【招聘档案管理员/人事助理】双休！年龄23-55岁，高中/中专以上学历，接受无经验，不加班，发展稳定！ 1、负责对老客户的档案跟进服务，保单整理，信息更新。 2、新客户的资料审核录入、建档等。 3、协助人力经理完成招聘工作。 4、领导交代的其他工作。 薪资构成:底薪+提成+绩效+津贴新员工入职综合薪资4000-8000+。 工作时间:8.30-17:00(午休2小时，售后工作不加班)周末双休，节假日正常休息。 联系人：聂先生同步

职位详情 年龄22岁以上大专以上学历 岗位职责： 1。协助处理日常人事事务 2。支持团队成员，确保工作流程顺畅 3。参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和团队合作能力2。能够高效处理多任务并保持工作质量 3。对人事管理有浓厚兴趣，愿意在实践中学习和成长

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招聘邀约面试，上班时间中午12点到晚上21点，月休4天，包吃住，办公室坐班无需外出打电话

岗位职责： 1、依据各工厂/事业部的人力需求规划，制定并落实月度、季度一线员工招聘计划。 2、独立完成岗位发布、招聘渠道拓展、简历筛选、电话沟通、面试组织及入职手续办理等全流程招聘任务。 任职资格 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上普工类招聘工作经验，具备良好的沟通与协调能力； 3、工作认真负责，具备一定的数据处理能力，熟练使用办公软件； 4、积极进取，学习能力强。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、学历与专业 学历要求‌：‌大专及以上学历‌， ‌专业倾向‌：人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘、法律等相关专业优先。文学、汉语类专业也可 二、工作经验 岗位要求：有行政或人事相关实习工作经验，如招聘、考勤、档案管理等。 三、专业技能 办公软件操作‌：必须熟练使用Word、Excel、PPT等Office办公软件，具备基础的数据分析能力。 人力资源知识‌：了解招聘、培训、薪酬、社保公积金、劳动合同等基本模块。 文书能力‌：具备良好的文字功底，能撰写通知、公告、会议纪要等公文。 四、综合素质 沟通协调能力强，能与各部门顺畅协作； 工作细致认真，责任心强，有服务意识； 抗压能力强，适应多任务并行节奏；性格外向、亲和力强，形象气质佳者优先。 五、大小周休息制，每天8小时工作制，法定节假日休息。

招聘： 【人事助理】[档案管理员] 岗位要求 1. 年龄：23-45岁 2. 学历：大专及以上 3.试用期：2个月 4. 个人素质：勤奋好学，热忱友善。 岗位职责 1.负责人事招聘、面试接待。 2.处理面试材料，录入系统。 3.公司地址：西樵创新大厦 4.本岗位不需要销售业务。 薪资待遇 综合收入4000+ 具体细节面议 上班时间： 上午8:30-12:00，下午2:15-5:00 周六下午休，周日休+法定节假日 有意者可以自荐或推荐！ 请联系： 微信同号[勾引][勾引]

- 岗位名称：语音厅招募师 / 语音主播招募专员 - 工作性质：全职（线下） - 工作地点：公司坐班 - 薪资范围：无责底薪 3000元 + ，综合月薪 8000元（上不封顶） - 工作时间：弹性工作制，每日在线 6-8 小时，可自主排班 1. 主播招募 - 负责线上语音厅主播（聊天、唱歌、情感、游戏、电台等类型）的全流程招募 - 多渠道挖掘潜在主播，拓展招募资源，完成月度/周度招募指标 - 与意向主播沟通、面试、讲解平台规则、薪资待遇与合作模式 2. 主播对接与维护 - 协助新主播完成入驻、实名认证、开播设置等流程 - 跟进主播入职后的适应情况，进行基础培训与心态辅导 - 维护主播关系，及时解决开播问题，降低流失率 3. 渠道拓展 - 开发与维护招募渠道（社交平台、社群、贴吧、抖音、小红书、语音平台等） - 优化招募话术与素材，提升招募效率与转化率 4. 数据统计 - 每日记录招募数据、面试情况、入职转化率，定期汇报进度

佛山市三水区招强电 接一组四平方三相电，套七.八米管，一个小时左右，附近的师傅今天能来的

招岩板洗手台面无缝拼接师傅一名，佛山市南海区西樵镇上金瓯工业区，有意者联系谭生同步。

佛山市顺德区招消防水、消防电中工各一个，附近的，不包住吃

佛山市南海区招腻子/大白/墙漆

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 负责公司材料档案的整理，对外函件的编写工作。 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.具备人力资源基础实操经验者优先 2.熟练使用Office及ai办公软件，具备良好沟通与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

招聘文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休

单纯人事岗！ 工作内容： 主要负责招聘，培训员工 辅助经理办公室内上传下达 薪资待遇： 实习期薪资3000+提成,周末单休 转正薪资3500+提成,周末双休 工作时间早9:00-晚6:00 五险一金,节假日正常休息 实习期1-2个月 公司免费提供住宿 公司氛围很好 有晋升空间 接受新手小白 不加班不内卷 成长越快 工资越多

招聘办公室文员 年龄16～30岁 不限男女生活泼开朗 工作时间 早上8：30-12：00 下午3：00-5：30 晚上7：00-9：00长白班 要求擅长于沟通 语言表达能力强 公司自带流量 年假时间长，公司氛围好全是00后两种薪资模式自由选择 ①底薪模式：5000底薪30%提成 5000有责底薪（需要招8个人在职）第九个人按照百分之三十的提成往上。 新人第一个月不会低于10个人以下的 入职有老员工一对一教。 ②合伙人模式：按照50%提成 现在招一个人人头费是1000-3000 按照中等的算 一个人2000到手1000 跟模式一同样招8个人的话 选模式一到手5000 模式二到手7000 差2000块钱。此模式利益最大化。 新员工第一个月不会低于7000 老员工平均每个月工资都在一万五以上

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【工作内容】 - 负责公司日常人事事务，如员工档案管理、考勤数据统计及人事信息系统的维护； - 参与绩效管理体系的建设与优化，协助制定考核标准并推动实施评估流程； - 协助开展招聘工作，涵盖岗位信息发布、简历初筛、面试协调及候选人对接； - 协同办理员工入职、转正、离职等相关手续，持续优化流程以提升员工体验。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先； - 熟悉绩效或薪酬模块之一，具有实际操作经验者优先考虑； - 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，责任心强，工作认真细致； - 熟练掌握办公软件及HR相关系统，具备较强的数据整理与分析能力； - 有招聘或绩效模块工作经验者优先，能高效应对多任务并行的工作环境。

职位介绍 职责描述：工作职责： 1，负责业务部门的招聘，BP等人力资源相关实务，前期主要负责岗位招聘，组织搭建工作； 2，熟悉厨电人才市场，根据业务需求及人才战略制定招聘方案，规划并组织实施，为组织的快速搭建和发展提供支持； 3，能够敏锐洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论，方法和工具，为业务团队提供有效的解决方案； 4，深入了解业务状况和团队运作状况，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅； 5，传承公司文化，保证组织的持续健康成长。任职要求：任职资格： 1，具备人力资源工作经验，熟悉厨电行业。2，三年以上猎头/招聘经验优先。

资深HRBP经理岗位定位 资深HRBP，具备独立负责多业务线人力支持的能力，作为业务团队的核心人力伙伴，紧密贴合公司业务扩展节奏，以业务视角为导向，全面统筹各业务单元人力资源管理工作，推动组织发展与人才价值双提升。 岗位职责 1. 全面承接多个业务部门的人力资源对接工作，深入洞察业务模式及发展目标，准确识别人力需求，提供覆盖全周期的专业人力解决方案，确保人力资源策略与业务进程高度协同。 2. 主导人才盘点项目，分析团队结构、能力分布与梯队建设情况，识别关键岗位人才与高潜个体，构建人才储备体系，为业务持续扩张提供稳定的人才供给。 3. 搭建并推进人才培养与发展机制，协同培训职能，围绕不同岗位序列与职级制定差异化成长路径，落实带教计划，助力员工能力进阶与职业发展。 4. 负责绩效管理体系的设计与实施，结合业务目标优化考核机制，建立匹配的薪酬激励方案，有效激发团队活力，促进业绩达成与目标落地。 5. 开展组织诊断，梳理架构设置、协作流程与管理瓶颈，提出针对性改进措施，推动组织效率升级，支撑业务高速发展的管理需求。 6. 推动企业文化在业务团队中的践行与传播，结合团队特点策划文化落地活动与团队融合项目，将核心价值观融入日常运营，打造积极、协同的工作氛围。 7. 统筹员工关系事务，妥善处理人员变动、沟通反馈及冲突协调等事项，搭建顺畅沟通渠道，维护团队稳定性，保障业务平稳运行。 8. 作为业务端与HR职能之间的桥梁，高效传递政策信息，协同推进各项人力资源项目落地，确保机制快速响应业务变化，助力规模化发展。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备5年以上HRBP实操经验，有主管或经理岗位经历，可独立主导人力资源全局工作。 2. 具备外贸、跨境电商或互联网行业背景者优先，曾成功支持业务或销售团队人力运作，适应多业务条线并行支持的工作模式。 3. 专业功底扎实，熟练掌握人才盘点、绩效管理、组织诊断及文化落地等模块，具备体系搭建、方案设计及推动执行的全流程落地能力。 4. 综合素质优秀，具备出色的沟通协调能力，善于换位思考，能快速理解业务逻辑，学习能力强，面对业务扩张中的复杂情境反应敏捷，抗压性佳。

岗位职责： 1、全面负责公司人才引进及员工全周期管理，涵盖招聘、培训、考核以及入转调离等相关事务； 2、深入对接业务团队实际用人需求，制定并落实招聘方案与执行计划； 3、持续优化招聘渠道资源，拓展多元化招揽途径，提升招聘效能与精准度； 4、管理员工档案资料的归集、整理与维护，完成部门人事数据报表的统计与编制； 5、配合上级推进阶段性专项工作任务的落地实施。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄在25至38岁之间者优先考虑； 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年制造业领域从业经历，能独立主导招聘流程，有基层员工招聘实操经验者更佳； 3、拥有良好的沟通协调能力、团队协作意识及目标导向思维，善于与团队成员互动协作，推动问题解决； 4、能够适应制造类企业的运营节奏与组织文化，对生产型企业管理模式有一定理解。 该岗位以招聘为核心职责，招聘范围覆盖车间一线作业人员、技术类岗位及职能支持类岗位。

岗位职责： 1. 开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2. 维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3. 深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5. 协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3. 具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4. 有定制家居销售经验者优先 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

代:珠海嘉业水产有限公司 华南区招聘销售岗位 岗位要求 1、沟通能力强，做事有计划、目标感强、有自我驱动力 2、为人诚实可靠，职业素养高 3、有销售工作相关经验及餐饮行业背景者优先 薪资福利 1、薪资结构：基本工资+绩效工资+业绩提成+季度/年度奖金+餐补+饭补+车补 2、住宿：公司提供住宿 3、社保：缴纳社保五险+意外险

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理台账登记、对接报销事项、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

佛山市顺德区乐从镇赛瑞达国际物流有限公司招聘 岗位：物流业务员 岗位‬要求：25~45岁，高中以上‬学历、懂电脑知识，要长期‬在岗，有物流业务经验的应聘者优先考虑。 工资：保底4000加业务提成30% 人数：3 地址：广省东‬佛山市顺德区乐从镇红星美凯龙北二门赛瑞达国际物流有限公司 赵先生:

固定周末双休！！！团队都是00后，工作氛围轻松！！简单好上手！！！ 岗位说明： 不用外出，不用在外面日晒雨淋跑业务拜访客户！！！！ 1.积极主动开发客户，并为客户提供专业的商标、专利和版权等知识产权服务建议； 2.利用公司资源，与意向客户进行有效的沟通，了解具体需求，开发相关的企业服务； 3.接受公司培训，学习并掌握专利、商标、版权、高新认定、科技项目等业务专业知识，保证准确无误向客户传达产品信息，建立公司专业负责的良好形象； 4.有效执行公司的销售策略，并对意向客户的销售过程进行记录、分析、跟踪和管理； 上班时间:8点半上班6点下班，不加班，双休，法定节假日休息 待遇优势： 1.薪资架构＝底薪＋提成（3-5%）＋绩效+奖金 2.公司购买社保，五险 3.每月团建，丰富下午茶 任职要求： 1.年龄：18－34 2.无学历要求（可以无学历，但不能没素质） 3.无经验要求（可以无经验，但不能不努力） 想是问题，做是答案！输在犹豫，赢在行动！！不要犹豫，犹豫的瞬间别人已经赚到钱了！！！

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标及团队协作任务 2. 主动挖掘潜在客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 3.维护现有客户关系，定期回访、跟进使用反馈，提升客户满意度与复购率 4.参与行业展会、客户沙龙等市场活动，协助品牌宣传与线索拓展 5.准确录入客户信息及销售进展至CRM系统，确保数据及时、完整、可追溯 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用CRM等销售工具者优先 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者提供带教培训 4. 诚信踏实，目标感强，具备团队协作意识与客户服务意识 5.工作地点灵活，适应短期出差或本地市场深耕。

慕郡门窗招聘：1、调试师傅1位要求：熟手，推拉窗／平开窗／侧压门窗调试；2、制作师傅1位要求：熟手，推拉窗／提升推拉门都会熟手制作；工资：面谈工作地点：佛山南海区狮山镇仙溪大迳工业区联系电话：杨生（）