南京·建邺区
职位详情
职位描述
1、全面统筹管辖区域内各项人力资源工作，健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度；
2、深入掌握组织发展实际状况，提出可行性改进建议，协同推进组织架构的调整与优化；
3、组织开展培训需求调研，拟定年度培训方案，并推动各部门落实培训实施；
4、搭建并持续优化公司绩效管理体系，协调并监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效执行过程中的辅导、绩效评估、反馈及改进措施落地；
5、建立科学的薪酬体系，制定并推行具备内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策；
6、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播；
7、负责督导分子公司运营情况，开展针对性专项提升工作，优化业务流程，持续推进效率提升；
8、负责日常综合管理事务，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进落实。
【任职要求】
1、年龄30岁以上，本科及以上学历，5年以上相关行业管理经验；具备300人以上团队管理经历；3年及以上集团型企业人力资源或运营管理经验。
2、熟悉国家劳动人事相关政策法规。
3、具备制度体系建设和流程优化能力；能够有效应对复杂问题并妥善处理突发事件。
4、具备较强的组织领导力、规划能力、统筹协调能力以及分析判断能力。
5、原则性强，具有高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维。
6、具备战略视野、系统思维、业务导向意识及出色的目标管理能力。
7、拥有良好的高层沟通能力及跨部门协作协调能力。
8、逻辑清晰，具备数据分析能力，沟通表达与文字处理能力良好。
9、责任心强，抗压能力强，对工作积极投入、富有热情。
福利待遇：五险一金、节假日正常休息，提供专业系统的培训。
接受每周单休（非诚勿扰）
1、全面统筹管辖区域内各项人力资源工作，健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度；
2、深入掌握组织发展实际状况，提出可行性改进建议，协同推进组织架构的调整与优化；
3、组织开展培训需求调研，拟定年度培训方案，并推动各部门落实培训实施；
4、搭建并持续优化公司绩效管理体系，协调并监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效执行过程中的辅导、绩效评估、反馈及改进措施落地；
5、建立科学的薪酬体系，制定并推行具备内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策；
6、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播；
7、负责督导分子公司运营情况，开展针对性专项提升工作，优化业务流程，持续推进效率提升；
8、负责日常综合管理事务，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进落实。
【任职要求】
1、年龄30岁以上，本科及以上学历，5年以上相关行业管理经验；具备300人以上团队管理经历；3年及以上集团型企业人力资源或运营管理经验。
2、熟悉国家劳动人事相关政策法规。
3、具备制度体系建设和流程优化能力；能够有效应对复杂问题并妥善处理突发事件。
4、具备较强的组织领导力、规划能力、统筹协调能力以及分析判断能力。
5、原则性强，具有高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维。
6、具备战略视野、系统思维、业务导向意识及出色的目标管理能力。
7、拥有良好的高层沟通能力及跨部门协作协调能力。
8、逻辑清晰，具备数据分析能力，沟通表达与文字处理能力良好。
9、责任心强，抗压能力强，对工作积极投入、富有热情。
福利待遇：五险一金、节假日正常休息，提供专业系统的培训。
接受每周单休（非诚勿扰）
2026-05-12 14:48
IP属地：江苏南京
职位福利
大专经验不限人力资源规划招聘员工关系
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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