岗位职责： 1、负责优化完善公司整体人力资源制度体系，包 括招聘制度、考勤制度、绩效制度、薪酬制度、 奖惩制度、培训制度、晋升与任免制度等全流程 制度标准化建设。 2、针对公司实际运营需求，制定并优化各部门 的管理流程与协作规范，提高管理效率和执行透 明度。 3、持续更新员工手册、制度汇编、流程SOP文 档，确保制度具备可执行性、可落地性和可审计 性。 4、负责监督制度落地执行情况，定期进行制度 培训、宣导、检查与评估，并推动制度应用闭 环。 5、参与公司战略制定，对应业务发展节奏规划 组织架构、岗位编制和管理体系。 6、建立内部沟通机制，协调各部门对制度的理 解差异，处理制度争议和管理问题。 7、指导HR团队并对接管理层，将制度体系与公 司文化建设、人才梯队建设结合。 任职要求: 1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、 企业管理、心理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理经验，需具备制度建设 或流程优化领域的实战经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规，具备 制度合法性审核能力。 4、能独立编写制度文件、SOP流程、表单体 系，并具备体系设计能力。 5、具备较强的跨部门沟通能力和推动能力，能 处理制度落地过程中的冲突。 6、系统性思维强，逻辑严谨，能在业务不完善 的情况下从零搭体系。 7、有建筑工程类公司的企业制度搭建经验更佳。

我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业背景，能够立足行业特性制定匹配业务发展的人力资源策略，助力企业规模化扩张与人才梯队建设。 1. **战略规划：** - 依据公司整体发展战略，牵头制定人力资源战略规划，涵盖组织架构优化、人才储备机制、绩效管理体系等，支撑连锁门店持续拓展。 - 结合餐饮行业运营特点，完善人力资源管理流程，包括排班机制、季节性用工安排、员工培养体系等，提升人效与运营协同。 2. **招聘与人才发展：** - 主导直营连锁门店人才引进工作，搭建覆盖管理层（店长、区域经理）及一线岗位（包点师傅、服务员）的招聘网络与录用标准。 - 构建清晰的员工晋升通道，设计关键岗位接班人计划，增强组织稳定性，降低人员流动率。 3. **绩效与薪酬管理：** - 制定契合餐饮业态的绩效评估机制（OKR、KPI），将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。 - 优化薪资结构，在控制人力成本的同时保障员工积极性，探索小时工薪酬模式、门店利润分享等机制。 4. **员工关系与企业文化：** - 统筹多门店劳动关系管理，预防用工风险，确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。 - 推动符合餐饮行业特征的企业文化建设，强化团队协作精神与服务意识养成。 5. **培训体系搭建：** - 牵头建立门店标准化培训体系，内容涵盖服务规范、食品安全、操作流程等，提升基层员工专业能力。 - 规划管理层领导力发展项目，支持门店复制效率与核心人才培养。 ### **任职要求：** - **教育背景：** 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 - **经验要求：** - 8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM级别职务。 - **必须具备20家以上连锁门店人力资源管理实战经验，有餐饮行业经历者优先。** - 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨区域用工合规管理实操经验。 - **能力要求：** - 善于应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等挑战。 - 具备数据分析能力，能通过人效指标优化人力配置与成本结构。 - 承压能力强，适应高速发展的业务节奏与组织变化。 **加分项：** - 拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌从业背景。 - 了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。 **我们提供：** - 富有市场竞争力的薪酬待遇+股权或绩效奖金激励。 - 深度参与企业成长进程，主导人力资源战略实施与落地的机会。

岗位职责： 1、战略规划与业务支持 2、降本增效专项推进 3、组织变革及架构优化设计 4、人才供应链体系建设 5、员工关系管理与企业文化落地 任职要求 1.学历背景：全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.行业经验：具备8年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上集团层面HRD岗位经历 必须有连锁零售/商超/快消行业从业背景，曾主导500人以上规模企业的组织运营，具备企业IPO筹备、并购整合或数字化转型项目经验者优先 3.核心能力： 4.行业专项技能 1)熟悉劳动密集型行业的运营特点与人力模式 2)掌握零售行业关键人力指标与效能评估体系 3)软性素质要求 5.加分项 -拥有SHRM-SCP、ATD人才发展认证等国际专业资质 -具备供应链环节人力成本管控经验（如仓储、物流团队人效提升） -了解社区团购、即时零售等新业态的人力资源配置逻辑

岗位职责： 1、负责优化完善公司整体人力资源制度体系，包括招聘制度、考勤制度、绩效制度、薪酬制度、奖惩制度、培训制度、晋升与任免制度等全流程制度标准化建设。 2、针对公司实际运营需求，制定并优化各部门的管理流程与协作规范，提高管理效率和执行透明度。 3、持续更新员工手册、制度汇编、流程SOP文档，确保制度具备可执行性、可落地性和可审计性。 4、负责监督制度落地执行情况，定期进行制度培训、宣导、检查与评估，并推动制度应用闭环。 5、参与公司战略制定，对应业务发展节奏规划组织架构、岗位编制和管理体系。 6、建立内部沟通机制，协调各部门对制度的理解差异，处理制度争议和管理问题。 7、指导HR团队并对接管理层，将制度体系与公司文化建设、人才梯队建设结合。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理经验，需具备制度建设或流程优化领域的实战经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规，具备制度合法性审核能力。 4、能独立编写制度文件、SOP流程、表单体系，并具备体系设计能力。 5、具备较强的跨部门沟通能力和推动能力，能处理制度落地过程中的冲突。 6、系统性思维强，逻辑严谨，能在业务不完善的情况下从零搭体系。 7、有建筑工程类公司的企业制度搭建经验更佳。

重庆市招电焊、二保焊/气焊

送牛奶，固定线路，固定客户，不抢单不操心。就要2个老实本分的兄弟，踏实肯干就行。 薪资：日结400（实打实到手），一天一拿不压不拖。综合月入9000-12000，多劳多得 吃住：包吃，工作餐免费。包住，当天安排，空调热水器齐全 车辆：电动车免费配，0押金直接骑走 地点：固定站点取货，配送范围3公里内，不跑远路 干啥活？ 每天早上固定站点取牛奶，按固定路线送到小区客户手上。只送牛奶和乳制品，小件轻便，不累不重。路线熟了闭着眼都能送，系统派单不用抢 谁能干？ 18-55岁，会骑车会用导航，没经验有人带。老实本分、踏实肯干就行。当天面试当天分宿舍，明天开始赚钱。 重点！ 0元入职不交一分钱，全市可就近安排。就要2个人，手慢就没了。

高远凤翎酒店厨房，工资次日结算！！招聘人数：炉头1人，280一天工作时间：10.19-7：30-19：30（工作八小时，中间有休息时间）薪资待遇：包吃包住，工资次日发工作要求：有岗位经验，年龄55岁以内，做事麻利联系方式：

物业公司招聘食堂凉菜厨师1、职位要求:负责接待餐包房桌席凉菜制作和摆盘，食堂员工餐早餐小菜的制作和切配2、上班时间:8小时工作制，6点至下午2点，有包席另算加班。工作地:两江新区江北嘴商务区其他任职要求:有相关工作经验者优先考虑，年龄50岁以下。福利待遇:有社保，过节有福利，年终有奖金。工资面议联系人：罗老师电话：

招聘驾驶员。

岗位：人力资源总监 薪资：15‑25K +绩效+年终奖｜西安 工作：全盘负责公司人力资源管理，搭建薪酬绩效、招聘、培训、员工关系整套体系；优化组织架构，搭建人才梯队，带领人力团队支撑业务发展。 要求：5年以上人力全模块管理经验，2年以上人力总监任职经历；熟悉劳动法规；具备体系搭建、团队管理能力；互联网新项目经验优先。 福利：五险，节日福利，晋升通道通畅，充分授权，施展空间大。

HRBP 岗位职责 1. 担任业务人力资源伙伴，为销售、市场、运营等业务团队提供全链路人力支持，推进人才管理落地，持续提升组织效能； 2. 负责薪资核算工作，对接 O2O 业务平台，响应互联网、电商业务板块人力资源需求； 3. 负责业务团队人才招聘搭建、人才培养发展、员工关系维护，联动多业务部门协同解决人力痛点。 任职要求 1. 1-3 年 HRBP 或综合人力资源岗位经验，有互联网电商、O2O、餐饮行业从业经历优先； 2. 熟练掌握薪资核算流程，具备人事全模块综合管理经验； 3. 拥有团队搭建、人才发展实操经验，优秀跨部门协同能力，可同时服务多个业务团队。 工作时间 班次面议 薪资福利 综合月薪 5000-6000 元，月休 4 天，工作状态稳定。

招聘：招聘经理/总监薪资：面议1、根据公司的发展战略及人力资源战略，分析评估公司人力需求，制订招聘计划、实施方案、编制预算；2、不断建立健全招聘体系，完善招聘制度和流程，合理运用招聘分析，对招聘结果提出改善性策略；3、管理招聘渠道，合理管控人才供应商；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才选拔体系和公司人才库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态，提高招聘效率和工作质量；5、人才测评以及面试技巧培训，提高招聘人员的专业化水平；6、重点负责中高端人才的招聘创业人才的寻访及引进；任职资格：1..统招大专及以上学历，企业管理、工商管理、心理学、经济管理等相关专业；2.10年以上大中型企业人力资源招聘工作经验，5年以上集团或创业型公司招聘管理工作经验，具有高端经验者优先考虑；3.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；4.有较强的沟通能力以及高度的人际敏感度，开创精神、具备良好的内部服务意识，较强的分析与人才测评及评估能力。年龄要求：30-40岁职能类别：招聘经理/主管关键字：招聘测评面试面试评估胜任力评估

一、岗位说明 准独角兽企业，基于集团公司27年人力资源服务和特种作业培训沉淀，应急管理部星火计划民匠有约平台人力资源部总监岗位需求。 二、任职要求 1. 学历：本科及以上学历； 2. 工作经验：10年+人力资源全模块管理实操经验，具备HRBP、HR COE、LD实战经验者优先录用； 3. 专业能力：熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动关系、人力合规相关工作； 4. 背景加分：有集团化企业、产业园运营、互联网科创平台行业从业经验优先 三、岗位职责 1. 可作为业务端HRBP，对接各业务线，落地人员招聘、绩效、员工关系、人才发展等全流程人力支持； 2. 承担HR体系化专项工作，搭建、优化人力制度体系，梳理薪酬、合规、培训标准化流程； 3. 把控劳动用工全流程合规，处理劳动合同、纠纷、工伤、裁员等劳动关系事宜； 4. 配合集团各职能部门的统筹人力专项项目落地等。 5. 完成上级交办的其他人力资源统筹管理工作。 五、我们提供 1. 成熟27年集团大平台，多元业务赛道，晋升通道清晰； 2. 五险一金、节日福利、年终奖等。 4. 薪资待遇10-20K，具体面议

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

待遇3500+提成800~5000 单休有餐补车补 岗位职责: 1.负责人才的搜寻、筛选及面试协调工作 2.参与人才评估并协助录用决策 3.维护人才数据库，及时更新人员信息 任职要求： 1.具备优秀的沟通与组织协调能力 2.能独立开展工作，执行力强 3.对人力资源管理有较高热情

岗位职责： 1、利用线上招聘平台开展招聘工作； 2、主要负责美团骑手岗位的人员招募； 3、负责招聘账号的日常管理，包括信息更新、简历筛选、电话联系等相关事宜； 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、有招聘相关工作经验，熟悉网络招聘操作流程； 3、能熟练运用word、excel等基础办公软件及相关功能； 4、具备较强的沟通表达、语言组织及逻辑分析能力； 5、性格亲和，具有良好的团队协作意识

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限,不限经验 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

急招人事专员!!! 招聘要求： 1.工作态度积极，有责任心，能自觉完成assigned任务 2.性格外向、自信，具备良好的沟通表达能力，善于人际互动，富有职业敬业精神 工作时间： 早十晚七，中午休息一小时，月休4天，可灵活调休 工作内容： 日常通过平台联系求职者，活跃于各大社交渠道邀约人员到岗。（以招聘为主，岗位缺人即招）有招聘经验者优先考虑 薪资待遇： 永久无责任底薪+提成 无需经验，入职即有专人带教，上手快，操作简单 欢迎随时私信咨询~

岗位职责: 1.负责公司人事相关工作，确保人事流程的顺畅执行； 2.与团队成员协作，共同完成部门目标； 3.持续优化工作流程，提升工作效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够有效地与团队和上级交流； 2.积极主动，能够适应快节奏的工作环境； 3.具有较强的学习能力，愿意接受新挑战，不断提升自我

岗位职责： 1. 依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2. 搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度； 3. 全面主持公司人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项建议，为重大决策提供人力数据支持； 5. 强化人力资源的前瞻性预判与整体调度，结合项目运营情况和市场动态，合理调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 6. 主导公司核心管理团队与关键业务骨干的建设，推动内部核心人才梯队培养机制落地实施； 7. 负责人力资源团队建设，精通中高层人才的识别与引进，持续完善企业人才储备体系与继任机制； 8. 及时应对和解决人事与行政管理中的突发问题，主导推进公司企业文化建设工作； 9. 优化公司行政管理体系，制定并完善各项行政规章，保障高效的行政后勤服务支持。 职位要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历； 2. 年龄在30至45岁之间，具备人力资源或企业管理相关专业背景，八年以上同领域工作经验； 3. 系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，拥有先进的人力资源管理理念，能有效指导各职能模块运行；有集团化管理经验者优先； 4. 具备卓越的领导力与团队管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析判断并推动问题解决； 5. 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6. 具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队，推动跨部门协作； 7. 计划性强，执行力突出，能高效推进各项工作落地。 硬性条件：必须具备互联网软件行业从业经历，工业互联网领域经验不予考虑

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系维护 5.完成人力资源相关制度宣导与基础政策解答 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，学习能力强 5.有责任心，具备团队协作精神和职业保密意识

岗位职责： 1.主要工作内容 招聘!招聘!招聘!不涉及顶岗直播! 2.通过各个招聘平台为本公司招贤纳士主要招主播； 岗位介绍： 1.上班时间10:00-12:00 13:30-18:00 2.周末双休 3.综合工资5000-6000

① 负责区域内人力资源配置与行政事务的整体规划与目标制定，统筹各城市人力资源及行政工作的执行与落地； ② 优化组织考核与激励机制，通过制度完善与流程梳理，保障考核公正、激励有效，支撑业务持续发展； ③ 建立健全人工成本管理体系，依托组织诊断与结构优化，持续提升人效水平与成本管控能力，推动组织高效运作； ④ 构建高信任度的团队文化，结合员工关怀举措与制度支持，营造积极和谐的工作氛围，增强员工归属感与队伍稳定性； ⑤ 着力推进人才梯队建设，设计培养体系并聚焦关键岗位与高潜人才发展，保障组织长远人才储备与核心竞争力。 任职要求： 1、8年以上HR领域工作经验，其中至少3年担任HRBP核心岗位，具备区域化人力资源管理经验者优先； 2、具备强大的战略拆解与执行落地能力，目标导向明确，能高效将战略转化为可操作方案并实现闭环管理； 3、拥有一线业务支持背景，深入理解业务场景，能够从实际业务角度出发分析和解决HR相关问题； 4、曾主导或深度参与绩效、激励、人才培养等HR机制的优化项目，具备较强的变革推动与实施能力； 5、性格开放包容，情绪管理能力强，抗压性好，擅长跨部门沟通协作，具备优秀的协调与冲突处理能力。

1、落实执行公司人力资源相关制度与流程，为对口业务部门提供专业的人力资源支持。协同业务部门识别并分析人力资源管理中的核心问题，结合实际运营情况提出可行性优化建议。 2、联动招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等职能模块，参与策划并推动实施业务部门人力资源项目，助力业务战略目标实现。 3、具备销售团队HRBP实战经验者优先，能够统筹规划销售团队业绩目标，具备良好的跨团队协作意识与推动力。 4、负责销售团队日常行为规范管理，推动团队文化建设与组织氛围提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄28-35岁，具备3-5年人力资源管理工作经验，有集团化企业HRBP背景者优先。 2、熟悉人力资源各模块运作，至少在1-2个模块中有深入实践经验。 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作精神。 4、熟练操作办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。 薪酬福利： 1、职位福利：五险一金、绩效奖金、专业培训、带薪年假、出差补贴； 2、员工福利：生日福利、节假日福利、下午茶、餐补、通讯补贴； 3、工作时间：单休，上班时间：8:30-17:30，法定节假日与国家同步； 单休，不考虑者勿扰。和谐团队，高素质成员，提供带薪岗前培训、领导力培训，公司定期组织总部集中培训

岗位职责： .人力资源战略规划​ 结合公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划，包括人才招聘、培养、激励、保留等方面的策略，确保人力资源规划与公司战略相匹配。​ 定期对人力资源状况进行分析和评估，根据公司业务发展变化及时调整人力资源策略。​ .组织架构与岗位管理​ 负责公司组织架构的设计、优化和调整，明确各部门的职责权限和岗位设置，提高组织运行效率。​ 建立和完善岗位分析、岗位评价体系，制定清晰的岗位说明书，为招聘、薪酬、绩效等人力资源管理工作提供依据。​ .招聘与配置管理​ 制定部门整体招聘策略和计划，统筹管理部门的招聘工作 拓展和维护多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量，确保关键岗位人员的及时到位。​ .培训与发展管理​ 建立健全公司培训体系，根据公司发展需求和员工职业发展规划，制定年度培训计划并组织实施。​ 打造核心人才培养体系，包括后备干部选拔、培养和任用机制，为公司储备优秀的管理人才和专业人才。​ 关注员工职业发展，提供职业发展指导和支持，促进员工与公司共同成长。​ .薪酬与绩效管理​ 设计科学的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估、绩效反馈等环节，确保绩效管理有效激励员工提升工作绩效，实现公司目标。​ .员工关系管理​ 建立良好的员工关系，加强与员工的沟通与交流，及时了解员工需求和意见，妥善处理员工投诉和劳动争议。​ 组织开展员工活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。 .人力资源制度与流程建设​ 制定和完善人力资源各项管理制度和流程，确保人力资源管理工作规范化、标准化。​ 监督人力资源制度和流程的执行情况，及时发现问题并进行改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理等相关专业。 2、5年以上互联网、软件、大数据、人工智能、物联网等科技企业全盘人力资源管理岗位经验 3、具备丰富、成熟的人力资源规划、组织诊断、人才发展以及招聘培训与员工关系管理等方面的实操经验，能为管理层提供决策支持并向下赋能。 4、熟悉国家和地方的劳动法律法规，具备处理劳动纠纷和合规问题的能力。 5、具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效地带领和激励团队，推动各项工作的顺利开展。​ 6、具有战略思维和全局观念，能够从公司的整体战略出发，制定和实施人力资源策略。​

负责线上线下招聘工作，给员工办理入职离职等手续，和企业对接好工作，

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，保障人力配置与企业发展方向协同一致； 2、全面指导人力资源团队运作，持续优化工作流程与组织效率； 3、搭建并完善人才梯队体系，保障核心岗位的人才供给与可持续发展。 岗位要求： 1、具有优秀的团队领导力和组织协调能力； 2、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业积累与实战经验； 3、善于跨部门协作，助力企业战略目标高效达成。

*招聘人事专员（男女不限） 工作内容：负责做网络招聘简单的文职工作 接待邀约面试有老师傅带教 不上夜班不是中介不带任何销售性质 上班时间：13:00-19:00(6个小时） 薪资待遇：有责底薪4500招聘提成（300-2000）奖金

底薪：3000~5000 提成：招聘1名主播500-1000（依据主播质量）+主播总流水1%提点 工作时间：早上10点—下午6点 休息：月休4天（可自行安排）法定节假日正常休假 工作内容： 招聘主播！招聘主播！招聘主播！ 熟悉小红书、抖音等平台，掌握招聘逻辑，具备良好的网络敏感度 工作要求： 态度认真，思维灵活，善于沟通协调 有相关经验者优先考虑，无经验但有上进心、爱学习者也可培养

岗位职责： .人力资源战略规划​ 结合公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划，包括人才招聘、培养、激励、保留等方面的策略，确保人力资源规划与公司战略相匹配。​ 定期对人力资源状况进行分析和评估，根据公司业务发展变化及时调整人力资源策略。​ .组织架构与岗位管理​ 负责公司组织架构的设计、优化和调整，明确各部门的职责权限和岗位设置，提高组织运行效率。​ 建立和完善岗位分析、岗位评价体系，制定清晰的岗位说明书，为招聘、薪酬、绩效等人力资源管理工作提供依据。​ .招聘与配置管理​ 制定部门整体招聘策略和计划，统筹管理部门的招聘工作 拓展和维护多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量，确保关键岗位人员的及时到位。​ .培训与发展管理​ 建立健全公司培训体系，根据公司发展需求和员工职业发展规划，制定年度培训计划并组织实施。​ 打造核心人才培养体系，包括后备干部选拔、培养和任用机制，为公司储备优秀的管理人才和专业人才。​ 关注员工职业发展，提供职业发展指导和支持，促进员工与公司共同成长。​ .薪酬与绩效管理​ 设计科学的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估、绩效反馈等环节，确保绩效管理有效激励员工提升工作绩效，实现公司目标。​ .员工关系管理​ 建立良好的员工关系，加强与员工的沟通与交流，及时了解员工需求和意见，妥善处理员工投诉和劳动争议。​ 组织开展员工活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。 .人力资源制度与流程建设​ 制定和完善人力资源各项管理制度和流程，确保人力资源管理工作规范化、标准化。​ 监督人力资源制度和流程的执行情况，及时发现问题并进行改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理等相关专业。 2、5年以上互联网、软件、大数据、人工智能、物联网等科技企业全盘人力资源管理岗位经验 3、具备丰富、成熟的人力资源规划、组织诊断、人才发展以及招聘培训与员工关系管理等方面的实操经验，能为管理层提供决策支持并向下赋能。 4、熟悉国家和地方的劳动法律法规，具备处理劳动纠纷和合规问题的能力。 5、具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效地带领和激励团队，推动各项工作的顺利开展。​ 6、具有战略思维和全局观念，能够从公司的整体战略出发，制定和实施人力资源策略。​