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一、核心优势
1. 深度参与总部人力资源体系从无到有的建设，全面接触六大模块的系统搭建；
2. 以薪酬与绩效管理为核心方向，聚焦关键模块，持续提升专业深度；
3. 职业发展路径清晰，未来晋升方向为人力经理，成长通道明确；
4. 实行扁平化管理模式，直接向负责人汇报，反馈高效，发展空间透明；
二、岗位职责
1. 总部人力体系构建：协助从零开始建立总部人力资源管理体系，统筹各分所人力工作，推动招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等流程标准化并落地执行。
2. 薪酬绩效主导工作：全面负责公司薪酬核算及绩效体系的梳理与实施，解决以往各地分散管理带来的流程不统一问题，保障数据精准性与合规性。
3. 人力资源全流程操作：承担招聘流程设计、面试机制优化、员工入转调离手续办理、人事档案维护、社保公积金申报、考勤管理等日常事务。
4. 制度与方案搭建：参与制定并优化招聘流程、培训机制、薪酬绩效方案，形成可复制的标准操作流程，支持团队后续扩展与复制。
5. 跨部门协作推进：联动各分所负责人，推动人力资源制度落地执行，收集业务端需求，助力总部实现人力管理目标；
三、任职资格
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；
2. 具备5年以上人力资源全模块实操经验（需有总部工作经验），重点要求在薪酬绩效或招聘模块有扎实积累，具备长期深耕意愿；
3. 有从0到1搭建人力资源流程或体系经验者优先，或曾参与BP相关工作、制度方案设计，能适应初期以执行为主的节奏；
4. 熟练运用Excel进行数据处理与分析，熟悉深圳地区社保、公积金政策及相关劳动法律法规；
5. 作风踏实，注重结果，具备良好的沟通能力和组织协调能力。
一、核心优势
1. 深度参与总部人力资源体系从无到有的建设，全面接触六大模块的系统搭建；
2. 以薪酬与绩效管理为核心方向，聚焦关键模块，持续提升专业深度；
3. 职业发展路径清晰，未来晋升方向为人力经理，成长通道明确；
4. 实行扁平化管理模式，直接向负责人汇报，反馈高效，发展空间透明；
二、岗位职责
1. 总部人力体系构建：协助从零开始建立总部人力资源管理体系，统筹各分所人力工作，推动招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等流程标准化并落地执行。
2. 薪酬绩效主导工作：全面负责公司薪酬核算及绩效体系的梳理与实施，解决以往各地分散管理带来的流程不统一问题，保障数据精准性与合规性。
3. 人力资源全流程操作：承担招聘流程设计、面试机制优化、员工入转调离手续办理、人事档案维护、社保公积金申报、考勤管理等日常事务。
4. 制度与方案搭建：参与制定并优化招聘流程、培训机制、薪酬绩效方案，形成可复制的标准操作流程，支持团队后续扩展与复制。
5. 跨部门协作推进：联动各分所负责人，推动人力资源制度落地执行，收集业务端需求，助力总部实现人力管理目标；
三、任职资格
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；
2. 具备5年以上人力资源全模块实操经验（需有总部工作经验），重点要求在薪酬绩效或招聘模块有扎实积累，具备长期深耕意愿；
3. 有从0到1搭建人力资源流程或体系经验者优先，或曾参与BP相关工作、制度方案设计，能适应初期以执行为主的节奏；
4. 熟练运用Excel进行数据处理与分析，熟悉深圳地区社保、公积金政策及相关劳动法律法规；
5. 作风踏实，注重结果，具备良好的沟通能力和组织协调能力。
2026-03-03 17:45
IP属地：广东深圳
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本科3-5年HRBP招聘员工关系
深圳旷真法务集团有限公司
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