清远·清城区
职位详情
一、岗位职责：
1、依据公司物流业务整体发展战略，构建契合物流中心运营需求的人力资源管理模式，并主导其落地执行。
2、搭建物流供应链中心的人力资源管理架构、制度与流程，保障体系的有效推行、执行及过程监管。
3、主导人才发展项目实施，涵盖高潜力人才甄选机制建设、关键人才评估、激励与发展计划，以及人才梯队与继任者体系运作。
4、构建高效专业的培训组织架构，健全培训管理制度，提供系统化、精准化、可持续且具备前瞻视野的培训支持。
5、设计并推行适配物流中心发展的薪酬福利机制与管理制度，推进宽带薪酬体系的建立与优化。
6、统筹员工关系管理工作，搭建员工职业发展通道，完善人力资源风险预警与防控机制。
7、建设高绩效的供应链管理团队，制定部门考核标准并保障有效运行，落实对下属成员的督导、辅导与绩效考评。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先考虑。
2、五年以上物流供应链领域人力资源管理经验，其中至少三年在人力资源经理或同等岗位任职。
3、具备全面的人力资源管理实战经验，熟悉现代人力资源管理理念，精通人力管理各模块及劳动法律法规政策。
4、拥有优秀的数据分析能力，能熟练运用Excel等办公工具完成HR数据处理与报告输出。
5、有物流供应链行业从业背景者优先录用。
1、依据公司物流业务整体发展战略，构建契合物流中心运营需求的人力资源管理模式，并主导其落地执行。
2、搭建物流供应链中心的人力资源管理架构、制度与流程，保障体系的有效推行、执行及过程监管。
3、主导人才发展项目实施，涵盖高潜力人才甄选机制建设、关键人才评估、激励与发展计划，以及人才梯队与继任者体系运作。
4、构建高效专业的培训组织架构，健全培训管理制度，提供系统化、精准化、可持续且具备前瞻视野的培训支持。
5、设计并推行适配物流中心发展的薪酬福利机制与管理制度，推进宽带薪酬体系的建立与优化。
6、统筹员工关系管理工作，搭建员工职业发展通道，完善人力资源风险预警与防控机制。
7、建设高绩效的供应链管理团队，制定部门考核标准并保障有效运行，落实对下属成员的督导、辅导与绩效考评。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先考虑。
2、五年以上物流供应链领域人力资源管理经验，其中至少三年在人力资源经理或同等岗位任职。
3、具备全面的人力资源管理实战经验，熟悉现代人力资源管理理念，精通人力管理各模块及劳动法律法规政策。
4、拥有优秀的数据分析能力，能熟练运用Excel等办公工具完成HR数据处理与报告输出。
5、有物流供应链行业从业背景者优先录用。
2025-12-09 20:50
IP属地：广东清远
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
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