岗位职责： 1、负责人事档案的建立、维护、更新与管理；准确执行考勤统计、核算与异常处理；办理员工入离职、转正、调动、合同续签等手续。 2、监督人事基础工作的准确性与合规性，优化相关流程，处理或指导处理员工关系基础问题。 3、根据需求发布招聘信息，进行简历初步筛选、面试安排及沟通； 5、协助审核、修订公司各项管理规章制度，推动制度的有效宣导、落地执行与监督，提出优化建议。 6、负责会议室管理，包括预定、设备调试、会前准备及会后整理； 7、维护办公室日常秩序与环境，管理快递收发等行政事务； 8、协助财务部门处理相关事务工作； 9、高效完成上级领导交办的工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。 2、2-3年以上制造业人事行政工作经验；熟悉国家及地方的相关法律法规，有处理员工关系及劳动纠纷的实操经验者优先。 3、对数据敏感，工作认真负责，能确保人事行政工作的高准确性与规范性。熟练使用常用办公软件 4、具备良好的沟通表达能力和亲和力，能有效管理员工和协调各部门关系，具备团队合作精神。 5、积极主动，能独立高效完成工作任务，具备多任务处理能力，能在压力下保持工作状态。 6、性格开朗，服务意识强，具备良好的职业操守和保密意识。

【岗位职责】 1.负责制定部门的招聘计划和招聘策略，确保招聘工作的顺利进行； 2.负责招聘流程的设计和优化，包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排、录用流程等； 3.负责招聘团队的管理和培训，确保团队成员的工作效率和招聘质量； 4.负责与业务部门沟通，了解业务需求，为业务部门提供合适的人才支持； 5.负责招聘数据的统计和分析，对招聘工作进行评估和改进。 【岗位要求】 1.有人力资源、劳务派遣公司等相关经验优先考虑； 2.具有1-3年以上招聘管理经验，有劳务派遣招聘交付经验，有一定的自主学习能力； 3.熟悉招聘流程和招聘渠道，具有较强的招聘策略制定和执行能力； 4.具有较强的数据分析能力和问题解决能力，能够对招聘数据进行分析和评估，提出改进方案； 5.具有良好的沟通能力和团队管理能力，能够有效地协调各方面资源。 【薪酬福利】 1、综合薪资：7000-10000+； 2、带薪旅游、不定期组织丰富的员工活动； 3、公司提供专业培训，节假日福利，每周固定下午茶； 4、社保齐全，享有带薪年假、产假、婚假等国家法定假日。

招聘公告 联系人：邓女士 联系电话： 地址：东莞市茶山镇沙墩市场毛壳离巷五号之一 一、招聘岗位及要求 人事经理（1名） 职责：负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等全模块管理。 要求：本科及以上学历，5年以上HR经验，熟悉劳动法，具备团队管理能力。 行政内勤（1名） 职责：负责文件归档、日常事务协调、部门支持等行政工作。 要求：本科及以上学历，熟练使用办公软件，细心负责，有相关经验优先。 专职司机（1名） 职责：负责公司领导或客户接送、车辆维护等。 要求：持C1及以上驾照，5年以上驾龄，熟悉本地路况，无重大事故记录。 销售经理（1名） 职责：制定销售计划、拓展客户资源、完成团队业绩目标。 要求：本科及以上学历，3年以上销售管理经验，抗压能力强。 销售助理（1名） 职责：协助销售经理处理订单、客户跟进、数据整理等。 要求：本科及以上学历，沟通能力强，熟练使用Excel/PPT。 二、福利待遇 薪资面议（根据岗位及经验从优）； 缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利等； 具体上班时间及地点面试详谈。 三、应聘方式 直接联系邓女士预约面试！

1、负责公司日常人力资源相关事务的统筹与执行； 2、组织编写人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、工作流程及相关政策文件； 3、制定公司人力资源发展策略及员工培训整体规划； 4、主导控股公司人员招聘，编制招聘方案，并落实各类招聘组织实施工作； 5、负责员工劳动合同的全流程管理，依法开展员工调配及日常人事管理工作； 6、配合办理公司人事任免、岗位调整、解聘等事项的申报与审批流程； 7、管理员工劳动关系、社保福利、薪资核算等相关事务，并完成相应手续办理； 8、协助推进员工绩效考评工作，配合相关部门对中层及以上管理人员进行业绩评估； 9、开展员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时反馈并提出合理化建议； 10、参与公司员工培训项目的实施管理，监督培训过程，评估培训成效； 11、协助推动企业文化建设，策划并组织各类文化活动； 12、完成上级领导交办的其他工作事项。

岗位职责: 1.统筹公司人力资源管理全流程工作，依据企业战略规划及目标拆解，从组织架构设计、组织效能优化、人才梯队建设、人效提升、人力成本管控、绩效体系搭建及企业文化塑造等方面系统推进，助力组织能力升级，支撑战略目标实现； 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，确保各项制度与国家法律法规保持一致。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效联动各业务部门开展工作； 2.拥有较强的管理领导力和任务推动能力，可带领团队达成既定目标； 3.具备扎实的问题分析与解决能力，能妥善应对各类复杂工作场景； 4.年龄不超过40周岁。

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工作内容： 负责公司的人力资源管理和团队领导，制定和实施公司的人力资源策略，确保公司的人力资源政策符合法律法规要求，并确保公司的人力资源管理达到预期目标。 主要职责： -制定公司的人力资源策略，建立完善的人力资源管理体系，确保公司的人力资源政策得到有效执行； -管理和领导公司的人力资源团队，确保团队得到良好的发展和有效的管理； -根据公司的业务需求，协助公司招聘、培训和评估员工，以满足公司的业务需求； -制定和执行公司的绩效管理制度，以激励员工的绩效，提升公司的人力资源管理水平； -确保公司的人力资源管理符合国家法律法规和公司的各项人力资源政策，为公司的发展提供有效的支持。 职位要求： -本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备10年以上人力资源管理工作经验，英语可作为工作语言； -熟悉国家法律法规，具备人力资源管理的理论知识，能够运用相关法律法规进行人力资源管理； -具备良好的沟通能力和团队合作能力，具备较强的领导和管理能力； -熟练掌握人力资源管理技能，擅长绩效管理和员工激励； -有较强的适应能力和抗压能力，具备良好的战略眼光和决策能力。

【寻找5名】无责底薪+累积提成！月入过万只是起点 核心亮点： 收入无上限 无责底薪+ 月度累积提成（每成功入职1人提200-500元/月，工人在职按月一直拿） 资深专员月均收入1.5万+/月 资源0负担 公司提供企业用工需求库 +主流招聘平台VIP账号（前程无忧、BOSS直聘等），告别“无简历可筛”困境 新人入职即配带教导师，7天速通招聘全流程（从邀谈到入职） 晋升快车道 纵向发展：专员→组长→区域招聘总监 横向拓展：可转岗高薪猎头/HRBP，接触智能制造、物流等高需求行业 我们需要这样的你： 大专及以上学历，懂基础办公软件 爱沟通、抗压强（有销售/客服经验者优先） 目标感爆棚——你的收入只和你的行动力成正比！

【岗位职责】 1.负责公司招聘工作的全流程执行，包括信息发布、简历筛选、面试邀约等环节； 2.对接各部门，明确用人需求，制定并落实招聘方案； 3.搭建并持续维护人才储备体系，保障招聘渠道的广泛性与有效性； 4.参与优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量； 5.负责员工考勤管理及人事档案的归档与维护工作。 【任职要求】 1.具备良好的组织协调能力与沟通技巧，能够高效推进团队协作； 2.执行力强，组织能力突出，能按时保质完成招聘目标； 3.工作细致认真，学习能力强，能快速掌握人力资源相关业务知识； 4.有责任感，具备独立分析和解决人事问题的能力； 5.熟练操作常用办公软件，有机械设备行业招聘背景者优先考虑。 【福利待遇】 1、午休1个半小时，工作节奏适中，办公环境舒适，提供免费公寓式住宿，包吃中餐晚餐； 2、定期组织专业技能提升培训； 3、节假日安排遵循国家法定规定； 4、领导亲和，团队氛围和谐，薪酬待遇优厚，适合有进取心的人才发展！ 快来加入我们吧!!!

岗位职责： 1、统筹子公司人力行政体系运作，覆盖人力资源各职能模块及行政事务的全面管理； 2、承接集团总部人力行政条线的工作对接与落地执行； 3、搭建并维护外部相关单位的良好协作关系，为业务拓展提供有力支撑； 4、配合子公司总经理推进团队优化与组织发展，提升团队效能与运营水平，助力业务目标实现； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少2年管理岗位经历，有主导子公司或独立业务单元人力行政整体工作的经验者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘配置与培训发展方面有较强实操能力； 4、掌握国家劳动法律法规政策，具有较强的合规管理意识和风险防范能力； 5、具备优秀的沟通表达、组织协调及问题解决能力； 6、责任心强，积极主动，服务意识好，抗压能力强，适应高效快节奏的工作环境。

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5号和6号两晚上干完收工结账50岁以内不能太胖不怕脏不怕累，8.30到振安小学门口坐车去干活

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【招聘专员】 年龄20-35男女不限， 早8:30-17:30上六休一 薪资：5000-20000（按业绩提成来算） 要求：服从公司管理，认同公司模式，能吃苦肯努力，愿意跟公司一起发展（混日子勿扰[抱拳]） 工作内容：主要是通过微信给别人介绍工作，无需外出，坐班，白班，空调办公室文员 感兴趣的随时联系

主要负责招聘。工作时间自由。

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

人事招聘专员招聘启事 一、岗位信息 •岗位名称：人事招聘专员 •工作地址：厚街鸿俊大厦 •招聘人数：5-8人 •性别要求：男女不限 二、任职要求 1.年龄范围：18-30周岁 2.教育背景：无明确限制 3.工作经验：不限，有无招聘相关经验均可 三、工作内容 1.负责在 等招聘网站发布岗位信息，维护招聘账号； 2.筛选候选人简历，与意向候选人沟通岗位详情、面试时间等； 3.跟进招聘全流程，协助候选人完成面试安排，反馈面试结果； 4.整理招聘数据，统计招聘进度，确保招聘任务按时完成。 四、薪资待遇 1.薪资结构：底薪4000元/月+绩效提成，综合工资8000-12000元/月； 2.福利保障：提供住宿+工作餐； 3.休息制度：单休（具体休息日期可面议）。 五、工作时间 中午12:00-晚上21:00（含用餐时间，具体可根据工作安排微调） 六、应聘方式 •面试地点：厚街鸿骏大厦

薪资待遇： 底薪4000+提成+奖金+生日福利 工作内容: 1、负责整理网络招聘信息,及时跟进、分类、保存求职简历; 2、电话邀约面试、跟进、记录; 职位要求: 1、普通话标准、开朗大方、具有表达能力、一定承受压力能力。 2、心态端正、营销专业、人事专业优先，其他专业表达、学习能力强可接收。做过招聘文员者优先。 3、服从安排、按时按量按质完成工作任务。 4·年龄要求、16-30岁，男女不限。 上班时间： 1、工作日早上十点到晚上七点，中午休息一个半小时 2、月休六天，每周六固定休息一天，周日休息半天，下午两点上班

1、开展产品市场推广与销售工作，掌握专业的销售方法，具备丰富的实战经验。 2、具备良好的沟通、协调及组织能力，对销售岗位充满热情。 3、妥善应对客户在市场中的疑问与反馈，落实售前咨询与售后支持，工作认真负责，具备客户开发能力。 4、通过实地拜访、电话沟通等方式识别目标客户，深入挖掘客户需求，达成既定销售任务。 5、跟踪订单回款进度，并按时完成客户回访记录的整理与归档。 6、需具备功放、音响类相关产品领域的销售从业经历。 7、每日工作8小时，节假日正常休息，缴纳五险，提供食宿，每周工作六天。 8、薪酬结构：底薪+提成+全勤奖励+绩效奖金+工龄补贴，入职满一年后享受年终奖金。

任职要求： 1、全日制大专以上学历，热爱人力资源行业，有招聘经验优先； 2、精通主流招聘平台以及其他可拓展人才渠道，了解如何通过行业论坛/QQ/微信群/脉脉/领英等渠道挖掘潜在候选人简历； 3、能够快速浏览简历，精准识别与岗位相关的关键信息，精准推送优质人才简历； 4、精通各类办公软件，性格乐观积极，工作有耐心且细致，目标感和抗压能力强，对工作可持续保持效率和积极性。 工作职责 1、准确理解各个招聘岗位的核心要求、必备技能和加分项；
 2、在各大招聘网站、公司简历库等渠道中进行地毯式搜索，寻找潜在候选人简历，对搜索到的简历进行快速、准确的初步筛选，推荐符合岗位要求的简历；
 3、将筛选出的有效候选人信息、联系方式及核心优势整理录入到公司的人才库中； 4、将意向明确、基本符合要求的候选人简历连同初步评估意见，整理打包推荐给面试官。

具备网络推广相关经验， 负责开发合作资源。 梳理目标客户群体，开展客户走访。 维护已有客户合作关系。 优先考虑在东莞市常平镇及周边镇区长期定居者。 期待建立稳定持久的合作关系。

岗位职责:(有经验者优先) 1、会基本的办公软件、负责日常资料整理; 2、负责日常考勤、面试安排以及入职手续; 3、公司内务、外务的处理，并完成上级领导交待的事项; 4、公司活动：策划员工团建活动。 任职资格: 1、态度好,爱学习，有上进心; 2、大专及以上学历，文秘、行政管理、英语、人力资源等相关专业优先考虑; 3、较强的服务意识，熟悉日常的offce办公软件; 4、良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力; 5、具有最基本的职业道德，爱岗敬业。 购买五险，生日福利，包吃住，全勤奖 单休

【岗位职责】 1.统筹并落实企业人力资源各项职能工作，涵盖招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬管理等模块； 2.结合公司战略发展需要，拟定并推进实施人才引进计划，主导招聘全流程执行； 3.完善员工全周期管理制度，包括入职、转正、晋升、离职等环节的流程建设与优化； 4.配合上级健全绩效评估体系，协助推动绩效管理方案的实施与落地； 5.负责劳动合同管理、社会保险缴纳及员工人事档案等合规性事务的跟进与处理； 6.策划并组织员工培训项目、团队活动及企业文化推广相关工作； 7.协助推进公司内部管理制度标准化，持续优化业务流程与提升员工体验。 ⸻ 【任职要求】 •本科及以上学历，须为人力资源管理或相近专业背景； •拥有10年以上人力资源管理工作经验，具有制造类企业从业经历者优先考虑； •精通劳动法、社保公积金政策及相关人事法规； •具备较强的沟通协调能力、执行推动能力及职业责任感； •熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度的制定与流程优化，保障人力资源体系高效运行； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工归属感与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识，具备丰富的实操经验； 2、具备出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和处理人力资源管理中的各类事务与挑战。

中信银行信用卡中心东莞分中心 管理岗位:营销主管岗 工作职责: 1.制定及完成小组既定业务指标; 2.营销小组业务指导与赋能，包括定期陪员工外出展业、探索新型营销作业模式等; 3.营销小组人员管理与培养，包括招聘、人员培训等; 4.负责项目管理及跟踪，包括不限于团办企业、战略高端客户或客群的获取，以及场景类、数据库营销资源、战略合作商户等项目资源的开发与引入; 5.渠道管理，包括不限于分支行渠道协同、属地各大型合作企业营销渠道(以下简称合作渠道)的挖掘、开发与维护等; 6.营销小组合规风控及消保品质管理。任职要求: 1.本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先; 2.具有两年以上岗位相关工作经验; 3.掌握电脑操作基本知识，熟练使用常用办公软件。持有银行、保险、证券类从业人员资格证或相关专业技术等级证书者优先; 4.深刻理解合规经营、结果交付的团队作业性质，能承担较大的工作压力; 5.具备一定的管理能力，良好的风险控制意识和客户服务意识。 客户经理岗 工作职责: 1.推广本行信用卡及相关金融产品，创新营销完成既定的任务指标，包括发卡量、重点产品推广、推荐动卡空间安装、微信绑定信用卡、客户服务、存量客户经营等全面的金融服务需求; 2.推动与当地分行的信用卡营销及相关金融产品服务工作; 3.协助落实当地信用卡客户关系维护; 4.提供全方位贷后协同管理服务; 5.强化自身风险防控意识，做好前端风险防范工作。任职要求: 1.本科及以上学历; 2.一年以上商业银行工作经历或两年以上岗位相关工作经历; 招人啦 3.具有乐观向上，开拓进取，勇于挑战的精神，具备客户服务意识。 办公地点:东莞市南城区三元里粤丰大厦12楼中信银行信用卡中心

岗位职责： 1.组织开展同行业内薪酬福利相关调研、趋势预判、数据整合与深度分析； 2.结合公司战略发展及市场薪酬水平，动态优化销售人员的薪酬福利机制； 3.依据现行薪酬管理制度及执行细则，结合销售业绩表现，审核各区域办事处工资与奖金发放情况； 4.根据绩效考核结果，核验实际目标达成状况，依管理规范提出改进措施、岗位调整或职级晋升建议； 5.持续健全销售团队激励机制，构建科学的薪酬体系，为管理决策提供有效数据支撑。 任职要求： 1、具备3年以上薪酬绩效管理相关工作经验； 2、熟悉薪酬、福利、保险等相关法律法规，掌握现代企业特别是快消行业销售团队绩效薪酬体系的搭建与运作； 3、具备出色的沟通协调能力、计划组织能力及问题分析与解决能力，具有良好的团队协作精神。

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