渝北区
职位详情
职责描述：
1、协调基地与各业务板块的人力资源对接工作，推动部门间的协作与联动；及时向上级汇报工作进展并传递反馈信息；负责各项任务及计划的跟踪、督促与检查；
2、编制基地年度人力资源工作规划及年终总结报告；
3、制定、推行并持续优化公司人力资源管理相关制度、政策，以及各公司组织架构、部门职能、人员编制、内部机构设置、岗位作业标准和任职资格要求，并组织实施检讨与改进；
4、依据公司发展战略，拟定人力资源招聘、调配、培训与发展计划，并落实执行；
5、组织并监督各部门制定工作计划、总结报告、业务流程及相关规范，负责跟进、检查、督导及考核评估；
6、办理员工招聘、入职、薪酬调整、岗位调动、绩效考评、奖惩处理、离职辞退及人事档案管理等日常人事事务；
7、调查核实重大工作失责、违纪违规行为；受理员工投诉事项；协调解决劳资争议；
8、统筹管理基地各公司员工的社会保险及福利待遇事务；
9、策划并组织各类文化体育活动及团队旅游项目；
10、按月编制人力资源相关统计报表，提交项目总审核并归档保存。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上；
2、专业要求：人力资源管理或相关管理类专业；
3、证书及职称要求：具备中级人力资源师或以上资格；
4、计算机水平要求：熟练掌握PPT、VISIO或其它绘图软件、思维导图工具；
5、能力要求：
能够建立并完善各公司业务流程与岗位职责体系，提升各板块运作效率与灵活性；
清晰界定各板块各部门的常规工作内容；
熟悉地产及运营管理板块的绩效考核工具与实施流程；
6、其他要求：具有3年以上大型文旅项目人事经理岗位工作经验。
1、协调基地与各业务板块的人力资源对接工作，推动部门间的协作与联动；及时向上级汇报工作进展并传递反馈信息；负责各项任务及计划的跟踪、督促与检查；
2、编制基地年度人力资源工作规划及年终总结报告；
3、制定、推行并持续优化公司人力资源管理相关制度、政策，以及各公司组织架构、部门职能、人员编制、内部机构设置、岗位作业标准和任职资格要求，并组织实施检讨与改进；
4、依据公司发展战略，拟定人力资源招聘、调配、培训与发展计划，并落实执行；
5、组织并监督各部门制定工作计划、总结报告、业务流程及相关规范，负责跟进、检查、督导及考核评估；
6、办理员工招聘、入职、薪酬调整、岗位调动、绩效考评、奖惩处理、离职辞退及人事档案管理等日常人事事务；
7、调查核实重大工作失责、违纪违规行为；受理员工投诉事项；协调解决劳资争议；
8、统筹管理基地各公司员工的社会保险及福利待遇事务；
9、策划并组织各类文化体育活动及团队旅游项目；
10、按月编制人力资源相关统计报表，提交项目总审核并归档保存。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上；
2、专业要求：人力资源管理或相关管理类专业；
3、证书及职称要求：具备中级人力资源师或以上资格；
4、计算机水平要求：熟练掌握PPT、VISIO或其它绘图软件、思维导图工具；
5、能力要求：
能够建立并完善各公司业务流程与岗位职责体系，提升各板块运作效率与灵活性；
清晰界定各板块各部门的常规工作内容；
熟悉地产及运营管理板块的绩效考核工具与实施流程；
6、其他要求：具有3年以上大型文旅项目人事经理岗位工作经验。
2026-02-24 15:45
IP属地：重庆
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本科5-10年人力资源规划绩效管理薪酬福利中级人力资源管理师
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