具备两年以上人力资源管理工作经历，要求本科或更高学历

负责引进优秀人才，接待来访客户

岗位职责: 1.统筹招聘流程的设计与实施，保障招聘工作的高效推进与人才质量 2.带领招聘团队开展简历筛选、面试安排及候选人综合评估工作 3.对接各业务部门，深入挖掘用人需求，制定匹配的招聘方案 4.负责兼职岗位的人员招募及外包服务供应商的协调管理 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能独立主导招聘项目，具备较强的组织与执行能力 3.持续改进招聘机制，推动招聘效率与成果提升 4.拥有丰富的劳务资源渠道及兼职人才储备网络

1、负责市场调研与分析以及市场营销策划策略的制定个实施；2、管理公司品牌形象及推广，策划并组织各类营销活动；3、拓展市场渠道，建立合作关系，促进销售额的提高；4、有良好的沟通协调能力和团队管理能力。

岗位职责： 1、优化企业招聘制度、招聘体系及相关流程； 2、分析公司人力资源需求，参与招聘计划的制定与执行； 3、策划招聘方案，并推动招聘活动的实施； 4、筛选、拓展并维护适用的招聘渠道； 5、开展工作分析，编制职位说明书，完成简历筛选、招聘测评、面试、选拔及录用等工作； 6、编制招聘预算，并对执行过程进行管控； 7、开展招聘效果的数据分析与评估； 8、搭建后备人才选拔机制与人才储备体系。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业背景； 2、三年以上人力资源管理工作经历，具备两年以上招聘实操经验，有本领域及相关领域经验者优先； 3、掌握招聘流程，熟练使用各类招聘工具与方法，拥有丰富的招聘实践经验，熟悉国家相关劳动法规； 4、具备良好的职业素养、敬业精神及团队协作意识； 5、出色的口头表达与沟通能力，较强的协调能力、亲和力，以及敏锐的洞察力与判断力

培训招聘公司制度文化建设绩效考核及员工跟踪

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块的统筹与执行 2.搭建并优化人力资源管理制度体系，确保运作合规并符合国家法律法规要求 3.协同参与公司战略发展计划的制定，提供专业的人力资源策略支持与决策建议 任职要求： 1.拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立应对和解决各类复杂人事事务 2.具备较强的组织领导力及团队协作意识，可有效带领团队达成工作目标 3.具备优秀的沟通协调能力，善于与各层级管理人员及员工保持高效互动与协作

岗位职责: 1.负责人力资源绩效管理体系的搭建与落地执行； 2.统筹员工招聘、培训、考核及离职等全周期人事管理工作； 3.设计并持续优化人力资源相关制度、流程及管理工具； 4.协同业务部门开展人力资源规划，输出定制化解决方案； 5.跟踪人力成本数据，提出有效的成本管控与效率提升建议。 任职要求： 1.具备出色的组织协调、计划推进及沟通协作能力； 2.精通人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验； 3.拥有良好的团队意识，能有效激励团队成员共同达成目标； 4.可独立应对和解决人力资源工作中的各类复杂问题； 5.具备较强的逻辑分析与战略思考能力，能为组织发展提供专业的人力资源支持。

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源管理工作，主导人员招聘配置，保障各项人力制度高效落地执行。 2.构建并持续优化人力资源业务流程，助力企业战略目标实现及员工职业成长。 3.协助制定并推动实施人力资源战略规划，为组织发展提供人才保障与专业建议。 4.跟踪国家人力资源相关法律法规更新动态，确保公司管理制度符合合规要求。 5.联动各职能部门，协同开展人力资源规划并提供专业化支持服务。 任职要求： 1.掌握系统的人力资源管理理论知识，可独立处理各类复杂人力事务。 2.拥有优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能跨部门顺畅推进工作。 3.具备较强的逻辑分析与问题应对能力，可有效解决人力资源管理中的实际难题。 4.熟悉人力资源各模块运作流程，能够针对性地提出优化改进方案。 5.适应高强度工作节奏，具备出色的统筹安排与计划执行能力。

职位描述： 1、负责公司招聘全流程工作，包括岗位信息发布、人员面试安排及员工入离职、转正、调动等手续的办理； 2、承担考勤数据统计与薪资核算等相关事务； 3、按照公司规范完成人力资源与行政类各类报表的整理与汇总工作； 4、依据公司制度组织实施员工绩效考核，并根据考核结果核算绩效薪酬； 5、管理员工各项福利待遇的审核与发放； 6、办理员工社会保险申报及商业保险投保等相关事宜； 7、配合完成其他人力资源与行政日常事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业，具备三年以上行政人事工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

大学城做一顿晚饭的活有人接吗？周末双休，工资1200；

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市里武烈路，招厨师一名，工资面议，面点副手一名工资4500-5000，凉菜副手一名工资4500-5000，电话

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车间生产技术人员（车工、铣工、数控操作工、数控程序员、焊工）及学徒人员

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

人力资源+行政+办公室+外联+副经理助理

日常工作内容： 1.组织员工培训，推动团队能力持续提升； 2.负责薪酬体系与绩效管理； 3.管理员工福利相关事务； 4.统筹人事中心人员日常管理工作； 5.制定年度及月度工作规划； 6.主持部门例会及相关工作会议； 7.与管委会主任或其指定对接人保持工作协同； 8.掌握招聘模块及员工关系管理职能； 9.牵头人事中心发展战略、制度框架设计及执行落地； 10.设立人事团队成员晋升标准与实施流程； 11.担任关键岗位应急替补角色； 12.搭建人事工作表单系统，规范入职、离职、面试等流程，优化招聘与员工关系模块的制度与操作规程，编制配套表格和台账。 职位胜任要点： 1.精通劳动合同法相关规定； 2.熟悉人力资源培训课程及经典成长类书籍； 3.具备系统化思维，可构建闭环式工作流程； 4.具有设计有效薪酬激励方案的能力； 5.善于增强团队凝聚力； 6.拥有良好的沟通协调技巧； 7.能够设计适用于律所行政岗位的综合性劳动合同文本； 8.认同并践行曾国藩六戒理念。 晋升通道为律所执行主任。

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

负责公司人才引进，办理员工入离职手续，熟练使用办公软件，完成薪资计算及日常行政事务，具备招聘经验，有半年以上人事相关工作经验者优先 工作时间：8：30-12：0013：00-17：00 薪资待遇：3100+200全勤+提成

岗位职责负责招聘即可，要求使用过招聘端，做过人事招聘，工作简单易上手时间自由年龄必须在19周岁以上，线上办公，日结

岗位职责： 1、负责跟进各项目招聘需求的更新及岗位发布工作； 2、负责简历的收集、整理与分类，搭建并维护人才储备库； 3、负责简历筛选，并对候选人进行初步面试评估； 4、协调安排面试流程，参与offer沟通及候选人入职前的相关事宜； 5、拓展并维护各类招聘渠道资源； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源或计算机相关专业者优先； 2、具备半年以上招聘工作经验，掌握招聘管理专业知识，熟悉人力资源相关领域，对招聘工作有较强兴趣； 3、学习能力强，能够快速适应新环境；具备招聘渠道开发与分析能力，熟练运用面试技巧及相关工具方法；

岗位职责： 1、依据公司用人需求，拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选并组织面试安排 2、处理日常行政事务相关工作 3、制作基础表格，负责员工考勤管理 4、完成上级交办的临时工作任务 岗位福利： 薪资：试用期2800+200（全勤）+提成；转正后3100+200（全勤）+提成 休息：实行单双休轮换制，每月休息六天，法定节假日按规定休假 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00 任职要求：需具备招聘相关工作经验，能熟练操作简单表格，形象良好，气质出众

岗位职责 1、根据招聘需求及流程筛选简历，及时邀约候选人参加面试，确保每月招聘目标达成； 2、对应聘者相关材料进行整理、分类与归档管理； 3、主动拓展多元化招聘渠道，持续与候选人保持有效沟通与联系； 4、开展招聘前期对接工作，并全程跟进招聘进展与结果反馈； 5、在完成新员工入职确认后，将所需资料提交人事专员，协助完成入职手续办理； 6、按要求定期汇总并提交各类招聘数据报表； 7、定时向门店经理汇报当前招聘进度及实施情况； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1、负责跟踪各项目招聘需求变动，及时更新并发布职位信息； 2、负责简历的收集、整理与分类分析，构建完善的人才储备体系； 3、负责简历筛选，并进行初步面试以评估候选人匹配度； 4、协调推进面试流程，参与offer沟通及候选人入职前相关事宜跟进； 5、开发并维护各类招聘渠道资源； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源或计算机相关专业者优先； 2、具备半年以上招聘工作经验，掌握招聘管理专业知识，了解人力资源相关领域内容，对招聘工作有较强热情； 3、学习能力强，能够快速适应新环境；具备招聘渠道拓展与分析能力，熟悉招聘面试的相关技巧与工具方法。

组建人事部门，招聘人事专员。

负责人力资源招聘，手机可远程办公

HRBP： 岗位职责 1.业务战略支持 参与学校发展规划与管理决策，从人力资源角度提供专业建议。 结合教育行业人才动态（如师资紧缺、素质类教育人才需求增长等），制定匹配的人才解决方案。 2.人才招聘与配置 根据学校实际用人需求（如骨干教师、教学主管等岗位），主导招聘全过程，保障核心岗位高效填补。 构建教育领域人才资源池（如联合高校、教师社群等渠道），完善长期人才储备体系。 3.绩效与激励管理 推进薪酬福利体系优化（如设立教师职业晋升路径等），增强员工归属感与工作积极性。 4.员工发展与培训 设计并实施教师及管理团队的成长计划（如教学能力提升、校区运营培训等）。 推动内部讲师队伍建设，促进教育经验与知识的积累传承。 5.组织文化与员工关系 协调处理员工矛盾，关注教师团队氛围与稳定性，有效控制人员流失。 6.合规与风险管理 落实劳动法律法规要求，确保人事操作合规，规避用工法律风险。 任职要求 1.教育背景与经验 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。 具备3年以上HRBP工作经验，有K12、职业教育或在线教育行业经历者优先。 2.专业能力 了解教育行业人才特性（如教师群体的管理方式与职业诉求）。 熟练掌握招聘、员工关系等模块工作，具备独立应对复杂人事问题的能力。 3.软技能 具备出色的沟通协调能力，能够对接教师、教研、课程顾问等多方需求。 具有较强的政策敏感度，能快速理解并适应教育行业的监管要求。 福利待遇：当地五险、学校提供免费食堂、定期团建、生日福利、节假日福利、教职工子女入学减免政策等。

组建人事部门招聘人事专员。