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乐从招兼职工作地点：乐萃谷儿童乐园（乐从钢铁世界）工作时间：长期周末兼职8:30-16:30薪资待遇：100+15餐补/天联系方式：李女士地址：顺德乐从乐萃谷运动馆

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招聘:急招兼职要求18-28岁，中专以上学历，年轻活泼，有服务意识，吃苦耐劳，服从安排工资:150元/天，8.30到下午5.50，包午餐人数：8人（3女5男）工作时间：-联系人：地址:佛山市南海区里水镇蒲南大道14号佛山市众米乐谷文化旅游有限公司

因公司发展需招人才，工资面议. （1）操作员： 年龄18-45之间 工作待遇： 有耐心，喜欢小朋友，服务热情，具有团队合 免费提供工作餐，购买社保，月休 4天（调休），底薪+团队绩效+延时补贴+每月福利

临时工能吃苦耐劳，工期一个月，能接受加班薪资福利:16元/小时招工人数:2名月休4天工作时间:8:00-12:00,13:00-17:00(需要加班到9点)，非工作时间勿扰工作地址:佛山顺德杏坛镇智富园29栋303

协助工作，35-40岁

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快餐店招聘兼职一名。工作时间为11点到13点，时薪15元。工作地点位于金水区文化路白庙社区。联系电话：136****2071，欢迎咨询。

招办事员,薪资3000元以上/月,有经验者优先!联系王女士

招小时工，员工18到40岁以内的。一小时12元，工资现结，有意联系

招配镜师,薪资4000元以上/月,有经验者优先!联系殷女士

招小时工,薪资2400元以上/月,有经验者优先!联系罗先生

岗位职责： 1、配合业务团队主管开展人才引进、组织发展、团队氛围营造及员工关系管理等相关工作； 2、组织发展支持：与业务负责人紧密协同，发挥可靠伙伴作用，深入挖掘培训需求、人力规划、内部激励等机会点，围绕绩效表现与组织效能进行诊断、评估与反馈，提供专业建议及人力资源解决方案； 3、团队文化建设：推动企业文化在本区域的有效落地与实施；协助业务管理者推进团队融合、优化团队环境，增强团队凝聚力，持续提升整体工作效率，并对实施成效进行跟踪分析与优化改进； 4、与业务部门保持高效互动与协作，维护团队积极正面的形象。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业背景，有女装电商领域从业经验者优先； 2、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验； 3、熟悉人力资源各模块运作流程，至少在一个模块具备扎实的专业能力； 4、工作主动性强，具备良好沟通能力，责任心强且能独立应对和解决实际问题； 5、具备较强抗压能力，目标导向明确，愿意接受挑战并不断突破自我； 6、性格亲和，具有服务意识和良好的团队合作精神。

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全面负责人力资源日常运营，统筹招聘配置、薪酬核算、绩效落地、员工关系及入转调离全流程，确保工厂人事运转有序。 主导工厂端招聘工作，重点保障生产、技术、品控等一线岗位到岗率，建立关键岗位人才储备机制。 搭建并优化适合制造型企业的薪酬与绩效体系，熟悉计件/计时混合薪资核算，推动人效与产出挂钩。 建立健全员工关系管理体系，独立处理劳资纠纷、工伤申报及用工合规事务，防范劳动风险。 组织新员工入职培训、安全培训及在岗技能提升，推动车间管理人员管理意识与执行力的改善。 协助总经理推动组织效能提升，将公司“犟人精神”与品质文化转化为可落地的行为规范和激励机制。

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工作内容： 1、负责公司薪酬福利的计算与发放，确保数据精准无误； 2、参与薪酬绩效制度的制定与优化，提升员工激励效果与满意度； 3、处理各类薪资相关事务，包括员工档案维护、社保操作等日常管理工作。 岗位要求： 1、5年以上在500人以上企业从事薪资核算工作的经验，掌握系统的薪酬绩效专业知识，熟练使用EXCEL函数工具，能独立完成月度薪酬核算； 2、熟悉劳动法规及相关政策，保障薪酬管理制度合法合规； 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能够高效对接各部门工作需求。

一、工作内容 1.制定并执行公司整体招聘战略，保障招聘流程高效有序运行。 2.统筹招聘团队日常运作，合理分配任务，组织定期培训与绩效考核。 3.对招聘数据进行深入分析，持续优化渠道布局与流程设计，提升招聘效能。 4.精准把握业务发展方向，协同各部门明确人才需求，提供专业化招聘支持。 5.参与编制公司年度招聘规划，把控招聘投入，确保人才引进质量。 6.主导高层级岗位及核心职位候选人的面试与综合评估工作。 7.搭建并持续维护人才储备体系，保持与潜在候选人长期互动，为后续用人做好准备。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先考虑。 2.拥有5年以上招聘领域工作经验，具备团队管理经历者更优。 3.具备优秀的沟通协调与谈判能力，善于吸引并稳定优秀人才。 4.熟悉各类招聘工具与技术手段，掌握行业前沿招聘动态与实践方法。 5.具有较强的组织统筹能力，能在高强度工作环境中高效推进任务。 6.具备良好的数据分析与问题解决能力，能基于数据反馈优化招聘策略。 7.具备高度的职业操守和保密意识，可妥善处理敏感人事信息。 三、具有半导体、电子类、电机等相关制造业招聘经验者优先，表现优异者可晋升为人事经理。 本岗位提供食宿，入职即缴纳五险一金。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 1. 运营BOSS直聘等招聘渠道，负责岗位发布、刷新、简历筛选与主动触达候选人 2. 与求职者线上沟通、电话邀约，清晰介绍岗位信息，协调安排面试时间 3. 整理招聘数据，登记候选人信息，跟进面试到场与入职转化情况 4. 协助跟进新员工入职手续，维护基础人事档案 任职要求 1. 大专及以上学历优先，接受应届生、零经验求职者 2. 会基础电脑操作与Office办公软件，能熟练打字、整理表格 3. 性格开朗有耐心，沟通表达顺畅，做事认真负责 4. 想往人事招聘方向发展，学习能力强，有责任心 薪资福利 • 试用期薪资4000元＋面试提成，转正后根据能力与业绩调薪，具体面议 • 缴纳社保，享有带薪年假、节日福利、生日福利 • 年轻团队，氛围融洽无内卷，入职即有专人带教上手 • 定期团建、日常下午茶，办公环境舒适 工作时间 8:30-17:00，午休2小时，周末双休，节假日正常休息

年龄：25-40岁 学历：大专及以上，人力资源管理相关专业 经验要求：具备2年以上人力资源管理岗位工作经验 知识要求：掌握国家及地方劳动法律法规相关政策 能力要求：具备良好的沟通表达能力，善于识人用人、人才培养、绩效评估与职业发展规划能力 其它：坚持原则，兼具亲和力与战略思维能力 1、每月5日前完成《考勤表》《转正表》《晋升表》《当月新员工入职薪资表》《当月人员离职表》的整理，并提交组长与总经理签字确认，同步更新《花名册》信息 2、负责招聘全流程工作，包括发布招聘信息、收集整理应聘资料、组织面试安排及跟进候选人面试结果反馈 3、统筹新员工岗前培训工作，确保每次培训不少于1天，内容覆盖各岗位技能要求、公司制度规范、员工手册条款等 4、新员工入职时须签署《录用通知书》《员工入职承诺书》《企业规章制度》《员工手册》《竞业限制合同》《保密协议》等劳动用工文件，签字并捺印后方可正式上岗 5、每月1日汇总全体员工考勤数据，确保考勤准确性达100%，并协助财务部门完成薪资核算工作 6、每月26日启动员工月度绩效考核发放，28日回收绩效考核表，30日前向上级提交绩效汇总结果及相关报表 7、按月管理员工劳动合同，办理用工、续签、离职手续，完成考勤结算及人事档案归档；遇劳动争议事件须在1个工作日内响应并妥善处理 8、主动推进员工关系建设，策划并组织实施团队拓展活动，提升员工满意度与组织凝聚力 9、起草和完善公司各项管理制度，优化流程简化内容，编制〈裁晟人力资源〉操作手册 10、对连续绩效不达标员工实施内部调配或调岗，经培训调整后形成书面文件公告并落实执行 11、搭建同行业人才信息库，记录其就职单位、销售业绩、年薪水平、发展意向、联系方式及所在区域 业绩考核指标：招聘达成率、人员留存率、人岗匹配合格率、绩效考核执行率

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题3．本岗位无销售业务 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时6．岗位收入上不封顶． 任职要求： 1．年龄23岁以上，接受无经验。