需具备半年以上相关经验（硬性要求，请务必确认满足后再投递），避免浪费双方时间！ 一、岗位职责： 1、对收到的简历进行整理与初步筛选； 2、向候选人说明岗位职责及相关要求； 3、对接合适人选安排面试，并同步反馈面试进展； 4、按照公司流程办理员工入职与离职手续，签署劳动合同； 二、任职要求： 1、有人力资源管理工作经历者优先考虑； 2、至少拥有半年或以上的人力资源岗位工作经验； 3、具备良好的职业操守，工作认真负责，沟通协调能力较强； 不强制加班，法定节假日正常休息！

1、薪酬策略与体系搭建 依据公司战略方向及业务发展阶段，制定并持续优化整体性薪酬策略。 主导职级体系、薪酬结构、短期激励（奖金）及长期激励（股权/期权等）机制的规划、落地与年度复盘。 开展关键岗位的薪酬市场对标，保障薪酬在外部具备竞争性、在内部保持公平性。 2、绩效管理运作与改进 统筹集团层面绩效管理流程（如OKR、绩效考核）的设计、推行、培训及迭代升级。 搭建并维护绩效评估工具与系统，确保有效支持目标拆解与人才成长。 深入分析绩效数据，为人才评价、晋升决策、激励分配提供有力依据。 3、数据驱动与合规管控 构建薪酬数据分析模型，跟踪人力成本投入产出，为预算管理输出专业建议。 确保各项薪酬绩效政策符合国家及地方劳动法规，防范合规风险。 4、专业支持与顾问服务 作为薪酬绩效领域最高级别专家，向HRBP及管理层提供复杂场景（如高管薪酬方案、并购后薪酬整合、专项激励计划）的专业指导与解决方案。 协助HRBP及管理者开展高效的薪酬对话与绩效反馈沟通。 任职资格： 1、基本要求： 本科及以上学历，人力资源、财务、统计等相关专业优先。 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬福利与绩效管理模块，有大型集团或知名咨询机构经历者优先。 必须拥有汽车、高端制造或硬科技行业经验，熟悉研发、生产、销售等多序列的激励特性。 掌握薪酬调研方法论，熟练运用数据分析工具（如Excel高级功能、SPSS等），具备较强的数据敏感度。 2、核心能力： 体系化设计能力：可独立完成从顶层设计到执行细节的薪酬或绩效体系搭建。 战略转化与业务理解力：能将业务战略转化为具体的激励策略与实施路径。 扎实的数据分析与建模功底。 坚定的合规底线意识，同时具备优秀的跨部门沟通与协同能力。

1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.办理社保、增减员及日常事务处理 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

早十晚七，负责公司内部人员招聘，出勤 优化招聘流程

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责日常行政事务管理，包括办公用品采购、固定资产登记与维护、环境及后勤保障 2. 协助组织会议安排、文档整理、收发文件及内外联络协调工作 3. 配合人事开展基础性工作，如员工入职/离职手续办理、考勤统计、档案管理等 4. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好企业形象 5. 完成上级交办的其他临时性行政支持任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、细致耐心 2. 熟练使用Office办公软件，具备基本文书处理及数据整理能力 3. 有行政或人事助理相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4. 具备较强的责任心和执行力，能适应多任务协同的工作节奏 5. 学历不限，中专及以上学历优先

学历要求 本科及以上，人力资源管理、工商企业管理、心理学等相关专业优先考虑 工作经验 具备5年以上人事行政管理相关经历，其中至少3年担任人力资源经理或类似职务 行业背景 有生产制造、建筑工程或混凝土企业从业经历者优先 资格证书 持有人力资源管理师证书者优先 驾驶要求 持有C1及以上驾驶证，具备熟练驾驶能力 专业能力 熟悉人力资源各模块运作，能够统筹指导招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作，掌握社保与工伤全流程操作 法规知识 精通国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、保险福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定 体系建设 具备组织架构设计与优化、职级体系搭建、人力成本管控及管理制度完善的能力 战略视野 具备战略性思维，可制定并推进实施人力资源策略，整合多元团队协同运作 执行推动 执行力强，能高效推进各项制度与管理措施落地实施 沟通协作 善于人际沟通，具备良好的组织协调能力与团队亲和力 问题处理 能够应对复杂人事问题，具备较强的计划制定与执行能力 抗压素质 性格积极乐观，富有责任感，能在高强度工作环境下稳定发挥 团队管理 具备团队激励、跨部门协调与领导能力，责任心与事业心突出

招聘全液压钻机班长一名，要求操作熟练。工作地点在河北承德，工资月结。临沂、日照地区的人员优先考虑。

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岗位职责： 搭建并优化招聘流程与面试体系，提升人岗匹配效率与入职转化率 任职要求： 1. 1-3年招聘相关工作经验，具备独立网招实操经验 2. 熟悉主流招聘平台操作逻辑，能高效完成全流程招聘闭环 3.适应长期异地办公，具备良好的跨区域协作能力 4. 具备较强沟通协调能力与责任心，执行力强 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

人力资源总监负责制定并实施人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系，确保合规运营，推动组织文化建设，为企业发展提供人才保障与人力支持。

1. 人力资源战略规划：根据公司发展战略，制定3个月/6个月/1年人力资源规划，明确人员编制、招聘计划、人才储备，参与组织架构设计。 2. 招聘体系搭建：搭建多渠道招聘体系（BOSS直聘、智联、小红书、抖音、行业渠道、内推），重点完成运营总监、内容策划、商务专员、主播等核心岗位招聘，3个月内团队从10人扩展到30人。 3. 薪酬绩效体系：完善运营岗5级+经纪人5级+职能岗薪酬体系，设计绩效考核方案（运营KPI、职能KPI、管理层KPI），建立激励机制（月度奖、超额奖、年度评优、股权激励）。 4. 培训体系搭建：建立新人培训（主播2天/运营1个月）、在岗技能培训、管理层培训体系，开发清歌学院课程库，支持新媒体实训培训业务。 5. 员工关系与文化：负责员工关系管理（入职、转正、调岗、离职、劳动合同），搭建企业文化体系，组织团建和员工活动，降低主播和运营流失率。 6. 制度与合规管理：完善人事管理制度（考勤、薪酬、绩效、培训、保密、奖惩），确保用工合规，负责社保公积金管理，建立人事档案体系。 7. 联营公司人事输出：为9家联营公司输出人事管理标准和培训支持，确保全体系人事管理统一规范。 8. 人力数据分析：建立人力资源数据看板，每月输出人力分析报告（人员结构、流失率、招聘效率、人力成本），为决策提供数据支持。 4. 任职要求

主要负责对接甲方用工单位或个人洽谈业务，领导管理工人，年龄在35到49之间，男女不限，能说会道人才，有领导能力的可以洽谈，薪资待遇优厚，薪资也可按照个人能力浮动。有想法的可以联系。

负责为公司招聘主播，不用坐班，没有底薪。 每招聘一名主播，正式工作一个月，给1000奖金。

岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达 公司待遇 无责底薪提成 公司不定时团建 有下午茶 公司都是00后氛围好 不内卷 重要的是包住哦～ 还在找工作的小伙伴们快来加入我们吧

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助组织员工培训、绩效支持及基础员工关联 任职要求： 1. 不限经验，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.具备基本劳动法律法规常识，责任心强、原则性与亲和力兼备

负责岗位招聘 新手小白也可以 有培训

1、负责招聘信息的发布、简历筛选及面试安排，跟进招聘全流程进度 2、办理员工入职、离职、转正等人事手续，确保流程规范执行 3、维护员工档案与人事系统数据，保障信息的准确性与完整性 4、协助开展考勤管理、劳动合同管理及相关基础人事支持工作 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致严谨 2、熟练操作办公软件，能够高效处理日常文档及数据信息 3、责任心强，具有较强的学习能力与团队合作精神 4、熟悉人力资源各模块基础知识，能快速适应多任务工作节奏 5、需具备传媒行业相关工作经验

职位：人事 不用打电话早九晚五中午休息1个小时 每周日单休 节假日正常带薪休假 无责底薪3500加500全勤 工作内容简单 工作氛围轻松

男女不限 新手小白也可以 负责岗位招聘

负责公司招聘3000来公司一个面试50元

岗位职责 1.帮助经理通知老客户，办理业务，参加活动 2.负责客户资料的整理、归档与更新，确保资料的准确性与完整性。 3.协助招聘面试等工作，办理入职。 4.主要工作电话沟通。 任职要求 1.具有良好的沟通能力与团队协作精神； 2.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力。 3.21周岁到45周岁 4.大专以上学历 工作时间 上午8点半到11点半，下午两点半到5点半，周末双休，节假日休班 员工福利（标签） 全勤奖、底薪加提成、保底工资、绩效奖

岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初步面试、背景调查及录用跟进全流程工作 3.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、猎头、内部推荐等） 4. 协同业务部门明确岗位画像，优化JD撰写与岗位吸引力 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续提升招聘质量与效率 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通协调能力强，具备良好的雇主品牌意识和服务意识 3.责任心强，执行力高，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟练使用办公软件及主流招聘系统，有HRIS操作经验者优先 5. 具备基础劳动法律法规知识，职业操守良好

我们正在招聘一位具备丰富经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 制定并实施人力资源战略，统筹招聘方案，推进员工培训与职业发展， 管理薪酬福利体系，维护良好的员工关系。 任职资格： 1. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 2. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等核心模块； 3. 具有出色的沟通协调能力与团队合作意识； 4. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。