秦皇岛
职位详情
职责描述：
1、依据公司战略发展需求，搭建并完善薪酬绩效管理体系，制定相关制度、规范及标准方案，并推动落地执行，持续优化薪酬绩效管理的流程与信息化建设；
2、参与考核标准与方法的设计与改进，提炼绩效考核关键信息，构建并迭代PBC指标体系；
3、组织实施绩效考核全过程，负责监控、分析及数据统计工作；
4、制定并推行公司专项考核方案（如项目组、客户经理等）；
5、主导组织架构设计，明确并优化跨部门职责划分；
7、协助搭建职位流动机制与晋升通道；
8、参与管理干部梯队的建设、培养与评估工作；
9、指导各部门负责人提升绩效评估质量，解答员工关于制度执行中的各类问题；
10、统筹年度评优、人才盘点、职级晋升等项目的策划、组织、实施与结果分析；
完成上级交办的其他日常事务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、管理学等相关专业优先；
2、5年以上薪酬绩效领域工作经验，具备大型企业实践经验者优先；
3、熟悉薪酬、绩效、福利体系设计理念，具备实际方案设计能力；
4、具备强烈的责任意识与使命感，观点清晰，善于洞察问题本质，系统化思维突出，细致耐心，逻辑性强，数据敏感度高，擅长数据分析，沟通表达与抗压能力俱佳；
5、精通Excel操作，有HR信息化系统使用经验者优先；
6、熟悉劳动法、税法及相关政策法规，掌握国家及地区在薪酬制度、保险福利等方面的政策导向；
7、具备优秀的逻辑思维能力和目标导向意识；
8、抗压能力强，在压力环境下仍能保持积极心态，并对团队产生正向影响与价值输出。
1、依据公司战略发展需求，搭建并完善薪酬绩效管理体系，制定相关制度、规范及标准方案，并推动落地执行，持续优化薪酬绩效管理的流程与信息化建设；
2、参与考核标准与方法的设计与改进，提炼绩效考核关键信息，构建并迭代PBC指标体系；
3、组织实施绩效考核全过程，负责监控、分析及数据统计工作；
4、制定并推行公司专项考核方案（如项目组、客户经理等）；
5、主导组织架构设计，明确并优化跨部门职责划分；
7、协助搭建职位流动机制与晋升通道；
8、参与管理干部梯队的建设、培养与评估工作；
9、指导各部门负责人提升绩效评估质量，解答员工关于制度执行中的各类问题；
10、统筹年度评优、人才盘点、职级晋升等项目的策划、组织、实施与结果分析；
完成上级交办的其他日常事务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、管理学等相关专业优先；
2、5年以上薪酬绩效领域工作经验，具备大型企业实践经验者优先；
3、熟悉薪酬、绩效、福利体系设计理念，具备实际方案设计能力；
4、具备强烈的责任意识与使命感，观点清晰，善于洞察问题本质，系统化思维突出，细致耐心，逻辑性强，数据敏感度高，擅长数据分析，沟通表达与抗压能力俱佳；
5、精通Excel操作，有HR信息化系统使用经验者优先；
6、熟悉劳动法、税法及相关政策法规，掌握国家及地区在薪酬制度、保险福利等方面的政策导向；
7、具备优秀的逻辑思维能力和目标导向意识；
8、抗压能力强，在压力环境下仍能保持积极心态，并对团队产生正向影响与价值输出。
2026-05-09 11:45
IP属地：河北秦皇岛
职位福利
本科5-10年绩效目标制定绩效激励平衡记分卡360度考核法等级评估法目标管理法KPI考核合资
爱迪特(秦皇岛)科技股份有限公司
500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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