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我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景，能够结合行业特性制定有效的人力资源策略，助力企业业务持续扩张与人才梯队完善。
1. **战略规划：**
- 依据公司整体发展战略，制定人力资源发展规划（涵盖组织架构优化、人才储备机制、绩效管理体系等），支撑连锁门店规模化发展需求。
- 结合餐饮行业运营特点，提升人力资源管理效率（如排班机制优化、季节性用工安排、员工培训体系完善等）。
2. **招聘与人才发展：**
- 统筹直营及加盟门店的规模化招聘工作，建立覆盖管理层（店长、区域经理）与基层岗位（厨师、服务员）的招聘渠道与录用标准。
- 构建门店员工职业发展通道，设计关键岗位接班人计划，提升团队稳定性并降低人员流失率。
3. **绩效与薪酬管理：**
- 制定契合餐饮业态的绩效评估机制（如以门店人效、服务品质为导向的激励方案）。
- 完善薪酬激励结构，在人力成本可控的前提下增强员工留存（如小时工薪资优化、门店业绩分红机制等）。
4. **员工关系与企业文化：**
- 协调多区域门店劳动关系事务，防范用工合规风险（如劳务纠纷处理、社保缴纳规范等）。
- 建设符合餐饮行业特征的企业文化氛围（如强化团队协作、提升服务意识）。
5. **培训体系搭建：**
- 主导门店标准化培训体系建设（涵盖服务流程、食品安全、操作规程），提高一线员工专业能力。
- 规划管理层领导力发展项目，推动门店模式高效复制与核心人才培养。
6. **HR数字化推进：**
- 推动人力资源信息化工具（如智能排班系统、招聘管理系统）在各门店的实际应用与落地实施。
### **任职要求：**
- **教育背景：** 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
- **经验要求：**
- 8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM岗位。
- **须具备10家以上连锁门店人力资源管理实战经验，有餐饮行业经历者优先。**
- 熟悉国家劳动法律法规及各地用工政策，具备跨区域用工合规管理经验。
- **能力要求：**
- 擅长应对餐饮行业人员流动性高、用工波动大等挑战。
- 具备数据分析能力，能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。
- 能适应高强度工作节奏，支持快速发展的业务需求。
**加分项：**
- 拥有茶饮、快餐、火锅等连锁餐饮品牌工作经验。
- 了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。
### **我们提供：**
- 富有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖励机制。
- 深度参与企业成长进程，主导人力资源战略全面落地的发展平台。
1. **战略规划：**
- 依据公司整体发展战略，制定人力资源发展规划（涵盖组织架构优化、人才储备机制、绩效管理体系等），支撑连锁门店规模化发展需求。
- 结合餐饮行业运营特点，提升人力资源管理效率（如排班机制优化、季节性用工安排、员工培训体系完善等）。
2. **招聘与人才发展：**
- 统筹直营及加盟门店的规模化招聘工作，建立覆盖管理层（店长、区域经理）与基层岗位（厨师、服务员）的招聘渠道与录用标准。
- 构建门店员工职业发展通道，设计关键岗位接班人计划，提升团队稳定性并降低人员流失率。
3. **绩效与薪酬管理：**
- 制定契合餐饮业态的绩效评估机制（如以门店人效、服务品质为导向的激励方案）。
- 完善薪酬激励结构，在人力成本可控的前提下增强员工留存（如小时工薪资优化、门店业绩分红机制等）。
4. **员工关系与企业文化：**
- 协调多区域门店劳动关系事务，防范用工合规风险（如劳务纠纷处理、社保缴纳规范等）。
- 建设符合餐饮行业特征的企业文化氛围（如强化团队协作、提升服务意识）。
5. **培训体系搭建：**
- 主导门店标准化培训体系建设（涵盖服务流程、食品安全、操作规程），提高一线员工专业能力。
- 规划管理层领导力发展项目，推动门店模式高效复制与核心人才培养。
6. **HR数字化推进：**
- 推动人力资源信息化工具（如智能排班系统、招聘管理系统）在各门店的实际应用与落地实施。
### **任职要求：**
- **教育背景：** 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
- **经验要求：**
- 8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM岗位。
- **须具备10家以上连锁门店人力资源管理实战经验，有餐饮行业经历者优先。**
- 熟悉国家劳动法律法规及各地用工政策，具备跨区域用工合规管理经验。
- **能力要求：**
- 擅长应对餐饮行业人员流动性高、用工波动大等挑战。
- 具备数据分析能力，能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。
- 能适应高强度工作节奏，支持快速发展的业务需求。
**加分项：**
- 拥有茶饮、快餐、火锅等连锁餐饮品牌工作经验。
- 了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。
### **我们提供：**
- 富有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖励机制。
- 深度参与企业成长进程，主导人力资源战略全面落地的发展平台。
2025-12-11 19:02
IP属地：重庆
职位福利
本科3-5年
重庆嘉味多食品有限责任公司
20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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