岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先

岗位职责: 1、依据公司业务发展需求及最新法律法规、行业政策，制定并优化会计核算制度，统一规范会计科目使用； 2、组织开展会计核算制度、财务管理制度、内部控制体系、税收法规及相关法律知识的培训，持续提升财务团队专业水平与综合能力； 3、主持核算部门日常运营工作，统筹编制并落实部门工作计划； 4、监督并指导财务报表编制过程，审核月度、季度及年度财务报告，并及时提交至相关管理部门； 5、牵头完成集团合并财务报表编制，组织推进公司季度、半年度及年度报告的信息披露工作； 6、推动会计档案管理体系完善，督促各子公司及分支机构规范保存各类财务档案资料； 7、配合管理层开展财务部门对外对内的联络与协作事务； 8、统筹安排审计期间各项配合工作，协调处理相关问题，重大事项及时向上级汇报 任职要求: 1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业优先，具备5年以上相同岗位工作经验。 2、具备扎实的财务理论基础和行业实践经验，具有优秀的分析判断力与团队管理经验。 3、精通企业会计准则、国家会计法规、税务政策及相关金融规定。 4、熟练操作常用办公软件及自动化设备，熟练应用财务管理系统；熟悉企业内部运作流程，掌握所属行业财务管理特点与数据分析方法。 5、具备良好的沟通协调能力、组织执行能力、计划管理能力、团队领导能力以及较强的书面与口头表达能力。

一、岗位职责： 1、全面主持集团建设（乙方）板块或农业食品、文旅、产业运营板块的财务管理工作，涵盖日常业务审核、会计核算、报表编制、财务分析、税务管理、应收账款催收及供应链结算等内容，保障业务合规并有效防范风险。 2、推进财务流程优化，牵头设计并落实优化方案，提升财务工作运行效率。 3、负责财务团队的日常运作管理，包括制定与执行各阶段工作计划，实施绩效考核与评估，开展内部培训及团队能力建设。 4、统筹内外部沟通协作，对接内部工程、预结算、采购等相关部门，并与税务、银行等外部单位保持良好衔接。 5、完成上级领导安排的其他专项任务。 二、任职要求： 1．本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景，具备中级会计师等专业资质者优先。 2．5年以上同岗位财务管理经验，具有团队管理经历者优先。 3．熟练操作用友、金蝶等财务软件及Office办公工具，具备扎实的数据处理与分析能力。 6．持有中级会计师及以上职称或CPA等专业资格者优先考虑；

一、岗位职责 1、全面统筹集团建设板块财务管理工作，涵盖日常业务审核、会计核算、报表编制、财务分析、税务筹划、应收账款管理及供应链对账结算等，保障业务合规性并强化风险管控。 2、推进财务流程改进工作，主导优化策略的制定与落地执行，持续提升财务运作效率。 3、负责财务团队的日常组织与管理，包括阶段性工作计划的制定与实施、绩效考核机制落实、内部培训安排及团队能力建设。 4、搭建内外部协同机制，与工程、预结算、采购等内部部门高效联动，同时对接税务、银行等相关外部单位。 5、完成上级领导交办的其他专项任务。 二、任职资格 1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业，具备中级会计师职称者优先考虑。 2、5年以上建筑施工企业（乙方）财务管理工作经历，具有团队管理实践者优先。 3、精通用友、金蝶等财务软件及Office办公工具，拥有较强的数据处理与财务分析能力。

岗位职责： 1、负责建筑公司全盘账务处理及财务核算，主导财务报表编制，提供项目经营分析报告。 2、主导项目成本管控，审核材料、人工、分包等各项费用支出，监控预算执行情况，对亏损风险及时预警。 3、负责税务筹划与管理，处理跨区域施工的增值税预缴、外经证报验核销，配合税务稽查。 4、编制资金计划，监控工程款回款与付款进度，统筹各项目资金调度，确保公司资金链安全。 5、审核施工合同、分包合同中的财税条款，规范项目财务管理，防范财务风险。 任职要求： 1、年龄35-45岁，财务相关专业大专及以上学历，持有中级以上会计职称。 2、10年以上建筑行业财务工作经验，其中至少3年财务经理或同等管理岗位经验。 3、精通建筑行业财税政策、成本核算流程及跨区域税务处理规则。 4、具备较强的风险防范意识、沟通协调能力和团队管理能力，工作严谨细致。

此岗位急招！！！ 此岗位招聘工业财务主管，负责工厂全面总账管理工作 岗位内容： 1、结合工厂实际运营情况，建立并优化财务管理制度，完善财务收支管理、会计核算流程及费用报销审核机制，保障财务工作高效有序开展； 2、负责工厂收入、成本、应收应付及其他各类费用的审核与核算工作，组织编制财务报表，真实准确反映企业经营状况、成果及资金流动情况，及时上报异常问题，并提出切实可行的改进建议； 3、掌握生产流程，精准进行产品成本核算，审核相关凭证，正确归集材料支出，合理分摊各项期间费用； 4、审核各项目库存出入库单据，落实库存监督职责； 5、按月编制成本分析报告，依据BOM表准确评估物料消耗与损耗率；对比标准工费率，及时识别人工费用异常；参与制定并推动执行成本控制措施，为降低运营成本提供数据支撑； 6、组织原材料、半成品、产成品及固定资产的盘点清查工作，发现问题迅速反馈并协调处理； 7、协调内外相关部门的工作对接，确保信息畅通、协作顺畅。 岗位要求： 1、财会类相关专业背景； 2、具备3年以上制造业一般纳税人企业全盘账务处理经验，熟练操作财务软件，有工厂财务工作经验者优先考虑； 3、工作认真细致，责任心强，勤奋踏实，具备良好的职业道德，思维灵活，学习能力强，善于独立分析和总结，拥有良好沟通能力，服从上级工作安排； 4、持有会计从业资格证书，具备初级会计职称及以上者优先。 公司福利： 1、上班时间：8：00-12：00，13：30-17：30，单休 2、购买社会保险； 3、提供专业培训； 4、员工关怀：生日及传统节假日（妇女节、端午、中秋、春节等）发放礼品；并不定期提供下午茶（小吃、零食、水果、饮料）； 5、带薪假期：享受国家法定节假日及年休假（工作满1年可享春节延长年假）； 6、每年至少1次调薪机会； 7、其他福利：年度优秀员工可获得丰厚年终奖励；

工作职责： 一、岗位职责： 1、全面负责集团建设（乙方）板块或农业食品、文旅、产业运营板块的财务管理工作，包括日常业务审核、会计核算、报表编制、财务分析、税务管理、应收账款催收及供应链结算等工作，保障业务合规性并有效管控风险。 2、推进财务流程优化，主导优化方案的策划与落地执行，提升财务运作效率。 3、统筹财务团队日常运作，制定并执行各阶段工作计划，实施员工绩效考核与评估，开展内部培训及团队能力建设。 4、推动内外部协同配合，与内部工程、预结算、采购等部门保持高效联动，同时对接税务、银行等外部单位。 5、完成上级领导安排的其他专项任务。 二、任职要求： 1．本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景，具备中级会计师等专业资质者优先。 2．具有5年以上同岗财务管理经验，有团队管理实践经历者优先。 3．熟练操作用友、金蝶等财务软件及Office办公工具，具备良好的数据处理与分析能力。 6．持有中级会计师及以上职称或CPA等专业资格者优先考虑；

岗位职责： 1、依据公司业务发展需求及最新法律法规、行业政策，制定、优化并完善会计核算制度，统一规范会计科目使用； 2、组织开展会计核算制度、财务管理制度、内部控制体系、税务法规及相关法律知识的培训，持续提升财务团队专业水平与综合能力； 3、主持核算部门日常运营工作，牵头拟定部门工作计划，并推动落实执行； 4、监督并指导财务报表编制工作，审核月度、季度及年度财务报告，确保数据准确并及时提交相关部门； 5、统筹集团合并财务报表编制，组织实施公司季度、半年度、年度报告的信息披露工作； 6、推进会计档案规范化管理，督导各子公司及分支机构做好各类会计资料的归档与保管； 7、配合管理层开展财务部门对外对内沟通协作，保障信息高效流转与工作协同； 8、主导审计期间相关事项的组织协调，妥善处理各类问题，重大事项第一时间向上级汇报 任职要求： 1、大专及以上学历，财会类相关专业优先，具备5年以上同等岗位工作经验。 2、具备扎实的财务理论基础和行业实践经验，具有优秀的分析决策能力和团队管理经验。 3、精通企业会计准则、国家会计法规、税收政策及金融相关规定。 4、熟练操作办公软件及自动化设备，熟练运用财务信息系统；熟悉企业内部运作流程，掌握所在行业财务管理特点与数据分析方法。 5、具备良好的沟通技巧、组织协调能力、计划执行能力、团队领导力以及较强的书面与口头表达能力

工作职责： 1、依据公司财务规范，审核原始票据、凭证的合规性，核实金额准确性及手续完整性； 2、监控并管理企业固定资产、在建工程计提、财务收支等相关科目的核算工作； 3、完成月度结账流程，编制各类会计报表，保障账务记录准确，实现账账、账实、账证一致； 4、处理政府补贴项目涉及的财务数据整理与报告编制，确保满足项目验收标准； 5、指导会计人员开展日常账务操作与核算事务； 6、负责财务NCC系统的实施对接及后续操作跟进； 7、在公司初创阶段，承担与银行、税务等部门的业务沟通与事务办理 任职条件： 1、本科及以上学历，具有三年以上制造业总账或成本会计相关工作经验； 2、持有中级会计师资格或通过CPA考试两门及以上科目； 3、熟练掌握Word、Excel等办公软件，能熟练运用财务软件，有SAP使用经验者优先； 4、性格沉稳，工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通能力与团队协作意识

岗位职责： 1、参与企业经营决策过程，配合总经理完善业务流程体系并推动落地实施； 2、统筹管理部门日常运作，对下属员工进行管理、指导与培训工作； 3、组织制定、更新和优化财务管理制度与流程，编制年度财务规划； 4、定期向管理层提交财务报表及相关分析数据，提供决策支持依据； 5、高效组织办理进出口退税、收汇核销、发票管理、资金调度及信用证审核等事务； 6、审核与财务收支相关的费用支出，发现问题及时干预，并提出可行性改进建议； 7、统筹税务筹划工作，按时完成各类纳税申报事项； 8、严控各项财务收支环节，确保支出合规合理，保障公司资金安全高效运行。 任职要求： 1、财务管理类专业本科及以上学历，持有会计职称证书。 2、具备3年以上外贸行业财务经理岗位经验，精通外经贸业务的财务核算及操作流程。 3、具有较强的团队管理和财务统筹能力，具备良好的职业操守。 4、具备一定英语应用能力者优先考虑。 5、责任心强，学习能力突出，工作严谨，逻辑思维清晰，服从安排，沟通协调能力良好。 6、熟练掌握财务系统知识，具备扎实的财务分析技能和财务管理理论基础。 7、年龄在***以上，性别不限。

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中班16一21点30，，招50人，17一57岁，正在报名中26日夜班180元招17一57岁工30人，正在报。

经验丰富，能独立处理公司全盘账务；有兼职提高收入想法，有较强的沟通业务能力；35-55岁之间。1、有会计初级以上职称，财税公司工作经验优先;2、能独立解决客户财税疑问，有一定的市场资源；3、全国就近择优接单、时间不限、地址不限，多劳多得；4、平台全面赋能会计一个财税公司的功能，提供记账报税软件，拓客裂变软件，客户管理软件;提供原始客户

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，保障资金安全与合规运营 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务目标达成 5. 管理财务团队，开展业务培训与绩效考核，提升整体专业能力 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年财务团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备全面预算管理和税务筹划实操能力 4. 精通主流财务软件及ERP系统，熟练使用Excel进行数据分析 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与服务意识兼备

职位描述：经验丰富，能独立处理公司全盘账务；有兼职提高收入想法，有较强的沟通业务能力；35-55岁之间。1、有会计初级以上职称，财税公司工作经验优先;2、能独立解决客户财税疑问，有一定的市场资源；3、全国就近择优接单、时间不限、地址不限，多劳多得；4、平台全面赋能会计一个财税公司的功能，提供记账报税软件，拓客裂变软件，客户管理软件;提供原始客户，会计没有任何费用。

岗位职责： 1. 负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作 2. 编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3. 协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4. 参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议 5. 配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求： 1. 财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2. 具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力 5. 无不良信用及财务违规记录，能接受基础加班及阶段性高强度工作

财务经理 岗位职责 1、统筹公司全盘财务工作，账务核算、税务申报、成本管控、财务报表编制及审核工作； 2、梳理完善财务制度，把控账务风险，做好税务筹划，对接税务、工商等外部部门； 3、管理财务日常工作，统筹部门工作安排，完成月度、季度及年度财务数据分析； 4、对接业务部门，做好财务沟通协调，把控费用审核、往来账目核对； 5、有代账、财税咨询行业经验，能够独立处理多家账务及疑难财税问题。 任职要求 1、持有中级会计职称证书； 2、有代账公司、财税咨询公司相关从业经历，熟悉中小企业全盘账务、税务实操； 3、具备优秀沟通协调能力，逻辑清晰，责任心强，风险意识强； 4、能够独立带队开展财务工作，做事严谨高效，有团队管理经验优先； 5、熟练使用财务软件及办公软件。 薪资福利 薪资：无责底薪3000+职务津贴1000+绩效； 福利：缴纳五险，早八晚五，双休法休。

1 日常工作负责招聘即可 2 底薪3k 提成500一个人

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的统筹与执行 2. 利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3. 对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效 任职要求： 1. 具备较强的沟通及协调能力 2. 能够独立推进并完成招聘目标 3. 熟悉人才市场动态，具备一定判断力 底薪四千加提成 上班时间：九点半到六点 中午休息一小时

招聘有工作经验的，有责任心，能吃苦耐劳的人合作

【岗位职责】 1、人事管理： 1）协助部门负责人推进酒店年度招聘计划落地，重点确保一线运营团队人员配置充足。 2）培训体系建设：主导酒店培训体系的建立与优化，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理干部发展培训，跟进培训成效转化，并专项推动各项业务培训工作，实现全过程闭环管理。 3）员工关系：协助处理劳动争议、员工投诉及突发情况；牵头开展员工关爱活动，提升员工归属感，有效控制人员流失。 4）负责人力资源相关报表的收集与初步审核，配合部门负责人完成其他交办任务。 2、行政管理： 1）统筹酒店日常行政事务，涵盖证照管理、会议安排、任务督办检查、文件合同归档及后勤支持（含员工宿舍、食堂等协调管理工作）。 2）制度执行：监督公司各项规章制度在门店的贯彻执行，对违规行为进行客观处置，保障工作秩序规范有序。 3）协同负责人开展内外部沟通协作，组织落实各类会议、集体活动及团队建设工作。 【任职资格】 1、学历要求：大专及以上学历，专业不限。 2、工作经验：5年以上酒店行业人事行政领域从业经历，其中至少3年担任同岗管理职务。 3、培训能力：擅长课程开发与授课，可独立承担新员工培训及服务礼仪类培训任务。 4、劳动关系处理：熟悉劳动法律法规，具备扎实的劳动纠纷调解经验，风险预判与防控能力强。 5、职业素养：年龄40岁以下，执行力强、坚持原则，能适应高强度工作节奏，处事公平，情商突出，具备良好的跨部门沟通协调能力。

岗位职责： 1.负责日常现金收付、银行结算及票据管理，确保资金安全与账实相符 2. 按时编制并核对银行余额调节表，及时处理未达账项 3. 登记现金日记账和银行存款日记账，做到日清月结、凭证完整 4.协助会计完成费用报销审核、工资发放及税务相关基础工作 5. 妥善保管财务印鉴、空白支票及网银U盾，严格执行内控流程 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2.具备基本财务知识，熟悉出纳工作流程及银行操作规范 3.细致严谨，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识 4.熟练使用办公软件及主流财务系统（如用友、金蝶等） 5. 无不良信用及财务违规记录，能接受基础岗前培训

负责公司整体财务核算事务，包括会计凭证录入、账簿登记及财务报表的编制工作； 管理企业日常资金收支，保障资金流转的安全性与合规性； 参与成本管控与数据分析，协助优化成本架构，提高运营效能； 配合开展税务申报、发票处理及相关审计工作的落实。 【任职要求】 全日制本科及以上学历，财务、会计类相关专业； 具备制造业全盘账务处理经验，熟悉工厂财务运作流程； 持有初级或中级会计职称，拥有注册会计师资格者优先； 具备较强的职业素养和沟通协调能力，工作认真负责，能适应一定工作强度。

一、职责要求 1、独立承担公司总账核算工作，按时完成财务报表编制； 2、办理销售发票开具、税务申报及税款缴纳事宜； 3、负责日常会计凭证的整理与装订； 4、开展基础性财务数据分析工作； 5、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职条件 1、具备会计或财务相关专业大专及以上学历，持有会计类相关资格证书； 2、具有三年以上制造业企业会计实操经验； 3、熟练操作金蝶云财务系统； 4、服从管理安排，具备责任心及良好的团队协作意识。

一、岗位职责： 1．负责集团各业务板块（建筑工程、文旅、餐饮、食品等）的财务核算工作。 2．独立完成全流程账务处理，包括记账、对账、结账及财务报表编制，确保账目清晰、报送准时。 3．掌握国家税收法规，独立开展纳税申报及相关涉税事务处理。 4．参与成本构成分析，针对建设、食材、人力等方面提出降本增效建议。 5．协助搭建成本控制体系，推动采购与库存管理流程的有效执行与监督。 二、任职资格： 1．财会、税务等相关专业本科及以上学历，持有初级会计师职称者优先考虑。 2．具有3年以上财务会计工作经验，具备相关行业从业经历者优先。 3．熟练操作用友、金蝶等财务软件及Office办公工具，具备基础数据分析能力。 4．工作认真负责，具备较强的沟通协调能力、抗压性、团队合作意识及保密观念。 备注：可根据个人资历应聘会计或主管岗位，会计月薪资范围5k-7k，主管月薪资范围7k-10k。

人力资源总监 工作内容： 1、持续推进已建立的组织绩效机制在全公司各团队的实施，确保绩效管理制度有效转化为日常运营实践，监督执行过程并定期复盘改进，持续提升组织运作效率。 2、构建系统化的人才成长体系，规划管理类与专业类岗位的发展路径，打造可持续的人才输送模式，支撑国际化业务的人才需求，建立匹配出海战略的培训支持系统。 3、整合培训资源与组织效能职能，推动现有管理体系落地运行，建设企业知识管理系统，积累设计、销售等关键岗位的能力资产，统一规划年度培训安排，全面提升员工专业水平与岗位适配度。 4、统一协调招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的日常运作，促进部门间高效协作，解决人力资源核心议题，保障业务流程顺畅运行。 5、增强人力资源体系的专业深度与成熟度，响应公司规模化发展、海外拓展及组织转型等战略性目标的人才管理需求。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务。 2、拥有组织绩效体系实际推行经验，擅长将制度设计转化为具体执行方案并推动落地。 3、具备人才梯队建设与培训体系搭建的实操经历。 4、具备出色的跨部门沟通与协同能力，具有海外业务经验者优先考虑。

【岗位职责】 1、招聘与配置： 协助推进酒店各业务部门的人员补充工作，涵盖岗位信息发布、简历初筛、电话邀约、面试安排及录用对接等环节，保障人力需求按时满足。 2、薪酬核算： 负责员工考勤数据汇总，审核加班与休假记录，配合上级完成每月薪资数据的整理与复核，确保工资发放准确、准时。 3、劳动关系管理： 办理员工入职、离职、转正、调岗及合同续签等相关手续；建立并维护人事档案系统；参与劳动争议的初步沟通协调及工伤申报流程，降低用工合规风险。 4、社保与公积金： 执行每月社保与公积金的人员增减申报，落实年度缴费基数调整工作。 5、其他支持： 配合开展员工培训组织、绩效考核实施及企业文化活动等人力资源基础性事务。 【任职资格】 1、学历要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或酒店管理类专业优先考虑。 2、工作经验： 具备2年以上人力资源实际操作经验，须有酒店行业工作经历；能独立承担招聘、薪酬核算、员工关系中至少三项基础工作。 3、技能要求： 掌握国家劳动法律法规及相关地方政策；熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel函数与数据透视表应用。 4、综合素质： 年龄35岁以下，做事严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协作能力与服务意识，严守信息保密原则。