渝北区
职位详情
① 负责区域内人力资源配置与行政事务的整体规划与目标制定，统筹各城市人力资源及行政工作的执行与落地；
② 优化组织考核与激励机制，通过制度完善与流程梳理，保障考核公正、激励有效，支撑业务持续发展；
③ 建立健全人工成本管理体系，依托组织诊断与结构优化，持续提升人效水平与成本管控能力，推动组织高效运作；
④ 构建高信任度的团队文化，结合员工关怀举措与制度支持，营造积极和谐的工作氛围，增强员工归属感与队伍稳定性；
⑤ 着力推进人才梯队建设，设计培养体系并聚焦关键岗位与高潜人才发展，保障组织长远人才储备与核心竞争力。
任职要求：
1、8年以上HR领域工作经验，其中至少3年担任HRBP核心岗位，具备区域化人力资源管理经验者优先；
2、具备强大的战略拆解与执行落地能力，目标导向明确，能高效将战略转化为可操作方案并实现闭环管理；
3、拥有一线业务支持背景，深入理解业务场景，能够从实际业务角度出发分析和解决HR相关问题；
4、曾主导或深度参与绩效、激励、人才培养等HR机制的优化项目，具备较强的变革推动与实施能力；
5、性格开放包容，情绪管理能力强，抗压性好，擅长跨部门沟通协作，具备优秀的协调与冲突处理能力。
② 优化组织考核与激励机制，通过制度完善与流程梳理，保障考核公正、激励有效，支撑业务持续发展；
③ 建立健全人工成本管理体系，依托组织诊断与结构优化，持续提升人效水平与成本管控能力，推动组织高效运作；
④ 构建高信任度的团队文化，结合员工关怀举措与制度支持，营造积极和谐的工作氛围，增强员工归属感与队伍稳定性；
⑤ 着力推进人才梯队建设，设计培养体系并聚焦关键岗位与高潜人才发展，保障组织长远人才储备与核心竞争力。
任职要求：
1、8年以上HR领域工作经验，其中至少3年担任HRBP核心岗位，具备区域化人力资源管理经验者优先；
2、具备强大的战略拆解与执行落地能力，目标导向明确，能高效将战略转化为可操作方案并实现闭环管理；
3、拥有一线业务支持背景，深入理解业务场景，能够从实际业务角度出发分析和解决HR相关问题；
4、曾主导或深度参与绩效、激励、人才培养等HR机制的优化项目，具备较强的变革推动与实施能力；
5、性格开放包容，情绪管理能力强，抗压性好，擅长跨部门沟通协作，具备优秀的协调与冲突处理能力。
2026-03-03 09:41
IP属地：重庆
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设战略管理
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