1、负责团队组建工作：开展人员招聘与调配，依据业务规划迅速掌握人才需求特征，拓展招聘渠道，完成人才引进与筛选； 2、负责培训与人才发展事务：搭建并落实培训体系，推动实施并产出成效；定期开展人才盘点，制定管理人才培养方案； 3、负责薪酬绩效管理：推进管理制度落地执行，组织政策宣导与反馈收集；主导薪资核算及审核工作； 4、负责员工关系与团队文化建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等人事手续；策划企业文化传播及团队建设活动； 5、负责公司行政事务管理：统筹资料、物资、费用等日常管理工作，对接外部单位开展洽谈及项目申报事宜； 6、负责销售端管理督导工作；推动公司制度与流程的传达、执行与监督，及时反馈执行情况并提出优化建议

岗位职责： 1、战略规划与业务支持 2、降本增效专项推进 3、组织变革及架构优化设计 4、人才供应链体系建设 5、员工关系管理与企业文化落地 任职要求 1.学历背景：全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.行业经验：具备8年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上集团层面HRD岗位经历 必须有连锁零售/商超/快消行业从业背景，曾主导500人以上规模企业的组织运营，具备企业IPO筹备、并购整合或数字化转型项目经验者优先 3.核心能力： 4.行业专项技能 1)熟悉劳动密集型行业的运营特点与人力模式 2)掌握零售行业关键人力指标与效能评估体系 3)软性素质要求 5.加分项 -拥有SHRM-SCP、ATD人才发展认证等国际专业资质 -具备供应链环节人力成本管控经验（如仓储、物流团队人效提升） -了解社区团购、即时零售等新业态的人力资源配置逻辑

鸳鸯，住家阿姨，500平，3个人，没得小孩，客户夏天冬天要出去耍几个月，阿姨不用一起去，家里就一个大人，56岁以下，工资5000，可以连休四天，节假日＋月休四天，联系电话

招聘出租车驾驶员陈家坪盘龙巴国城大度口附近招白班夜班顶班。人性化管理。放一人一车、出租车各种车型（全包维修只管开车）。重庆主城有一组人直接放车。证件齐全。电话：

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【岗位职责】 1.人才寻访顾问，无什么猎什么头的那种中间环节，主打一个自己给自己的搬砖方式，寻访到人才并匹配好可以直接下发高额提成65-80个点，可居家工作，可边工作边资源利用，手上有人才资源就即可提成，无任何中间隐形费用，主打一个轻松无压力。 2. 根据企业招聘职位，学历，经验，经历，专业，技能去匹配合适的候选人。 3. 人才寻访：在不同渠道去选拔人才。 4. 人才评估：完成初步沟通、意向确认、简历整理与背景核对，形成可供企业评估的推荐材料。 5. 推荐与跟进：在系统内提交推荐，跟进企业反馈、面试安排、薪酬谈判与入职到岗，全程在系统内留痕。 6. 保证期维护：人才入职后跟踪适应情况，处理保证期内的人选替换与异议。 7. 简历资产维护：将接触到的人才简历按规定上传并维护完整（行业、职级标签、薪资、动机等），保持可检索、可推荐状态。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，五 年以上招聘、人才寻访、HR，HRD或猎头工作经验优先。 2. 熟悉至少一个行业的人才结构与岗位特征，如大健康、智能制造、互联网、芯片研发、消费品等。 3. 具备独立寻访能力：能通过简历库、社交渠道、人脉转介等方式找到目标人才，不依赖平台派单。 4. 具备基本的人才评估与沟通能力，能判断候选人意向的真实度，能把岗位讲清楚。 5. 自备电脑，能居家办公、进行视频面试，可自主安排工作时间。 6. 有行业人脉、企业客户资源或成熟人才库者优先；有猎聘交付经验者优先。 【收入构成】 1.人才交付奖： 2.人才盘活奖： 3.人才建设奖： 4.人才维护奖 5.人才发展奖励： 6.公司股权激励： 以上为收入规则说明，收入随交付结果浮动，非固定薪资。 有兴趣的事对接有兴趣的人，可以的话888聊聊

岗位职责 1、战略人力规划 根据集团战略发展方向，制定人力资源规划及人才发展策略，推动人力资源赋能业务增长。 2、组织与人才建设 优化组织架构及岗位体系，搭建人才梯队与干部培养机制，保障核心人才持续供给。 3、培训体系搭建与落地 搭建集团培训体系，完善课程体系与培养机制，推动干部培养及人才发展项目落地，提升组织能力。 4、人力资源体系建设 完善招聘、绩效、薪酬、员工关系等管理体系，推动人力资源管理标准化、体系化建设。 5、企业文化建设 推动企业文化落地，提升员工认同感，打造高凝聚力、高战斗力组织。 6、业务赋能支持 深入业务一线，理解经营需求，提供人力资源解决方案，支持组织发展与人才管理提升。 任职要求 .统招本科及以上学历，持一级人力资源管理师，有心理咨询师证优先; 2.具有5年以上人力资源工作经验，具备总部/分子公司HRD总监岗位2年以上独立任职经验，拥有连锁大品牌、营销服务型企业，(如:建材、 家居、家装、房产中介、保险、教培机构、互联网从业经历或10亿以上家装/家居/连锁零售公司经验者优先) 3.过往任职企业在职企业人员规模500人以上，直接管理人员≥10人，具备中大型规模化企业组织管理、人力体系搭建、团队统筹实战经验， (高绩效) 有全国多区域连锁化经营企业任职经历优先 4.年龄25-38周岁，身体素质强健，精力充沛，适配企业高速扩张、高强度、快节奏的拓店发展节奏; 5.敢拼敢闯、执行力强悍，具备强烈的职业情怀、企业使命感和长期事业梦想，愿意与企业长期共生发展。 6、工作不超过三份经历，学校出来短时间所做1-2份工作，只算一份经历! 绩效要求:按季度/全年考核 关键绩效:人均产出提升20%、核心岗位将才达到公司战略发展目标(人效含门店端和总部职能)

**【职位名称】** 集团人力资源总监（HRD） **【薪资】** 40 万–60 万 / 年（优秀者可上不封顶，具体面议） **【工作地点】** 成都・天府新区（工作 base 成都，出差主要区域：上海、南京，需适应常态化出差） **【汇报对象】** 集团总经理 / 董事长 **【公司简介】** 新天丰实业有限公司成立于 1995 年，是中国酒水行业全渠道运营领军企业之一，与保乐力加、水井坊、百威英博、人头马、麦卡伦、轩尼诗等 70 余家世界知名酒水品牌长期战略合作，业务覆盖进口烈酒、国产名酒、啤酒及健康营养品等多个品类。 **【岗位职责】** 1. 统筹搭建人力资源全模块制度与流程体系（组织管理、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、干部管理、员工关系），推动集团统一制度落地并动态迭代； 2. 牵头集团人力资源规划，联动东区、西区业务板块开展人才盘点，预判人力供需缺口，从编制管控、人才结构、人力成本维度输出优化建议； 3. 承接集团战略开展组织诊断，优化组织架构、岗位体系及岗位说明书，严控人力预算，确保人员编制与业务规模匹配； 4. 统筹中高层管理人员招聘甄选、任用与绩效考核，牵头干部能力评估，对下属公司核心负责人开展任职资格审核与背景核查； 5. 搭建内外结合的培训发展体系，建立人才识别 — 培养 — 选拔 — 任用闭环机制，完善管理干部梯队建设与后备人才库； 6. 搭建公平规范、具市场竞争力的薪酬福利体系，统筹绩效管理与激励机制设计，推动绩效结果在薪酬、晋升、汰换中有效应用； 7. 统筹企业文化建设、员工关系及组织发展，负责重大员工关系风险处置，前置劳资纠纷防控，提升组织效能与团队稳定性。 **【任职要求】** 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业； 2. 中型及以上规模企业 10 年以上人力资源全模块工作经验，其中 5 年以上集团型企业人力资源高管管理经验； 3. 持有高级人力资源管理师、高级经济师（人力资源方向）职称优先； 4. 熟悉集团化人力体系搭建、干部管理、薪酬绩效体系搭建实操；具备多区域（跨东区、西区）组织人力管控经验者优先； 5. 战略理解、统筹规划、团队管理与跨区域沟通协调能力强，公文撰写与方案输出能力优秀，抗压能力强； 6. 有商贸 / 酒水行业人力资源管理经验者优先； 7. 能够适应常态化出差（base 成都，主要出差区域：上海、南京），可定期赴业务现场开展工作。 **【薪酬福利】** 年薪 40 万–60 万 | 五险一金 | 周末双休（旺季单休）| 法定节假日 | 年度健康体检 | 带薪年假 / 病假 | 生日福利、节日礼金、员工内购

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力建设与文化落地 5.管理劳动关系风险，确保各项人事政策合规执行，维护企业雇主品牌 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉人力资源全模块运作，具备战略性思维与跨部门协同推动力 4. 具备优秀的沟通影响力、团队领导力及复杂问题解决能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5. 指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.分析客户需求，评估项目可行性并制定项目可行性方案； 2.根据招聘项目的职位需求，通过各种渠道找到目标候选人，介绍职位信息，引导候选人； 3.负责发布招聘信息、开展面试，提供面试结果分析报告及推荐报告； 4.开展与客户端、候选人之间的沟通协调，跟进项目进程； 职位要求： 1.大学本科及以上学历，专业不限； 2.具备良好的沟通协调能力； 3.学习能力强，抗压能力较好； 4.有志于从事猎头工作，具备招聘相关工作经验优先考虑。

1、负责公司薪酬绩效体系的搭建与优化，完善绩效管理全流程的标准化建设； 2、结合公司战略规划，制定各部门绩效目标，并细化分解至各岗位的考核指标； 3、按期组织并推动各部门开展绩效考评工作，实施过程指导与监督，汇总分析考核结果； 4、依据员工月度绩效表现及考勤情况核算薪资，汇总每月工资总额提交财务审核，并跟进工资按时发放的执行情况； 5、协助开展绩效面谈与反馈工作，回应员工关于绩效制度等方面的疑问，提供专业建议； 6、主导行业薪酬水平调研与数据整理，分析薪酬结构现状，提出职级体系与薪资架构优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上大型连锁行业薪酬绩效相关工作经验； 2、熟练掌握绩效管理四大常用工具，熟悉薪酬设计与绩效考核机制，有实际项目落地经验； 3、具备绩效辅导培训、绩效提升及人力成本分析核算能力； 4、工作细致严谨，沟通协调能力强，能承受工作压力，具备良好的谈判技巧、资源整合能力及职位匹配意识。

岗位职责: 1.负责公司人事相关工作，确保人事流程的顺畅执行； 2.与团队成员协作，共同完成部门目标； 3.持续优化工作流程，提升工作效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够有效地与团队和上级交流； 2.积极主动，能够适应快节奏的工作环境； 3.具有较强的学习能力，愿意接受新挑战，不断提升自我

行政人事助理 岗位职责 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、负责考勤及工资绩效的核算； 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

岗位职责： 1.热情接待顾客，引导入座并提供菜单，准确介绍菜品及特色服务 2.熟练完成点单、传菜、上菜、结账等全流程服务，确保服务及时、规范、有温度 3.主动关注顾客用餐体验，及时响应需求与反馈，妥善处理简单客诉 4. 保持餐区整洁有序，协助完成桌椅整理、餐具回收及基础卫生维护 5.配合店长完成日常交接班、物料清点及简单运营支持工作 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，形象端正，具备良好的沟通表达能力 2.服务意识强，耐心细致，能适应快节奏工作环境及轮班制安排 3.无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 4. 学历不限，具备基本读写能力及手机操作能力即可 5.遵守职业规范，无不良从业记录，认同团队协作价值观

工作地点：重庆市大学城景阳路光谷智创园B座 岗位职责： 1、与候选人和客户建立良好的关系； 2、评估并响应每个客户的需求，以便提供卓越和及时的服务； 3、管理从沟通到入职阶段的整个招聘流程； 4、向客户和候选人提供咨询简历和面试建议。 任职要求： 1、35岁以内，性别不限，统招大专及以上学历； 2、普通话标准，能熟练操作电脑包括但不限于word和网页浏览等； 3、性格开朗，能较快融入团队； 4、良好的沟通能力和理解能力。 5、有猎头同行工作经验优先考虑，薪资面议~ 福利： ——朝九晚六、周末双休、五险一金—— 【再也不做月光族】固薪+绩效+奖金+提成+补贴+年终奖，能者多得，没有上限哦。 【干饭人干饭魂！】每月定期组织下午茶，每个季度一次团建活动，没有酒文化~ 【再忙也要休息】除了法定节假日，还有带薪年假、婚假、产假、产检假、陪产假、病假、生日假等各种假期。 期待你的加入呀~

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心 5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，可接受基础性事务性工作

岗位职责 1、统筹管理公司人力资源各项事务，主导招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等全流程工作，确保人力资源策略与业务发展目标紧密衔接。 2、持续优化组织架构设计，理顺业务运作流程，推进管理体系升级与标准化建设，提升整体运营效率。 3、构建系统化的人才发展机制，牵头开展关键岗位人才评估、继任者规划及领导力培养项目，助力核心人才梯队建设。 4、设计并完善市场化薪酬福利方案，组织实施员工满意度调查与改进措施，提升组织归属感与团队稳定性。 5、聚焦销售岗位人才引进，开拓并维护高效招聘渠道，搭建科学的招聘运作体系，保障销售团队人力配置需求。 6、负责人力资源相关制度的编制、更新与推行落地，确保各项工作符合法律法规要求，实现合规化运行。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、具备8年以上人力资源综合管理经验，精通各模块运作模式，拥有扎实的实战管理背景。 3、有在机电贸易类企业或工程类公司从事人力资源工作者优先考虑。 4、在员工关系管理、培训体系建设或薪酬绩效改革中至少一项具备显著优势。 5、具备出色的团队领导力、跨部门协作能力、沟通表达能力及应变处理能力，能敏捷响应业务变化对人力支持的需求。 6、熟悉国家及属地人力资源相关政策法规，具有较强的法律合规意识和风险防控能力。

岗位内容： 1. 拟定企业行政战略、规章制度及工作规划，并推动落地实施； 2. 统筹办公场地的选址布局、装修改造及安全保卫等日常运营事务； 3. 统领财务、人力、行政、法务等后勤支持团队，保障各部门高效协同运作； 4. 组织编制年度预算方案并监控执行进度，优化资源配置与使用效率。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理类相关专业背景，具备10年以上相关领域工作经验； 2. 具有出色的管理统筹、组织协调、沟通表达及问题解决能力； 3. 熟知企业运营管理流程及相关法律法规，具备较强逻辑分析与数据洞察力； 4. 精通Office办公软件，具备良好英文读写能力者优先考虑。

1、落实执行公司人力资源相关制度与流程，为对口业务部门提供专业的人力资源支持。协同业务部门识别并分析人力资源管理中的核心问题，结合实际运营情况提出可行性优化建议。 2、联动招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等职能模块，参与策划并推动实施业务部门人力资源项目，助力业务战略目标实现。 3、具备销售团队HRBP实战经验者优先，能够统筹规划销售团队业绩目标，具备良好的跨团队协作意识与推动力。 4、负责销售团队日常行为规范管理，推动团队文化建设与组织氛围提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄28-35岁，具备3-5年人力资源管理工作经验，有集团化企业HRBP背景者优先。 2、熟悉人力资源各模块运作，至少在1-2个模块中有深入实践经验。 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作精神。 4、熟练操作办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。 薪酬福利： 1、职位福利：五险一金、绩效奖金、专业培训、带薪年假、出差补贴； 2、员工福利：生日福利、节假日福利、下午茶、餐补、通讯补贴； 3、工作时间：单休，上班时间：8:30-17:30，法定节假日与国家同步； 单休，不考虑者勿扰。和谐团队，高素质成员，提供带薪岗前培训、领导力培训，公司定期组织总部集中培训

岗位职责 1、制定并优化条线内招聘与培训工作的规划及实施方案； 2、推动组织与人才发展体系搭建，助力企业文化的落地与深化； 3、负责行政及运营管理制度的编写、推行实施，并根据实际运行情况持续修订完善； 4、统筹管理中后台支持团队，为条线内部提供高效后勤服务与保障支持； 5、协同推进华北战区人力资源与运营管理相关事务； 6、完成上级交办的其他工作任务 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事、行政、招聘、培训等岗位工作经验，熟悉相关政策法规； 3、具备团队协作意识，拥有团队引领能力及良好的组织协调能力； 4、思维具有前瞻性，擅长分析判断，能提出有效改进意见； 5、执行力强，沟通顺畅，具备较强的整合协调能力、团队管理能力与人际互动技巧 职位福利：购买五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多次晋升机会； 员工福利：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网、餐补、带薪年假 工作时间：周一周六 早上8:30-下午17:30，午休：12:00--13:00，法定节假日与国家同步

岗位职责： 1、统筹员工入职、离职、转正、调动等流程的管理与优化，确保各环节规范落地； 2、指导团队完成人事相关手续办理及档案规范化管理，落实劳动用工风险防范措施； 3、开展岗位梳理与分析，提取关键职责指标，编制并维护岗位说明书； 4、汇总薪酬数据并进行统计分析，协助人事总监拟定主管及以下人员薪酬方案，参与整体薪酬体系搭建； 5、提取绩效考核指标，开展关键数据研判，组织绩效评估实施与过程跟踪，推动绩效管理制度完善与执行； 6、统筹年度福利政策实施，策划并落地员工关怀活动； 7、协同招聘团队，定期或临时组织员工面谈，收集反馈意见，提出制度与流程优化建议，助力降低流失率、提升组织效能； 8、关注国家相关政策动态，主导各类人才补贴申报及后续跟进，合理管控人力成本支出； 9、全面统筹行政与人力资源两大模块的日常运作。 任职要求： 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人事管理工作，本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、熟练掌握《劳动合同法》及相关劳动法律法规政策； 3、熟悉岗位分析方法及薪酬绩效体系设计的基本原则与操作流程； 4、具备优秀的沟通协调能力，执行力强，工作积极主动，富有亲和力。

岗位职责： 1、负责开拓并维护公司主播的招聘渠道，公司配备专用招聘账号支持； 2、执行招聘全流程工作； 3、配合运营团队完成员工日常维护相关事务。 注：正规招聘岗位，无需直播，不需顶岗，工作内容纯属招聘！ 岗位要求： 1、熟悉互联网及短视频领域者优先，欢迎小白加入，具备演艺、娱乐、广播、媒体等行业人脉资源更佳； 2、表达清晰，具备良好的沟通技巧与人际交往能力； 3、具备时尚敏锐度，拥有潮流审美及形象包装能力； 4、具备职业操守，能严格保守公司机密及艺人隐私； 1. 薪资构成： 无责底薪3k-5k+绩效奖金（底薪额外20%）+招聘提成（每成功入职一人奖励2000- 3000）；周末固定单休 2. 公司为员工缴纳社保、公积金，并提供法定节假日福利及节日礼品； 3. 公司定期安排下午茶、团建活动、聚餐、生日会等员工关怀项目； 4. 公司设有明确晋升通道，助力员工长期发展； 专员 -- 资深专员 -- 组长 办公环境宽敞明亮，位于5层5A级写字楼，地理位置优越，临近五里店轻轨站，步行约五六分钟即达；

岗位职责： .人力资源战略规划​ 结合公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划，包括人才招聘、培养、激励、保留等方面的策略，确保人力资源规划与公司战略相匹配。​ 定期对人力资源状况进行分析和评估，根据公司业务发展变化及时调整人力资源策略。​ .组织架构与岗位管理​ 负责公司组织架构的设计、优化和调整，明确各部门的职责权限和岗位设置，提高组织运行效率。​ 建立和完善岗位分析、岗位评价体系，制定清晰的岗位说明书，为招聘、薪酬、绩效等人力资源管理工作提供依据。​ .招聘与配置管理​ 制定部门整体招聘策略和计划，统筹管理部门的招聘工作 拓展和维护多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量，确保关键岗位人员的及时到位。​ .培训与发展管理​ 建立健全公司培训体系，根据公司发展需求和员工职业发展规划，制定年度培训计划并组织实施。​ 打造核心人才培养体系，包括后备干部选拔、培养和任用机制，为公司储备优秀的管理人才和专业人才。​ 关注员工职业发展，提供职业发展指导和支持，促进员工与公司共同成长。​ .薪酬与绩效管理​ 设计科学的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估、绩效反馈等环节，确保绩效管理有效激励员工提升工作绩效，实现公司目标。​ .员工关系管理​ 建立良好的员工关系，加强与员工的沟通与交流，及时了解员工需求和意见，妥善处理员工投诉和劳动争议。​ 组织开展员工活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。 .人力资源制度与流程建设​ 制定和完善人力资源各项管理制度和流程，确保人力资源管理工作规范化、标准化。​ 监督人力资源制度和流程的执行情况，及时发现问题并进行改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理等相关专业。 2、5年以上互联网、软件、大数据、人工智能、物联网等科技企业全盘人力资源管理岗位经验 3、具备丰富、成熟的人力资源规划、组织诊断、人才发展以及招聘培训与员工关系管理等方面的实操经验，能为管理层提供决策支持并向下赋能。 4、熟悉国家和地方的劳动法律法规，具备处理劳动纠纷和合规问题的能力。 5、具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效地带领和激励团队，推动各项工作的顺利开展。​ 6、具有战略思维和全局观念，能够从公司的整体战略出发，制定和实施人力资源策略。​

有传媒公司人事经验 工作时间：12-20 试用期一个月3500+300全勤加招聘提成200-1500一个 转正3500+1000全勤加招聘提成200-1500一个 月休4天

我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业背景，能够立足行业特性制定匹配业务发展的人力资源策略，助力企业规模化扩张与人才梯队建设。 1. **战略规划：** - 依据公司整体发展战略，牵头制定人力资源战略规划，涵盖组织架构优化、人才储备机制、绩效管理体系等，支撑连锁门店持续拓展。 - 结合餐饮行业运营特点，完善人力资源管理流程，包括排班机制、季节性用工安排、员工培养体系等，提升人效与运营协同。 2. **招聘与人才发展：** - 主导直营连锁门店人才引进工作，搭建覆盖管理层（店长、区域经理）及一线岗位（包点师傅、服务员）的招聘网络与录用标准。 - 构建清晰的员工晋升通道，设计关键岗位接班人计划，增强组织稳定性，降低人员流动率。 3. **绩效与薪酬管理：** - 制定契合餐饮业态的绩效评估机制（OKR、KPI），将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。 - 优化薪资结构，在控制人力成本的同时保障员工积极性，探索小时工薪酬模式、门店利润分享等机制。 4. **员工关系与企业文化：** - 统筹多门店劳动关系管理，预防用工风险，确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。 - 推动符合餐饮行业特征的企业文化建设，强化团队协作精神与服务意识养成。 5. **培训体系搭建：** - 牵头建立门店标准化培训体系，内容涵盖服务规范、食品安全、操作流程等，提升基层员工专业能力。 - 规划管理层领导力发展项目，支持门店复制效率与核心人才培养。 ### **任职要求：** - **教育背景：** 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 - **经验要求：** - 8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM级别职务。 - **必须具备20家以上连锁门店人力资源管理实战经验，有餐饮行业经历者优先。** - 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨区域用工合规管理实操经验。 - **能力要求：** - 善于应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等挑战。 - 具备数据分析能力，能通过人效指标优化人力配置与成本结构。 - 承压能力强，适应高速发展的业务节奏与组织变化。 **加分项：** - 拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌从业背景。 - 了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。 **我们提供：** - 富有市场竞争力的薪酬待遇+股权或绩效奖金激励。 - 深度参与企业成长进程，主导人力资源战略实施与落地的机会。

一、岗位职责：你是校区的“人才引擎” 1.独立达成招聘目标：独立承担每月、每季度的招聘任务，对最终招聘成果负责。这不是团队协作，而是你个人能力的直接体现。 2.全面对接校区需求：作为总部招聘人员，独立承接1-N个校区的所有招聘需求，深入业务一线，成为校区校长最依赖的人才支持者。 3.主导完整招聘流程：从岗位需求确认、渠道部署、简历筛选、面试安排、深度沟通、薪酬协商到Offer发放，你将是候选人了解我们的首个窗口和最终决策者。 4.落实713试岗机制：严格执行公司特色的“7天试岗、1个月试用、3个月转正”流程，确保新员工高效融入，降低离职率，对你引进的人才全程负责。 5.构建人才储备体系：持续开拓并维护多元招聘渠道（如招聘平台、社交网络、内部推荐、校企联动等），搭建专属人才库，保障随时可快速补给人力。 二、我们期待这样的你： 1.对高收入有强烈追求：我们不讲空话，坚信“招不来人就等于无效工作”。你渴望高薪，并愿意为实现目标拼尽全力。 2.拥有超强执行力与自驱力：无需监督，自我管理。目标明确，行动果断，面对挑战只找方法，不推责任。 3.主动出击：主动探查用人需求，主动搜寻优质人才，主动推进各环节进度，主动复盘提升效率。你的节奏从不等待。 4.以结果说话：过程重要，但结果更重要。一切围绕完成招聘任务、满足校区用人、控制招聘成本为核心目标。 5.具备销售思维或相关经验者优先：擅长推广职位、传递企业价值，善于谈判与促成，将招聘视为“人才销售”，把候选人当作“客户”经营。 任职要求： 本科以上学历，经验不限，有1年以上招聘或销售经验者优先。 有大规模招聘或紧急补员经验者优先。 熟悉招聘全流程，能熟练操作各类招聘工具。 具备优秀的沟通能力和抗压能力，心态稳定，韧性足。

岗位职责： .人力资源战略规划​ 结合公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划，包括人才招聘、培养、激励、保留等方面的策略，确保人力资源规划与公司战略相匹配。​ 定期对人力资源状况进行分析和评估，根据公司业务发展变化及时调整人力资源策略。​ .组织架构与岗位管理​ 负责公司组织架构的设计、优化和调整，明确各部门的职责权限和岗位设置，提高组织运行效率。​ 建立和完善岗位分析、岗位评价体系，制定清晰的岗位说明书，为招聘、薪酬、绩效等人力资源管理工作提供依据。​ .招聘与配置管理​ 制定部门整体招聘策略和计划，统筹管理部门的招聘工作 拓展和维护多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量，确保关键岗位人员的及时到位。​ .培训与发展管理​ 建立健全公司培训体系，根据公司发展需求和员工职业发展规划，制定年度培训计划并组织实施。​ 打造核心人才培养体系，包括后备干部选拔、培养和任用机制，为公司储备优秀的管理人才和专业人才。​ 关注员工职业发展，提供职业发展指导和支持，促进员工与公司共同成长。​ .薪酬与绩效管理​ 设计科学的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估、绩效反馈等环节，确保绩效管理有效激励员工提升工作绩效，实现公司目标。​ .员工关系管理​ 建立良好的员工关系，加强与员工的沟通与交流，及时了解员工需求和意见，妥善处理员工投诉和劳动争议。​ 组织开展员工活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。 .人力资源制度与流程建设​ 制定和完善人力资源各项管理制度和流程，确保人力资源管理工作规范化、标准化。​ 监督人力资源制度和流程的执行情况，及时发现问题并进行改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理等相关专业。 2、5年以上互联网、软件、大数据、人工智能、物联网等科技企业全盘人力资源管理岗位经验 3、具备丰富、成熟的人力资源规划、组织诊断、人才发展以及招聘培训与员工关系管理等方面的实操经验，能为管理层提供决策支持并向下赋能。 4、熟悉国家和地方的劳动法律法规，具备处理劳动纠纷和合规问题的能力。 5、具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效地带领和激励团队，推动各项工作的顺利开展。​ 6、具有战略思维和全局观念，能够从公司的整体战略出发，制定和实施人力资源策略。​