涪陵区
职位详情
岗位职责：
1、负责优化完善公司整体人力资源制度体系，包
括招聘制度、考勤制度、绩效制度、薪酬制度、
奖惩制度、培训制度、晋升与任免制度等全流程
制度标准化建设。
2、针对公司实际运营需求，制定并优化各部门
的管理流程与协作规范，提高管理效率和执行透
明度。
3、持续更新员工手册、制度汇编、流程SOP文
档，确保制度具备可执行性、可落地性和可审计
性。
4、负责监督制度落地执行情况，定期进行制度
培训、宣导、检查与评估，并推动制度应用闭
环。
5、参与公司战略制定，对应业务发展节奏规划
组织架构、岗位编制和管理体系。
6、建立内部沟通机制，协调各部门对制度的理
解差异，处理制度争议和管理问题。
7、指导HR团队并对接管理层，将制度体系与公
司文化建设、人才梯队建设结合。
任职要求:
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、
企业管理、心理学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源管理经验，需具备制度建设
或流程优化领域的实战经验。
3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规，具备
制度合法性审核能力。
4、能独立编写制度文件、SOP流程、表单体
系，并具备体系设计能力。
5、具备较强的跨部门沟通能力和推动能力，能
处理制度落地过程中的冲突。
6、系统性思维强，逻辑严谨，能在业务不完善
的情况下从零搭体系。
7、有建筑工程类公司的企业制度搭建经验更佳。
1、负责优化完善公司整体人力资源制度体系，包
括招聘制度、考勤制度、绩效制度、薪酬制度、
奖惩制度、培训制度、晋升与任免制度等全流程
制度标准化建设。
2、针对公司实际运营需求，制定并优化各部门
的管理流程与协作规范，提高管理效率和执行透
明度。
3、持续更新员工手册、制度汇编、流程SOP文
档，确保制度具备可执行性、可落地性和可审计
性。
4、负责监督制度落地执行情况，定期进行制度
培训、宣导、检查与评估，并推动制度应用闭
环。
5、参与公司战略制定，对应业务发展节奏规划
组织架构、岗位编制和管理体系。
6、建立内部沟通机制，协调各部门对制度的理
解差异，处理制度争议和管理问题。
7、指导HR团队并对接管理层，将制度体系与公
司文化建设、人才梯队建设结合。
任职要求:
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、
企业管理、心理学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源管理经验，需具备制度建设
或流程优化领域的实战经验。
3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规，具备
制度合法性审核能力。
4、能独立编写制度文件、SOP流程、表单体
系，并具备体系设计能力。
5、具备较强的跨部门沟通能力和推动能力，能
处理制度落地过程中的冲突。
6、系统性思维强，逻辑严谨，能在业务不完善
的情况下从零搭体系。
7、有建筑工程类公司的企业制度搭建经验更佳。
2025-11-22 16:41
IP属地：重庆
职位福利
大专1-3年制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
重庆盈驰骏达建设有限公司
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