中山
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一、岗位职责
（一）人力资源全模块统筹
全面负责人力资源六大模块工作，搭建并完善人力资源管理体系。
负责招聘配置：主导核心岗位招聘，拓展招聘渠道，把控招聘全流程，满足公司用人需求。
负责入转调离、劳动合同、社保公积金、人事档案等基础人事管理，确保合规。
负责薪酬核算、绩效方案落地、员工关系、企业文化活动组织与执行。
（二）招聘管理（重点）
根据公司战略制定招聘计划，完成管理岗、技术岗、关键岗招聘目标。
优化招聘流程、面试评估标准，提升人岗匹配度与招聘效率。
维护并拓展招聘渠道，建立人才储备库，降低招聘成本。
跟进录用、背调、入职、试用期跟进全流程。
（三）外联与对外事务
对接人社、市场监管、应急管理、消防、街道、物业等政府及外部单位。
负责资质办理、年检、政策申报、用工备案、工伤处理等外联事务。
维护外部合作关系，保障公司对外事务顺畅、合规。
（四）安全与行政后勤管理
统筹公司安全生产、消防安全、办公安全、厂区 / 宿舍安全管理，落实安全检查与隐患整改。
制定安全管理制度、应急预案，组织安全培训与演练。
负责行政后勤：办公环境、资产采购、车辆、食堂、宿舍、接待、会务等管理。
控制行政成本，提升后勤服务与安全保障水平。
（五）团队与综合管理
完成日常工作，提升部门专业度与执行力。
完善制度流程，推动公司规范化、标准化管理。
完成上级交办的其他人事、行政、外联及安全相关工作。
二、任职要求
学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
经验：3 年及以上人事行政全盘管理经验，有生产型 / 制造型 / 实体企业经验优先。
能力要求：
精通人力资源全模块，招聘能力突出，能独立完成关键岗位招聘。
熟悉劳动法律法规，擅长员工关系、工伤处理、风险防控。
具备外联公关能力，熟悉政府部门对接流程与事务办理。
具备安全管理意识，懂安全生产、消防、现场安全管理优先。
素质：沟通协调强、执行力高、责任心强、抗压能力强、做事严谨细致。
其他：能熟练使用办公软件，具备制度编写、流程优化能力。
（一）人力资源全模块统筹
全面负责人力资源六大模块工作，搭建并完善人力资源管理体系。
负责招聘配置：主导核心岗位招聘，拓展招聘渠道，把控招聘全流程，满足公司用人需求。
负责入转调离、劳动合同、社保公积金、人事档案等基础人事管理，确保合规。
负责薪酬核算、绩效方案落地、员工关系、企业文化活动组织与执行。
（二）招聘管理（重点）
根据公司战略制定招聘计划，完成管理岗、技术岗、关键岗招聘目标。
优化招聘流程、面试评估标准，提升人岗匹配度与招聘效率。
维护并拓展招聘渠道，建立人才储备库，降低招聘成本。
跟进录用、背调、入职、试用期跟进全流程。
（三）外联与对外事务
对接人社、市场监管、应急管理、消防、街道、物业等政府及外部单位。
负责资质办理、年检、政策申报、用工备案、工伤处理等外联事务。
维护外部合作关系，保障公司对外事务顺畅、合规。
（四）安全与行政后勤管理
统筹公司安全生产、消防安全、办公安全、厂区 / 宿舍安全管理，落实安全检查与隐患整改。
制定安全管理制度、应急预案，组织安全培训与演练。
负责行政后勤：办公环境、资产采购、车辆、食堂、宿舍、接待、会务等管理。
控制行政成本，提升后勤服务与安全保障水平。
（五）团队与综合管理
完成日常工作，提升部门专业度与执行力。
完善制度流程，推动公司规范化、标准化管理。
完成上级交办的其他人事、行政、外联及安全相关工作。
二、任职要求
学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
经验：3 年及以上人事行政全盘管理经验，有生产型 / 制造型 / 实体企业经验优先。
能力要求：
精通人力资源全模块，招聘能力突出，能独立完成关键岗位招聘。
熟悉劳动法律法规，擅长员工关系、工伤处理、风险防控。
具备外联公关能力，熟悉政府部门对接流程与事务办理。
具备安全管理意识，懂安全生产、消防、现场安全管理优先。
素质：沟通协调强、执行力高、责任心强、抗压能力强、做事严谨细致。
其他：能熟练使用办公软件，具备制度编写、流程优化能力。
2026-03-28 17:03
IP属地：广东
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