1、要求： 1.1 掌握人力资源各模块基础知识，有薪酬福利、绩效管理相关实操经验者优先； 1.2 具备人力资源相关解决方案的策划与执行落地能力； 1.3 具备良好的沟通表达、人际互动及组织协调能力，乐于学习与总结； 1.4 熟悉各类面试方法及人才评估工具，协助业务面试官开展面试引导与评估，精准识别匹配人才； 1.5 拥有行政事务处理经验，熟悉公司文档管理、活动统筹安排及政策传达执行工作； 2、薪资： 2.1 试用期：1至3个月，5000-8000； 2.2 转正后综合薪资：7000至10000，

一、需要你具备的能力 1、招聘与组织建设 2、绩效与激励管理 3、人才培养与发展 4、文化与组织发展 5、人力战略规划——加分项 二、任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、经验要求：5-8年人力资源工作经验，3年以上团队管理经验； 有食品制造业或企业工厂管理背景者优先； 3、专业要求：熟悉招聘、绩效、薪酬、组织发展等模块，至少精通其中2-3个； 4、能力要求：具备较强的组织设计能力、战略思维和跨部门沟通能力；抗压性强，适应快节奏，结果导向，认同公司文化。

【工作内容】 1、专注于人力资源领域的企业级服务； 2、维护目标客户关系，保障服务品质，推进服务延续及后续深度合作； 3、协同项目部与客服团队，准确把握客户需求，整合内部资源，合力达成业务目标； 4、参与多产品线培训，具备对同一客户进行多层次开发的能力，提升个人业绩与收益； 5、系统学习各类企业人事运作模式及行业特性，精准识别企业在人力资源管理方面的核心需求与痛点； 6、为企业在招聘实施、人才统筹、成本优化等管理环节提供专业建议，成长为具备战略思维的职场管理者。 【工作要求】 1、大专及以上学历，年龄不超过40岁，具备3-5年人力资源行业销售背景；有面向企业客户开拓经验，如招聘外包RPO/BPO、代理记账、人力外包、企业福利等相关B端业务经历者优先； 2、熟悉To B销售逻辑，具备良好抗压能力与学习能力，善于归纳总结，能快速理解并应用新规则； 3、性格开朗，目标感强，富有激情，擅长沟通表达，思维敏捷，对客户需求具有敏锐洞察力，具备强烈进取心与成就感驱动； 4、拥有出色的商务谈判技巧，目标清晰、渴望高收入，执行力强，注重结果导向； 【工资待遇】面谈，薪资开放 【工作地点】广州市天河区黄埔大道中662号金融城绿地中心

一、岗位职责 （一）人力资源管理 1、招聘与配置 （1）结合公司业务发展规划，拟定招聘方案，主导销售团队的人员招募、面试评估及录用流程。 （2）开发并维护多元化招聘渠道（如招聘平台、校园合作、外部猎头资源），保障核心岗位高效填补。 2、培训与发展 （1）统筹新员工入职引导与培训安排。 （2）构建员工成长路径体系，制定晋升标准及人才储备计划。 3、绩效与薪酬管理 （1）完善绩效考核机制（如KPI/OKR），助力销售目标有效落地。 （2）参与薪酬福利体系搭建，兼顾外部竞争力与内部平衡性。 4、员工关系与企业文化 （1）办理员工入离职、转岗、合同签署等手续，确保操作合法合规。 （2）策划并实施团队活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。 （二）行政管理 1、日常行政事务 （1）全面负责公司行政运营工作。 （2）优化行政作业流程，提升办公效能，合理控制运行成本。 2、制度与合规 （1）起草和修订人事行政类管理制度，确保符合劳动法规及企业管理规范。 （2）跟踪制度执行情况，及时发现并防范用工相关风险。 3、后勤保障 （1）统筹办公物资采购及外部服务商协调（如物业、清洁、安保等）。 （2）组织公司各类活动（如会议、培训、团建）的前期准备与现场执行。 二、任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、年龄：25-30岁 3、工作经验： （1）具备2-5年人事行政岗位实操经验，有通讯行业从业经历者优先。 （2）熟悉劳动法、社保公积金政策及相关人事管理流程。 4、核心能力： （1）具备扎实的招聘实战能力，能快速响应销售类岗位用人需求。 （2）沟通协调能力强，可顺畅对接总部与基层员工。 5、职业素养：责任心强，具备良好的抗压能力和问题处理能力。

岗位职责： 1. 全面负责医美门诊部人力资源规划、招聘配置、员工关系及行政统筹工作 2. 主导核心岗位（医生、咨询师、运营等）的精准招聘与入职管理，优化人才引进流程 3. 完善绩效考核、薪酬福利及员工发展体系，提升团队稳定性与专业度 4. 统筹日常行政事务，包括办公管理、资质维护、合规建设及跨部门协调支持 5. 结合医美行业特性，推动企业文化建设与员工服务体验升级 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理或医学相关专业优先 2. 3-5年医疗美容、连锁医美或高端服务业HR管理经验，熟悉行业用人特点 3. 熟悉劳动法律法规及深圳地区人事政策，具备独立处理员工关系及风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调力、服务意识与多任务统筹能力，责任心强、细致高效 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，具备基础数据分析能力

岗位职责： 1、主导综合部各项工作的推进，监督制度与文件的落地执行，并及时向上级汇报执行进展； 2、牵头拟定招聘及培训计划，并组织实施与过程监督； 3、审核员工考勤与薪酬核算数据，汇总相关信息，开展违纪行为的核查工作； 4、统筹企业文化传播，负责活动策划、节日关怀、公众号运营及内容发布； 5、评估后勤保障、信息系统及设备运行状况，制定优化方案并推动管理提升； 6、落实KPI绩效考核的执行与监督工作； 7、高效完成领导交办的其他任务，妥善应对突发情况与临时事务； 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业者优先； 2、具备2年以上家电制造行业工作经验，熟练操作U9系统； 3、具备良好的语言表达与沟通协调能力； 4、具备闭环思维，注重结果导向。

任职要求： 1、年龄及性别要求：35-45岁； 2、文化程度：大专或以上学历； 3、素质及能力要求： 1）具备10年以上制造型企业人事行政管理岗位工作经验，熟悉制造业管理体系、制度规范及各职能部门运作机制与职责划分； 2）能够独立统筹规划人力资源、行政保障、安全生产、职业卫生、环境保护、安全监管等相关事务； 3）熟练掌握人力资源管理六大模块，并具备实际操作应用能力； 4）熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解劳动合同签署流程，掌握劳动风险防控要点，具备处理劳动争议、社保纠纷等问题的经验； 5）擅长人才选拔、任用、培养与保留，能有效控制人力成本； 7）【具备较强的文字表达能力，胜任各类公文撰写】、规章制度的编制与持续优化； 8）可协助总经理开展战略协同，按公司规定组织各部门召开周例会，掌握各部门工作目标与进度，共同分析并制定问题改进方案； 9）具有良好的沟通表达能力与应急处理能力，通晓商务礼仪，具备较强的业务接待水平； 10）熟练使用办公软件（WORD\EXCEL\PPT），有丰富管理实践经验者优先。

人力资源总监（跨境电商） 一、岗位职责： 1、战略规划与实施：根据公司整体战略，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的策略，并确保其有效实施。 2、招聘与选拔：负责组织和实施招聘工作，包括职位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排及录用决策，确保吸引并选拔到合适的人才。 3、培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养，促进个人职业发展与组织目标的结合，搭建内部人才梯队。 4、绩效管理：建立和维护绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，提供反馈，制定个人发展计划，并与薪酬、晋升挂钩。 5、薪酬福利管理：设计合理的薪酬结构和福利方案，确保薪酬体系的内部公平性和外部竞争力，进行市场调研，适时调整薪酬策略。 6、员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，增强员工满意度和忠诚度。 7、政策与合规：确保公司人力资源管理活动符合国家法律法规及公司政策，定期进行合规性审查，定期更新公司各项制度。 二、任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，年龄45岁以下！ 2、工作经验：至少5年以上跨境电商行业人力资源相关工作经验，其中至少3年以上管理岗位经验，有中大型跨境电商企业背景者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源管理理论、劳动法律法规、招聘选拔技巧、绩效管理方法、薪酬福利设计等。 4、技能能力：具备良好的沟通协调能力、数据分析能力、决策能力、领导力及解决问题的能力。 5、个人素质：高度的责任心、诚信正直、良好的职业道德；具备团队合作精神，能够承受工作压力，注重细节，持续学习。 6、认证资格：持有国家人力资源管理师认证者优先。

岗位职责： 1. 统筹并落实公司行政与人事管理相关工作 2. 建立并优化各项行政及人力资源管理制度 3. 负责人员招聘、培训发展、薪酬福利管理及绩效考核等全流程人力资源事务 4. 协调员工关系，妥善处理员工投诉及劳动争议事项 5. 管理公司资产、办公物资采购及办公环境日常维护等行政支持工作 岗位要求： 1. 本科及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先 2. 具备5年以上行政人事管理工作经验，其中至少2年同岗经验 3. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定 4. 具有良好的沟通协调能力、团队合作意识与服务精神 5. 执行力强，能适应高强度工作压力 6. 熟练使用AI主流工具

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

肇庆鼎湖贝水项目 电工中工36/小时（要证） 做涂布机设备，包吃住 要试工2-3小时，

招聘：高要业俊/锋达五金铸造厂现诚聘: 1、铸造沙地造型工多名（型板模、普通杂件、蹦蹦机造型工） 2、数控车床操作工（男女均可） 地址:广东省肇庆市高要区白土镇思礼横岗开发区 电话:(邓小姐)

诚聘 1、清洁工 综合薪酬：3000-3500 ，身体健康 2、杂工 综合薪酬：5000-6500 ，55岁以下，身体健康，能 吃苦耐劳（两班倒）， 3、普工：综合薪酬：6500-8500 ，55岁以下，身体健康，能 吃苦耐劳（两班倒）， 地址：四会市大沙镇南江工业园—广东大鹏铝业有限公司 联系人：徐生/(此号不能)

肇庆市四会市找一个消防小工给我负责切管 冷切锯没有粉尘

熟手，年龄大点也可以接受。

入职缴纳五险一金，试用期6个月（薪资不打折），做六休一，上下班时间：8:30-17:30 一、岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： ①统筹分管分支机构的整体运营工作，涵盖组织管理、团队建设与业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任； ②协同业务负责人共同推动战略规划的落地实施。 2、机制建设： ①制定并优化区域及分支机构在相关管理模块的制度体系与配套资源配置，监督各项管理制度的执行情况，持续复盘并提出改进方案与流程优化建议； ②针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展内部协调并推动问题闭环，保障一线工作成果的有效交付； 3、团队建设： 为销售业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，负责团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等人力资源六大模块工作； 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，确保各类文件操作规范、资料完整； 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，优化回款周期； 6、客户管理与项目管理： 对客户资源与项目信息进行系统化整理与分类归档，为客户分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析； 7、日常过程管理： 参与一线日常工作（如部门晨会、例会），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、行业动态及业务流程，熟悉所支持销售团队的运作现状，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地执行； 8、负责企业文化传播、办公环境氛围营造以及资产管理工作。 二、任职要求： 1、年龄30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理相关工作经验； 2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验； 3、具备敏锐的问题识别能力，能够及时与相关人员沟通并高效解决实际问题； 4、执行力与应变能力强，能准确理解上级指令并快速响应落实； 5、适应能力强，可迅速融入团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动意识、敬业精神与自我驱动力。

岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹分管分支机构的整体运作，涵盖组织建设、团队管理及业务推进等方面，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地实施。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支机构在管理模块的相关制度与配套资源配置，监督各项管理制度的执行效果，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，保障一线工作成果的有效输出。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全流程人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训体系推进、员工职业发展及劳动关系管理等工作，全面覆盖人力资源六大模块职能。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程手续的管理，确保各类文件操作合规、资料完整、流程规范。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度与应收账款管控机制落实。 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户资源与项目信息，实施分类归档管理，为客户价值分析和资源激活提供数据支持，定期完成汇总与趋势研判。 7、日常过程管理： 参与一线日常运作（如部门晨会、周例会等），深入掌握各区域市场特征、行业动态及业务流程细节，熟悉所支持销售团队的运行现状，结合公司战略方向推动人资策略在业务端的融合落地。 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产统筹管理等行政事务工作。 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经历； 2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源布局，掌握市场运营、项目管理相关实务； 3、具备敏锐的问题洞察力，能够迅速识别问题并与相关方高效沟通，推动解决方案落地； 4、执行力强，反应敏捷，能准确理解上级指令并快速响应执行； 5、适应能力强，可在短时间内融入团队并独立开展工作； 6、具备全局思维、积极主动的工作态度、踏实肯干的精神及较强的自我驱动力。

岗位职责： 1. 统筹管理人力资源服务平台的日常运营工作，制定平台发展战略、年度经营规划及落地执行方案，确保运营效能与业务指标高效达成。 2. 推进平台产品持续优化与创新升级，主导核心业务模块的运营管理，提升服务品质与用户使用体验，强化用户留存与满意度。 3. 构建并完善平台用户生态体系，涵盖企业客户、求职者（侧重服务大学生群体）、人力资源合作机构的开发与关系维护，打造多渠道用户增长机制，推动平台用户数量与活跃水平持续提升。 4. 跟踪行业发展趋势、政策调整及市场竞争格局，结合平台发展实际动态优化运营策略，捕捉新兴市场机会，巩固平台竞争优势。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；具有5年以上人力资源服务领域运营管理经验，其中至少2年担任人力资源服务平台（线上线下融合模式）运营总监或同等级别岗位。 2. 拥有丰富的大学生就业服务实践经验，熟悉高校毕业生就业需求、政策方向及行业难点，具备成功建设大学生就业服务体系或主导相关运营项目者优先考虑。 3. 熟知人力资源服务机构的整体运作机制，熟练掌握招聘流程外包（RPO）、人才派遣、灵活用工、职业培训等至少两类主营业务的运营逻辑与管理方式。 4. 具备出色的团队领导与组织协调能力，善于激发团队潜能，构建高协作性、强执行力的运营队伍； 5. 具有良好的沟通能力、应变能力和抗压能力，能够适应高频变化的市场节奏与业务挑战。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力建设与文化落地 5.管理劳动关系风险，确保各项人事政策合规执行，维护企业雇主品牌 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉人力资源全模块运作，具备战略性思维与跨部门协同推动力 4. 具备优秀的沟通影响力、团队领导力及复杂问题解决能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

• 学历要求：本科及以上，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑。 • 专业技能：了解先进的人力资源管理理念与工具，掌握人力资源规划、薪酬体系搭建、绩效考核实施、培训体系构建及员工职业发展指导等方面的理论知识与实操经验。 工作经验 • 行业背景：具备8年以上零售领域人力资源管理工作经历，有大型零售或连锁运营企业从业经历者优先。 • 管理资历：拥有5年以上人力资源团队高层管理经验。 • 特殊背景：具有劳动密集型服务行业相关实践者优先考虑。 专业能力 • 人力资源实务：熟悉现代企业人力资源运作模式，对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各模块有系统理解与实际操作经验。 • 战略制定能力：能依据公司整体发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，并推动各项计划有效落地执行。 • 组织推动力：具备出色的组织与协调能力，可高效推进人力资源政策与项目的实施。 个人特质 • 沟通协作：具备优秀的沟通技巧和人际互动能力，善于处理复杂事务与跨部门协作。 • 承压能力：能在高强度工作节奏中保持稳定输出，适应复杂多变的工作环境。 • 职业素养：具备良好的职业道德与行为规范，工作积极主动，富有团队合作意识。 其他条件 • 法规认知：熟悉所在地劳动法律法规及相关政策规定。 • 数据应用能力：具备扎实的数据分析能力，能通过数据洞察支持管理决策。

工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程落实等工作； 2、参与人力资源管理制度的制定与优化，保障公司人力体系有序运行； 3、协助推进员工福利相关工作，增强员工归属感与团队协作氛围。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立应对并解决人力资源领域的实际问题； 3、对人力资源管理工作有强烈兴趣，乐于在实践中持续学习提升； 5、有验厂相关工作经验者优先考虑

任职要求： 1、******，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2、5年以上培训相关工作经验，具备制造业系统化培训管理经验者优先，能够独立负责培训体系的建设、各类培训课程的设计开发，并承担授课及指导学员实践应用工作； 3、性格坦诚、乐观积极、待人友善，具备良好的人际亲和力； 4、职业素养良好，具有较强的团队合作意识，责任心强，执行高效，抗压能力突出； 5、具备出色的组织能力和沟通协调能力，服务意识强，掌握基本商务礼仪知识； 6、文字表达能力扎实，具备较强的分析与问题解决能力。

人事（短期500） 可短期，长期，工作内容轻松； 包吃包住，无任何费用； 工作职责： 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签与管理 3.公司内部员工档案的建立与管理 4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传 5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定并落地系统化培训方案，全面提升员工专业能力与综合素养。 2、定期开展培训成效评估，汇总参训反馈，持续改进课程内容与授课形式，保障培训目标实现。 3、构建并运营企业培训体系，统筹推进内部讲师队伍建设与管理，优化培训资源配置效率。 4、紧跟行业发展趋势，吸纳前沿培训理念与技术手段，推动培训项目不断迭代升级。 任职要求： 1、具有扎实的企业培训实践经验，尤其在咨询或相关领域具备可验证的项目成果。 2、精通课程研发与教学设计流程，能独立完成培训项目的策划与执行。 3、具备良好的组织协调能力与团队引领能力，善于调动团队积极性，促进学习型组织建设。 4、熟悉培训效果评估模型，能熟练使用数据分析工具进行结果研判，并据此优化培训方案。

岗位职责： 1、结合公司招聘规划，优化招聘渠道，保障招聘效率与质量； 2、定向挖掘候选人，统筹简历筛选、面试、背调、OFFER谈判等全流程管理； 3、建立公司潜在人才库，做好定期更新和维护； 4、协助上级进行培训体系建设、培训架构搭建、拟定培训相关制度、确定培训相关流程； 5、负责完成培训需求调研、分析与培训方案制定； 6、完成培训项目的策划、组织开展、落地执行，完善公司内部培训体系； 7、完成领导交办的其他模块工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先； 2、至少2年以上招聘工作经验，能独立开展招聘工作，有中高端人员招聘经验优先考虑； 3、具有专业的招聘技能和较强的招聘交付能力； 4、工作积极主动，思路清晰，具有较强的抗压能力； 5、具有良好的跨部门沟通、组织、协调能力。 岗位福利： 公司提供多元化福利体系，让工作与生活双向奔赴，努力工作，快乐生活； 上班时间：8:00-12:00；13:30-17:30 1、节日惊喜不间断，专属定制好礼准时送达，仪式感满满； 2、餐饮：自有饭堂承包一日三餐，菜品营养均衡搭配，告别外卖纠结（新员工还有欢迎餐哟）； 3、住宿：标配四人间宿舍，带独立卫浴，更贴心配备平床，告别上下铺的不便； 4、团队氛围超融洽，团建 / 聚会 / 生日会，欢乐不打烊； 5、在这里，可以尽情实现你的个人价值，全勤奖、工龄奖，凭实力，还能封顶自己的年终奖，职等你来。

公司主要招聘岗位分三个板块 1.全国养老资源对接项目 2.资金管理对接 3.保险服务 三大板块业务 未来发展路线分为三条 1是个人培养 2是团队发展 3讲师路线

工作内容： 作为业务人力BP团队的一员，围绕业务发展需求提供人力资源支持，助力打造与业务战略相匹配的人才体系，推动业务目标达成，具体包括但不限于以下职责： 1、贴近业务单元，理解业务发展方向，主动挖掘并响应业务部门在人力资源方面的实际需求； 2、协同bp经理推进人力资源政策、制度及重点举措在业务线的执行与落实，确保各项人力资源方案有效渗透至业务团队； 3、配合业务部门开展人才评估与梯队规划，承担所负责业务条线的招聘、培训、薪酬等相关模块的实施工作； 4、立足人力资源视角，搭建顺畅的员工沟通平台，优化内部沟通流程，促进和谐稳定的劳动关系建设。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上招聘或培训等人力资源领域工作经验，有独立推动人力资源项目经历者优先； 3、积极主动，具备优秀的沟通协调能力与学习意识，能够敏锐感知业务动态； 4、具备较强的抗压能力，对招聘或培训工作有热情

公司主要招聘岗位分三个板块 1.全国养老资源对接项目 2.资金管理对接 3.保险服务 三大板块业务 未来发展路线分为三条 1是个人培养 2是团队发展 3讲师路线

岗位职责： 1. 负责基础人事日常运营事务，包括员工入离职手续办理、劳动合同及档案管理等工作，熟练掌握并执行相关流程规范，确保流程合规与风险可控； 2. 协助公司政策的优化与迭代，结合国家最新政策法规及业务发展需要，定期开展制度维护与更新； 3. 承担日常运营中的数据整理与分析工作，按时完成各类运营报表的编制与输出； 4. 独立处理员工服务事项，及时响应并解决员工关切问题，具备主动思考能力，持续提升员工服务体验； 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、法学等相关专业者优先考虑； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，有共享服务中心（SSC）工作经历者优先； 3. 熟悉国家人事管理、劳动用工相关的法律法规，了解其在企业实际运营中的应用； 4. 具备较强的学习能力，工作态度积极，条理清晰，拥有良好的时间管理能力和团队协作意识，沟通表达出色，抗压能力强，具备一定文字撰写能力者更优。

岗位职责 1、根据公司业务发展战略，深度参与组织架构设计，高效支持业务扩展过程中的人员配置需求； 2、聚焦业务团队人力布局的科学性，协同推进组织效能优化，增强团队协作氛围，持续完善人才梯队构建； 3、运用人才盘点与发展机制，系统化推动组织内人才识别、培养与成长支持工作； 4、促进人力资源相关政策在业务单元的有效实施，并收集反馈信息用于迭代优化。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，拥有3年以上人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块中两至三个领域的实操，具备快速执行落地的能力； 2、有互联网、大型仓储、供应链或物流行业背景者优先考虑，专业方向或从业经历高度匹配的情况下，工作年限可适度放宽； 3、掌握多元化招聘渠道资源，熟悉招聘全流程，熟练运用各类面试工具与沟通策略； 4、具备良好的沟通协调能力、应变能力和严谨的逻辑思维，富有责任感和目标导向意识； 5、擅长同时处理多项任务与多重角色职责，自我驱动力强，具备进取心与创新热情； 6、工作态度积极主动，具有良好的团队协作精神。