职位详情
岗位职责:
1、主导人才管理体系的规划与推进,构建并持续优化企业人才标准体系;
2、统筹培训体系的建设与发展规划,管理内部讲师队伍,组织课程的研发、迭代与讲授,落实讲师激励机制;
3、搭建并完善任职资格体系,包括标准的持续优化、认证工作的组织实施、结果应用方案的设计,推动任职资格评定及后续落地应用;
4、组织开展人才盘点与梯队建设,基于盘点数据系统分析人才现状与管理问题,制定人才发展策略及中长期规划;
5、策划关键人才发展项目,设计并执行战略性人才培养计划,建立个人发展路径、轮岗机制等,推动员工职业发展与能力提升,并评估项目成效;
6、负责人才发展相关制度与流程的制定、推行与优化,完善标准与规范,支撑业务发展,保障人才政策有效落地。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2、具有2年以上大中型企业人才发展相关工作经验,了解集团化管理模式及人才培养体系,有培训体系搭建经验,具备课程开发与授课实操能力;
3、掌握并实际应用过人才选拔与晋升的相关方法与工具;
4、具备较强的逻辑思维与数据分析能力,工作责任心强;
5、能独立主导公司层面项目的策划与实施,具备快速学习与解决复杂问题的能力;
6、熟练使用PPT、Excel等办公软件,具备良好的数据处理与分析技能;
7、拥有出色的书面表达与口头沟通能力。
1、主导人才管理体系的规划与推进,构建并持续优化企业人才标准体系;
2、统筹培训体系的建设与发展规划,管理内部讲师队伍,组织课程的研发、迭代与讲授,落实讲师激励机制;
3、搭建并完善任职资格体系,包括标准的持续优化、认证工作的组织实施、结果应用方案的设计,推动任职资格评定及后续落地应用;
4、组织开展人才盘点与梯队建设,基于盘点数据系统分析人才现状与管理问题,制定人才发展策略及中长期规划;
5、策划关键人才发展项目,设计并执行战略性人才培养计划,建立个人发展路径、轮岗机制等,推动员工职业发展与能力提升,并评估项目成效;
6、负责人才发展相关制度与流程的制定、推行与优化,完善标准与规范,支撑业务发展,保障人才政策有效落地。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2、具有2年以上大中型企业人才发展相关工作经验,了解集团化管理模式及人才培养体系,有培训体系搭建经验,具备课程开发与授课实操能力;
3、掌握并实际应用过人才选拔与晋升的相关方法与工具;
4、具备较强的逻辑思维与数据分析能力,工作责任心强;
5、能独立主导公司层面项目的策划与实施,具备快速学习与解决复杂问题的能力;
6、熟练使用PPT、Excel等办公软件,具备良好的数据处理与分析技能;
7、拥有出色的书面表达与口头沟通能力。
2026-04-24 13:28
IP属地:广东肇庆
职位福利
本科1-3年人才盘点工作分析组织发展人才发展学习发展领导力评估组织变革组织诊断

宁德时代新能源科技股份有限公司
已上市 · 10000人以上


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