东莞
职位详情
任职要求：
1、年龄30-40岁，全日制大专及以上学历（硬性要求，不符合者请勿申请），人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2、有消费类研产销一体化从业背景者优先。
3、具备5年以上人力资源相关工作经验，熟悉人事行政全流程管理，对人才“选、育、用、留”各环节有深入理解与实操积累，能有效应对和解决实际工作问题。
4、掌握系统的人力资源管理理论知识，了解国家人力资源相关法律法规及政策规定。
5、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、问题分析与处理能力，以及良好的团队协作意识。
6、熟悉业务运作逻辑，能够将人力资源策略与业务发展需求有机结合。
7、责任心强，执行力高，自我驱动能力强，能够在压力环境下高效开展工作。
8、具有较强的领导能力与团队管理经验，能够带领团队达成目标并激发成员潜力。
9、了解蓝牙音频领域的人才特征与人才分布情况，具备人力资源六大模块的实际操作经验；
10、拥有5年以上3C消费电子行业人事行政管理工作经历，其中至少2年在耳机行业从业；
11、具备较强的责任意识、主动性、抗压能力，思维条理清晰，沟通协调出色，工作态度严谨；
12、执行能力强，恪守职业道德，具备良好的职业素养和全局观念。
岗位职责：
1、深度融入业务运营：
作为制造中心人事主管，需全面掌握制造中心的组织架构、运行流程及人才需求特点，为业务发展提供有力的人力资源支撑；
2、招聘与人才配置：
依据制造中心发展战略与人力需求，制定并落实招聘计划，通过多元化渠道引进优质人才，保障人员及时到岗与合理配置；
3、绩效管理体系实施：
建立并推行制造中心员工绩效考核机制，通过科学评估与过程管理，促进个人与组织绩效提升，助力月度目标实现；
4、人才培养与梯队搭建：
联合培训绩效经理规划并推进员工成长项目，结合制造中心业务特性设计针对性培训方案，提升员工专业能力和综合素质；
5、员工关系维护：
统筹员工关系管理工作，及时响应员工诉求，妥善处理各类问题与反馈，增强员工满意度与组织凝聚力；
6、企业文化落地推进：
积极参与文化建设工作，推动总部文化理念在制造中心的有效传导与践行，强化员工对企业文化的认同与归属；
7、提供专业支持与建议：
发挥桥梁作用，连接制造中心与公司人力资源职能部门，输出专业化解决方案，协助解决人力相关难题，提升整体人效水平。
1、年龄30-40岁，全日制大专及以上学历（硬性要求，不符合者请勿申请），人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2、有消费类研产销一体化从业背景者优先。
3、具备5年以上人力资源相关工作经验，熟悉人事行政全流程管理，对人才“选、育、用、留”各环节有深入理解与实操积累，能有效应对和解决实际工作问题。
4、掌握系统的人力资源管理理论知识，了解国家人力资源相关法律法规及政策规定。
5、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、问题分析与处理能力，以及良好的团队协作意识。
6、熟悉业务运作逻辑，能够将人力资源策略与业务发展需求有机结合。
7、责任心强，执行力高，自我驱动能力强，能够在压力环境下高效开展工作。
8、具有较强的领导能力与团队管理经验，能够带领团队达成目标并激发成员潜力。
9、了解蓝牙音频领域的人才特征与人才分布情况，具备人力资源六大模块的实际操作经验；
10、拥有5年以上3C消费电子行业人事行政管理工作经历，其中至少2年在耳机行业从业；
11、具备较强的责任意识、主动性、抗压能力，思维条理清晰，沟通协调出色，工作态度严谨；
12、执行能力强，恪守职业道德，具备良好的职业素养和全局观念。
岗位职责：
1、深度融入业务运营：
作为制造中心人事主管，需全面掌握制造中心的组织架构、运行流程及人才需求特点，为业务发展提供有力的人力资源支撑；
2、招聘与人才配置：
依据制造中心发展战略与人力需求，制定并落实招聘计划，通过多元化渠道引进优质人才，保障人员及时到岗与合理配置；
3、绩效管理体系实施：
建立并推行制造中心员工绩效考核机制，通过科学评估与过程管理，促进个人与组织绩效提升，助力月度目标实现；
4、人才培养与梯队搭建：
联合培训绩效经理规划并推进员工成长项目，结合制造中心业务特性设计针对性培训方案，提升员工专业能力和综合素质；
5、员工关系维护：
统筹员工关系管理工作，及时响应员工诉求，妥善处理各类问题与反馈，增强员工满意度与组织凝聚力；
6、企业文化落地推进：
积极参与文化建设工作，推动总部文化理念在制造中心的有效传导与践行，强化员工对企业文化的认同与归属；
7、提供专业支持与建议：
发挥桥梁作用，连接制造中心与公司人力资源职能部门，输出专业化解决方案，协助解决人力相关难题，提升整体人效水平。
2025-12-25 06:21
IP属地：广东东莞
职位福利
大专5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化
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