任职要求： 1、年龄30-40岁，全日制大专及以上学历（硬性要求，不符合者请勿申请），人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、有消费类研产销一体化从业背景者优先。 3、具备5年以上人力资源相关工作经验，熟悉人事行政全流程管理，对人才“选、育、用、留”各环节有深入理解与实操积累，能有效应对和解决实际工作问题。 4、掌握系统的人力资源管理理论知识，了解国家人力资源相关法律法规及政策规定。 5、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、问题分析与处理能力，以及良好的团队协作意识。 6、熟悉业务运作逻辑，能够将人力资源策略与业务发展需求有机结合。 7、责任心强，执行力高，自我驱动能力强，能够在压力环境下高效开展工作。 8、具有较强的领导能力与团队管理经验，能够带领团队达成目标并激发成员潜力。 9、了解蓝牙音频领域的人才特征与人才分布情况，具备人力资源六大模块的实际操作经验； 10、拥有5年以上3C消费电子行业人事行政管理工作经历，其中至少2年在耳机行业从业； 11、具备较强的责任意识、主动性、抗压能力，思维条理清晰，沟通协调出色，工作态度严谨； 12、执行能力强，恪守职业道德，具备良好的职业素养和全局观念。 岗位职责： 1、深度融入业务运营： 作为制造中心人事主管，需全面掌握制造中心的组织架构、运行流程及人才需求特点，为业务发展提供有力的人力资源支撑； 2、招聘与人才配置： 依据制造中心发展战略与人力需求，制定并落实招聘计划，通过多元化渠道引进优质人才，保障人员及时到岗与合理配置； 3、绩效管理体系实施： 建立并推行制造中心员工绩效考核机制，通过科学评估与过程管理，促进个人与组织绩效提升，助力月度目标实现； 4、人才培养与梯队搭建： 联合培训绩效经理规划并推进员工成长项目，结合制造中心业务特性设计针对性培训方案，提升员工专业能力和综合素质； 5、员工关系维护： 统筹员工关系管理工作，及时响应员工诉求，妥善处理各类问题与反馈，增强员工满意度与组织凝聚力； 6、企业文化落地推进： 积极参与文化建设工作，推动总部文化理念在制造中心的有效传导与践行，强化员工对企业文化的认同与归属； 7、提供专业支持与建议： 发挥桥梁作用，连接制造中心与公司人力资源职能部门，输出专业化解决方案，协助解决人力相关难题，提升整体人效水平。

人事行政主管： 岗位职责： 1、牵头拟定并推行公司各项管理规章制度，确保执行到位； 2、依据公司战略方向，统筹编制人力资源发展策略； 3、制定年度人力资源工作计划及具体实施目标； 4、保障人事管理制度的落地与高效运行； 5、设计、优化薪酬体系与绩效考核机制，推动目标管理落实； 6、搭建培训体系，组织实施培训项目并持续完善； 7、全面负责招聘工作，推进团队建设与人才储备； 8、指导员工职业发展路径，有效控制人员流失； 9、妥善处理劳动关系争议，并按要求完成相关申报。 任职要求： 学历及专业要求：全日制大专及以上学历，人力资源管理、市场营销或文秘相关专业 工作年限要求：3年以上人力资源全模块管理工作经验 专业/行业经验：具备生产制造型企业工作经验，有材料行业同岗位经历者优先 沟通能力：具备出色的沟通协调与应变能力，拥有丰富的商务谈判实战经验 年龄要求：30-40岁

工作职责： 1、制定并完善公司人力资源相关制度、流程，监督各项政策的落地执行。 2、结合工厂业务发展需要，拟定招聘方案并推动实施，主导简历筛选、面试组织、录用评估及入职办理等全流程工作，保障人才供给质量。 3、编制年度培训规划，统筹开展各类培训项目，持续提升员工专业能力和综合素质。 4、搭建并推行绩效管理体系，组织实施定期考核与反馈，推动绩效改进；制定薪酬管理制度，完成薪资核算与发放，确保机制公平且具激励作用。 5、管理员工全周期人事事务，包括入、转、调、离手续及劳动合同管理；关注员工思想状况，妥善处理劳动争议，维护和谐劳动关系。 6、统筹日常行政事务管理，落实后勤支持措施，为员工营造高效有序的工作环境。 7、推动企业文化的宣导与践行，提升团队认同感与组织凝聚力。 8、牵头办理政府各类补贴申报事项 任职资格： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、管理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上制造型企业人事行政管理工作经验，熟悉工厂端人资运作流程。 3、专业知识与技能：精通人力资源各模块操作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等领域，掌握常用招聘方法与渠道，能熟练使用办公软件。 4、能力素质：具有优秀的沟通协调与组织推进能力，擅长应对复杂事务，具备较强计划性与执行力，可独立策划并推动工作开展；品行端正，诚实守信，作风细致，保密意识强；逻辑清晰，具备良好的协作精神与职业操守。 5、其他要求：了解薪酬福利、社会保险等相关法律法规，掌握所在地人事政策及劳动用工管理流程。 6、需驻厂工作或在工厂附近居住

岗位职责： 1、根据企业战略发展目标，拟定人力资源相关管理制度与工作流程，编制人力资源规划、年度计划及人事预算，并推动执行落地； 2、持续优化人事管理机制与操作流程，组织推进制度实施与执行监督； 3、制定年度招聘方案，拓展多元化招聘渠道，统筹开展各类招聘活动，组织实施人员甄选、录用与岗位配置； 4、设计并推行薪酬体系与绩效考核机制，健全绩效管理体系，结合业务发展动态调整考核办法与激励措施，跟踪评估绩效执行成效； 5、统筹员工培训体系建设及企业文化推广工作； 6、负责人才梯队建设与晋升机制管理； 7、处理员工关系事务，协调劳动争议与纠纷，受理员工合理诉求； 8、对全国各生产基地的人力资源运作提供专业支持与督导检查，协同属地负责人解决人事问题； 9、负责行政经费的申请与报销，组织6S环境巡查，监督卫生与环境管理执行情况； 10、统筹消防安全管理、安全运营及固定资产管理工作； 11、负责对外行政联络事务及车辆调度管理； 12、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；具备3年以上快消品或制造型企业人力资源管理经验，能适应短期出差者优先； 2、精通劳动法律法规及相关政策，在招聘选拔、培训发展、绩效管理及企业文化塑造方面具有扎实的实践经验，具备独立处理劳动争议的成功案例； 3、全面掌握人力资源六大模块，持有相关职业资格证书者优先； 4、具备优秀的语言表达与书面撰写能力，熟悉行政公文规范，可独立搭建制度与流程框架； 5、责任心强，积极进取，抗压能力强，富有事业心，工作主动性强。

岗位职责： 1、统筹子公司人力资源管理事务，包括招聘配置、员工关系维护、培训发展等模块工作； 2、协同集团总部人力资源条线完成各项对接任务与工作落实； 3、执行总经理交办的属地化人力及行政相关事务； 4、搭建并维系外部合作渠道，保障人力资源工作有效支撑业务运营需求； 5、配合上级开展团队优化与组织能力建设，提升团队协作效能与整体绩效； 6、完成领导交付的其他临时性或专项工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备3年以上人力资源领域从业经历，有团队管理实践者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘实施与培训组织方面有较强实操能力； 4、掌握国家劳动法律法规政策，具备良好的合规管理意识与风险识别能力； 5、具备优秀的沟通表达、跨部门协调及问题处理能力； 6、责任心强，积极主动，服务意识佳，抗压能力强，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1. 负责建立健全公司人力资源管理制度与流程体系，配合制定人力资源战略发展规划 2. 协助推进招聘配置、薪酬福利、人才培养、绩效考核、员工关系等核心模块的统筹管理与持续优化 3. 组织开展人力资源数据统计与分析，识别管理痛点并提出针对性改进措施 4. 参与公司愿景梳理及企业文化建设工作，推动文化理念落地实施 5. 汇总并研究人力资源相关法律法规及政策动态，支持公司依法合规用工 6. 承担部门日常运作管理，组织团队搭建及成员能力提升培训 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业背景优先考虑 2. 具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有HR岗位或相近职能经验者优先 3. 掌握国家劳动保障法律法规，熟悉人力资源六大模块专业知识体系 4. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能有效应对复杂人力资源事务 5. 工作积极主动，责任心强，具备较强的职业进取心，能适应高效工作节奏

岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略与政策，确保人力发展与企业目标协同发展； 2、全面负责招聘工作，建立高效的人才获取体系，持续优化人员配置结构； 3、推进企业文化落地实施，增强员工归属感与团队向心力； 4、组织实施绩效考核，搭建科学的激励机制与职业发展通道； 5、协调处理员工关系事务，化解劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源各模块运作； 2、具备卓越的团队领导力，能有效组织并推动各项人力资源项目落地； 3、拥有良好的沟通技巧与协调能力，可妥善应对复杂的人事问题； 4、具备较强的逻辑分析与决策判断能力，能独立解决实际问题； 5、熟悉光电领域业务特点，能够迅速融入公司运营环境。

该岗14薪，暂时单休，介意勿投 【岗位职责】 1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系； 2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才持续供给； 3、统筹各类招聘渠道（社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员结构，提升人效产出； 4、设计分层级、分序列的员工成长路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力提升； 5、完善绩效评估机制，结合生产目标制定激励措施，激发员工动力与团队协作效能； 6、推动薪酬福利体系升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力； 7、营造务实进取、鼓励创新的文化氛围，增强员工认同感与组织稳定性。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，有制造业（机械加工/五金行业）背景者优先； 3、具备从无到有搭建人才梯队并推动组织变革的实际成功经验； 4、熟悉制造型企业招聘特点，能够准确判断技术类人才的能力特质； 5、具备战略视角，可将人力资源策略与业务发展需求有效融合； 6、擅长数据驱动决策，能通过人效分析优化团队配置； 7、具备良好的沟通协调能力，可高效协同生产、技术、职能等部门解决实际问题； 8、责任心强，能适应高强度工作节奏。

岗位内容： 1、主要负责人事招聘工作，占比70%。 2、统筹规划并管理人事部门日常事务，占比30%。 岗位要求： 1、大专及以上学历，性别不限，年龄******； 2、具备3年以上人事招聘经验，累计5年以上人事岗位工作经验。 3、有3年以上在中大型企业工作经历（中大型企业标准：员工规模达200人及以上或年销售额超3亿元）； 4、逻辑清晰，具备良好的沟通能力、学习能力及环境适应能力。

岗位职责： 1. 协调各职能部门间的工作衔接，监督并推动各部门任务执行进度； 2. 统筹管理企业行政与后勤事务，确保公司日常运营高效顺畅； 3. 负责各类工作报告、文件资料的审核签批，对外公文往来及行政预算管控，合理控制办公支出； 4. 策划并执行公司重要活动，包括年度大会、高层级会议及员工集体活动； 5. 牵头制度体系建设，组织年度计划拟定、发布、落地实施与持续优化，开展制度评审、汇编、宣导及执行督导； 6. 统筹安排政府单位及核心客户的接待工作，落实相关会务组织细节； 7. 协同制定重大会议和重点项目活动的实施方案，并配合建立应急响应机制； 8. 监督并协调公司各项行政工作的推进与落实； 9. 主导员工关系管理，及时回应员工反馈，妥善处理劳动纠纷，保障用工合法合规 任职要求： 1. 年龄30岁至45岁； 2. 具备5年以上人事行政管理工作经验，人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历； 3. 沟通执行力强，工作认真严谨，具备较强的责任意识

招聘：阻焊主管1枚：阻焊主管1枚：阻焊主管1枚：[抱拳]要求：35岁以上，中大型企业5万平米以上规模的企业相同的管理工作经验3年以上！工作地址：东莞虎门条件面谈！电话：李先生

东莞凤岗钱大妈招顶班营业员一名顶5.1-两天220元一天包住不包吃要求要那个熟悉钱大妈流程，会叫卖，懂礼貌

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招聘优秀的你 这是一条很正经的招聘；我开始我的演讲。 店长是一名退役军人和副店长都是00后非常随和一个有文化一个没文化,门店气氛融恰，钱图无限大。 1.招聘要求 -人品第一，踏实务实，愿意学习。 男女均可，都可以，年龄16-35。 -认真细心具有良好的服务意识，热爱学习， -拒绝打酱油.... 2.薪资福利 -店员3500-5000(免费培训） 包住！！！餐补，还有额外奖金，是在3500-5000基础上，月休息4天，全勤奖， 想往上爬可晋升店长甚至区域店长合伙人。 大节日比如中秋月饼，端午粽子等有礼收，开年 利是，加班补贴，不定时聚餐，饮珍珠奶茶。 Tip我们的薪水和福利可能也比不上一些成熟 的餐饮天花板，目前品牌还在上坡阶段，但完善 的一套还是有的，会存在很多细碎的问题，这些 我们都会逐步优化，在此坦诚表白所有有意愿加 入的小伙伴们- 3.工作地点 目前品牌在东莞的第一家店是在东城 4.团队氛围 老板和老板娘00年的 都是00年小年轻非常有活力，认真下班哈哈哈，懂得互相尊重和谦让的 5岗位职责 基本的服务流程，上餐出餐，外卖单居多，需要简单制作 简单小吃(炸鸡，韩式火鸡面）基础卫生。 如果大家有感兴趣的，欢迎轰炸我- 暑假工勿扰~ 退役军人优先！退役军人优先！退役军人优先！往储备店长培养，基本上4个月能出一个店长，综合一个月8k以上！！！ 薪资待遇： 1、工资:到手3500-5000 2、福利：免费工装，免费培训，晋升空间大，更有额外奖金 3、升迁发展：服务员→储备店长→副店长→正式店长→区域合伙人（不画大饼）基本上用心学用心做的半年就可店长，这家店长就是短短5个月升上来的嘿嘿嘿，一年十多个w没问题 工作时间(9小时工作制): 9:30-19:30中间休息时间一小时（因为是餐饮业吃休息轮着来要保证操作间一直有人） 第二班11:00-21:00，第三班18:00-凌晨04:00一个月一轮换，综合来说是比较轻松的理清思路总结出方法经验就很得心应手了。 接待、点餐、制作、收拾卫生 （主要是外卖单） 包住餐补 月休4天 发展前途大，平常小福利小惊喜多多，主要是能学到一技之长，民以食为天，餐饮永远都用的上

本厂招 打边（三四五线） 两名 做针织，卫衣，卫裤，圆领为主， 厂在博头老人活动中心旁，（价高，出粮准）

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

年龄18-45周岁，男女不限，学历不限 2. 做事认真负责，服从安排，踏实肯干 3. 有无经验均可，零基础有人带 薪资：底薪2500+提成+奖金，多劳多得，收入稳定 • 福利：月休、节日福利、定期团建、晋升空间大 • 工作环境干净舒适，团队年轻化，氛围融洽无套路

【我们是谁】 阿里巴巴国际站是助力中小企业拓展国际贸易的出口营销推广服务平台。 通过向海外买家展示并推广供应商的企业与产品，帮助企业获取贸易商机和订单，成为出口企业开拓国际市场的首选平台。坚持“全球买全球卖”的愿景，20多年来保持持续高速增长。依托大数据实现“优商、优品、优服务”，正在重塑全球贸易新格局。 【你需要这样做】 1. 开发：通过多种渠道（招聘网 公海 1688 企查查 外贸网站等）挖掘有外贸出口需求的企业客户。 2. 邀约：组织并邀请企业参与各类市场活动，助力商家能力提升。 3. 招商：实地拜访客户，深入了解业务需求，提供阿里巴巴国际站一站式外贸出口综合解决方案。 4. 服务：与客户建立长期稳定的合作关系，推动商家之间的经验交流与共同进步。 【我希望你是】 1. 大专及以上学历，具有一年以上的销售工作经验。 2. 热衷于销售岗位，敢于面对挑战，具备较强的学习能力，积极进取，能承受工作压力。 3. 拥有美团网 大众点评 饿了么 口碑网 环球资源 中国制造 供应链服务 1688诚信通等行业销售背景者优先考虑。 【我们能给你】5000-8000底薪+高提成+奖金 1、高提成、氛围轻松、工作简单、关系纯粹 2、缴纳五险一金及商业保险（入职即享商业保险） 4、人性化管理，配备专职保洁人员负责办公区域清洁 5、完善的人才培养机制（带薪系统培训；阿里学习平台；师徒带教；外部特邀资深讲师授课；杭州阿里总部游学机会；多样化的成长路径） 6、每季度设立销售激励，奖励形式包括现金、苹果手机、平板电脑、苹果电脑、苹果耳机及其他惊喜金蛋奖励。 7、年度Outing：每年安排两次团队旅行。 8、每月至少一次团建活动（聚餐 KTV 烧烤 篮球 羽毛球 乒乓球等）。 9、周末双休、享受带薪年假、法定节假日、工作时间弹性 10、办公地点位于东莞核心商圈，周边生活与娱乐配套完善 该职位工作地点为【东莞虎门】 工作地点可选：惠州惠阳/东莞虎门

招聘人事行政专员 ·岗位职责： 1.负责员工考勤、餐费每日统计、月度汇总 2.负责每月办公劳防用品的申请、发放 3.负责部门文件档案管理 4.负责人员入离职手续办理 5.订餐、会务活动等行政协助事项 6.招聘、培训能力强者优先录用

【岗位职责】： 1、开发大客户资源，结合客户实际需求，定制员工福利解决方案并推广相关产品，推动销售目标达成； 2、面向企业客户开展对接、沟通、商务谈判及合作落地工作； 3、负责订单回款跟进，持续维护客户关系，提升客户满意度与复购率； 【任职要求】： 1、统招全日制本科及以上学历，不限性别； 2、具备优秀的沟通协调能力与表达能力，责任心强，职业意识良好； 3、有员工福利（如卡券、消费卡、礼品、健康服务）、办公用品、人力资源服务、管理咨询、团体销售等相关行业经验者优先考虑。 【福利待遇】 高底薪+高比例提成+季度调薪+业绩竞赛现金激励+优秀销售表彰奖励； 公司福利：六险一金、带薪年假、定期团建、周末双休、节日关怀等； 销售专项培训：参与总部组织的销售管理培训项目，享有与各城市销售骨干交流学习的机会； 上班时间：周一至周五 9:00-18:00，周末双休，节假日按国家规定执行； 【培训】 1、由公司培训部门统筹安排销售类系统培训； 2、培训涵盖技能提升与专业知识两大模块，每月更新培训计划；讲师团队由销售总监及专职培训师组成，依据专业方向研发并讲授系列精品课程。 【关于晋升】 晋升路径：大客户经理—资深经理—销售总监—资深销售总监—大区总经理/城市总经理

岗位职责 1. 负责招聘需求文案的撰写、招聘内容的策划与设计，并统筹安排信息在各类渠道的发布及日常维护。 2. 组织实施现场招聘、人才市场招聘、线上招聘、校园招聘以及下乡招聘等多形式招聘活动，全流程统筹管理。 3. 推进企业核心人才引进、内部员工推荐及高校专场招聘等专项招聘项目，保障人才引进效率。 4. 汇总各招聘渠道反馈的候选人资料，进行简历整合、初步审核与精准筛选，输出符合条件的候选人名单。 5. 开展候选人的前期沟通，组织并接待初试环节；根据岗位要求完成初步面试评估并提供专业意见。 6. 协调相关业务部门参与复试流程，推动面试高效开展；同步确保考核结果与岗位实际需求相匹配。 7. 对拟录用人员实施背景核查；跟进薪酬福利协商及录用审批流程；审批完成后确认入职安排，并发放正式录用通知。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄******，具备大中型制造类企业招聘工作经验者优先； 3. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、快速学习能力及较强的抗压能力； 4. 熟练使用各类办公软件

招聘专员岗位职责： 1.负责公司人事招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进。 2.办理员工入职手续，包括合同签订、档案整理及入职培训组织。 3.维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率。 4.协助完成其他人事相关工作。 任职要求： 1.人力资源、管理学或相关专业优先。 2.熟悉招聘流程，具备基础人事操作经验。 3.具备良好的沟通协调能力和团队协作意识。 4.工作细致认真，责任心强，能熟练使用办公软件

能够独立开发客户熟悉清洗剂切削液相关销售2年以上，有组建团队带团队经验者优先

岗位职责： 1. 负责财税类产品的电话及线上销售渠道的推广与销售工作； 2. 制定并执行销售计划与策略，确保达成既定销售指标； 3. 维护现有客户关系，积极开拓新客户，构建稳定客户网络； 4. 开展市场信息收集与分析，动态优化销售方案； 5. 整合内部协作资源，提升销售运作效率与客户服务质量； 6. 承担销售团队日常管理与培训任务，持续提升团队专业能力。 任职要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、财务、会计等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上销售工作经验，其中至少1年团队管理经验，有企业级（To B）服务、软件产品、企业服务类产品或电话/网络销售背景者优先； 3. 具备较强的市场洞察力与销售策略规划能力； 4. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识； 5. 服务意识强，掌握专业的销售方法与客户沟通技巧； 6. 抗压能力强，能适应快节奏工作环境。

岗位职责 1. 开发并签约区域内新分销合作伙伴，达成新增业绩目标。 2. 维护现有分销商体系，通过培训支持、能力提升及绩效管理提高其活跃度与销售产出。 3. 接收优质商机资源，依据标准进行评估，并精准分配至匹配的分销伙伴。 4. 跟进商机推进情况，联动技术团队提供现场协助，促进项目成功转化。 5. 参与重点客户或重大项目的攻坚执行，整合内外部资源推动闭环落地。 6. 评估渠道运营状态（如活跃水平、满意度、销售表现等），提出改进策略建议。 7. 协助制定区域渠道政策与激励机制，助力完成整体销售目标。 8. 联动市场与销售部门，完善线索培育及转化流程，提升效率。 任职要求： 1. 具备5年以上销售及渠道管理相关经验，市场营销等相关专业本科及以上学历者优先。 2. 精通渠道生命周期各阶段管理（开发、赋能、考核），拥有较强的市场洞察力与商务谈判技巧。 3. 思维条理清晰，结果导向意识强，具备扎实的数据分析与问题处理能力。 4. 承压能力强，具备优秀的跨文化沟通、团队协作与应变能力，能接受频繁出差。

岗位职责： 1.年度销售目标分解完成 2.销售团队管理与优化扩建 3.大客户的开发 任职要求： 1.年龄35-45岁，男女不限 2.销售团队管理5年以上经验 3.自动化行业5年以上从业经验 4.较强的大客户开发能力 5.较强的团队氛围营造能力 6.适应长期出差

职位详情:私募基金,股权投资，股票投资，战略投资，上市公司并购基金，金融产品销售,衍生品,期权,开发高净值客户,双休 工作内容 1、制定并实施多元化金融产品的销售方案及市场推广策略，确保销售任务高效完成； 2、研究市场动态，把握客户需求，为销售工作提供数据支持与策略指导； 3、开发并维护客户资源，增强客户黏性与长期合作关系； 4、协同相关部门推进产品落地与市场活动，保障业务运作的协调统一； 职位要求 1、拥有广泛的金融领域客户资源，涵盖B端及C端高净值人群； 2、精通金融市场运作，尤其熟悉股票相关业务，具备扎实的市场判断与销售能力； 3、具备良好的职业操守和团队意识，能适应高强度工作节奏，责任心强、态度积极； 4、优秀的表达与谈判能力，善于与各层级客户沟通并建立稳定合作； 5、具备敏锐的市场洞察力与信息分析能力，能及时捕捉市场变化与客户动向； 6、有创业背景者优先，曾担任企业销售负责人或业绩领先者优先，自带高端客户资源者优先；