岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位职责 1、制定并优化条线内招聘与培训工作的规划及实施方案； 2、推动组织与人才发展体系搭建，助力企业文化的落地与深化； 3、负责行政及运营管理制度的编写、推行实施，并根据实际运行情况持续修订完善； 4、统筹管理中后台支持团队，为条线内部提供高效后勤服务与保障支持； 5、协同推进华北战区人力资源与运营管理相关事务； 6、完成上级交办的其他工作任务 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事、行政、招聘、培训等岗位工作经验，熟悉相关政策法规； 3、具备团队协作意识，拥有团队引领能力及良好的组织协调能力； 4、思维具有前瞻性，擅长分析判断，能提出有效改进意见； 5、执行力强，沟通顺畅，具备较强的整合协调能力、团队管理能力与人际互动技巧 职位福利：购买五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多次晋升机会； 员工福利：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网、餐补、带薪年假 工作时间：周一周六 早上8:30-下午17:30，午休：12:00--13:00，法定节假日与国家同步

1、负责团队组建工作：开展人员招聘与调配，依据业务规划迅速掌握人才需求特征，拓展招聘渠道，完成人才引进与筛选； 2、负责培训与人才发展事务：搭建并落实培训体系，推动实施并产出成效；定期开展人才盘点，制定管理人才培养方案； 3、负责薪酬绩效管理：推进管理制度落地执行，组织政策宣导与反馈收集；主导薪资核算及审核工作； 4、负责员工关系与团队文化建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等人事手续；策划企业文化传播及团队建设活动； 5、负责公司行政事务管理：统筹资料、物资、费用等日常管理工作，对接外部单位开展洽谈及项目申报事宜； 6、负责销售端管理督导工作；推动公司制度与流程的传达、执行与监督，及时反馈执行情况并提出优化建议

岗位职责： 1. 依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2. 搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度； 3. 全面主持公司人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项建议，为重大决策提供人力数据支持； 5. 强化人力资源的前瞻性预判与整体调度，结合项目运营情况和市场动态，合理调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 6. 主导公司核心管理团队与关键业务骨干的建设，推动内部核心人才梯队培养机制落地实施； 7. 负责人力资源团队建设，精通中高层人才的识别与引进，持续完善企业人才储备体系与继任机制； 8. 及时应对和解决人事与行政管理中的突发问题，主导推进公司企业文化建设工作； 9. 优化公司行政管理体系，制定并完善各项行政规章，保障高效的行政后勤服务支持。 职位要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历； 2. 年龄在30至45岁之间，具备人力资源或企业管理相关专业背景，八年以上同领域工作经验； 3. 系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，拥有先进的人力资源管理理念，能有效指导各职能模块运行；有集团化管理经验者优先； 4. 具备卓越的领导力与团队管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析判断并推动问题解决； 5. 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6. 具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队，推动跨部门协作； 7. 计划性强，执行力突出，能高效推进各项工作落地。 硬性条件：必须具备互联网软件行业从业经历，工业互联网领域经验不予考虑

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.30岁以上，45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历；八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

岗位职责 1、统筹管理公司人力资源各项事务，主导招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等全流程工作，确保人力资源策略与业务发展目标紧密衔接。 2、持续优化组织架构设计，理顺业务运作流程，推进管理体系升级与标准化建设，提升整体运营效率。 3、构建系统化的人才发展机制，牵头开展关键岗位人才评估、继任者规划及领导力培养项目，助力核心人才梯队建设。 4、设计并完善市场化薪酬福利方案，组织实施员工满意度调查与改进措施，提升组织归属感与团队稳定性。 5、聚焦销售岗位人才引进，开拓并维护高效招聘渠道，搭建科学的招聘运作体系，保障销售团队人力配置需求。 6、负责人力资源相关制度的编制、更新与推行落地，确保各项工作符合法律法规要求，实现合规化运行。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、具备8年以上人力资源综合管理经验，精通各模块运作模式，拥有扎实的实战管理背景。 3、有在机电贸易类企业或工程类公司从事人力资源工作者优先考虑。 4、在员工关系管理、培训体系建设或薪酬绩效改革中至少一项具备显著优势。 5、具备出色的团队领导力、跨部门协作能力、沟通表达能力及应变处理能力，能敏捷响应业务变化对人力支持的需求。 6、熟悉国家及属地人力资源相关政策法规，具有较强的法律合规意识和风险防控能力。

1、落实执行公司人力资源相关制度与流程，为对口业务部门提供专业的人力资源支持。协同业务部门识别并分析人力资源管理中的核心问题，结合实际运营情况提出可行性优化建议。 2、联动招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等职能模块，参与策划并推动实施业务部门人力资源项目，助力业务战略目标实现。 3、具备销售团队HRBP实战经验者优先，能够统筹规划销售团队业绩目标，具备良好的跨团队协作意识与推动力。 4、负责销售团队日常行为规范管理，推动团队文化建设与组织氛围提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄28-35岁，具备3-5年人力资源管理工作经验，有集团化企业HRBP背景者优先。 2、熟悉人力资源各模块运作，至少在1-2个模块中有深入实践经验。 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作精神。 4、熟练操作办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。 薪酬福利： 1、职位福利：五险一金、绩效奖金、专业培训、带薪年假、出差补贴； 2、员工福利：生日福利、节假日福利、下午茶、餐补、通讯补贴； 3、工作时间：单休，上班时间：8:30-17:30，法定节假日与国家同步； 单休，不考虑者勿扰。和谐团队，高素质成员，提供带薪岗前培训、领导力培训，公司定期组织总部集中培训

① 负责区域内人力资源配置与行政事务的整体规划与目标制定，统筹各城市人力资源及行政工作的执行与落地； ② 优化组织考核与激励机制，通过制度完善与流程梳理，保障考核公正、激励有效，支撑业务持续发展； ③ 建立健全人工成本管理体系，依托组织诊断与结构优化，持续提升人效水平与成本管控能力，推动组织高效运作； ④ 构建高信任度的团队文化，结合员工关怀举措与制度支持，营造积极和谐的工作氛围，增强员工归属感与队伍稳定性； ⑤ 着力推进人才梯队建设，设计培养体系并聚焦关键岗位与高潜人才发展，保障组织长远人才储备与核心竞争力。 任职要求： 1、8年以上HR领域工作经验，其中至少3年担任HRBP核心岗位，具备区域化人力资源管理经验者优先； 2、具备强大的战略拆解与执行落地能力，目标导向明确，能高效将战略转化为可操作方案并实现闭环管理； 3、拥有一线业务支持背景，深入理解业务场景，能够从实际业务角度出发分析和解决HR相关问题； 4、曾主导或深度参与绩效、激励、人才培养等HR机制的优化项目，具备较强的变革推动与实施能力； 5、性格开放包容，情绪管理能力强，抗压性好，擅长跨部门沟通协作，具备优秀的协调与冲突处理能力。

职责描述： 1、协调基地与各业务板块的人力资源对接工作，推动部门间的协作与联动；及时向上级汇报工作进展并传递反馈信息；负责各项任务及计划的跟踪、督促与检查； 2、编制基地年度人力资源工作规划及年终总结报告； 3、制定、推行并持续优化公司人力资源管理相关制度、政策，以及各公司组织架构、部门职能、人员编制、内部机构设置、岗位作业标准和任职资格要求，并组织实施检讨与改进； 4、依据公司发展战略，拟定人力资源招聘、调配、培训与发展计划，并落实执行； 5、组织并监督各部门制定工作计划、总结报告、业务流程及相关规范，负责跟进、检查、督导及考核评估； 6、办理员工招聘、入职、薪酬调整、岗位调动、绩效考评、奖惩处理、离职辞退及人事档案管理等日常人事事务； 7、调查核实重大工作失责、违纪违规行为；受理员工投诉事项；协调解决劳资争议； 8、统筹管理基地各公司员工的社会保险及福利待遇事务； 9、策划并组织各类文化体育活动及团队旅游项目； 10、按月编制人力资源相关统计报表，提交项目总审核并归档保存。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上； 2、专业要求：人力资源管理或相关管理类专业； 3、证书及职称要求：具备中级人力资源师或以上资格； 4、计算机水平要求：熟练掌握PPT、VISIO或其它绘图软件、思维导图工具； 5、能力要求： 能够建立并完善各公司业务流程与岗位职责体系，提升各板块运作效率与灵活性； 清晰界定各板块各部门的常规工作内容； 熟悉地产及运营管理板块的绩效考核工具与实施流程； 6、其他要求：具有3年以上大型文旅项目人事经理岗位工作经验。

[爱心][爱心][爱心]保姆急单【工作类型】:住家保姆【上户时间】:马上上户，签一年合同【工作年龄】:30-60以内【工资预算）:5500/月休4天+法定【工作地址】:巴南【工作内容】:带1岁半男孩，做饭，做简单家务【工作要求】：做事认真负责，勤快好沟通【联系电话】：利姐

行车工工作地址:渝北明天机械东南门8点对8点3500-4000，单休23-50岁45以内，需要持证上岗

重庆市江津区德感招（光伏安装）大工，小工

重庆市两江新区招外墙漆/真石漆

年龄 50 周岁以内，身体健康，无高血压、心脏病、恐高、腰腿重病等不适宜高空、重体力作业疾病，能长期户外干活； 1、从业 3 年以上，有完整农村自建房施工经验，看懂基础建房图纸，不偷工减料； 2、服从现场项目经理安排，作息准时，不无故旷工、拖延工期，干活干净利落； 3、安全意识强，自觉佩戴安全帽、防滑鞋等防护工具，不违规高空作业，自身安全责任自行承担； 4、自带全套个人工具（泥铲、靠尺、卷尺、刨子、锤子等），爱惜建房材料，杜绝水泥、砂石、木料浪费； 5、人品踏实，无酗酒、打架、偷懒扯皮等恶习，做工细致，完工后配合验收 6、可长期驻工地包住工资月结 ，不拖欠，

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

要有酒水行业经验，形象气质佳 人事行政主管（1名） 岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的完善与执行，推动人力资源工作规范化、流程化； 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作； 3.统筹公司招聘计划的制定与实施，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才精准到岗； 4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理； 5.组织员工培训（含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等），监督各部门培训执行情况； 6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系，确保与业务目标紧密挂钩； 7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力； 8.处理员工关系及劳动纠纷，维护人事档案及各类人事报表； 9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2.酒水3年以上人事行政工作经验，有快消品/酒水行业经验者优先； 3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。 岗位 薪资范围 福利待遇 人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖 其他福利： · 缴纳五险； · 享受国家法定节假日及带薪年假； · 节日礼品、员工聚餐、团建活动； · 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。 四、应聘方式 1.简历投递邮箱：@qq.com（邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”） 2.联系电话：（人事部） 3.联系人： 赵女士 4.面试地址： 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号 5.上班地址：通化门地铁口金华新都汇 五、面试流程 1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试（主管岗） → 5. 录用通知 六、注意事项 1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件； 2.面试时间及地点以电话通知为准； 本招聘长期有效，招满即止。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责 1.制定年度业绩、利润目标及预算管控，全面负责营收、利润、回款、成本管控。 2.开发区域项目客户，拓展劳务派遣、劳务外包、灵活用工、技工、猎头、产线外包等业务。 3.维护重点大客户，负责商务洽谈、报价签约，提升客户续约率及业务占比。 4.统筹各类用工人员招聘，保障人员到岗率、满足率与在岗稳定性。 5.管理招聘渠道、中介及驻场团队，保障客户用工及时交付。 6.跟进客户服务费回款，管控应收账款，降低坏账风险。 7.统筹搭建团队，提升团队专业度与稳定性。 8.对接人社监管部门、供应商、渠道及校企资源，维护外部合作关系。 任职要求 1.5年及以上人力外包行业运营管理经验，熟悉供应商开发、定价与成本审核，掌握人力资源市场行情优先； 2.具备优秀商务谈判、统筹协调能力，可承受高强度工作压力； 3.持有驾照，能接受短期外勤出差； 4.具备销售思维，可独立开拓市场，精准挖掘客户用工需求。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与人才梯队建设 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.深度参与公司高层决策，提供战略性人力资源支持与业务伙伴服务 4. 建立并完善企业文化体系，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.管理HR团队，指导下属开展专业工作，持续提升团队效能 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、战略思维与变革推动力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、岗位职责： 1、统筹项目安全工作的整体规划与实施 2、提供项目安全技术相关支持与服务 3、开展“平安工地”创建工作的咨询与现场指导 4、监督重大安全风险防控措施的落地执行 5、推进施工安全标准化体系的建设与指导 6、推动并指导项目信息化管理工作的开展 7、负责施工现场应急管理工作的组织与指导 8、监督确保项目安全资金投入落实到位 9、组织开展安全教育培训工作的指导与支持 10、承担与品质工程创建相关的各项安全基础工作 11、在招项目所在地：四川省内（西昌、乐山） 二、任职资格： 1、热爱安全咨询服务工作，持有安全员证书； 2、具备公路、桥梁或隧道等交通基础设施项目经验者优先； 3、能够准确辨识施工现场安全风险，并妥善应对突发情况； 4、持有注册安全工程师或中级工程师职称者优先录用，薪资待遇更优； 5、专业要求：安全工程、水利工程、交通工程、土木工程、道路桥梁等相关专业； 6、具备大专及以上学历。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试邀约及面试协调 2.熟练使用手机端招聘平台（如鱼泡直聘）高效开展岗位推广与候选人沟通 3. 维护招聘数据台账，定期汇总分析招聘进度与渠道效果 4. 协助办理入职手续、员工档案管理及基础人事事务支持 5.严格遵守人力资源相关法律法规及公司保密要求 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达能力与亲和力强的沟通协调能力 2. 工作细致耐心，责任心强，能独立完成日常招聘任务 3. 具备基本的信息安全意识与职业保密素养 4.熟悉移动办公工具，学习能力强，适应快节奏招聘工作 5. 有招聘实习经验或人力资源相关基础者优先

岗位职责： 1. 负责招聘信息的发布，进行简历筛选，安排并跟进面试流程； 2. 办理员工入职与离职相关手续； 3. 统筹管理公司人事档案资料。 任职要求： 1. 性别不限，性格温和有亲和力，思维敏捷，具备耐心与细致的工作态度； 2. 年龄23-45岁，具有一年以上的相关岗位工作经验； 3. 大专及以上学历，熟练掌握基础电脑操作； 4. 工作积极主动，执行力强，能配合上级完成各项工作安排。 上班时间： 1. 周一至周五 9:00-18:00，周六 10:00-17:00，午间休息 12:00-14:00； 2. 实行大小周休假制度，法定节假日正常休，入职满一年享受带薪年假。 福利待遇： 1. 薪资结构为基本工资+全勤奖+交通补贴+话费补贴+招聘提成，综合月收入5000-8000元； 2. 入职即签订劳动合同，缴纳五险及商业保险，每月10日准时发放薪资； 3. 无需加班、熬夜或外勤，办公地点位于地铁口附近写字楼，环境安静舒适，团队氛围融洽轻松； 4. 每月举办生日会，定期组织团建活动，不定期提供下午茶，享有节日福利、生日礼品，春节享受不少于15天的长假。

一、工作职责： 通过多种渠道搜寻并筛选优质人才，持续维护人才资源库，全面负责候选人从初步接触到入职的全流程招聘支持工作，以结果为导向达成既定目标，高效完成上级交办任务，并协同团队优化招聘效率与质量。 二、工作时间及加班安排： 1. 工作时间：周一至周五 9:30-12:00 13:30-19:00，周末双休，法定节假日正常休息。 2. 加班按规定发放加班补贴。 三、薪资情况： 综合收入=无责底薪+招聘提成：底薪3400元+提成3000-6000+，月综合收入5000–8000+，业绩前10%可达10000+上不封顶，当前团队最高月薪26000+。 四、要求情况： 1. 经验要求：欢迎零经验应聘者，具备销售背景者优先考虑，需大专及以上学历。 2. 能够接受合理加班，热爱招聘事业，有意愿长期在招聘领域发展。 五、福利待遇： 1. 薪酬与发展：底薪最高可涨至8500元。 2. 社会保障：依法缴纳社保及补充医疗保险，为员工提供全面基础保障。 3. 健康关怀：每年安排一次全面健康体检，关注员工身体与心理状态。 4. 工作环境：开放式办公空间，环境舒适，配备咖啡机、制冰机、饮料机等设施，每周供应咖啡、奶茶等饮品。 5. 学习与活动：定期开展培训学习、团队拓展及多样化员工活动，打造积极进取的组织氛围。 6. 生日福利：享受节日礼品、生日庆祝金、团建经费；与海底捞餐厅合作，提供专属员工餐补及丰富菜品选择。 7. 内部激励：设立内部推荐奖金制度，鼓励引荐优秀人才，多重奖励不断，设有小牛杯荣誉激励。

负责招人 面试 并办理入职全流程 工作时间：12：30-20：30（中间有屯吃饭时间） 包吃包住

一、日常热情接待来访人员，做好登记及相关电话接听工作 二、协助维护员工关系，参与组织各类员工活动 三、配合上级完成新员工入职培训，跟进新员工工作适应情况 四、负责每月考勤数据的统计与汇总 五、根据公司业务发展需求开展招聘工作，建立人才储备库 六、保持前台区域及会议室环境整洁有序 七、身高要求160cm以上，体重不超过60kg 工作时间： 早8:30～11:30 下午1:30～18:30 做六休一，固定周末休息 国家法定节假日正常放假，无需加班

工作职责： 1. 负责公司ERP、WMS等业务系统的日常维护及问题处理，确保系统持续稳定运行。 2. 对接各业务部门实际需求，输出技术应对方案并协同推进系统功能改进，优化业务流程效率。 3. 编写技术支持资料与操作指南，为内部员工开展系统使用指导与技术答疑。 4. 监控系统运行状态，及时发现潜在隐患并推动问题有效解决与闭环管理。 任职要求： 1. 大专及以上学历，计算机、信息管理类相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上企业信息系统运维经验，掌握数据库基本操作与网络故障诊断能力。 3. 具有良好的沟通协调能力和服务意识，能够高效响应业务端的技术支持请求。 4. 有食品或零售行业ERP/WMS系统运维背景者优先录用。

岗位内容： 1. 拟定企业行政战略、规章制度及工作规划，并推动落地实施； 2. 统筹办公场地的选址布局、装修改造及安全保卫等日常运营事务； 3. 统领财务、人力、行政、法务等后勤支持团队，保障各部门高效协同运作； 4. 组织编制年度预算方案并监控执行进度，优化资源配置与使用效率。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理类相关专业背景，具备10年以上相关领域工作经验； 2. 具有出色的管理统筹、组织协调、沟通表达及问题解决能力； 3. 熟知企业运营管理流程及相关法律法规，具备较强逻辑分析与数据洞察力； 4. 精通Office办公软件，具备良好英文读写能力者优先考虑。