通国家及海外劳动法律法规； 4. 适应高强度工作节奏，具备较强的任务统筹与优先级判断能力； 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略及政策，确保人才布局与企业战略发展方向一致； 2、完善招聘流程与拓展多元化渠道，提高招聘响应速度，保障各业务部门用人需求； 3、搭建并推行绩效管理体系，推动员工成长与组织效能双提升； 4、健全员工关系管理机制，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐的职场环境； 5、策划并执行员工培训及发展项目，增强团队专业水平与企业文化凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或招聘模块实操经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效应对复杂人事事务； 3、目标感强，善于分析与解决问题，能在高强度工作节奏中保持高效输出； 4、精通劳动法律法规，具备扎实的数据分析功底和清晰的逻辑思维能力。

秦皇岛市卢龙县招铲车/装载机司机 修路活要老手，半把刀没钱

前韩纸业｜急招岗位（抚宁留守营） ✅洗料工 ⏰12小时工作制 月薪5500 要求：身体健康，能吃苦耐劳，服从管理，踏实能干 ✅小装载机司机 ⏰8小时 三班倒 月薪4600 要求：熟练操作小装载机，有实操经验，责任心强 地址抚宁区留守营镇 应聘电话：

明天昌黎用车绿化多的栽树日结

北戴河常年烧烤店招聘，长期服务员三名，后厨打杂一名，抓串工一名，凉菜小弟一名，

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

招聘阿那亚常年海鲜餐厅招聘炒锅师傅8500/9000打荷成手4500/5000砧板主管6500/7000月休四天，有绩效奖金，年终奖金电话同步

食堂急聘 ✅厨师长2名 ✅夜班厨师主管1名 工作地点：秦皇岛开发区腾飞路18号 薪资：8000+五险，可面议 要求：28-50岁，有健康证，懂电脑，有食堂/团餐管理经验优先！ ☎联系：

职等你来，一起红火 1.服务员 3500+300+提成 2.洗小件 3200+300 3.保洁 3200+300 4.小时工 时薪15元 6.传菜生 3500+300 6.楼层主管 一顿热饭，一份稳定，一个温暖团队，欢迎加入！ 富丽源老菜馆 ☎

岗位职责 1. 工艺设计与优化：依据牙雕机的技术指标，结合不同用户病例特点，制定科学的加工工艺方案，涵盖加工路径规划、刀具选型及工艺参数设定。针对加工效率与精度问题（如表面光洁度、刀具磨损），通过优化工艺参数和改进流程，提升产品品质与生产效能。面对新型材料时，开展材料与设备切削匹配性测试，建立相应的工艺规范，确保雕刻质量达标。 2. 工艺文档与知识管理：负责编制切削机相关技术文件，包括工艺操作手册、使用说明及常见故障应对指南，为用户提供统一的技术支持资料。总结归纳各类材料与应用场景下的加工经验，构建可复用的工艺案例库，用于内部能力建设或客户参考。系统化归档工艺调试过程中的关键参数与试验结果，支撑后续工艺迭代与数据分析。 3. 质量控制与标准制定：制定牙雕产品在加工环节的质量控制标准，如表面处理要求、尺寸公差范围等，并在客户生产过程中监督执行情况，保障成品符合技术规范。针对出现的质量异常（如边缘崩裂、尺寸偏差），追溯工艺环节中的薄弱点，提出有效整改措施并推动实施落地。 4. 牙雕机性能测试：主导制定切削机的测试计划与测试方案，执行测试任务，并完成测试报告的撰写与结果分析，输出改进建议。 5. 用户培训与技术支持：面向客户提供牙雕机操作培训，内容涵盖工艺软件（如CAD/CAM）应用、参数设置原理及安全作业规程，确保其具备独立操作能力。通过远程或现场方式，快速响应客户在实际加工中遇到的技术难题，如复杂结构处理、批量生产一致性控制等。根据客户的个性化需求，输出定制化工艺解决方案，包含专用加工程序开发与特殊参数配置。 6. 跨部门协作与市场反馈：与研发团队保持紧密沟通，传递客户在工艺应用中的实际需求及设备优化建议（如新增功能模块），助力产品持续升级。收集行业趋势与用户痛点信息，分析竞品工艺优势，为公司工艺技术研发方向提供决策支持。 岗位要求 1. 本科及以上学历，接受过数控加工与编程相关系统教育。具备英语沟通能力者优先。具有3年以上数控机床工艺调试或用户技术支持经验，或5年以上机械加工领域（如汽车零部件、模具制造）工艺岗位工作经验。 2. 熟悉数控机床或牙雕机的机械构造、控制系统等核心性能参数。 3. 掌握数控编程CAM软件，有使用牙科专用CAM软件（如WorkNC、Millbox、Hyperdent）经验者优先；亦可熟练使用通用数控编程软件如UG、MasterCAM、PowerMill等。能够运用CAM软件完成仿真模拟、刀轨设计及NC代码生成，支持2D/3D及多轴加工编程。了解数控系统编程逻辑（G代码、M代码），掌握PLC程序对机床动作的控制机制。 4. 熟知机床刀具系统（刀柄接口形式、刀库类型）及常用刀具材料（如陶瓷、CBN、硬质合金）的切削特性，能根据加工对象合理匹配刀具方案。

【岗位职责】 1、协助项目总经理推进当地燃气美装项目及其他综合业务的落地运营，统筹人事、财务、行政、客服等日常事务管理； 2、负责与当地燃气公司客户的对接协调，推动项目在区域及客户侧的合作落地，包括流程衔接、服务执行及回款跟进等工作； 3、依据总部运营规范，建立健全项目管理制度与操作流程，持续优化管理机制，提升运行效率，控制运营风险； 4、组织跨部门协作，联动本地销售、设计、施工团队，保障项目内部信息高效传递与工作协同； 5、监督客户服务执行与数据统计工作，处理客户反馈与投诉，整合销售及服务数据并提出改进优化建议。 【任职资格】 1、大专及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源、运营管理等相关专业优先； 2、具备3年以上中后台综合管理经验，需具备人事或财务实操基础之一； 3、有燃气、家装、物业等领域项目运营或管理经历，具备多部门协同经验（如总部与一线团队对接）者优先； 4、学习能力强，适应快节奏工作环境，有意愿在秦皇岛长期稳定发展。 【薪酬福利】 1、提供具有市场竞争力的薪资水平； 2、享受五险、带薪年假、节日福利、销售提成等全面福利待遇； 3、提供系统化职业培训与晋升通道，支持员工能力提升与职业发展。 【备注】 该岗位常驻秦皇岛市，可接受短期出差安排 上班地点：秦皇岛海港区玉峰国际公寓38栋1单元

岗位职责： 1. 负责光储柴一体化供能系统的方案规划、技术攻关及工程实施； 2. 开展光伏发电、储能系统与柴油发电机组的集成设计与联合调试； 3. 制定能源管理系统（EMS）的技术方案，开发运行策略并完成现场调试； 4. 全程跟进项目执行，承担技术交底、现场技术支持及故障处理； 5. 参与产品优化升级、标准体系建设及技术资料整理归档。 任职要求： 1. 本科及以上学历，电气工程、能源与动力工程、自动化、新能源科学与工程、电力电子等相关专业优先； 2. 具备光储柴一体化系统的设计能力与工程落地经验，有完整项目实践案例者优先； 3. 掌握能源管理系统（EMS）的开发流程、调试方法与运维机制，在策略优化、数据监控与调度控制方面具备实操经验者优先； 4. 熟悉柴油发电机组的工作原理、系统适配及并网应用场景，在柴发配套设计、系统联动调试与应急供电方面有实践经验者优先； 5. 了解光伏组件、汇流箱、逆变器、太阳能板等关键设备的选型原则与系统集成方式，具备光-储-柴协同控制方案设计能力； 6. 具备扎实的技术文档编写、图纸理解、技术交流及问题诊断能力，工作认真细致，具有较强的项目推进与跨团队协作意识。 工作待遇：可议。

工作地址：秦皇岛市开发区腾飞路（厂里食堂）[烟花]招聘食堂厨师长2名，年龄28-50岁，身体健康，持有有效健康证。懂电脑基本操作，有厨师经验2年以上企业食堂、单位食堂、团餐管理经验优先。熟悉食堂操作流程、人员管理与成本控制。无食品安全不良记录，服从公司管理。工资8000+五险（也可面议）联系电话

岗位职责： 深入业务团队，担任人力资源战略顾问角色，为各业务单元提供一体化人力支持，助力组织与人才战略的实施与推进。 落实企业人力资源制度及重点项目，在业务线中推动执行与落地，确保人力规划与业务发展方向保持一致。 主导业务部门的人才梯队搭建工作，涵盖人才评估、继任计划设计、高潜人才发展以及核心员工留任策略的制定与落地。 推动绩效管理体系在业务端的完整运行，为管理者提供工具支持与方法指导，提升团队整体运营效率。 参与业务单元的组织诊断与架构设计，协助优化组织结构与团队能力，支撑业务调整与转型升级。 应对复杂员工关系挑战，提供专业建议与解决路径，增强员工投入感，打造积极向上的团队氛围。 联动人力资源中心（COE）与共享服务团队（SSC），保障人力资源服务在业务侧的高效协同与交付。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业背景。 5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年从事HRBP或面向业务的人力资源支持工作。 具备较强的业务洞察与分析能力，能准确识别业务需求并转化为可行的人力资源举措。 熟悉人力资源各模块运作，尤其在人才发展、绩效管理、组织发展方面有扎实实践经验。 优秀的沟通协作能力、推动力与应变能力，能在多变环境中有效推动组织变革。 具备一定数据意识与分析能力，善于利用数据辅助人才管理和组织决策。 有制造业、科技行业或高速发展阶段企业工作经验者优先考虑。

德林日料海鲜自助餐厅 招聘主管 前台待遇优厚

北戴河祉悦同酒店招聘:餐厅领班一名，工资面议 长期服务员：服务生工资3300+全勤200 假期工：服务员工资3200 额外有酒水提成，酒水奖等，月休两天，包吃住，24小时热水，联系电话: