长期晚班18-45岁能吃苦耐劳，善于沟通，有上进心，性格活泼开朗勤奋好学，服从管理薪资福利:工资面议工作地址:信基广场1楼

招聘：网格仓站长助理薪资：5-15K/月学历要求：本科经验要求：1-3年福利：全勤奖、包住

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佛山里水招丰泰360→劲爆180要求有责任心，出粮准时工资待遇优包吃住有甲鱼焖鸡爆炒黄鳝

临时工(日结)招工人数:20名工作地址:顺德区龙江镇文华路11号，盈信广场一期B区三层2601号商铺

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杏坛招临时工，工期一个星期左右，18元/小时，联系人：陈小姐地址：杏坛智富园17栋704单元（3号门客梯7楼）

最好的厂，最好的岗位，最好的顶级豪华宿舍3～4人间，最重要的是工作轻松，岗位第五天开始天天可以预支150 折算22~27/小时 正式工保底7000+计件，综合月入7000~13000 折算25-30元/小时。每月准时发工资，不压工资，离职结清所有工资 人要往上爬，人要向钱冲，包吃包住，住宿：豪华宿舍空调、热水、电梯、阳台、WI-FI样样俱全，长期稳定。 主做跨境电商，打包， 上架，理货，拣货，入库，快递分拣员， 都是小件，理货/陈列员 知名品牌衣服、包包，的打包 理货/陈列员

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【工作内容】 1. 负责车辆清洗、内饰精洗、抛光、打蜡、封釉、镀晶等美容项目操作； 2. 完成车辆交车前的质检检查，确保服务质量； 3. 与客户保持良好沟通，解答疑问并提供专业建议。 【岗位要求】 1. 年龄18-50岁，有汽车洗车美容经验者优先； 2. 具备服务意识，工作踏实沉稳，责任心强； 3. 大工需熟练掌握各类美容项目，中工需会基础清洗及打蜡。 【工作时间】 常规8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班次日可10:00到岗，月休4天（调休制），节假日轮休 【工资福利】 底薪+提成：中工底薪2000元/月，大工底薪3000元/月；标准洗车提成5元/辆，美容项目提成30%（个人施工），综合薪资5000-7000元/月（以实际区域及门店为准） 【其他福利】 1. 包吃包住：2-3人套房住宿，门店中晚餐； 2. 大工享交通补贴500元（依门店情况）； 3. 统一办理雇主责任险（需提供身份证照片，不扣工资）； 4. 节假日礼盒或现金福利。

佛山市南海区招水电

一、岗位职责 1、负责工厂机电设备的日常巡检、维护及故障排除； 2、执行设备预防性保养计划，记录维修日志并提交改进建议； 3、配合技术部门完成设备升级改造，确保生产安全与效率； 二、任职要求 1、中专/技校及以上学历，机电一体化、电气自动化或机械维修相关专业； 2、持有电工证/焊工证/高压操作证等优先； 3、3年以上制造业机电维修经验，熟悉PLC编程、变频器调试者优先； 4、能看懂机械图纸及电路图，熟练使用万用表、示波器等工具； 5、责任心强，具备团队协作意识及抗压能力。 三、福利待遇 1、月薪7K-10K（经验面议）+绩效奖金。

找下午小时工

明天海北招临时工两名。，管饭，有意者联系

工作时间缩短，目前还有几个名额。男工薪资150元，女工薪资140元，男女不限，大量招聘。下午6点集合发车，请勿迟到。有意者可报名。

用一个干零活的，有没有现在用下午？

急聘学府街华宇百花谷儿童乐园1名长期工，50岁以下的，日工资140+提成，联系电话李女士

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正等基础人事手续办理及档案管理 2. 协助开展招聘支持工作，包括简历初筛、面试邀约与安排 3. 处理日常人事咨询，解答员工关于考勤、薪酬、福利等基础问题 4. 维护更新人事系统信息，确保数据准确、及时、合规 5. 协助组织员工活动、培训协调及基础制度宣导 任职要求： 1. 对人力资源工作有基本认知，接受无经验者，提供带教培训 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，耐心细致 3. 熟练使用办公软件，能高效完成线上协作与文档处理 4. 可稳定日均投入1小时，具备居家办公条件及网络设备 5. 工作认真负责，遵守保密要求，服从工作安排

校边文具店 兼职活动领队招聘 校边文具店招兼职啦！想轻松和小朋友互动、赚零花钱的小伙伴看过来~ 岗位信息 - 工作内容：带领小朋友开展趣味活动，维持现场秩序，引导孩子参与互动 - 工作时间：- 工作日：17:30-19:00（每次1.5小时以内） - 周末：时间灵活，无额外限制 - 工作地点：顺德区域内校边文具店（校区周边，通勤超方便） - 薪资待遇：50元/次，10元交通补贴（合计60元）月结发放，稳定靠谱 招聘要求 - 年龄18-30岁，男女不限，学生党也可报名 - 有耐心、亲和力强，喜欢和小朋友相处 - 做事认真负责，能按时到岗，服从简单的活动安排   联系电话：

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进与评估体系 4. 设计并实施员工职业发展路径与梯队培养计划 5. 协调处理劳动关系事务，确保合规运营与员工满意度提升 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与数据驱动决策意识 5. 责任心强，具备服务意识与跨部门协作推动力

【岗位职责】： 1.根据公司/部门人力资源规划，执行招聘实施、绩效管理方案落地及员工关系维护等相关人力工作； 2.落实公司/部门交办的招聘任务，及时复盘招聘成效并动态调整策略，确保招聘目标高效达成； 3.推动员工发展类项目的落地执行、过程监督、效果评估与反馈优化，协助构建符合组织需求的人才梯队，参与培训体系的建设与迭代； 4.负责绩效管理全流程工作，持续优化考核指标，监督考核执行的公正性，并完成绩效数据收集、分析汇总、结果反馈及机制改进； 5.统筹分公司及各部门内部运作，跟进各业务条线数据表现，及时识别问题并向上汇报，保障部门工作高效推进； 6.收集、整理、分析并反馈业务部门相关数据，确保信息准确并按时呈报上级；负责提成核算管理，保障核算结果精准无误； 7.管理分公司劳动关系事务，包括社保、五险一金缴纳及其他日常费用报销；独立处理行政人事基础事务； 8.协调推动总公司制度在分公司的贯彻执行，确保政策有效落地； 9.负责办公室日常运营管理，策划组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极正向的工作环境；持续完善员工关系管理体系； 10.高效有序完成上级交办的其他工作任务。 【职位要求】： 1.英语四级及以上水平，本科及以上学历（能力优秀者可适当放宽条件）； 2.具备两年以上HRBP实战经验，能独立主导招聘、绩效、员工关系等模块工作； 3.熟知各类招聘渠道与流程，掌握专业面试方法；具备较强的人才甄别与匹配能力； 4.拥有良好的沟通协调能力，善于交流，能够有效维系上下级及跨部门协作关系； 5.作为办公室行政经理储备人选，需具备独立担当的能力；擅长问题发现并具备主动解决意识； 6.逻辑清晰，工作主动积极，责任心强，细致严谨，具备较强的进取心和抗压能力； 7.熟练操作各类办公软件，如Email、EXCEL、PPT等；结合行业特点，具备较强文字敏感度者优先考虑； 【岗位优势】 1.工作时间：周末双休，实行弹性作息，上午8:30-9:30到岗，下午17:30-18:30下班；午休时段12:15-13:40 2.七险一金：入职即缴纳社会保险与住房公积金，涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育保险、公积金及商业意外险； 3.假期福利：享受法定节假日、带薪年假、达标调休假、育儿假、哺乳假等各类假期权益； 4.薪酬结构：无责任底薪+绩效奖金+全勤奖励+年终奖励+尽孝津贴+提成收入（含招聘提成/业务提成等）； 5.员工福利：节日礼品、季度生活物资、纪念日礼遇、公司团建活动、月度父母尽孝金、团队聚餐、集体旅游等； 6.成长空间：多劳多得，公平晋升。采用军阶式管理模式，为每位愿与企业共同成长的伙伴提供实现梦想的平台！ HR>>>HRBP>>>行政部经理>>>合伙人资深助理； 7.办公氛围：氛围轻松融洽，团队年轻有活力，鼓励员工在下午4:00-4:30进行瑜伽锻炼、体育活动或趣味小游戏；

 塘联日结工，明早8点上班17元一个小时，不包吃，做事简单，18--45岁上班不能穿拖鞋短裤，有空来的联系，上班，。

岗位职责： 1.负责人员招聘，员工关系，办理入离职。 2.制定并实施绩效考核方案，组织考核过程，分析结果并推动绩效改进 3.办公环境维护，物品采购等 任职要求： 1.具备薪酬绩效模块实操经验，熟练使用Excel 2.逻辑清晰，数据敏感，具备较强的跨部门沟通与项目推动能力 3.使用过飞书优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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月休两天，包吃不包住，薪资待遇5000，8点到9点，休息2个小时

明天招人，有没有要来的。

岗位职责: 1. 组织制定人力资源战略规划，推进人力资源体系的搭建与持续优化； 2. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源全周期管理工作； 3. 参与推动组织文化建设，增强团队凝聚力与人才竞争优势； 4. 对接各部门人力需求，提供综合性人力资源支持与实施策略； 5. 跟踪人力资源政策执行情况，保障制度落实的规范性与实效性。 任职要求: 1. 拥有制造业人力资源管理经验，精通人力资源各模块的实际运作； 2. 具备出色的组织协调能力与系统化思考能力； 3. 语言表达清晰，善于促进跨部门沟通与协作； 4. 工作认真负责，具备较强的职业道德与信息保密意识； 5. 能够应对环境变化，保持主动学习与自我提升的能力。

1、负责公司新进人员的面试工作，办理入职手续， 离职人员办理离职手续和工作交接。 2、协助公司相关人员的招募工作。 3、领导交办的其它事宜。 任职要求： 1、23至55岁．高中以上学历。 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、薪资待遇优秀者有更优的收入方案。综合收入4-6千。 晋升空间大。 上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-16.00. 周休1.5天。 月休7天。