岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘及助理岗位，不用销售！！ 工作内容： 一、招聘与入职管理 招聘支持：发布招聘信息、筛选简历、电话初筛候选人，协调面试时间并通知双方，整理面试反馈。 入职办理：为新员工准备入职材料，办理入职登记、工牌制作、引导新员工熟悉公司环境和流程。 二、员工信息与档案管理 信息维护：建立和更新员工电子/纸质档案，记录员工基本信息、岗位变动、薪资调整等数据，确保信息准确完整。 档案归档：负责员工档案的分类、存档、借阅登记等，保障档案规范性和安全性。 三、有主管师傅带，服务有保底，晋升机制公正透明。 薪资构成： 服务底薪 3500+，津贴奖励 1500-6500（补贴+全勤+续费+绩效。）综合薪资 5000-10000 工作时间： 上午8:30-12:00，下午14:15-17:00，工作不加班，每周休息1.5天，节假日正常休息。 福利待遇： 带薪年假、年度旅游、节日礼包、生日礼物、月度团建、下午茶歇。

主要职责： 1、协助开展招聘流程的相关工作，如简历筛选、面试协调、候选人跟进等； 2、参与新员工入职手续的办理，配合完成员工档案的整理与维护； 3、支持培训工作的顺利开展，包括培训资料准备、现场组织与协调等； 4、协助推进校园招聘项目、创意赛事宣传等专项及部门日常事务； 5、按时完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1、本科及以上在读学历，专业不限，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先； 2、具备良好的沟通意识和团队合作精神，能较快融入公司文化与团队环境； 3、熟练掌握Office办公软件，具备较强的文字表达能力，熟悉PS、PPT、视频剪辑等工具者优先； 4、工作认真负责，细致耐心，具备一定的抗压能力，保持积极向上的工作心态； 5、可尽快到岗，实习期不少于2个月。

岗位职责: 1. 制定并执行绩效管理方案，确保员工工作成果与公司发展目标保持一致； 2. 跟踪关键绩效数据，对员工的工作效率与产出质量进行客观评估； 3. 协同团队持续优化考核机制，提升整体运作效能； 4. 针对员工在绩效过程中出现的问题提供支持，并提出可行的改善措施。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和协作意识，能够顺畅地与团队成员互动交流； 2. 具有较强的分析判断与问题应对能力，可独立推进流程优化任务； 3. 熟悉绩效管理体系，能熟练运用相关工具和方法开展工作； 4. 工作踏实负责，能在高强度环境下保持积极心态，助力绩效持续提升。

任职要求 1．年龄******； 2．大专及以上学历； 3．具备2年以上行政人事管理工作经验； 4．具备出色的文字撰写与口头表达能力，拥有良好的公关素养及独立处理事务的能力，组织协调能力突出，情绪稳定、踏实稳重、品行端正，具有人格魅力和较强的沟通协调能力 工作职责： 1．优化公司人力资源管理体系，拟定各岗位的职责说明书； 2．负责人员招聘工作，开发并维护招聘渠道，参与简历筛选与面试评估； 3．策划并组织实施员工培训计划，制定考核机制并监督落实，汇总分析考核数据； 4．管理员工人事档案，定期统计与分析人员流动状况； 5．协助处理员工劳动关系纠纷及合同相关事宜； 6．完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;

招聘：纯汤粉炒粉要求熟手薪资待遇：5500-6500上班时间12小时包吃住要求年龄17-35熟手优先，能独立操业的优先做事勤快醒目能听安排手机控混日子的别来要求不要斤斤计较都很好相处要勤快没心做的别来免得浪费大家的时间工作地址：佛山联系电话：

奕信博门窗招聘：本公司主要生产极窄、中窄、重型推拉门1.开料师傅多名待遇：5500--6000包吃住月休1天工厂地址：佛山市南海区罗村明进工业区6座7号联系人：周生

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佛山市速科装饰材料有限公司 诚聘 普工(两班倒) 生熟手均可。 待遇：5000元/月，包吃住，有夜宵补贴，不住宿有房租补贴100元/月。 上班时间：白班 8：00-8：00 夜班：8：00-8：00 班次为两班倒，月休1天 仓管员 ，要有责任心，会开叉车，有相关仓管工作经验一年或以上。 待遇面议：包吃住，不住宿有房租补贴100。 上班时间： 8：00- 18：00，月休2天 跟单文员 ，18-45岁，有责任心，熟练使用办公软件，有工作经验一年或以上。 待遇：5000元/月，包吃住，不住宿有房租补贴100元/月 上班时间： 8：00- 18：00 销售员/业务员 要求：男女不限，有一定的沟通能力和销售能力，有相关工作经验优先！ 待遇：3500元底薪+百分之一提成/月，包吃住，不住宿有房租补贴100元/月 联系方式：邹小姐 上班地址：南海里水镇和桂工业园A区和景大南路16号之2东门1楼 有意者请直接来电咨询预约面试！

佛山冠业食品有限公司 1 仓管员1名 ，50岁以下，有责任心，细心，团结，吃苦耐劳 工作内容:负责仓库清点工作，负责品种归类。 待遇:4200—5000元，提供中，晚餐，提供住宿。 2 包装员 多名 要求:男女不限，，年龄 50 岁以下，48 岁以下，工作细心，勤快，团结 工作内容:负责每日的打包工作 待遇:3800—4500元，提供中，晚餐，提供住宿 3 生产员 多名 要求:男女不限，年龄 50 岁以下，48 岁以下工作认真，服从安排 工作内容:负责每日生产线的配合与工作 待遇:3800—4500元，提供中，晚餐，提供住宿 4，洗漱工，男女不限，，负责日常洗涤工作，要求认真勤快，待遇3800—4500元 以上岗位，上班时间8—12点，13:00—18:30，月休4天，一经录用待遇从优！工作地点:佛山南海盐步骏雅广场星天地6楼（导航传奇国际水汇或者潮k） 曾小姐:

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.负责日常办公用品采购，需具备较强的责任心，有较强的学习能力，抗压能力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、岗位职责 1. 人事管理 负责公司员工招聘全流程辅助工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及入职跟进；办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，整理员工档案，做好人事资料归档与保管；协助完成员工考勤统计、绩效考核数据整理、社保公积金申报缴纳等日常人事工作。 2. 内勤行政 统筹公司日常行政事务，负责办公物资采购、申领、盘点与管理，维护办公环境整洁；管理公司文件、合同、印章，做好资料分类、存档与借阅登记；负责公司快递收发、费用报销单据整理、日常会务安排与后勤保障工作。 3. 协同配合 对接各部门日常需求，协助完成团队通知下发、信息同步、数据统计等工作；配合完成公司活动策划、员工团建组织等事宜；协助财务完成基础数据核对、票据整理等辅助工作；完成领导交办的其他人事、行政类临时任务。 4. 行业适配 熟悉广告行业工作节奏，配合业务部门做好人员调配、外勤登记等事宜，及时响应团队办公类需求，保障公司日常运营顺畅。 二、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先，有1-2年人事、行政、内勤相关工作经验，优秀应届生可培养。 2. 能力：工作细致严谨、责任心极强，具备良好的沟通表达能力、统筹协调能力和执行力；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能高效完成数据统计、文档整理工作。 3. 素养：性格沉稳耐心，有良好的服务意识和团队协作精神，做事有条理、应变能力强，能适应广告行业偶尔的加班节奏，保密意识强。 4. 经验：有人事基础工作、行政内勤实操经验者优先，了解劳动法规、社保公积金办理流程者优先。 三、加分项 1. 有广告公司、传媒公司人事行政工作经验，熟悉行业用人需求者优先。 2. 具备基础公文写作能力，能独立撰写通知、报表等文件。 3. 做事积极主动，能高效处理多线程琐碎工作，抗压能力强。

岗位内容： 1. 统筹公司人事与行政日常运作，涵盖文档归档、会议组织、差旅安排等事务。 2. 推动内部流程梳理与标准化建设，持续优化管理机制，提高运营效率。 3. 全面负责人事工作，包括人员招聘、入离职手续、考勤管理、培训组织、薪酬福利及绩效评估等模块。 4. 负责公司资产统筹管理，落实信息安全防护措施。 5. 协调员工关系，推动企业文化落地与团队凝聚力提升。 6. 参与车间日常管理，办理员工工伤保险相关事宜。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与沟通能力，拥有团队管理实践经验。 2. 熟练操作办公自动化工具及OA系统，具备基础的数据分析处理能力。 3. 书面与口头表达能力强，学习主动，熟悉劳动法规及企业管理制度相关内容。 4. 有3-5年以上人力行政管理工作经历或同行业背景者优先录用。

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每年24天带薪寒暑假 + 大小周休息（月休6天） 每月最低保障5K（含基本+绩效），综合收入7-10K 新人前3个月实发薪资6-8K（真实数据） 五险一金、年度体检、节日福利、配备工作手机 扎根本地多年的教育培训机构，运营稳定，激励机制强，成长空间大 这个岗位主要负责什么？ → 外场宣传与推广：在校区周边的学校、社区、商业区域发放宣传资料，添加家长微信，邀请家长学生到校咨询（每日外出1-2小时） → 学习方案制定：接待到访家长与学生，进行学习情况分析，匹配合适教师与课程内容（公司提供生源及系统培训） → 校区日常支持：协助完成排课调课、家长沟通、续费跟进等教学教务相关事务 我们希望你： 具备大专或以上学历，专业不限 性格外向，不怯于与陌生人交流，能适应户外推广工作 喜欢与孩子互动，渴望获得可观收入，同时重视假期时间 面试高效：投递简历当日安排面试，最快3天内可入职 办公地点位于校区前台，团队氛围年轻有活力

一、工作职责： 1. 薪酬福利管理 负责公司薪酬体系的搭建、持续优化及日常运营，保障制度在内部的公平性与外部的市场竞争力。定期开展行业（重点聚焦家居、建材、外贸领域）薪酬水平调研与数据分析，为薪酬策略制定提供有力支撑。 准确核算员工工资、奖金及提成，确保按时发放，尤其关注外贸销售团队激励机制的执行效果。 统筹管理员工社会保险、住房公积金及相关福利项目，持续提升福利实施效率与员工满意度。 2. 绩效管理 构建并完善公司绩效管理体系（涵盖KPI、OKR等多种模式），推动绩效全流程闭环运作（目标设定、过程监控、评估反馈、结果运用）。 协助各部门管理者完成绩效目标分解，组织绩效面谈与辅导工作，保障绩效机制切实落地。 汇总、整理绩效考核数据并进行统计分析，将结果有效关联到薪酬调整、职级晋升、人才发展等环节。 二、任职要求： 1、学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。具备3年以上薪酬绩效模块实际操作经验，有制造业、外贸或建材家居行业从业经历者优先考虑。 2、专业知识： 熟悉薪酬结构设计原理与绩效管理工具方法，掌握国家劳动法律法规及薪酬福利相关政策规定。 3、数据分析能力： 能熟练运用Excel等办公软件进行数据处理与模型构建，具备较强的数字敏感度。 4、沟通协调能力： 具备良好的跨部门协作与沟通推动力，能够高效促进管理制度的贯彻执行。 5、逻辑思维与保密意识： 思维缜密，具有较强的分析判断与方案策划能力，对薪酬相关信息做到严格保密。

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临时工 薪资福利:19元/小时，包吃住 工作地址:佛山高明区荷富路280号

岗位职责 1、全面负责公司在线学习平台的规划与日常运营，包括培训流程设计、需求文档撰写、功能维护等工作，并推进平台上线后的持续运营，保障学员的学习参与度与活跃度 2、主导企业线上学习体系的构建与内容开发，能够深入识别业务中的关键问题，将实际培训需求转化为系统化学习资源，并开发网络课程在内部推广使用 3、推动公司知识管理系统的建立，提炼高绩效员工的实践经验与典型成功案例，促进组织内部的知识沉淀与共享 任职要求 1、具备2年以上相关工作经验，曾独立完成企业在线学习平台从0到1的搭建并有成功落地经验 2、拥有在线课程开发背景，擅长内容归纳整理、脚本创作及案例设计，具备AI工具辅助教学内容生成能力者优先 3、具备基础设计能力，可独立完成课程海报、封面图及课件视觉优化，有视频拍摄与剪辑技能者更佳 4、具有品牌传播意识和数据分析能力，能基于数据反馈优化运营策略，输出可视化数据报告 5、英语流利者视为加分项

职位简介 我们正在寻找一位对数据敏锐、思维灵活且具备出色沟通能力的薪酬绩效专员。作为薪酬绩效经理的重要协作者，您将全面参与公司各业务线薪酬与绩效体系的设计优化与落地执行。若您擅长使用Excel挖掘数据价值，乐于通过高效沟通推动问题解决，这里将是您展现专业能力的理想平台。 主要职责 1、体系支持工作：协助薪酬绩效经理开展公司各业务部门薪酬架构、职级体系及绩效管理流程的搭建与持续优化。 2、数据处理与分析：熟练运用Excel函数工具完成薪酬相关数据的采集、整理、计算与深度分析，保障数据精准及时。 3、定期组织实施薪酬市场调研，开展内外部薪酬对比分析，为薪酬策略调整提供有力依据。 4、编制各类薪酬绩效分析报告，并设计可视化图表呈现关键结果。 5、日常事务执行：负责每月薪酬核算与发放全流程，确保操作准确无误。 6、跟进绩效评估进程，协助完成考核结果的归集、分析及后续应用。 7、响应员工关于薪酬制度与绩效政策的常规咨询。 8、协同沟通机制：在HR团队与业务单元之间发挥纽带作用，准确传达薪酬绩效相关政策与操作规范。 9、保持与各部门主管及员工的良好互动，收集意见建议，配合推进问题解决。 任职要求 1、核心能力：“表格高手”：必须精通Excel！需熟练掌握VLOOKUP、SUMIFS、INDEX/MATCH、数据透视表等函数与功能，具备复杂数据处理与分析能力。此为关键胜任条件！ 2、“聪慧踏实”：学习适应能力强，能快速把握业务运作模式与制度设计逻辑。 3、具备优秀的逻辑推理能力和数字洞察力，善于从大量信息中识别异常、提炼规律。 4、工作作风严谨细致，责任心强，具备良好的保密意识，可妥善管理敏感人事数据。 5、“沟通达人”：拥有出色的协调沟通技巧，表达清晰有条理，兼顾口头与书面沟通质量。 6、善于倾听理解他人需求，并作出有效反馈。 7、服务意识强，认同团队协作价值。 8、优先条件：人力资源管理、劳动与社会保障、统计学、财务会计等相关专业本科及以上学历。 9、具备1-3年人力资源领域薪酬绩效或数据分析工作经验，曾参与薪酬绩效项目实施者优先考虑。 我们为您提供 1、具备市场竞争力的薪资水平和完善福利体系。 2、向资深薪酬绩效管理者学习的机会，全程参与薪酬绩效体系从起步到成型的关键阶段，积累扎实的专业经验。 3、开放包容、积极进取的团队环境。 4、明确的职业晋升通道和持续的岗位技能培训机会。

招聘： 【人事助理】 ️岗位要求️ 1. 年龄：23-45岁 2. 学历：大专及以上 3.试用期：2个月 4. 个人素质：勤奋好学，热情友善。 ️岗位职责️ 1.负责人事招聘、面试接待。 2.处理面试材料，录入系统。 3.公司地址：丹灶城区 4.本岗位不需要销售业务。 ️薪资待遇 综合收入4000+ 具体细节面议 上班时间： 上午8:30-12:00，下午2:15-5:00 周六下午休，周日休+法定节假日 有意者可以自荐或推荐！ 请联系：黄小姐 微信号：

此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 岗位职责： 1.负责员工人事档案的归档与管理，涵盖入职、离职、调动、转正、试用期考核、劳动合同签订、考勤统计、五险一金办理及工伤/职业病申报等事务；建立并维护花名册、合同协议、资质证书等资料台账； 2.承担公司行政管理工作，包括办公环境日常维护、办公用品采购及库存盘点等事项； 3.策划并执行公司各类活动，如培训安排、会议组织、团建活动、节日庆祝及年度晚会等； 4.协助主管维护员工关系，及时协调处理员工反馈问题，营造积极和谐的工作氛围； 5.定期开展员工关怀举措，如访谈交流与满意度调查，支持优化福利政策与激励方案； 6.配合完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 必备条件： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先考虑； 2.熟练操作常用办公软件（如Word、Excel），具备较强的数据整理与表格制作能力； 3.具备良好的沟通协作能力，工作细心踏实，富有责任心； 4.条理清晰，执行力高，能够适应阶段性工作强度。 工作时间： 1.实行标准8小时工作制，周末双休； 2.按照国家规定享受法定节假日，入职满一年可享带薪年休假。 福利待遇： 1.提供具有市场竞争力的薪资水平和完善福利体系； 2.拥有系统的培训机制与职业成长通道； 3.定期开展团队建设、聚餐活动，办公室配备咖啡、茶饮及休闲零食； 4.员工主体为90后、00后，整体氛围轻松活泼，企业文化健全有序