核心职责： 无品质酒店工作经验人员请勿投递！ 一、培训管理： 1、独立配合各业务部门制定涵盖前厅、客房、餐饮、安保、工程等板块的年度及季度培训规划； 2、主导培训执行过程并开展成效评估，输出量化分析报告，建立持续优化的反馈机制。 二、薪酬管理：协助开展薪酬市场调研、调薪模型测算、月度薪资核算与发放支持，熟悉各类薪酬计算方式、个税核定流程，具备较强的数据敏感性与准确性。 三、基础管理：参与标准化操作流程修订、人力成本数据分析及员工关系维护，助力团队凝聚力与工作积极性提升。 四、辅助职责：协同部门主管完成人事行政相关事务性工作，确保各项任务高效达成。 任职要求： 1.学历：大专及以上学历，酒店管理或人力资源相关专业优先；年龄38岁以下，本省户籍优先； 2.经验：具备3年以上酒店行业专职培训岗位经历，并有覆盖多模块HR工作的实操背景； 3.技能：熟练掌握酒店全系统培训体系构建与落地执行；至少具备两项专业授课能力，可独立设计并实施培训方案；具备基本管理思维，擅长跨部门协作沟通； 4.素质：作风严谨、责任心强、踏实肯干，能承受一定工作压力，高度认同服务行业的精细化运作理念； 5.福利：五险、免费工作餐、员工宿舍、带薪培训机会及清晰的内部晋升路径。

1、综合管控：依据公司战略规划，结合电商业务经营目标及市场动态，统筹制定人力资源中长期规划并推进实施；负责组织架构、薪酬福利体系及相关人事制度的起草与优化调整；持续完善电商人力资源管理流程并推动落地执行； 2、招聘管理：根据电商业务发展节奏与人才需求，制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，主导招聘全流程执行，保障关键岗位人员供给，构建电商人才储备机制； 3、培训管理：建立完善的内部培训体系，整合外部培训资源，制定年度培训计划并组织实施，有效控制培训成本，评估培训成效，提升团队专业能力； 4、绩效管理：基于电商各岗位特性，设计并持续优化绩效考核机制，推动绩效方案落地执行，监督考核过程，及时协调解决实施中的问题，确保绩效体系有效运行； 5、薪酬管理：全面负责人力成本与福利管理，建设具备市场竞争力的薪酬激励机制，制定各电商业务单元的薪资结构、提成政策及福利方案，并组织执行； 6、劳动关系维护：促进员工与管理层之间的高效沟通，拓宽交流路径，妥善处理员工关系事务，回应合理诉求，搭建畅通的沟通桥梁，保障信息上传下达； 7、日常管理：统筹人力资源日常运营及团队管理，高效完成各项人力工作，规范处理劳动合同、人事档案及相关文书资料，坚持保密原则与工作严谨性。 备注：非电商行业经验者请勿投递，谢谢。

岗位描述： 1.全面统筹公司人力资源管理、企业运营管理和经营绩效体系，协调政府相关事务； 2.主导招聘、培训、绩效考核、薪酬制度及员工关系等人力资源全模块体系建设与日常运作； 3.统筹安排客户接待工作，组织并执行公司大型活动的策划与实施； 4.负责公司后勤保障及相关行政事务的日常管理； 5.维护政府公共关系，为公司发展创造良好的外部环境。 任职条件： 1.统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或公共事业管理等相关专业，具备6年以上工作经验，其中3年以上同岗位管理经验；有农业类企业从业背景者优先。 2.精通人力资源六大模块操作，具备战略性人力资源规划与业务协同思维； 3.具备较强的文书撰写能力，可独立完成各类公文材料的起草工作； 4.有参与初创企业筹建、组织架构搭建及团队组建全过程经验者优先考虑。 5.持有驾照且具备熟练驾驶技能；

一、岗位职责： 1、依据公司物流业务整体发展战略，构建契合物流中心运营需求的人力资源管理模式，并主导其落地执行。 2、搭建物流供应链中心的人力资源管理架构、制度与流程，保障体系的有效推行、执行及过程监管。 3、主导人才发展项目实施，涵盖高潜力人才甄选机制建设、关键人才评估、激励与发展计划，以及人才梯队与继任者体系运作。 4、构建高效专业的培训组织架构，健全培训管理制度，提供系统化、精准化、可持续且具备前瞻视野的培训支持。 5、设计并推行适配物流中心发展的薪酬福利机制与管理制度，推进宽带薪酬体系的建立与优化。 6、统筹员工关系管理工作，搭建员工职业发展通道，完善人力资源风险预警与防控机制。 7、建设高绩效的供应链管理团队，制定部门考核标准并保障有效运行，落实对下属成员的督导、辅导与绩效考评。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先考虑。 2、五年以上物流供应链领域人力资源管理经验，其中至少三年在人力资源经理或同等岗位任职。 3、具备全面的人力资源管理实战经验，熟悉现代人力资源管理理念，精通人力管理各模块及劳动法律法规政策。 4、拥有优秀的数据分析能力，能熟练运用Excel等办公工具完成HR数据处理与报告输出。 5、有物流供应链行业从业背景者优先录用。

岗位职责： 本岗位需具备三年以上电商直播行业人资管理经验，非该领域从业者请勿投递，感谢配合！ 1．依据公司战略方向，结合直播电商运营数据及市场动态，制定人力资源中长期规划，并全面统筹执行落地； 2．深度融入直播电商业务场景，主导组织架构设计与优化，起草并完善薪酬体系、福利政策及相关管理制度，提升人事行政运作效率； 3．招聘管理：根据业务发展节奏制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，带领团队高效完成人才引进目标，构建电商人才储备机制； 4．培训发展：搭建内部培训体系，整合外部资源，制定年度培训计划并推进实施，有效管控培训成本与成果转化； 5．绩效管理：基于直播电商业务特性，设计并持续优化各岗位绩效考核方案，组织实施绩效全流程管理，监督执行过程，及时处理异常问题，确保考核机制切实落地； 6．薪酬福利：制定适用于不同业务板块的提成激励机制，组织实施薪资核算工作，策划并推行员工福利项目； 7．文化建设：提炼并传播企业核心价值观，推动文化宣导与践行，策划并组织多样化员工活动； 8．日常运营：全面负责人事部门日常工作统筹与团队管理，落实部门任务分配、绩效评估、激励机制及预算控制。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄不超过40岁； 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在电商直播行业担任同职岗位；精通招聘配置、绩效管理、培训发展等三个及以上模块； 3、熟悉劳动法及相关法律法规政策； 4、理解直播电商业态，对组织与人才变化具有敏锐洞察力，具备较强的系统规划能力； 5、拥有出色的沟通协调能力、书面表达能力和语言组织能力； 6、责任心强，执行力高，能适应高强度工作压力；

一、岗位职责： 1、负责工厂各层级管理团队及一线工人的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道； 2、结合业务发展需要，制定人力资源规划，监控人力投入产出效率，控制人力成本，为业务运营提供可行性支持建议； 3、根据业务增长目标，协同基地负责人推进人员编制设计、人才梯队搭建、关键人员保留策略、绩效评估机制及激励体系落地； 4、立足人力与业务双重视角，持续关注员工思想动向，营造积极组织氛围，妥善处理各类员工关系及劳动争议问题。 二、任职资格 1、本科及以上学历，年龄原则上不超过42岁，具备8年以上大型制造企业人力资源工作经验，有鞋服行业背景者优先； 2、精通招聘管理、绩效考核、员工关系等人力资源模块，对制造业人力资源运作模式具有系统认知和实操经验； 3、具备优秀的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感和职业热情。

岗位职责 1、协助公司管理层拟定战略发展目标，并推动实施过程中的监督与评估； 2、全面负责工厂日常行政事务的统筹与管理； 3、参与组织架构设计，主导各部门及岗位职责的梳理与明确； 4、牵头建立并优化公司各项管理制度体系； 5、全面负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块的落地执行； 6、定期开展人力资源数据统计分析，编制并提交分析报告； 7、完成领导交办的其他相关工作。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源相关专业，具备3年以上人力资源领域工作经验； 2、精通人力资源各模块工作，尤其在招聘、员工关系、薪酬管理和培训方面具有扎实理论基础与实操经验； 3、责任心强，目标感明确，具备较强的学习能力、团队协作意识，执行力高，工作条理清晰、计划性强； 4、具备出色的沟通协调能力与人际洞察力，能够有效整合资源，推动工作目标高效达成。

人事行政经理（家禽屠宰/食品加工） 岗位职责：本岗位需具备明确行业指向性，无家禽屠宰或食品加工领域人力管理经验者请勿投递，谢谢配合！ 1、统筹屠宰及深加工工厂在招聘、培训、绩效、薪酬与员工关系等人力资源全流程管理工作； 2、依据生产计划核定人员编制并管控人工成本预算，确保旺季一线用工超150人及时到岗； 3、搭建并优化“产量计件+质量KPI”复合型薪酬机制，有效控制人工费率与人员流失率； 4、主导开展安全卫生规范及岗位技能提升培训，实现全员持证上岗并持续提高出成效率； 5、负责应对政府部门检查，妥善处理工伤事故与劳动争议，确保运营合规零处罚记录； 6、全面管理行政后勤事务（含食宿、安保、环境消杀）及新生产基地筹建中的人力资源配套支持。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、食品科学或动物科学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上在家禽、家畜屠宰及肉制品加工行业从事HR全模块管理的实际工作经验； 3、熟悉分割线、速冻、调理品等生产环节的人力配置逻辑及季节性用工应对策略； 4、能独立完成计件薪酬方案、培训体系与绩效考核机制的设计，数据意识强，执行落地能力突出； 5、愿意长期驻扎清远工作，抗压性强，具备良好的沟通协调与跨部门协作能力。

岗位职责：本岗位要求应聘者须具备电商直播行业人力资源经理岗位三年以上工作经验，不符合该条件者请勿投递，感谢配合！ 1．依据公司战略发展目标，结合直播电商业务的经营指标与市场动态，制定人力资源中长期规划，并全面统筹执行落地； 2．深度融入直播电商业务场景，主导组织架构设计、薪酬福利体系及各项管理制度的起草与优化，持续提升人事行政流程效率并推动实施； 3．招聘管理：根据公司业务发展节奏制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，带领团队高效完成人才引进任务，构建电商领域人才储备机制； 4．培训发展：搭建完善的内部培训体系，整合外部培训资源，制定年度培训计划并组织实施，有效控制培训成本并评估培训成效； 5．绩效管理：基于直播电商各岗位特性，设计并持续优化绩效考核方案，推进绩效管理体系运行，监督执行过程，及时协调解决实施中的问题，确保考核结果公正落地； 6．薪酬福利：科学制定各业务单元提成机制，组织实施薪资核算工作，拟定并推行符合企业发展的福利政策； 7．文化建设：提炼并传播企业文化内涵，推动文化践行，策划并组织多样化员工活动，增强团队凝聚力； 8．日常运营：全面负责人事部门的日常运作与团队管理，统筹部门内工作分工、绩效考核、激励机制及预算管控； 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄不超过40岁； 2、5年以上人力资源从业经历，其中至少3年在电商直播行业担任同岗管理职务；熟练掌握招聘配置、绩效管理、培训发展等三个及以上模块； 3、熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规政策； 4、对直播电商业务有清晰认知，能够敏锐洞察人员与组织发展变化，具备较强的系统规划能力； 5、具备出色的沟通协调能力、书面表达能力和语言组织能力； 6、责任心强，执行力高，能适应高强度工作压力；

职位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、公共事业管理等相关专业； 2、拥有7年以上制造业人力资源领域工作经验，其中5年以上从事人力资源管理岗位； 3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉人力资源各模块运作，具备企业战略规划与人力规划能力，擅长人力成本管控及用工风险防范； 4、了解国家及地方相关劳动政策与法律法规； 5、具备良好的职业操守，品行端正，责任感强，具备优秀的沟通协调能力和团队组织协作能力； 6、具备出色的语言表达与书面撰写能力，执行力强，具备一定的决策判断力； 7、熟练使用各类办公软件。 岗位职责： 1、全面负责人才引进、人员调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，为公司战略目标实现提供人力保障与支持。 2、依据公司发展需要，组织拟定、修订并落实公司各项管理制度及人力资源相关政策； 3、根据国家和地方相关规定，办理人才项目申报、社保、商保、公积金等事务性工作； 4、负责与外部单位、机构的业务对接及接待事宜； 5、及时完成上级领导安排的其他工作任务。

清远市佛冈县招光伏电焊工，要求有焊工证或高空作业证，工资面议

立即投递!在线咨询!新厂开招!大量招人!全程免费!无需等待即刻入职!入职当天即签订正规合同! 请直接点击[立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! 1:小时工:30/小时，随走随结，入职7天可预支，包食宿 2:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! 3:班次:长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 4:招聘要求:16-52周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工:30/小时，，月薪保底9000-10000!!! 随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工:30/小时，月新保9000-10000!!! 随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工:30/小时，月新保9000-10000!!! 随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工:30/小时，月新保9000-10000!!! 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活例如:贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员要负责出入货物的登记 【福利待遇】 (1)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (2)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (3)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (4)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (5)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)出行:上下班有厂车接送，工作地点在苏州公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【一键投递】【免费聊】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【一键投递】【免费聊】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【一键投递】【免费聊】咨询详谈报名！ 原标题：《清城区玩具厂320一天+新人奖5000！可日结+免费管吃住/长白班/五险一金/人走帐清》

清远市清新区招工地小工/杂工、水电工。做路灯安装挖沟排线工作

清远市英德市招腻子/大白/墙漆

急招 白班保洁领班1名，年龄55岁以下，身体健康，责任心强，工作认真，会简单操作智能手机，工资面议，月休4天 上班时间： 7点30分-11点30分,13点30分-17点30分 联系方式：潘小姐

1.全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘配置、入离职办理、劳动合同签订、社保公积金缴纳、员工关系处理。 2.制定与完善公司行政、人事、考勤、薪酬、绩效等管理制度并监督执行。 3.负责公司各岗位人员招聘，满足项目及公司用人需求。 4.协助副总经理做好内部管理、制度落地、团队建设及跨部门协调。 5.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷。 6.完成上级交办的其他工作。

1. 战略协同与业务赋能 (30%) 与所辖业务单元或部门负责人建立紧密的战略协作关系，深入洞察业务需求、发展瓶颈及未来规划。 结合业务发展战略，识别组织发展中的关键问题，输出针对性的人力资源支持方案（如人才梯队搭建、组织优化、绩效提升等），并推动落地执行。 常态化参与业务端会议，从业务发展角度提供专业人力资源建议，助力目标实现。 2. 团队建设与流程完善 (25%) 统筹人力资源团队的日常管理，指导下属开展工作，提升团队专业水平，合理分配任务并实施绩效评估。 持续梳理与优化人力资源管理制度与流程（涵盖薪酬福利、绩效管理、晋升机制、员工手册等），保障制度合规、公正且具备市场适应性。 主导人力资源数据统计与分析工作，形成可视化报告，挖掘潜在问题，为管理决策提供有效支撑。 3. 招聘实施与人才储备 (20%) 制定并落实年度招聘计划，聚焦核心岗位及中高层人才引进，把控招聘质量与时效，提升整体招聘效能。 构建并维护企业人才库，拓宽多元招聘渠道，强化雇主品牌影响力。 推进人才盘点与继任计划体系建设，识别高潜力员工，保障关键岗位的人才供给连续性。 4. 绩效推动与组织成长 (15%) 全面主导或深度参与绩效管理体系运行，推动目标设定、过程跟踪、结果评定与反馈应用，确保激励机制有效发挥。 依据公司战略方向，促进组织文化落地，打造积极、高效、合规的工作环境。 调研培训需求，策划并推行重点人才发展项目，系统性提升团队综合能力。 5. 员工关怀与合规管理 (10%) 妥善处理复杂员工关系事项、劳动争议及各类申诉，防范用工风险，维护良好的劳动关系氛围。 确保各项人力资源政策与操作符合国家法律法规及地方监管要求，保障合规运营。

岗位职责 1、协助总经理开展跨部门综合事务协调及日常事务处理； 2、汇总整理公司年度综合性材料，负责起草公司层面的工作计划、总结、汇报及管理文件； 3、统筹办公区域、食堂、宿舍及园区相关日常运营管理工作； 4、全面负责人事板块工作，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系维护； 5、建立健全员工档案体系，并动态更新，准确统计月度及年度人员变动情况（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、及时完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具有3年以上人事相关工作经验，其中至少1年担任相同岗位经历； 3、熟悉国家劳动法及相关社保福利政策法规与办理流程； 4、熟练操作各类办公软件及常用办公自动化设备； 5、具备良好的计划统筹、沟通协调能力，执行力强。

公司核心信息 专注人力资源服务，作为中海油技术服务外包核心合作伙伴，现诚聘项目主管推动合作项目实施与业务延伸。 核心岗位职责 1. 负责中海油技术服务外包项目全周期管理（进度、质量、成本控制）； 2. 领导项目团队，对接客户与内部资源，及时处理项目执行中的各类问题； 3. 深入了解客户需求，发掘新增业务机会，巩固客户合作关系； 4. 识别并管控项目风险，完成数据汇总及定期汇报工作。 任职核心要求 1. 大专及以上学历，具备2年以上项目管理经验，有人力服务、技术外包或能源领域背景者优先； 2. 拥有团队协作、资源整合、市场开拓及跨部门沟通能力； 3. 具备较强抗压能力，能接受短期出差安排。 福利亮点 · 具有竞争力的薪酬结构（基础薪资 + 项目激励 + 业务提成）； · 五险一金、带薪年休假、节日礼品、年度健康体检； · 深度参与中海油合作项目，提供系统化培训与清晰职业发展路径。

一、 核心岗位职责 1. 负责中海油技术服务外包项目的全周期管理（涵盖进度、质量与成本控制）； 2. 领导项目团队，对接客户与内部资源，及时处理项目执行中的各类问题； 3. 深入了解客户需求，推动业务延伸，持续巩固客户关系； 4. 识别并管控项目风险，完成数据汇总、分析及定期汇报工作。 二、任职核心要求 1. 大专及以上学历，具备2年以上项目管理经验，有人力服务、技术外包或能源领域背景者优先； 2. 具备良好的团队管理、资源整合、业务开拓及跨部门沟通协调能力； 3. 承压能力强，能接受短期出差安排。 三、福利亮点 1. 具有市场竞争力的薪酬体系（基础薪资 + 项目激励 + 业务拓展奖励）； 2. 完善的保障待遇：五险一金、带薪年休假、节日关怀、年度健康体检； 3. 深度参与中海油合作项目，提供系统化培训与清晰的职业发展路径。

清远市清新区招氩弧焊，工地小工/杂工，不锈钢安装，门窗安装/塞缝，工地学徒工

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系等方面工作 2. 参与制定并落实人力资源管理机制，保障公司人力资源的合理配置与高效运用 3. 协助上级推进各项人力资源项目与任务，提供数据分析支持及人力相关报告 任职要求： 1. 具备优秀的沟通意识和团队协作能力，能与各部门同事顺畅配合 2. 拥有较强的学习与适应能力，可迅速理解并实践新知识、新技能 3. 具备良好的问题分析与解决能力，能妥善应对和处理各类人力资源事务

清远清新招管道氩氟焊工电焊工2名，可做20天，8小时包吃住，380元一天，要求熟悉各种不锈钢管，能拉焊，

广东清远临时氩弧焊工 持焊工上岗证，至少能熟练操作（电焊、二氧化碳焊、氩弧焊）其中两种，会氩弧焊者优先考虑 薪资福利:综合薪资面议，购买社保及商险，免费提供中、晚餐和住宿，享有各种有薪假期，传统节假日发放礼品、生日礼金、满一年增加工龄薪资、结婚礼金、带薪年假、月度绩效奖金，满一年外省员工享有春节路费补贴 招工人数:2名 急招 工作地址:汤塘镇

岗位职责: 1. 负责日常行政事务的执行与落实，保障办公环境高效有序运转 2. 协助推进公司内部各项事务处理，提升整体运作效率 3. 参与公司各类活动的筹备与实施，确保活动流程顺利开展 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力，能独立高效完成各项工作任务 2. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队协作并保持融洽关系 3. 掌握基础行政管理相关知识，具备快速适应新工作环境的能力

⼯作内容： 1负责招聘公司运营推广等⼈员 2.做好每⽇招聘表格 上班时间9:30-18:00，不加班 薪资3500+绩效奖⾦900-—5000不等 工作轻松，办公室内坐班 不定期下午茶

清远市清新区招氩弧焊，不锈钢安装

清远市清城区招特气管道，自动焊

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负责销售团队人员的招聘事宜 底薪3000元加业绩提成