1. 负责员工福利保障、绩效评估等人力资源日常运作，搭建企业人才储备体系，保障员工薪酬与福利的公正性与合规性； 2. 优化公司人力资源管理体系，推动制度落地实施，并跟进监督执行效果； 3. 协助开展员工培训安排、考核管理及员工关系维护，推动企业文化建设，促进企业与员工之间的良性互动； 4. 管理员工人事档案，完成档案建立、信息更新及资料归档等全流程工作； 5. 具备良好的人际沟通技巧和协作意识，熟练掌握Office办公软件操作； 6. 积极配合完成公司交办的其他内部事务。 【岗位要求】：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具备三年以上人力资源领域工作经验，具备良好的团队协作与沟通能力；3. 熟知人力资源相关法律法规，掌握培训发展、薪酬福利等模块操作流程；4. 拥有较强的组织协调能力、执行能力和责任意识，能适应一定强度的工作节奏，工作认真细致；5. 有餐饮行业从业经历者优先考虑。

工作职责： 1、负责公司人力资源相关制度政策的解读与宣导，确保信息传达准确及时； 2、组织实施绩效核算工作，监督考核流程执行，及时反馈问题，保障绩效机制落地； 3、汇总整理各类人事数据，按要求高质量完成基础报表及资料编制，并准时提交个人人事考核表等材料； 4、协调推进区域人力资源各模块工作的落实，定期巡查下属市场，掌握一线员工实际状况，形成走动管理报告； 5、开展月度工作复盘与计划制定，组织绩效考核实施工作； 6、管理员工人事档案、劳动合同文本，办理社保公积金增员减员等相关手续； 7、对接业务部门招聘需求，拟定招聘方案，参与校园招聘并提供校招支持； 8、处理员工关系事务，协调解决劳资争议等问题； 9、落实上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上人事岗位工作经验； 2、掌握现代企业人力资源管理基本理论，熟悉劳动合同法及相关劳动法律法规； 3、有工厂人力资源实操经验者优先，具有大型快消企业从业背景者优先； 4、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，沟通理解能力佳，富有亲和力； 5、工作态度严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 6、性格踏实稳重，积极主动，品行端正，作风认真； 7、具备较强的分析判断能力和抗压能力，熟练使用计算机，精通Office办公软件操作

工作职责： 1. 主导企业人力资源体系的规划与实施，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等职能模块，有效支持业务持续增长。 2. 深入对接业务单元，通过人才评估与继任者计划，建立核心岗位的人才储备与发展机制。 3. 优化组织结构及运营流程，推进企业文化建设，增强员工投入感与团队协作效能。 4. 负责员工关系维护与用工风险管控，保障人力资源运作符合法律法规要求。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少2年担任主管及以上职务，熟悉电子产品研发、自主品牌运营、国内电商、外贸、OEM模式、自主研发及消费类电子产品制造等领域的人力资源整体架构与人才管理体系。 3. 精通招聘全流程操作，具备大规模招聘及高端岗位寻才实战经验。 4. 熟悉绩效管理系统的搭建与运行，能够根据业务实际设计有效的激励机制。 5. 拥有出色的沟通协调能力和问题处理能力，可独立主导跨部门协作项目。

【岗位职责】 统筹人事全模块工作：主导招聘配置、薪酬福利核算、社保公积金管理、绩效考核实施、员工培训发展及员工关系管理（含劳动合同签署、劳动纠纷协调、企业文化推进）等，构建并持续优化人力资源管理体系。 全面负责行政事务管理：涵盖办公环境管理、固定资产盘点、车辆调度安排、行政物资采购、证照申办与年检、后勤服务保障及办公成本控制，制定并推行行政管理制度，规范日常运作流程。 协助总经理推进公司内部运营协同，促进部门间高效配合，监督制度执行落地，策划并组织团队活动，增强组织凝聚力。 承接行政人事专项任务，及时完成领导交办的其他临时性工作。 【任职要求】 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 核心条件：具有大中型企业行政人事管理工作背景，曾担任行政人事主管或经理职务，具备独立主导部门运作的实际经验。 熟练掌握人力资源六大模块操作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，拥有薪酬绩效体系搭建、员工关系实务处理、招聘甄选及培训发展等领域的专业知识与实操能力。 具备优秀的统筹规划、跨部门沟通与执行推动能力，工作态度认真细致，抗压能力突出，具备良好的职业操守和团队管理意识。 具备扎实的数据分析能力，能结合统计学与心理学方法支持人才评估与招聘决策

一、岗位：综合管理经理/主管 二、工作内容 行政工作 人事工作 三、要求 （1）专科及以上学历； （2）良好的沟通表达能力； （3）责任心强、目标导向、强执行力； 四、薪酬待遇 薪资： （1）专科、本科：平时部分5200元/月+高佣金（0.5-2万元/月） （2）硕士及以上：平时部分8000~12000元/月+高佣金（0.7-3万元/月） 福利待遇：五险一金、提供宿舍 五、工作地点 广东省东莞市松山湖科技产业园区 东莞能源能创园1804室

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务快速发展 2.搭建并优化符合制造业特点的人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设3. 主导关键岗位招聘，深度对接研发、生产、外贸等部门用人需求，确保核心人才及时到岗4. 设计并落地员工入职、培养、晋升、激励等全周期发展机制，提升员工敬业度与留任率 5.协同管理层推进企业文化建设，营造专业、务实、创新的团队氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5年以上制造业HR从业经验，其中至少3年团队管理经验，熟悉出口型制造企业运作模式 3.熟悉国家劳动法律法规及东莞地区用工政策，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维5.英语读写熟练，能配合国际业务团队开展多语言人力资源支持工作

岗位内容： 1、主要负责人事招聘工作，占比70%。 2、统筹管理人事部门日常事务，占比30%。 岗位要求： 1、大专及以上学历，性别不限，年龄在28至35岁之间； 2、具备3年以上招聘实操经验，累计5年以上人事岗位工作经验； 3、有3年以上中大型企业工作经历（中大型企业指员工规模达200人以上或年销售额超3亿元）； 4、逻辑清晰，具备良好的沟通能力及较强的学习与适应能力。

岗位职责： 1. 协调各职能部门间的工作衔接，监督并推动各部门任务执行进度； 2. 统筹管理企业行政与后勤事务，确保公司日常运营高效顺畅； 3. 负责各类工作报告、文件资料的审核签批，对外公文往来及行政预算管控，合理控制办公支出； 4. 策划并执行公司重要活动，包括年度大会、高层级会议及员工集体活动； 5. 牵头制度体系建设，组织年度计划拟定、发布、落地实施与持续优化，开展制度评审、汇编、宣导及执行督导； 6. 统筹安排政府单位及核心客户的接待工作，落实相关会务组织细节； 7. 协同制定重大会议和重点项目活动的实施方案，并配合建立应急响应机制； 8. 监督并协调公司各项行政工作的推进与落实； 9. 主导员工关系管理，及时回应员工反馈，妥善处理劳动纠纷，保障用工合法合规 任职要求： 1. 年龄30岁至45岁； 2. 具备5年以上人事行政管理工作经验，人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历； 3. 沟通执行力强，工作认真严谨，具备较强的责任意识

一、岗位职责： 1、统筹公司行政管理、人力资源及公共事务工作，拟定人力资源战略规划与整体实施方案； 2、主导构建人力资源管理体系，推动企业文化建设及相关制度、流程在组织内的贯彻实施； 3、协调并指导各部门开展人才引进、培训发展、绩效考核、薪酬管理等工作，保障人力资源高效配置； 4、负责员工关系维护，组织实施薪酬福利政策，妥善协调处理劳动争议与劳资问题； 5、建立并优化行政管理制度、流程与标准体系，持续提供改进策略与优化建议； 6、落实上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职条件： 1、大专及以上学历，******； 2、具备1年以上人事行政经理岗位经验，具有大型企业工作背景者优先考虑； 3、熟练掌握招聘全流程，能够指导并推动招聘工作的具体执行与落地； 4、深入理解现代企业绩效管理体系、常用工具及绩效文化建设，熟悉薪酬设计逻辑，具备实际绩效项目操作经验； 5、熟知国家劳动法律法规，具备较强的实操能力与制度执行能力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

招精装修，家装贴砖师傅一名，二把刀勿扰，做点工8小时，自带工具，350一天，不包吃住

1.夜班22块钱一小时每天上班时长10.5小时 综合工资7500以上 2.白班工价20一个小时工作时长10-11个小时 综合工资6600不等 3.包吃包住空调车间空调宿舍每天包3顿月休4天上六休一星期天固定休26天制 4.免费提供4-6人间宿舍饮水机独立卫生间独立阳台、24小时热水包住宿舍水电费平摊。 5.主要是做电子产品光纤、路由器、手机配件、耳机、数据线等部门较多工种不同 6.上班一个月补贴500《达到260工时或出勤26天》以此类推 7.员工不住宿舍外宿补助200一人一月1

东莞市招铝扣板吊顶

招聘矿业安全员。联系电话不接听，请通过同号联系。

广东东莞招桥架工，做两三天，370/天

综合管理部办公室主任，工作内容为人员招聘、管理，行政管理，公司后勤管理，要求年龄50岁以内，有相关管理经验。

大旺长白班直招行政、人事 7000-9000元/月 招聘主管/专员：1名，28-45岁，男女不限， 要求：有制造业工厂招聘岗位经验，精通各种招聘渠道和面试方法，具备出色的简历筛选和人才评估能力，具备出色的分析和解决问题能力，强烈的责任心与结果导向，综合7000-9000元 一定要做过招聘的，会招人，懂招人技巧！后期可能会对接劳务公司 8小时单休，包吃住，买社保，享受法定假，长白班 工作地址：肇庆高新区大旺 提交简历先审核 审核通过才可以面试

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的协调与处理 2. 协助完成人事相关基础工作，包括招聘支持、员工入职离职手续办理等 3. 完成上级交办的其他工作任务 薪资待遇: 试用期一个月 6000底薪(纯底薪) 转正之后 定薪7000 无kpi 双休 五险一金 节假日正常放假 外住房补800

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

负责给公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 任职资格： 18-28岁，男女不限 学历不限，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间： 每天上班时间10.:00--19.00 薪资待遇： 综合工资5k-8k

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1. 全面负责所辖城市业务的战略规划、团队搭建与日常运营管理 2. 制定并执行本地市场拓展计划，完成业绩目标与客户增长指标 3. 统筹管理城市内各渠道合作资源，提升品牌影响力与市场份额 4. 指导、培养及考核下属团队，打造高绩效城市运营队伍 5. 协同总部职能部门，推动政策落地、数据反馈与流程优化 任职要求： 1. 具备城市经理或区域管理相关工作经验，行业背景不限 2. 优秀的市场洞察力、团队领导力与跨部门协作能力 3. 具备较强的抗压能力与结果导向意识，能适应高频出差 4. 沟通表达清晰，逻辑思维严谨，熟练使用办公软件 5. 学历不限，有成功从0到1开拓新城市经验者优先

本公司生产音响小风扇等电子产品，销售主要负责挖掘新客户，成交订单

招募要求： 1.有创业或者想创业的同路人。 2.小白有无经验均可手把手指导。 3.踏实肯干，执行力强愿意学。 4.个人或者工作室均可。 公司实践操作6年，电子商务时代懂得把国内产品卖到国外，公司提供技术手把带与长久的售后服务。

1. 策划并执行人力资源规划，统筹人员招聘工作 2. 主导招聘、培训及员工关系管理等相关职能模块 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度 4. 负责员工信息系统的维护与持续更新 5. 确保公司各项制度符合现行劳动法律法规要求 6. 协同各部门协作，推动员工绩效水平提升 感兴趣者可联系我，期待您的加入！

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 3.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 3.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境 4.接受无经验

岗位职责 1. 全面负责人事各模块管理工作，结合制造业务特点建立匹配的人力资源体系，优化招聘、薪酬、绩效及员工关系等关键流程，确保组织运行高效有序。 2. 重点围绕生产类核心岗位（如技术工人、生产管理等）开展招聘工作，拓展精准渠道资源，把控录用质量与时效，保障一线人力供给稳定。 3. 设计符合制造业特性的薪酬激励与绩效评估机制，协同各部门推动实施，合理控制人工成本，提升团队积极性与产出效能。 4. 主导员工入转调离全流程操作，熟悉劳动法律法规，及时妥善处理劳资争议，防范用工合规风险，维护良好用工环境。 5. 构建系统化培训机制，组织开展安全规范、技能强化等专项培训，贴合产线实际需求，促进人才能力持续提升。 6. 执行各项人事管理制度，对接总部人力资源相关事务，准确提报人力数据，支持管理决策，助力企业文化的贯彻与落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备3年以上制造业人事主管经验，理解工厂运营模式下的人力管理逻辑。 2. 熟悉人力资源全模块运作，掌握劳动法及相关法规政策，擅长生产类岗位招聘实施与员工关系协调，适应快节奏生产环境。 3. 具备良好的组织协调、沟通表达和应变处理能力，能够跨部门高效协作，承受工作压力，有强烈的责任意识。 4. 工作作风严谨细致，职业操守良好，保密意识强，能有效推行制度执行，提升人事管理的标准化与精细化水平。 薪资福利 1. 薪酬：7000-9000元/月，优秀者可面议，享受年终绩效奖金。 2. 福利：社保、带薪年假、法定节假日、节日福利、体检、餐宿补贴。 3. 发展：健全的培训机制、明确的晋升路径，人性化管理模式，提供广阔的职业成长空间。 应聘方式 工作时间：8:00-17:30（周一至周六）

一、工作内容 1、负责人员的招聘工作, 二、上班时间及薪资待遇 1、上班时间:早上10点-12点，中午两个小时休息，下午14点-20点 2、试用期薪资待遇:无责底薪4000+招聘提成500 综合薪资6000-8000

岗位职责： 1.负责公司人员的招聘、面试、考勤、绩效核算 2.负责公司单据汇总 3.日常行政工作 岗位要求： 有经验、有责任心、工作细致。 薪资待遇： 5-7千面谈