深圳·福田区
职位详情
岗位职责
1. 统筹管理公司100-200人规模的人力资源全模块工作，涵盖招聘、入职转正调动离职、薪酬核算、社保公积金缴纳、考勤管理、绩效考核及员工关系维护。
2. 设计并持续优化人事管理制度、流程与表单体系，确保运作合规，有效控制用工法律风险。
3. 主导实施招聘全流程：制定招聘策略、开拓多元化渠道、把控人才质量、提升留存率。
4. 参与薪酬体系设计与绩效方案制定，并推动各项政策在组织内有效执行。
5. 妥善处理员工争议、离职沟通、违纪事件及劳动纠纷预防等事务，防范用工风险。
6. 指导1-2名人事实务人员，合理分配任务，监督工作进度，提升团队执行效率。
7. 与各部门负责人协同配合，提供专业人力支持，助力企业管理体系规范化建设。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。
2. 具备3年以上人力资源全模块实操经验，有服务过100人以上民营企业的HR主管或负责人经历者优先。
3. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能独立应对员工关系复杂问题及风险处置。
4. 精通招聘、薪酬、绩效、考勤、社保公积金等人力资源各业务流程，具备制度落地能力。
5. 具备良好的沟通协调能力，抗压性强，工作细致，坚持原则，具有高度的保密意识。
6. 能够胜任管理统筹与具体执行双重角色，接受从战略规划到实际操作的全面参与。
1. 统筹管理公司100-200人规模的人力资源全模块工作，涵盖招聘、入职转正调动离职、薪酬核算、社保公积金缴纳、考勤管理、绩效考核及员工关系维护。
2. 设计并持续优化人事管理制度、流程与表单体系，确保运作合规，有效控制用工法律风险。
3. 主导实施招聘全流程：制定招聘策略、开拓多元化渠道、把控人才质量、提升留存率。
4. 参与薪酬体系设计与绩效方案制定，并推动各项政策在组织内有效执行。
5. 妥善处理员工争议、离职沟通、违纪事件及劳动纠纷预防等事务，防范用工风险。
6. 指导1-2名人事实务人员，合理分配任务，监督工作进度，提升团队执行效率。
7. 与各部门负责人协同配合，提供专业人力支持，助力企业管理体系规范化建设。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。
2. 具备3年以上人力资源全模块实操经验，有服务过100人以上民营企业的HR主管或负责人经历者优先。
3. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能独立应对员工关系复杂问题及风险处置。
4. 精通招聘、薪酬、绩效、考勤、社保公积金等人力资源各业务流程，具备制度落地能力。
5. 具备良好的沟通协调能力，抗压性强，工作细致，坚持原则，具有高度的保密意识。
6. 能够胜任管理统筹与具体执行双重角色，接受从战略规划到实际操作的全面参与。
2026-03-25 11:46
IP属地：广东深圳
职位福利
本科3-5年绩效管理薪酬福利员工关系
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