东莞
职位详情
人事行政主管：
岗位职责：
1、牵头拟定并推行公司各项管理规章制度，确保执行到位；
2、依据公司战略方向，统筹编制人力资源发展策略；
3、制定年度人力资源工作计划及具体实施目标；
4、保障人事管理制度的落地与高效运行；
5、设计、优化薪酬体系与绩效考核机制，推动目标管理落实；
6、搭建培训体系，组织实施培训项目并持续完善；
7、全面负责招聘工作，推进团队建设与人才储备；
8、指导员工职业发展路径，有效控制人员流失；
9、妥善处理劳动关系争议，并按要求完成相关申报。
任职要求：
学历及专业要求：全日制大专及以上学历，人力资源管理、市场营销或文秘相关专业
工作年限要求：3年以上人力资源全模块管理工作经验
专业/行业经验：具备生产制造型企业工作经验，有材料行业同岗位经历者优先
沟通能力：具备出色的沟通协调与应变能力，拥有丰富的商务谈判实战经验
年龄要求：30-40岁
岗位职责：
1、牵头拟定并推行公司各项管理规章制度，确保执行到位；
2、依据公司战略方向，统筹编制人力资源发展策略；
3、制定年度人力资源工作计划及具体实施目标；
4、保障人事管理制度的落地与高效运行；
5、设计、优化薪酬体系与绩效考核机制，推动目标管理落实；
6、搭建培训体系，组织实施培训项目并持续完善；
7、全面负责招聘工作，推进团队建设与人才储备；
8、指导员工职业发展路径，有效控制人员流失；
9、妥善处理劳动关系争议，并按要求完成相关申报。
任职要求：
学历及专业要求：全日制大专及以上学历，人力资源管理、市场营销或文秘相关专业
工作年限要求：3年以上人力资源全模块管理工作经验
专业/行业经验：具备生产制造型企业工作经验，有材料行业同岗位经历者优先
沟通能力：具备出色的沟通协调与应变能力，拥有丰富的商务谈判实战经验
年龄要求：30-40岁
2025-12-12 16:04
IP属地：广东东莞
职位福利
大专5-10年劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化
东莞东超新材料科技有限公司
未融资 · 20-99人
鱼泡安全保障
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