岗位职责 1、统筹管理公司人力资源各项事务，主导招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等全流程工作，确保人力资源策略与业务发展目标紧密衔接。 2、持续优化组织架构设计，理顺业务运作流程，推进管理体系升级与标准化建设，提升整体运营效率。 3、构建系统化的人才发展机制，牵头开展关键岗位人才评估、继任者规划及领导力培养项目，助力核心人才梯队建设。 4、设计并完善市场化薪酬福利方案，组织实施员工满意度调查与改进措施，提升组织归属感与团队稳定性。 5、聚焦销售岗位人才引进，开拓并维护高效招聘渠道，搭建科学的招聘运作体系，保障销售团队人力配置需求。 6、负责人力资源相关制度的编制、更新与推行落地，确保各项工作符合法律法规要求，实现合规化运行。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、具备8年以上人力资源综合管理经验，精通各模块运作模式，拥有扎实的实战管理背景。 3、有在机电贸易类企业或工程类公司从事人力资源工作者优先考虑。 4、在员工关系管理、培训体系建设或薪酬绩效改革中至少一项具备显著优势。 5、具备出色的团队领导力、跨部门协作能力、沟通表达能力及应变处理能力，能敏捷响应业务变化对人力支持的需求。 6、熟悉国家及属地人力资源相关政策法规，具有较强的法律合规意识和风险防控能力。

岗位内容： 1. 拟定企业行政战略、规章制度及工作规划，并推动落地实施； 2. 统筹办公场地的选址布局、装修改造及安全保卫等日常运营事务； 3. 统领财务、人力、行政、法务等后勤支持团队，保障各部门高效协同运作； 4. 组织编制年度预算方案并监控执行进度，优化资源配置与使用效率。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理类相关专业背景，具备10年以上相关领域工作经验； 2. 具有出色的管理统筹、组织协调、沟通表达及问题解决能力； 3. 熟知企业运营管理流程及相关法律法规，具备较强逻辑分析与数据洞察力； 4. 精通Office办公软件，具备良好英文读写能力者优先考虑。

岗位职责 1、制定并优化条线内招聘与培训工作的规划及实施方案； 2、推动组织与人才发展体系搭建，助力企业文化的落地与深化； 3、负责行政及运营管理制度的编写、推行实施，并根据实际运行情况持续修订完善； 4、统筹管理中后台支持团队，为条线内部提供高效后勤服务与保障支持； 5、协同推进华北战区人力资源与运营管理相关事务； 6、完成上级交办的其他工作任务 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事、行政、招聘、培训等岗位工作经验，熟悉相关政策法规； 3、具备团队协作意识，拥有团队引领能力及良好的组织协调能力； 4、思维具有前瞻性，擅长分析判断，能提出有效改进意见； 5、执行力强，沟通顺畅，具备较强的整合协调能力、团队管理能力与人际互动技巧 职位福利：购买五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多次晋升机会； 员工福利：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网、餐补、带薪年假 工作时间：周一周六 早上8:30-下午17:30，午休：12:00--13:00，法定节假日与国家同步

① 负责区域内人力资源配置与行政事务的整体规划与目标制定，统筹各城市人力资源及行政工作的执行与落地； ② 优化组织考核与激励机制，通过制度完善与流程梳理，保障考核公正、激励有效，支撑业务持续发展； ③ 建立健全人工成本管理体系，依托组织诊断与结构优化，持续提升人效水平与成本管控能力，推动组织高效运作； ④ 构建高信任度的团队文化，结合员工关怀举措与制度支持，营造积极和谐的工作氛围，增强员工归属感与队伍稳定性； ⑤ 着力推进人才梯队建设，设计培养体系并聚焦关键岗位与高潜人才发展，保障组织长远人才储备与核心竞争力。 任职要求： 1、8年以上HR领域工作经验，其中至少3年担任HRBP核心岗位，具备区域化人力资源管理经验者优先； 2、具备强大的战略拆解与执行落地能力，目标导向明确，能高效将战略转化为可操作方案并实现闭环管理； 3、拥有一线业务支持背景，深入理解业务场景，能够从实际业务角度出发分析和解决HR相关问题； 4、曾主导或深度参与绩效、激励、人才培养等HR机制的优化项目，具备较强的变革推动与实施能力； 5、性格开放包容，情绪管理能力强，抗压性好，擅长跨部门沟通协作，具备优秀的协调与冲突处理能力。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.30岁以上，45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历；八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

1、落实执行公司人力资源相关制度与流程，为对口业务部门提供专业的人力资源支持。协同业务部门识别并分析人力资源管理中的核心问题，结合实际运营情况提出可行性优化建议。 2、联动招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等职能模块，参与策划并推动实施业务部门人力资源项目，助力业务战略目标实现。 3、具备销售团队HRBP实战经验者优先，能够统筹规划销售团队业绩目标，具备良好的跨团队协作意识与推动力。 4、负责销售团队日常行为规范管理，推动团队文化建设与组织氛围提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄28-35岁，具备3-5年人力资源管理工作经验，有集团化企业HRBP背景者优先。 2、熟悉人力资源各模块运作，至少在1-2个模块中有深入实践经验。 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作精神。 4、熟练操作办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。 薪酬福利： 1、职位福利：五险一金、绩效奖金、专业培训、带薪年假、出差补贴； 2、员工福利：生日福利、节假日福利、下午茶、餐补、通讯补贴； 3、工作时间：单休，上班时间：8:30-17:30，法定节假日与国家同步； 单休，不考虑者勿扰。和谐团队，高素质成员，提供带薪岗前培训、领导力培训，公司定期组织总部集中培训

岗位职责： 1. 依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2. 搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度； 3. 全面主持公司人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项建议，为重大决策提供人力数据支持； 5. 强化人力资源的前瞻性预判与整体调度，结合项目运营情况和市场动态，合理调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 6. 主导公司核心管理团队与关键业务骨干的建设，推动内部核心人才梯队培养机制落地实施； 7. 负责人力资源团队建设，精通中高层人才的识别与引进，持续完善企业人才储备体系与继任机制； 8. 及时应对和解决人事与行政管理中的突发问题，主导推进公司企业文化建设工作； 9. 优化公司行政管理体系，制定并完善各项行政规章，保障高效的行政后勤服务支持。 职位要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历； 2. 年龄在30至45岁之间，具备人力资源或企业管理相关专业背景，八年以上同领域工作经验； 3. 系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，拥有先进的人力资源管理理念，能有效指导各职能模块运行；有集团化管理经验者优先； 4. 具备卓越的领导力与团队管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析判断并推动问题解决； 5. 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6. 具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队，推动跨部门协作； 7. 计划性强，执行力突出，能高效推进各项工作落地。 硬性条件：必须具备互联网软件行业从业经历，工业互联网领域经验不予考虑

职责描述： 1、协调基地与各业务板块的人力资源对接工作，推动部门间的协作与联动；及时向上级汇报工作进展并传递反馈信息；负责各项任务及计划的跟踪、督促与检查； 2、编制基地年度人力资源工作规划及年终总结报告； 3、制定、推行并持续优化公司人力资源管理相关制度、政策，以及各公司组织架构、部门职能、人员编制、内部机构设置、岗位作业标准和任职资格要求，并组织实施检讨与改进； 4、依据公司发展战略，拟定人力资源招聘、调配、培训与发展计划，并落实执行； 5、组织并监督各部门制定工作计划、总结报告、业务流程及相关规范，负责跟进、检查、督导及考核评估； 6、办理员工招聘、入职、薪酬调整、岗位调动、绩效考评、奖惩处理、离职辞退及人事档案管理等日常人事事务； 7、调查核实重大工作失责、违纪违规行为；受理员工投诉事项；协调解决劳资争议； 8、统筹管理基地各公司员工的社会保险及福利待遇事务； 9、策划并组织各类文化体育活动及团队旅游项目； 10、按月编制人力资源相关统计报表，提交项目总审核并归档保存。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上； 2、专业要求：人力资源管理或相关管理类专业； 3、证书及职称要求：具备中级人力资源师或以上资格； 4、计算机水平要求：熟练掌握PPT、VISIO或其它绘图软件、思维导图工具； 5、能力要求： 能够建立并完善各公司业务流程与岗位职责体系，提升各板块运作效率与灵活性； 清晰界定各板块各部门的常规工作内容； 熟悉地产及运营管理板块的绩效考核工具与实施流程； 6、其他要求：具有3年以上大型文旅项目人事经理岗位工作经验。

重庆市垫江县澄溪 刮抗裂 做外墙涂料 主要找刮抗裂砂浆的师傅 非诚勿扰

岗位职责： 1、负责公司领导及员工的日常出行接送服务。 2、确保车辆的安全、清洁及良好运行状态。 3、遵守交通规则，确保行车安全。 4、协助处理车辆相关的行政事务，如年检、保险等。 岗位要求： 1、持有有效的驾驶证，具备良好的驾驶技术和经验。 2、熟悉本地及周边地区的交通路线。 3、具备良好的服务意识和职业道德。 4、无重大交通事故记录，安全驾驶记录良好。 5、能够适应不定时工作安排，具备较强的责任心和时间管理能力。 原标题：《行政商务司机》

岗位职责： 1.负责门店日常商品陈列、补货及货架整理，保持营业环境整洁有序 2.热情接待顾客，提供专业咨询与导购服务，促成销售达成 3.熟练操作收银系统，准确完成结账、开票及现金管理 4. 协助开展促销活动执行、库存盘点及销售数据登记 5.及时反馈顾客意见与商品信息，配合店长完成日常运营任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2. 工作认真负责，有团队协作精神，能适应轮班制 3.有零售行业经验者优先，无经验者可带薪培训 4.形象端正，亲和力强，具备基础计算机操作能力 5. 遵守职业道德，服从门店统一管理与工作安排

工地小工

大量需要光伏安装团队，散户量大，活路在重庆永川这边。

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

要有酒水行业经验，形象气质佳 人事行政主管（1名） 岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的完善与执行，推动人力资源工作规范化、流程化； 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作； 3.统筹公司招聘计划的制定与实施，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才精准到岗； 4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理； 5.组织员工培训（含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等），监督各部门培训执行情况； 6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系，确保与业务目标紧密挂钩； 7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力； 8.处理员工关系及劳动纠纷，维护人事档案及各类人事报表； 9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2.酒水3年以上人事行政工作经验，有快消品/酒水行业经验者优先； 3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。 岗位 薪资范围 福利待遇 人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖 其他福利： · 缴纳五险； · 享受国家法定节假日及带薪年假； · 节日礼品、员工聚餐、团建活动； · 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。 四、应聘方式 1.简历投递邮箱：@qq.com（邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”） 2.联系电话：（人事部） 3.联系人： 赵女士 4.面试地址： 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号 5.上班地址：通化门地铁口金华新都汇 五、面试流程 1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试（主管岗） → 5. 录用通知 六、注意事项 1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件； 2.面试时间及地点以电话通知为准； 本招聘长期有效，招满即止。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责 1.制定年度业绩、利润目标及预算管控，全面负责营收、利润、回款、成本管控。 2.开发区域项目客户，拓展劳务派遣、劳务外包、灵活用工、技工、猎头、产线外包等业务。 3.维护重点大客户，负责商务洽谈、报价签约，提升客户续约率及业务占比。 4.统筹各类用工人员招聘，保障人员到岗率、满足率与在岗稳定性。 5.管理招聘渠道、中介及驻场团队，保障客户用工及时交付。 6.跟进客户服务费回款，管控应收账款，降低坏账风险。 7.统筹搭建团队，提升团队专业度与稳定性。 8.对接人社监管部门、供应商、渠道及校企资源，维护外部合作关系。 任职要求 1.5年及以上人力外包行业运营管理经验，熟悉供应商开发、定价与成本审核，掌握人力资源市场行情优先； 2.具备优秀商务谈判、统筹协调能力，可承受高强度工作压力； 3.持有驾照，能接受短期外勤出差； 4.具备销售思维，可独立开拓市场，精准挖掘客户用工需求。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与人才梯队建设 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.深度参与公司高层决策，提供战略性人力资源支持与业务伙伴服务 4. 建立并完善企业文化体系，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.管理HR团队，指导下属开展专业工作，持续提升团队效能 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、战略思维与变革推动力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

我们公司人事主要是负责招聘，在平台发布招聘信息，邀约面试，入职引导，熟悉各部门人员，没经验有人带，会打字聊天就行； 上班时间下午4点到8点，月休四天（自选），有责保底5千（招2个人），工作满30个班为有效2000/人提成，综合薪资8000+，包吃，工资10号结。

给公司招聘服务员营销等工作时间下午一点到六点

作为人事招聘专员，我们是企业与人才之间的桥梁，一边链接公司发展的人才需求，一边承载求职者对未来的职业期许。日常工作里，我们梳理岗位画像，打磨招聘信息，在不同渠道搜寻匹配的候选人，从简历初筛到多轮面试协调，再到offer沟通与入职跟进，每一个环节都需要细心与耐心。我们要精准判断候选人与岗位、企业文化的匹配度，也要给每一位求职者清晰及时的反馈，尊重每一份投递的诚意。我们见证新人加入团队为公司注入新鲜活力，也助力求职者找到适配的发展平台，在人才供需的对接里，为企业的持续发展筑牢人力根基。

主要工作内容：招聘+行政报销+考勤 任职要求： 1. 有一年相关经验者优先，提供招聘入职成功奖励（300-800元/人） 2. 形象良好，品行端正，工作认真负责 3. 具备持续学习的意愿，乐于接受新事物 4. 执行力强，任务落实高效 5. 有会计或销售从业背景者优先

渝北新牌坊办公区直招招聘经理岗/专员岗 岗位职责： 1、通过招聘软件进行招聘信息的管理与发布，解答求职者相关问题并维护和更新招聘信息（主要方向为各类工厂招聘） 2、收集求职者简历，对简历进行分类筛选，并邀约求职者参与面试 3、求职者后期跟踪维护稳岗与二次邀约 岗位要求： 1、性格开朗，具有良好的语言沟通和表达能力，有一定的抗压能力，具有团队精神 2、有过人事、厂区工作、销售经验优先（也接受跨行或应届生） 薪资待遇： 综合无责底薪（4000-6000）+招聘提成（浮动式）+绩效奖金+其他现金奖励 每月15号发放薪资，综合薪资7000-11000+，上不封顶 福利待遇： 1、工作时间早9点-晚6点，中午休息一小时 2、定期举行团建，节假日提供礼品福利等 3、定期提供工作辅导及各类培训 4、工作氛围轻松，扁平化管理，团队成员均为年轻人 5、季度组织团队周边游，年度组织市外游 6、带薪年假、国家法定节假日正常休息 7、提供广阔晋升空间，管理岗位优先内部提拔 8、前期不用打卡 面试安排： 周一至周五均可安排面试 工作位置： 渝北区新牌坊山顶道国宾城（新光天地附近）

岗位职责： 1、负责外包类岗位的全流程招聘工作，涵盖需求梳理、渠道开发、简历甄选、面试协调、录用沟通及入职手续跟进； 2、深入理解客户用工特点，制定匹配的招聘方案，保障岗位交付的时效性与准确性； 3、积极开拓并维护多元招聘渠道，持续积累优质人才资源； 4、定期开展招聘数据分析（如渠道效能、转化周期、成本管控），输出优化建议以提升招聘效率； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源外包领域招聘经验，熟悉外包项目人员交付流程； 3、熟练使用各类招聘平台，了解劳动法律法规，掌握办公软件及基础数据处理技能； 4、具备良好的沟通能力、执行力与抗压能力，问题解决意识强，富有团队合作精神。

一、负责招聘及人事相关工作： 工作内容一： （1）开展公司业务岗位的人员招聘、考核及人力资源规划 （2）兼职岗位招聘——核心任务 公司每日需配置3名兼职人员完成日常事务，可通过线上或线下渠道招募 工作内容二： 为客户单位提供外包岗位招聘服务 如龙湖项目保安、外派岗位人员等派遣类招聘 二、制定并落实人力资源相关管理制度 包括人事管理规定、培训制度等体系文件的拟定与实施 薪资待遇：无责任底薪3000元 + 绩效工资1000元 + 奖金，综合月收入6000元以上 绩效说明：每月完成30名兼职人员招聘为基准，未达标按比例核算绩效，超出部分按50元/人给予奖励，保安岗位绩效单独计算

岗位职责： 1、通过线上线下各种渠道寻找符合公司要求的人才（目前主要招聘岗位为全国省总、招商经理）； 2、通过线上电话或线下进行初试（会培训相关项目和沟通话术），对符合要求的人推荐进入复试。 岗位要求： 1、学习能力强，头脑灵活，普通话标准，具备一定的招聘经验； 2、性格外向，具备较强的表达、沟通及理解能力； 3、大专以上学历，快消品特别是拥有酒水酒水行业人脉资源优先。 工作时间：朝九晚六，大小休。 薪资待遇 ：3500（无责底薪）+500（绩效）+提成

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。hrbp 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000+邀约提成2元/人+入职提成100元/人

公司因发展需要现诚聘以下岗位 人事招聘专员：5名 岗位职责： 人事招聘员 （1）、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； （2）、按照部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； 职位要求： 1、，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；高中中专及以上学历。 2、对人力资源工作有较高的热情； 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 工作时间： 9:00-17:00 ，达成基础指标可双休，享受法定节假日；带薪年假, 薪资福利： 1、无责底薪+绩效，平均到手工资4000—8000元/月， 2、公司提供资源，无需自行开发 3、带薪系统性培训，内部培训提升机制 4、公司提供公开透明化的晋升机制，鼓励优秀员工积极参与； 公司正处于蓬勃发展期，欢迎每一位有意向有抱负的前来应聘

办公地点可选（成都、重庆、武汉、绵阳） 一、团队管理与人才培养 1. 全面统筹部门日常运营，建立健全团队管理制度与标准化工作流程； 2. 负责本部门人员的科学配置、人才选拔、培养发展、绩效考核、奖惩激励及优化淘汰机制； 3. 推动公司核心价值观落地，强化企业文化宣导，加强团队思想建设，营造积极进取的工作氛围。 二、战略规划与目标管理 1. 结合公司整体战略、项目实际及市场环境，制定人力资源项目（含人才外包、业务外包、招聘流程外包）运营战略与年度计划，明确发展目标、方向与关键任务，分解指标并监督落实； 2. 持续跟踪市场变化与竞争格局，动态优化运营策略，保障战略目标顺利达成； 3. 主导经营数据分析，以数据支撑决策，驱动业务持续增长。 三、人力资源项目交付管理 1. 以客户为中心，指导下属制定服务标准，并监督执行落地，定期开展服务质量检查，推动问题整改； 2. 根据客户需求，组织定期复盘服务表现，制定并实施质量改进方案； 3. 统筹重点项目的交付进度、交付质量及盈利能力提升，重点关注区域重点项目执行情况； 4. 审批招聘报价政策，复核服务方案、服务规范、劳务合同及相关法律文件； 5. 定期开展客户回访，协调处理重大客户投诉与异议。 四、用工风险管理与控制 1. 建立健全风险预警体系，主导处理金额超万元的劳动争议及重大工伤事故； 2. 完善人力资源项目风险监控机制，定期开展风险评估与跟踪，及时调整应对措施，降低运营风险，确保项目稳定运行。 五、资源统筹与成本管控 1. 审核成本控制方案，监督执行过程，并组织定期回顾与优化； 2. 主导项目经理等关键岗位的人力资源配置，实现资源高效调配； 3. 持续优化运营管理流程，提升团队整体工作效率。 六、客户关系与业务拓展 1. 配合客户中心推进客户维护工作，参与公关活动与商务接待，共同巩固客户合作关系； 2. 协同挖掘客户潜在需求，支持新客户开发与业务增量拓展。