重点提示： 1、无责底薪6-10K（面谈定薪）+提成+利润分成+餐补+交通补助+五险一金 2、如需联系，请于8:30-17:30期间联系，其余时间勿扰 岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹所辖分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地与执行。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支机构在管理模块中的各项制度体系及相关资源配置，监督管理制度的实施情况，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；针对业务前端售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，保障一线工作成果的有效输出。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等工作，覆盖人力资源六大模块职能。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程手续的管理，确保操作合规、资料齐全、流程完整。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度与周转速度。 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户资源与项目信息，实施分类归档与动态管理，为客户的深度分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析报告。 7、日常过程管理： 参与一线日常运营活动（如部门晨会、例会等），深入掌握各区域市场特征、行业现状及业务流程，全面了解所支持销售团队的运行状态与业务实况，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地实施。 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产盘点与行政事务管理等。 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验； 2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源、市场运营及项目管理相关工作； 3、具备敏锐的问题识别能力，能够高效沟通并协调各方解决实际问题； 4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并及时落实执行； 5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动意识、敬业精神和自我驱动力。

1. 结合公司实际用人需求，拟定并执行招聘方案，负责信息的发布与维护更新。 2. 拓展多元化招聘途径，包括线上平台、社交圈层、内部推荐及人才库管理。 3. 负责简历初筛、初步电话沟通、安排面试及后续跟进工作。 4. 全程跟踪候选人面试进展，协调offer沟通与入职前引导事宜。 5. 构建并持续维护人才储备库，定期激活和回访过往候选人资源。 6. 统计招聘相关数据，评估各渠道成效，持续提升招聘效能。 7. 协同人事部门办理新员工入职流程及背景核查等相关事务。 8. 执行上级交办的其他与招聘相关的临时性工作任务。

河北粟祥农业科技有限公司招聘简章 河北粟祥农业科技有限公司成立于2022年12月29日，公司坐落于河北省邢台市威县东二环东侧、东迎宾大道北侧2号，本公司是一家从事初级农产品收购，粮食加工食品生产，豆制品生产，豆制品制造，实体销售，互联网销售，农业科学研究，试验发展等多位一体发展的农业科技公司。 招聘对象： 一、人力资源经理1名 要求： 专科以上学历，30--40岁以上，三年上综合管理经验；熟知人力资源管理知识和公共关系处理； 具有灵敏的问题发现能力，并能及时分析解决问题；熟悉办公软件的使用，具有一定文字处理能力。 工资6000-7000元 二、销售经理1名 要求：大专及以上学历，年龄35--45岁，3 年以上快消行业销售管理经验，有食品、粮油、酒水、日化等线下渠道管理经验优先；有完整带 5 人以上销售团队经历。 薪资结构：基础底薪 + 团队业绩提成 + 渠道开拓奖金 + 回款奖励 + 年终绩效奖金，上不封顶； 福利：外勤交通补助、话费补助、节日福利、团建活动、定期产品培训、晋升通道； 三、销售内勤 / 销售跟单员 要求：年龄 22–38 岁，熟练电脑操作，精通 Excel 表格（制表、筛选、汇总、函数）。有快消品、商贸公司、销售跟单、内勤统计经验者优先录用。 薪资结构：底薪 + 绩效奖 + 年终福利，正常稳定月薪中等偏上，每月按时发薪，办公室办公、环境稳定、长期稳定岗位。 四、财务主管1名 要求：大专及以上学历，财务、会计相关专业，3 年以上全盘账务 + 成本核算经验，有生产型企业经验优先。年龄：30-40，男女不限，薪资：5000-7000元 五、仓库主管1名 要求: 两年以上商贸行业仓库主管经验，熟悉快消批次、临期、库存、出入库管理；精通仓库标准化流程、先进先出、盘点差异排查、库存损耗管控；工资：3600--4500元 六、送货司机1名 要求年龄40岁以下，，有相关工作经验者优先，底薪+提成。 七、视频跟拍剪辑1名 要求：25-40岁，，相关工作经验2年以上，做事踏实，长期稳定。工资3000---6500元。有企业宣传、实景拍摄经验者优先录用。 八、装卸工1名，，长期稳定，吃苦耐劳，年龄28--40岁，计件工资，多劳多得，平均月工资5000-7000元。 福利待遇： 每月15日发放工资。 公休、全勤奖、节日福利、公司团建等。 公司免费提供食宿。 报名方式： 1.现场报名：河北省邢台市威县大广高速路口北行200米路东（报名时请携带个人身份证、简历、学历证及相关资格证书） 2.电话： （微信同号）

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能快速融入业务场景

有电气、电子行业背景者优先！ 岗位职责： 组织发展与架构管理：统筹公司组织结构的规划、优化及动态调整，厘清各部门职能划分与岗位职责边界，提升组织运行效率，有效支撑业务战略实施。 核心人才招聘与配置：主导技术类岗位（PLC软件/调试/安装工程师）的人才引进工作，建立技术人才储备池；同步推进各职能岗位人员补充、内部轮岗调配及团队结构优化，实现人岗高效匹配。 薪酬绩效体系建设：负责薪酬福利与绩效考核体系的设计、持续优化及落地执行，健全激励机制与绩效结果应用机制，推动组织与个人绩效协同增长。 培训与人才发展：构建企业培训体系，重点围绕技术岗位（PLC编程、设备调试、安装规范等）开展专项能力培训，组织实施新员工入职培训、在岗技能提升及后备人才培养，促进员工成长与企业发展同步。 考勤与薪酬核算：负责月度考勤数据汇总、审核及异常情况处理，完善考勤管理制度流程，为薪资核算提供准确数据支持，保障考勤与薪酬管理的合规性与高效性。 员工关系与合规管理：全面管理员工入转调离全流程，维护和谐劳动关系，及时响应员工诉求并妥善处理劳资纠纷；统筹社保公积金增减申报、缴费基数核定及相关合规事务。 任职要求： 1、具备大型企业工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验； 2、性格外向，善于沟通，具备较强耐心； 3、大专及以上学历； 4、有电气、电子行业经验者优先！ 岗位福利： 1、单双休，法定节假日正常休假； 2、公司配备电动汽车充电桩、电动车充电桩及停车车位； 3、享生日福利、年度体检、节日福利； 4、缴纳五险

岗位职责： 1.统筹毕业生就业相关工作，住址落实就业推进计划 2.负责对接用人单位，开展招聘活动及就业资源拓展 3.参加校园招聘会、双选会等，协调就业宣讲与面试安排 4.跟进就业数据统计与信息归档，确保就业工作有序推进 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力，能独立开展就业相关活动 2.具有较强沟通能力，能有效对接企业与学生群体 3.适应一定程度出差，能够承担阶段性高强度工作 4.工作认真负责，具备团队协作意识和执行能力

人资专员 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、变更及续签等日常管理； 3、落实人力资源各项实务操作流程和规章制度，确保执行到位，并协同支持各部门相关工作； 4、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟踪评估培训成效； 7、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，办理社会保险及相关保障事项； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实操能力； 4、具备良好的职业操守，性格踏实严谨，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作各类常用办公软件。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事专员 1、熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），做事细心、责任心强，沟通表达良好，有团队意识，执行力强，能稳定长期工作。2、有人事、行政、内勤相关工作经验优先，无经验但学习能力强亦可，工作踏实稳定，服从安排，能按时完成本职工作。1、协助招聘工作：简历筛选、面试邀约、面试接待、招聘数据跟进。2、负责办公内勤事务：文件收发、资料归档、数据录入、办公用品管理。3、完成领导交办的其他内勤及人事相关事务。 薪资福利:1、薪资：3000 - 7000。2、福利：节日福利、带薪休假、团建活动、良好办公环境，工作表现优秀可晋升主管、人事主管等岗位。 工作时间：上午8：30 - 下午6：00，双休、法休。 （同步） 工作地址:石家庄市新华区中储广场E座602

招聘：人事助理3名 要求年龄20——40周岁 说话流利、有责任心、有上进心、优秀者可提升为管理层、 每月休4天 每月1号发工资不压工资，工作环境优越、都是00后、同事之间好相处 联系电话：（微信同步）

公司直聘危货司机、押运员、夫妻驾、双驾开挂车人员。要求会使用手机APP，服从领导安排。工作内容为天津运输，承德上车，驾驶高栏挂车，负责叉车装卸及货物捆绑。有意者可咨询详情。

招聘全液压钻机班长一名，要求操作熟练。工作地点在河北承德，工资月结。临沂、日照地区的人员优先考虑。

坝上招厨师就一个月活，十月七号下坝，人走账清，电话

福满家生活广场筷车一族麻辣烫、麻辣香锅档现招聘长期工人1名，工资待遇优厚，要求吃苦耐劳、踏实肯干，欢迎有意者加入。

甲山冀东水泥厂招聘两名彩钢师傅，工作时间为10小时，薪资350元，管饭。

岗位职责： 搭建并优化招聘流程与面试体系，提升人岗匹配效率与入职转化率 任职要求： 1. 1-3年招聘相关工作经验，具备独立网招实操经验 2. 熟悉主流招聘平台操作逻辑，能高效完成全流程招聘闭环 3.适应长期异地办公，具备良好的跨区域协作能力 4. 具备较强沟通协调能力与责任心，执行力强 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

人力资源总监负责制定并实施人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系，确保合规运营，推动组织文化建设，为企业发展提供人才保障与人力支持。

1. 人力资源战略规划：根据公司发展战略，制定3个月/6个月/1年人力资源规划，明确人员编制、招聘计划、人才储备，参与组织架构设计。 2. 招聘体系搭建：搭建多渠道招聘体系（BOSS直聘、智联、小红书、抖音、行业渠道、内推），重点完成运营总监、内容策划、商务专员、主播等核心岗位招聘，3个月内团队从10人扩展到30人。 3. 薪酬绩效体系：完善运营岗5级+经纪人5级+职能岗薪酬体系，设计绩效考核方案（运营KPI、职能KPI、管理层KPI），建立激励机制（月度奖、超额奖、年度评优、股权激励）。 4. 培训体系搭建：建立新人培训（主播2天/运营1个月）、在岗技能培训、管理层培训体系，开发清歌学院课程库，支持新媒体实训培训业务。 5. 员工关系与文化：负责员工关系管理（入职、转正、调岗、离职、劳动合同），搭建企业文化体系，组织团建和员工活动，降低主播和运营流失率。 6. 制度与合规管理：完善人事管理制度（考勤、薪酬、绩效、培训、保密、奖惩），确保用工合规，负责社保公积金管理，建立人事档案体系。 7. 联营公司人事输出：为9家联营公司输出人事管理标准和培训支持，确保全体系人事管理统一规范。 8. 人力数据分析：建立人力资源数据看板，每月输出人力分析报告（人员结构、流失率、招聘效率、人力成本），为决策提供数据支持。 4. 任职要求

主要负责对接甲方用工单位或个人洽谈业务，领导管理工人，年龄在35到49之间，男女不限，能说会道人才，有领导能力的可以洽谈，薪资待遇优厚，薪资也可按照个人能力浮动。有想法的可以联系。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

1. 在BOSS直聘等平台负责主播、达人招聘沟通 2. 主动私信、筛选简历、沟通介绍岗位薪资待遇 3. 邀约面试、接待新人、跟进入职及后期维护

男女不限 新手小白也可以 负责岗位招聘

工作内容：负责公司团队招募工作。 要求：年龄25-45岁，男女不限，大专及以上学历（条件优秀可适当放宽） 待遇：待遇及收入面议，早八晚五，工作时间宽松，周末双休及法定假日休息，月发工资。

负责招聘信息发布以及人事咨询信息推荐，月均5000+，时间自由

岗位职责 1.帮助经理通知老客户，办理业务，参加活动 2.负责客户资料的整理、归档与更新，确保资料的准确性与完整性。 3.协助招聘面试等工作，办理入职。 4.主要工作电话沟通。 任职要求 1.具有良好的沟通能力与团队协作精神； 2.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力。 3.21周岁到45周岁 4.大专以上学历 工作时间 上午8点半到11点半，下午两点半到5点半，周末双休，节假日休班 员工福利（标签） 全勤奖、底薪加提成、保底工资、绩效奖

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助组织员工培训、绩效支持及基础员工关联 任职要求： 1. 不限经验，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.具备基本劳动法律法规常识，责任心强、原则性与亲和力兼备

诚聘线上兼职HRBP招聘助理，无需坐班、无需加班，全程线上办公，居家即可完成所有工作，时间自由安排，可利用碎片时间赚取额外收入，适合宝妈、学生、上班族副业。工作内容简单，协助HRBP完成全职岗位招聘，筛选合适简历、邀约面试、跟进入职情况，岗位热门好邀约，无专业门槛。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，多劳多得。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

负责岗位招聘 新手小白也可以 有培训