1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；4、员工的培训跟踪及入职后人员维护；6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作；7、培训新员工公司工作系统及客户维护等8、上级交代的其他工作，协助销售。

工资面议

1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；4、员工的培训跟踪及入职后人员维护；6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作；7、培训新员工公司工作系统及客户维护等8、上级交代的其他工作，协助销售。

有经验者优先

急招人事

职位描述作为公司人事总监，负责制定和执行公司的人力资源战略，确保公司拥有高素质的员工队伍，以支持公司的业务发展和战略目标的实现。一、主要职责1.战略规划-参与公司战略规划的制定，结合公司战略确定人力资源战略和规划。-分析公司人力资源状况，为公司决策提供人力资源方面的建议和支持。2.招聘与选拔-制定并执行公司的招聘策略，确保公司能够吸引到优秀的人才。-领导招聘团队，负责招聘渠道的开拓和维护，组织面试和选拔过程。-建立人才储备库，为公司的未来发展储备人才。3.培训与发展-设计并实施公司的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。-识别员工发展需求，制定个性化的发展计划，促进员工的职业成长。-建立内部培训师队伍，提高培训的效果和质量。4.绩效管理-制定并完善公司的绩效管理制度，确保绩效评估的公平、公正、公开。-组织实施绩效评估工作，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。-与各部门合作，帮助员工提高绩效，实现个人和团队目标。5.薪酬福利管理-设计并管理公司的薪酬体系，确保薪酬具有竞争力和公平性。-制定福利政策，提高员工的满意度和忠诚度。-定期进行薪酬市场调研，为公司的薪酬调整提供参考。6.员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助。7.团队管理-领导和管理人力资源团队，提高团队的专业素质和工作效率。-制定团队发展计划，培养和储备人力资源管理人才。二、任职要求1.教育背景-专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2.工作经验-五年以上人力资源管理工作经验，三年以上同岗位工作经验。-有医疗、健康管理行业工作经验者优先。3.专业知识和技能-熟悉人力资源管理各个模块的工作，具有丰富的实践经验。-掌握国家和地方劳动法律法规，具备良好的法律意识。-具备较强的沟通协调能力、团队领导能力和决策能力。-熟练使用办公软件，具备数据分析和报告撰写能力。4.个人素质-具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责。-具有良好的职业道德和操守，保守公司机密。-具备较强的学习能力和创新精神，能够适应不断变化的工作环境。

管理人员高中以上有经验者优先薪资福利:4000-8000招工人数:1，工作地址:兴仁市东湖街道三帽坡村水保站

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职位：人力资源总监招聘人数：1最低学历：本科详细地点：山东省济宁市嘉祥县建设路25-172号-嘉祥国际商贸城月薪范围(元)：3000-8000职位描述1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。

职位：集团人力资源总监招聘人数：2最低学历：本科详细地点：山东省济宁市任城区火车站南-圣源大厦1517室月薪范围(元)：15000-30000职位描述1、根据公司发展战略，制定企业人力资源规划；2、建立立体化人才输入通道、人才储备库，人才梯队的建设及人力资源成本的有效控制；3、建立人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、晋升、人事关系管理等体系的全面建设；4、企业文化建设，激发团队战斗力； 5、控制用工风险，及时处理人力资源问题。

职位：人事总监招聘人数：3最低学历：专科详细地点：南苑街道运河佳园A区37号商住楼东数第七营业房月薪范围(元)：3500-10000职位描述负责人事管理

招聘：人力资源部总监薪资：1.3万-1.5万Minimum of five years of progressive director of human resources management<br/>experience 至少五年以上人力资源总监相关工作经验Bachelors degree preferred 大学相关专业Prior work experience in a union environment including negotiation and<br/>local and regional rules 熟知本地政策并有相关工会工作经验优先Able to collaborate effectively with other hotel employees and managers<br/>to ensure teamwork能有效的和其他酒店建立良好的团队合作关系Able to resolve conflicts with supervisors and employees能有效的调解员工和主管的矛盾

招聘：人力资源总监薪资：1.5万-1.8万岗位职责<br/>1、负责人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。<br/>2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。<br/>3、负责高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。<br/>4、执行关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。<br/>5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。<br/>6、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。<br/>岗位要求<br/>1、本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。<br/>2、在HRD相关岗位管理经验。<br/>3、具备英语听说读写能力。<br/>4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

行政前台：试用期无责3500，转正后无责底薪4000+1000绩效+工龄奖300-900元/月，月休4天，包吃包住，转正之后享有社保

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招聘：前台接待薪资：4500元以上/月1.负责每天的上课签到、查课、数据统计2.每周活动的电话确认，配合各部门的活动，使活动顺利完成3.负责前台的基础接待，接听电话，来访者接待及信息登记，基础的客户服务。

招聘兼职（可全职）免费健身游泳底薪：3000综合保底：6000岗位：教练学徒、健身顾问、前台等包住有餐补，工作氛围好，福利好地址：沙坪坝金沙港湾

招聘：人事专员薪资：3000元以上/月待遇从优、工作认真负责、服从管理、吃苦耐劳。不限。联系人：张老师

行政前台（1）负责客户引领接待工作；（2）到店客户资料查询、报备等相关工作；（3）免费提供食宿、下午茶、交社保；（4）工作时间：早班10:00-19:00；中班12:00-21:00；晚班15:00-24：00（5）年龄：18到30岁身高160及以上优秀者可条件放宽（6）每周单休月休4-6天

协助经理

工作内容负责公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者和邀约求职者过来面试职位要求18~28岁男女不限，初中以上学历，有人事招聘经验的优先，有较强的沟通能力工作时间每天上班时间13:00~21:00有工作餐，月休四天

年龄18~30岁。会基本的电脑操作。无经验要求。能够运用office办公软件。薪资待遇：底薪3000加提成，月休四天。包吃一顿，上班时间中午1点到晚上9点。

接待客户认真负责