招聘 中国某银行神湾支行网点招聘一名大堂引导员。身高1.65米以上。 18一38岁，大专以上学历。会说粤语。 工作时间早上9：00点至下午17：00点6天8小时工作制。工资4500-5000。 联系人刘松柏微信电话同号:

岗位职责： 1、统筹子公司人力资源管理事务，包括招聘配置、员工关系维护、培训发展等模块工作； 2、协同集团总部人力资源条线完成各项对接任务与工作落实； 3、执行总经理交办的属地化人力及行政相关事务； 4、搭建并维系外部合作渠道，保障人力资源工作有效支撑业务运营需求； 5、配合上级开展团队优化与组织能力建设，提升团队协作效能与整体绩效； 6、完成领导交付的其他临时性或专项工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备3年以上人力资源领域从业经历，有团队管理实践者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘实施与培训组织方面有较强实操能力； 4、掌握国家劳动法律法规政策，具备良好的合规管理意识与风险识别能力； 5、具备优秀的沟通表达、跨部门协调及问题处理能力； 6、责任心强，积极主动，服务意识佳，抗压能力强，能适应高强度工作节奏。

岗位职责: 1.协助总经理进行酒店日常管理工作，确保服务质量； 2.监督和管理酒店员工，提升团队工作效率； 3.参与制定和执行酒店销售策略，增强市场竞争力； 4.维护客户关系，确保客户满意度； 5.处理客户需求，确保客户服务质量。 任职要求： 1.具备良好的团队管理能力和商务谈判技巧； 2.能够根据市场动态调整销售策略； 3.具有良好的客户服务意识，能够处理客户需求； 4.具备优秀的组织和沟通能力，能够有效管理客户关系； 5.能够在高压环境下保持良好的工作状态。

岗位职责： 1、参与招聘体系的优化工作，涵盖岗位任职标准、编制规划、招聘流程设计、面试题库搭建及人才测评机制的完善； 2、制定年度招聘方案，并负责本层级非计产类岗位的人才引进，拓展多元化招聘渠道，保障人员高效到岗； 3、开展招聘平台的开拓与日常维护，实施招聘信息的发布、更新，完成简历筛选、面试通知、面试协调及录用跟进等全流程事务； 4、完成上级交办的其他相关工作任务

一、岗位职责： 1、招聘全流程： 负责生产、技术岗及基层职能岗的招聘，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排及录用，确保人员快速到位。 2、员工关系： 办理员工入、转、调、离手续，管理劳动合同，预防和处理劳动纠纷，营造和谐劳资关系。 3、企业文化： 策划并执行员工关怀活动，提升员工归属感与凝聚力。 4、制度与数据： 协助完善公司人事制度，核对考勤、薪酬基础数据。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，2年以上制造业或劳动密集型企业人事经验，熟悉工厂环境。 2、精通招聘模块，有丰富的基层及一线岗位招聘经验。 3、熟悉员工关系，掌握劳动法律法规，能独立处理相关问题。 4、沟通协调能力强，有亲和力，能适应工厂工作节奏。 工作地点： 东莞市凤岗镇浸校塘汇鸿工业园

人事储备主管（宁波驻厂培养・约半年调佛山总部定岗主管） 一、工作地点 培养期：浙江宁波工厂（独立负责 100 人规模工厂人事全盘工作） 定岗后：佛山高明总部（正式任职行政人事主管，负责集团工厂人事统筹） 培养周期：约 6 个月，期满调回佛山总部定岗 二、岗位职责 全权负责宁波工厂 100 人左右团队人事全模块工作，涵盖员工招聘、面试录用、考勤核算、社保办理、员工关系维护、入离职全流程管理； 推进工厂现场人事制度落地执行，做好员工沟通、劳资风险防范，统筹宿舍、食堂等行政后勤协调工作； 对接佛山总部人力资源部，按时提交人事报表、数据台账，保障跨区域人事工作高效协同； 完成驻厂培养后，调回佛山高明总部，负责集团工厂人事统筹、团队管理及人事体系优化等主管级核心工作。 三、任职要求 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2 年及以上制造业工厂人事实操经验，熟悉生产型企业人员管理、现场人事工作流程； 能独立操盘 100 人规模工厂人事全盘事务，熟练掌握劳动相关法律法规； 接受前期宁波驻厂、半年后调回佛山高明的工作安排，稳定性强，服从公司统筹调配； 工作细致严谨、责任心强，具备优秀的现场沟通能力、问题解决能力与执行力。 四、薪酬福利 薪资待遇：面议，根据个人工作经验定薪，薪酬在行业内具备竞争力。

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5.配合店长完成日常盘点、物料整理及交接班工作 任职要求： 1. 无学历限制，身体健康，形象端正，善于沟通 2. 有无经验均可，接受岗前带教培训 3.吃苦耐劳，具备较强的服务意识和团队协作精神 4.遵守门店规章制度，服从工作安排 5.有餐饮行业从业经历者优先

白蕉开发区华实永泰搅拌站招聘搅拌车司机6名，要求三证齐全，具备2年搅拌车驾驶经验。薪资按每车80元计算，提供食宿。

中山英维克电子科技（长白班） 　　　　　　　　　　　　 大量招聘正式工，入职即买社保公积金 年龄18-45岁，男女不限 广东英维克技术有限公司 综合工资：5500～7000元／月 底薪2300元+加班费(平时1.5倍,周末2倍,法定假日3倍) 工龄奖100~400元+全勤奖280元 岗位补贴(200元~4000元) 绩效奖金(0~4000元) 餐补(400元)+外宿补贴(150元) 最新招聘岗位： 装配工:空调组装，半流水线，长白班； 质检员:对产品进行质量巡检，长白班； 物料员:收货、发货，长白班； 操作工：简单操作机器，有站有坐，两班倒； 长白班为主；订单足；收入稳定；车间年轻人多；生熟手均可，新人有师傅带；每月１５号发上月工资。 福利待遇： 夜班补贴：50元/晚 食宿条件：住宿６人间，独立卫生间、宿舍有空调、热水器，食堂提供餐具； 五险一金：入职即购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金； 带薪假期：国家法定节日、婚假、产假、陪产假、年假、病假、哺乳假等多种有薪假； 员工体检：入职满一个月，老员工每年免费体检一次； 各种奖励：每月质量系数奖，员工合理化建议奖，质量问题互检奖，推荐新人伯乐奖； 带薪培训：由公司出钱组织员工带薪参加各种技能培训比如焊工，电工，叉车等； 其他福利：每天上午，下午各10分钟休息，员工生日会，传统节日礼品，季度部门团建。 公司地址：中山市三角镇汇创街１号中山市英维克华南总部基地

招聘：【杂工】1名，，55岁以下，身体健康，主要负责日常库内样机配送分厂车间联系客户签收，收拉样机打包，无样机时设备维护保养等、工作时间：白班早8点~18点，月休4天。工作地址：中山市南头镇东福北路54号奥马一分厂西门【清洁工】1名，男女不限，55岁以下，身体健康，主要负责日常仓库通道、卸货平台、办公区、卫生间清扫除尘，清理杂物、油污，保障场地整洁等。工作时间：白班早8点~18点，月休4天。工作地址：广东省中山市南头镇荣欣科技产业园(尚朴路）对面有意者请联系：李小姐（）

中山市招强电、弱电/安防

【岗位亮点】 不限专业和经验，欢迎意向小伙伴踊跃投递。 提供岗前带薪培训，早八晚五，双休轻松易上手，无内卷几乎不加班。 入职即缴纳本地社保，银行大堂引导，没有营销要求，不需要跑外勤，不需要打电话。 【岗位职责】 1. 主要负责银行厅堂业务办理、人员引导，维护网点秩序、大堂整洁、宣传资料，确保自助机等设备运转正常等； 2. 辅助营销网点相关产品（没有绩效指标要求）。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历，工作认真细致有耐心，追求稳定工作； 2. 工作热情主动，需要熟悉临安本地方言。 【工作时间】 8:00-17:00，具体以网点安排为准。 【薪资待遇】 综合4-5K+/月，具体会在面试环节详细沟通。 【福利待遇】 享受带薪假期，带薪年假及节假日福利卡、生日福利、团建活动、工间休息室等丰富福利。 【工作地点】 浙江省杭州市临安区钱王街58号（城区内就近分配网点）

【岗位亮点】 不限专业和经验，欢迎意向小伙伴踊跃投递。 提供岗前带薪培训，早八晚五，双休轻松易上手，无内卷几乎不加班。 入职即缴纳本地社保，银行大堂引导，没有营销要求，不需要跑外勤，不需要打电话。 【岗位职责】 1. 主要负责银行厅堂业务办理、人员引导，维护网点秩序、大堂整洁、宣传资料，确保自助机等设备运转正常等； 2. 辅助营销网点相关产品（没有绩效指标要求）。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历，工作认真细致有耐心，追求稳定工作。金融学类专业优先。 2. 具备银行大堂引导相关工作经验者优先。 【工作时间】 8:00-17:00，具体以网点安排为准（城区内就近分配网点）。 【薪资待遇】 综合4-5K+/月，具体会在面试环节详细沟通。 【福利待遇】 享受带薪假期，带薪年假及节假日福利卡、生日福利、团建活动、工间休息室等丰富福利。 【工作地点】 浙江省杭州市临安区钱王街58号（城区内就近分配网点）

岗位职责： 1.负责银行营业厅客户接待、引导与分流，提供专业、热情的厅堂服务 2.协助客户办理四川银行电子二类户，熟悉流程。 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 3.有银行、销售等从业经验者优先 4. 具备较强应变能力、责任心及团队协作精神

工作地点：郑州市管城回族区紫荆山路73号 薪资方式：纯计件薪资（多劳多得、核算透明、公平公正） 休息作息：朝九晚五、周日固定休息、周六排休、法定节假日正常放假 【岗位职责】 1. 主要负责车辆解抵押邮寄件的整理、核对、封装、邮寄等全套前台业务，确保资料齐全、业务无误； 2. 负责客户体检拍照业务办理，包含拍照、信息录入、资料核对、业务登记等基础工作； 3. 日常业务数据统计、台账登记、单据归档，整理维护业务资料； 4. 接待到访客户，解答基础业务咨询，维护门店服务形象，完成领导安排的其他前台文职工作。 【上班时间】 上班时间：09:00-17:00 午休时长：中间休息1.5小时，休息充足 休假制度：周日固定全天休息，周六轮排休息

银行大堂经理，本科学历及以上，30以内 五险一金，首签3年！！！！！男女均可 岗位职责： 1. 负责银行营业厅客户接待与引导，提供专业、高效的业务咨询与分流服务 2. 主动识别客户需求，推荐适配的金融产品与增值服务 3. 协助客户完成柜面及智能设备业务办理，提升服务体验与满意度 4. 开展厅堂微沙龙、产品宣讲等客户营销活动，达成业绩目标 5. 配合风控与合规要求，做好客户身份识别、反洗钱及异常情况上报 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先 2. 年龄30周岁及以下，形象气质佳，具备良好的沟通表达与亲和力 3. 具备较强的服务意识、应变能力及团队协作精神 4. 无不良从业记录，认同银行企业文化与服务理念 5. 签约三年，依法缴纳五险一金，男女均可报名

1. 负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程。 2.负责简单的员工咨询对接。 3. 居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

工作内容登记身份证办理入住礼貌认真 包吃住单独一间

岗位职责: 1. 结合企业用人实际，拟定并落实招聘实施方案； 2. 拓展并管理多样化招聘途径，确保人才资源持续供给； 3. 承担简历甄别、候选人初面沟通及面试组织工作，推动招聘进程； 4. 配合业务团队开展面试评价与录用判断，达成用人共识； 5. 跟进人员入职、转正、岗位调整等环节，优化招聘全流程效率。 任职要求： 1. 具备良好沟通技巧，可高效协调业务部门与应聘者之间对接； 2. 熟知招聘流程及相关工具，拥有较强的人才识别与评估能力； 3. 工作态度积极，富有责任感，能胜任高强度工作节奏； 4. 具备团队合作精神，可跨角色协同完成工作任务； 5. 具备一定承压能力，能灵活处理招聘过程中各类突发情况。

岗位职责： 1.全面负责客房部日常运营管理，确保服务质量与客户满意度达标 2.制定并落实客房清洁、布草管理、设备维护等标准化流程 3. 统筹排班调度，指导培训下属员工，提升团队专业能力与服务意识 4.监控客房出租率、房态及成本支出，定期提交运营分析报告 5. 处理宾客投诉与特殊需求，及时协调相关部门高效响应 任职要求： 1. 具备酒店客房管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准 2.具有良好的沟通协调能力与团队管理经验 3.责任心强，具备较强的应变能力与服务意识 4.熟练使用酒店管理系统（PMS）及办公软件 5.形象端正，普通话流利，具备基础英语沟通能力

任职要求： 每日工作时长8小时，三班倒 08：00—16：00 16：00—00：00 00：00—08：00 需满18岁，全职，长期，有无经验均可 工资三千，月休四天，包吃 需会用电脑 岗位内容： 1. 负责酒店前台的日常接待工作，包括客人接待、信息咨询、关注客人需求等。 2. 完成酒店前台的基础工作，如来宾登记、房价确认、床铺安排、换房申请等。 3. 维持酒店前台区域的秩序，协调与其他部门的配合统筹，确保酒店日常运营工作顺利。 4. 提供优质的服务体验，关注客人反馈和需求，维护好酒店品牌形象。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳与增减员操作，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及劳动关系日常维护 5. 支持人力资源基础数据统计与报表整理，保障信息准确高效 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历要求不限 2.具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验要求不限 3.熟悉劳动法律法规及HR基础实务操作流程 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 5. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力

1.招募和挖掘主播、帮助主播完成签约 2.负责主播的维护与管理工作 3.负责主播的直播运营工作，帮助主播在一些社交平台推广，吸引粉丝观看直播 4.负责整理每日主播数据，并制定相应的策略（人气、粉丝的变化浮动）。 5.对于视频垂类内容的策划工作 我们需要你是这样的： 1.对直播行业感兴趣的、愿意学习。 2.喜欢聊天、善于聊天的。 3.能够融入团队，喜欢和团队共同成长。 主要就是招主播，无责底薪3000+人头费一个人800-1500 多劳多得上不封顶。上班时间自由，不用 起早床。

工作职责： 1、负责社会招聘的具体执行：在招聘渠道发布并维护岗位信息，开展简历筛选、面试安排及入职对接等全流程招聘相关事务。 2、梳理并分析核心招聘指标数据，推动招聘流程优化，提升招聘效率。 3、结合实际用人需求，高效推进并达成既定招聘目标。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备半年以上招聘工作经验者优先考虑； 2、能适应校招出差安排，性格开朗，乐于人际互动与沟通； 3、具备良好的组织协调能力及语言表达能力； 4、拥有较强的职业素养与责任心，具备积极主动的团队协作精神。

建立员工考勤与绩效考核体系，合理分配员工工作任务，推进公司文化建设与人文关怀，完善公司各项规章制度，处理人员招聘、离职等相关文书工作

岗位职责： 1.协助开展招聘工作：发布信息，筛选简历，安排面试，办理入职等。 2.协助开展培训工作：问卷发放，材料印刷，培训系统录入等。 3.协助员工福利有关工作：考勤数据管理，纪念品发放等。 4.协助绩效管理有关工作：绩效材料归档，面谈等。 5.协助员工关系有关工作：劳动合同管理，办理人事手续等。 6.其他工作：协助梳理集团人力资源制度汇编，部门综合事务的对接等。 任职要求： 1.工作经验：三年以上人力资源管理、综合行政、文秘等相关工作经验。同等条件下，中级经济师、人力资源管理师职称或企业人力资源管理师三级及以上资格证书可优先考虑。 2.能力素质：抗压能力较好；具备较强责任心、严谨工作态度和较强学习适应能力，具有良好沟通能力和团队合作精神。 3.技能要求：能熟练使用office办公软件，具备较强数据处理、分析和统计能力。 4.其他要求：中共党员，年龄30周岁以下。 岗位福利： 五险一金；工会福利。

1.负责所在区域运营中心拓展2.运营中心人员招聘培训3.所在区域运营中心业务管理拓展

人才招聘经理（招聘交付型HR核心岗） 一、岗位基本信息 岗位名称：人才招聘经理（招聘交付型HR核心岗） 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源总监/总经理 招聘人数：1人 工作地点：广东省惠州市 薪资范围：8K-12K+绩效奖金 二、公司简介 我们是惠州本地粮油加工/食品综合供应链企业，专注为渠道系统化客户提供专业服务，公司业务稳健增长，目前正在做全国化发展，现搭建专业化人才体系，诚邀实干型HR人才加入。 三、岗位核心价值 作为公司人才供给与员工成长核心负责人，以交付结果为导向，高效精准完成招聘落地，统筹推进员工培训实施，保障业务部门用人快、准、稳，人才引得进、留得住、用得好。 四、主要工作职责 1. 招聘核心工作：对接业务需求制定招聘计划；运营主流招聘平台，拓展内推、校招、行业渠道；负责简历筛选、面试、offer、入职、背调全流程；建立招聘台账与人才库，输出数据报表。 2. 培训组织实施：负责新员工入职、产品流程、岗位技能等培训落地；管理课程与讲师资源，完成培训评估与优化。 3. HR协同支持：协助员工关系、企业文化活动，完成上级交办工作。 五、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先； 2. 3年以上HR全流程招聘经验，有培训实操经验更佳； 3. 熟练使用招聘平台与Office，具备Excel基础数据分析能力； 4. 学习力、执行力强，擅长面试甄别与跨部门沟通，细致严谨、责任心强； 5. 制造业/食品行业经验优先。 六、试用期交付目标 1. 30天：完成岗位画像、招聘流程与台账搭建，重点岗位稳定推进； 2. 60天：显著提升核心岗位招聘效率，输出数据报表与优化方案； 3. 90天：建成人才库与渠道矩阵，培训项目按计划落地评估。 七、我们提供 五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、团建活动；公司发展空间大，沟通扁平高效，可深耕成长为招聘交付型HR实战专家。 八、应聘方式： 投递简历+招聘案例/数据说明，联系人：李先生

岗位职责: 1、负责人力资源部门的全面管理工作，涵盖招聘、员工关系、培训与发展等核心职能; 2、制定和优化人力资源政策及流程，推动公司人力资源管理体系的有效运行; 3、负责企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力，促进组织持续发展 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家劳动法律法规; 2、拥有出色的组织协调能力和沟通技巧，能够统筹多部门协作; 3、具有较强的领导力，能够激励团队达成目标，解决复杂人事问题。

岗位职责： 1. 协助上级开展招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的统筹工作。 2. 制定并落实招聘方案，优化人才甄选机制，助力公司战略目标达成。 3. 持续优化人力资源相关流程，提升部门整体运作效率。 4. 策划并推行员工培训与发展规划，增强员工专业能力与工作成效。 5. 健全绩效管理体系，推动考核实施与反馈机制有效运行。 6. 负责员工关系维护，营造积极的工作环境，妥善处理员工各类问题。 7. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 具备8年以上HR工作经验，其中3年以上主管岗位经验，有制造业同岗管理背景者优先； 3. 熟悉人力资源各职能模块，熟练掌握劳动法及相关法律法规。 4. 具备良好的数据分析能力，能够基于数据支持管理决策。 5. 拥有较强的组织执行力与责任意识，适应高强度工作环境。 6. 具备优秀的沟通协调能力，能高效处理各类员工关系事务。