有电气、电子行业背景者优先！ 岗位职责： 组织发展与架构管理：统筹公司组织结构的规划、优化及动态调整，厘清各部门职能划分与岗位职责边界，提升组织运行效率，有效支撑业务战略实施。 核心人才招聘与配置：主导技术类岗位（PLC软件/调试/安装工程师）的人才引进工作，建立技术人才储备池；同步推进各职能岗位人员补充、内部轮岗调配及团队结构优化，实现人岗高效匹配。 薪酬绩效体系建设：负责薪酬福利与绩效考核体系的设计、持续优化及落地执行，健全激励机制与绩效结果应用机制，推动组织与个人绩效协同增长。 培训与人才发展：构建企业培训体系，重点围绕技术岗位（PLC编程、设备调试、安装规范等）开展专项能力培训，组织实施新员工入职培训、在岗技能提升及后备人才培养，促进员工成长与企业发展同步。 考勤与薪酬核算：负责月度考勤数据汇总、审核及异常情况处理，完善考勤管理制度流程，为薪资核算提供准确数据支持，保障考勤与薪酬管理的合规性与高效性。 员工关系与合规管理：全面管理员工入转调离全流程，维护和谐劳动关系，及时响应员工诉求并妥善处理劳资纠纷；统筹社保公积金增减申报、缴费基数核定及相关合规事务。 任职要求： 1、具备大型企业工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验； 2、性格外向，善于沟通，具备较强耐心； 3、大专及以上学历； 4、有电气、电子行业经验者优先！ 岗位福利： 1、单双休，法定节假日正常休假； 2、公司配备电动汽车充电桩、电动车充电桩及停车车位； 3、享生日福利、年度体检、节日福利； 4、缴纳五险

1、具备长输管道项目相关工作经验； 2、熟悉监理工作流程，能够统筹协调安全、质量及工程验收等环节的管理工作； 3、具备良好的沟通能力，可与业主、施工单位保持高效对接，协调各方协作关系； 4、具备较强的问题处理能力，能有效应对和解决监理实施过程中的各类问题； 5、持有监理行业资格证书或工程类注册执业资格，或具有中级及以上专业技术职称，且累计5年以上工程实践经历，并完成监理业务培训； 6、学历要求为大专及以上； 7、身体健康，能够胜任长期驻外现场作业； 8、工作地点：全国各地； 9、福利待遇：缴纳五险，免费提供食宿，报销往返交通费用等。

工作地点：石家庄 薪资范围：10000 - 15000 元/月 【岗位职责】 1. 绩效管理模块： 负责公司绩效管理全流程运作，涵盖目标制定、执行监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。 设计并持续优化契合业务发展的激励机制（如奖金方案、荣誉体系等），提升员工积极性与组织活力。 深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织效能诊断提供依据，并推动绩效体系迭代升级。 2. 人才发展模块： 牵头开展年度人才盘点，识别高潜力人才，搭建核心岗位的人才储备与继任计划。 结合业务战略方向与盘点成果，规划并落地关键人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。 跟进并指导高潜人才的个人成长路径实施，促进其在组织内的持续发展与合理流动。 3. 体系与文化建设： 参与岗位胜任力模型的搭建或优化，并将其融入招聘选拔、绩效考核及发展培养等环节。 面向管理者与员工开展赋能培训，推广绩效与人才发展理念、工具与实践方法，营造重视成长的组织文化氛围。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（第一学历）； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，有互联网头部企业或知名科技公司绩效与人才发展实操背景者优先； 3、熟练掌握主流绩效管理工具与人才评估技术，具备独立设计并推进项目落地的能力； 4、具备优秀的逻辑思维、跨部门沟通协调能力及推动力，能与中高层管理者高效协同； 5、具有较强的业务理解力，富有同理心与责任感，能从人力资源角度为业务发展提供有效支持方案。

招聘专业监理工程师、监理员具有燃气相关工作经验者优先，工作地点河北省廊坊市。薪资待遇4000—8000元。

职责： 1. 策划并落实招聘方案。 2. 提升招聘流程效率。 3. 持续维护并开拓招聘资源渠道。 4. 负责简历甄别及面试组织工作。 5. 协同业务部门推进招聘目标达成。 6. 统计并评估招聘相关数据。 要求： 1. 具备本科或以上学历。 2. 拥有3年以上招聘岗位从业经历。 3. 熟悉各类招聘系统的操作与应用。 4. 具备优秀的沟通协调及团队合作意识。 5. 熟知当前招聘市场动态与趋势。

根据公司战略规划及年度经营目标，统筹各部门人力需求，组织实施人才引进、配置与结构优化。 制定公司年度招聘方案及预算安排，并落实月度招聘计划的分解与执行。 依据公司发展战略、业务发展节奏以及人力资源整体规划，协同用人部门明确人才需求，按计划推进编制内新增及补员招聘工作； 结合招聘目标，科学规划并有效控制招聘成本支出； 负责各部门岗位设置、编制管理、人员增补申请审核，以及岗位职责说明书的修订与完善； 主导招聘团队建设，组织专业培训，提升团队专业能力，带领团队高效完成招聘任务，并做好团队日常管理与绩效辅导； 全面负责简历甄选、初试组织、复试协调、终面安排、结果反馈、招聘数据分析、人才库搭建、薪资协商、背景调查、招聘系统维护及招聘渠道拓展与运营等工作。 任职要求： 全日制公办本科及以上学历，理工类专业背景，硕士优先；具备以英语作为工作语言的能力； 5年以上科技或制造行业招聘相关工作经验，其中3年以上招聘团队管理经验，熟练掌握各类面试方法与沟通策略； 具备较强的自我驱动力，目标导向明确，注重协作与团队精神； 出色的逻辑思维与表达能力，善于资源统筹与跨部门协调。

职位描述 1. 负责城市公司领班及主管层级人员的招聘工作，包含招聘渠道维护、信息更新、简历筛选、面试组织及入职流程跟进； 2. 统筹管理城市公司员工入离职、岗位调动、考勤数据及库房相关事务； 3. 办理社保与雇主责任险的增减员申报，对接保险报销事宜； 4. 完成上级安排的其他人力与行政支持工作。 任职要求： 1. 年龄40岁以下，统招大专及以上学历【重点】，具备人事相关工作经验【重点】，持有驾照并能接受出差安排【重点】； 2. 具备良好的逻辑思维能力和沟通协调能力。 【福利待遇】五险一金、5A级写字楼办公环境、提供工作餐，工作地点位于天正中心12层（天正物业总部）。

监理单位招聘安全监理工程师2人，要求50岁及以下，大专及以上学历，会基本电脑软件操作，3年以上施工或监理安全管理经验。

专科及以上学历，5年以上人事（行政）管理经验，电脑操作能力强、有亲和力、沟通能力强、善于处理各种突发事件。能独立驾驶车辆、有大型企业人事管理经验者优先。月薪5000-7000，，补助，年终绩效。

好想来零食店招人啦！岗位：店员男女不限（20-35岁，无经验可）工作：搬货理货补货+收银+卫生+简单导购班次：15点-23点薪资:3300兴隆天马店｜（）要求：手脚勤、不矫情，眼里有活！

河北承德 项目部招一个班组4一5人竖井炮工 规格毛面4米2 近面3米8单价1600每米 不管任何材料 联系电话

地址秦皇岛酒店拆除能干一个多月包工一天400到600元中途能支生活费

双滦检测站招聘：外检员1名28-40对汽车有知识有一定了解，会开车！待遇：五险管午饭每周日休，节假日休。工资面议电话：

有去坝上二道渠子起罗的吗。干完了的。是1.4一米。干不完的1.3一米。管吃管住。八月六号走。活好干。老板事少。有意者打电话。郭艳丽

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年同岗位或大型企业HRD经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力及团队领导能力 5.有制造业/互联网/工程类行业背景者优先

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

要有酒水行业经验，形象气质佳 人事行政主管（1名） 岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的完善与执行，推动人力资源工作规范化、流程化； 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作； 3.统筹公司招聘计划的制定与实施，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才精准到岗； 4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理； 5.组织员工培训（含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等），监督各部门培训执行情况； 6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系，确保与业务目标紧密挂钩； 7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力； 8.处理员工关系及劳动纠纷，维护人事档案及各类人事报表； 9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2.酒水3年以上人事行政工作经验，有快消品/酒水行业经验者优先； 3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。 岗位 薪资范围 福利待遇 人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖 其他福利： · 缴纳五险； · 享受国家法定节假日及带薪年假； · 节日礼品、员工聚餐、团建活动； · 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。 四、应聘方式 1.简历投递邮箱：@qq.com（邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”） 2.联系电话：（人事部） 3.联系人： 赵女士 4.面试地址： 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号 5.上班地址：通化门地铁口金华新都汇 五、面试流程 1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试（主管岗） → 5. 录用通知 六、注意事项 1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件； 2.面试时间及地点以电话通知为准； 本招聘长期有效，招满即止。

岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达 公司待遇 无责底薪提成 公司不定时团建 有下午茶 公司都是00后氛围好 不内卷 重要的是包住哦～ 还在找工作的小伙伴们快来加入我们吧

1、依据公司战略规划，全面统筹人力资源管理相关工作。 2、主导制定企业人力资源发展规划，提升团队管理效能，组织开展人才招聘、培训发展、绩效考核等关键人事工作。 3、须具备人力资源专业背景，且拥有5年以上同岗位相关从业经历。 4、具备高度的责任感，富有服务意识与担当精神，能够主动承担工作职责。 5、具备良好的沟通表达能力，处事公道正派，始终以公司整体利益为核心。 6、具备多年行业管理实践者优先考虑，有建筑类企业人力资源经理工作经验者予以重点录用。

1约求职者来公司面试、 2办理入职手续 4周六周日法定假日休息，时间自由 5有经验者优先选择 6外出旅游定期团建活动

工作内容：负责公司团队招募工作。 要求：年龄25-45岁，男女不限，大专及以上学历（条件优秀可适当放宽） 待遇：待遇及收入面议，早八晚五工作时间，周末双休及法定假日休息，月发工资。

1、负责发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试及跟进 招聘进度 2、办理员工入职、离职、转正等人事相关手续;3、维护员工档案及人事系统数据，确保信息准确完整;4、协助开展员工日常考勤、合同管理及基础人事咨询工 任职要求1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真;2、熟练使用办公软件，能高效处理日常文档和数据;3、有责任心，具备较强的学习能力和团队协作精神;4、对人力资源各模块有基本了解，能快速适应多任务工 作环境; 5要求有在传媒公司工作经验!

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 二、职位要求 具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:3K-6K 薪资结构:无责底薪+全勤+提成 福利待遇：节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1h 五、 公司都是00后团队 不内卷 氛围好 包住哦～

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布，简历筛选，以及面试组织与招聘流程跟进； 2、办理员工入职、离职、转正等相关人事手续； 3、维护员工档案及人事系统数据，确保信息的准确性与完整性； 4、协助开展日常考勤管理、劳动合同管理及基础性人事咨询服务； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致严谨； 2、熟练操作办公软件，能够高效处理日常文档及数据信息； 3、责任心强，具有较强的学习能力与团队合作精神； 4、熟悉人力资源各模块基础知识，能较快适应多任务并行的工作节奏； 5、需具备在传媒公司工作的相关经验！

诚聘线上兼职HRBP招聘助理，无需坐班、无需加班，全程线上办公，居家即可完成所有工作，时间自由安排，可利用碎片时间赚取额外收入，适合宝妈、学生、上班族副业。工作内容简单，协助HRBP完成全职岗位招聘，筛选合适简历、邀约面试、跟进入职情况，岗位热门好邀约，无专业门槛。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，多劳多得。

岗位职责 1.帮助经理通知老客户，办理业务，参加活动 2.负责客户资料的整理、归档与更新，确保资料的准确性与完整性。 3.协助招聘面试等工作，办理入职。 4.主要工作电话沟通。 任职要求 1.具有良好的沟通能力与团队协作精神； 2.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力。 3.21周岁到45周岁 4.大专以上学历 工作时间 上午8点半到11点半，下午两点半到5点半，周末双休，节假日休班 员工福利（标签） 全勤奖、底薪加提成、保底工资、绩效奖

岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.通过多渠道（如招聘平台、社交网络、校园招聘等）发布职位信息、筛选简历、组织面试及录用评估 3.维护与候选人良好沟通，提升应聘体验与雇主品牌形象 4.协同业务部门明确岗位胜任力模型，优化招聘流程与面试标准 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续提升招聘质量与效率 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及工具 2. 具备优秀的沟通协调能力与人际敏感度，责任心强 3. 熟悉劳动法律法规及基础人力资源知识 4.具备较强的数据分析意识与基础办公软件操作能力 5. 学历不限，人力资源、管理类相关专业优先

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统完成相关工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台开展人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈信息，并跟进招聘全流程节点。 4. 协同团队成员推进招聘进度，确保各环节按时落地，定期提交进展报告与工作更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力，擅长识别和挖掘优秀人才。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力和责任心，能有效管理个人工作时间。 3. 工作态度端正，积极主动，富有自我推动力，具备良好的团队协作意识。