肇庆·鼎湖区
职位详情
岗位职责
1、全面负责员工关系各环节管理，推动人力资源相关制度、流程的实施与落地，保障执行过程合规且高效。
2、受理员工日常咨询、意见反映、投诉事项及劳动争议调解，妥善应对各类劳资问题，维护良好的工作环境与组织氛围。
3、参与员工关系体系的建设与优化，组织实施员工关爱项目，增强员工满意度、组织认同感及团队协作精神。
4、定期梳理员工关系相关数据、离职情况及纠纷案例，开展复盘分析并形成报告，提出可行性改进建议，支持人力资源战略制定。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、法学等相关专业者优先考虑。
2、具有2年及以上员工关系或综合性人力资源实操经验，擅长解决复杂劳资冲突及员工矛盾等突发性难题。
3、熟悉国家劳动法律法规及属地用工政策，掌握员工入离职管理、合同签署、试用期跟进、绩效面谈、争议处理等全流程操作。
4、具备良好的倾听理解、沟通协调与谈判技巧，思维条理清晰，处事沉稳，能有效疏导员工情绪并化解劳资分歧。
5、坚持原则，具备较强的职业道德和保密意识，抗压能力强，适应快节奏工作模式，能够严谨高效地推进各项任务
1、全面负责员工关系各环节管理，推动人力资源相关制度、流程的实施与落地，保障执行过程合规且高效。
2、受理员工日常咨询、意见反映、投诉事项及劳动争议调解，妥善应对各类劳资问题，维护良好的工作环境与组织氛围。
3、参与员工关系体系的建设与优化，组织实施员工关爱项目，增强员工满意度、组织认同感及团队协作精神。
4、定期梳理员工关系相关数据、离职情况及纠纷案例，开展复盘分析并形成报告，提出可行性改进建议，支持人力资源战略制定。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、法学等相关专业者优先考虑。
2、具有2年及以上员工关系或综合性人力资源实操经验，擅长解决复杂劳资冲突及员工矛盾等突发性难题。
3、熟悉国家劳动法律法规及属地用工政策，掌握员工入离职管理、合同签署、试用期跟进、绩效面谈、争议处理等全流程操作。
4、具备良好的倾听理解、沟通协调与谈判技巧，思维条理清晰，处事沉稳，能有效疏导员工情绪并化解劳资分歧。
5、坚持原则，具备较强的职业道德和保密意识，抗压能力强，适应快节奏工作模式，能够严谨高效地推进各项任务
2026-05-06 12:49
IP属地：广东肇庆
职位福利
本科3-5年劳动关系入转调离工会管理社保公积金劳动纠纷
深圳吉阳智能科技有限公司
未融资 · 1000-9999人
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鱼泡安全保障
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