一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验； 2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

【岗位职责】 1、参与制定人力资源战略规划，为公司的组织架构完整和人才储备负责。 2、带领团队保质保量完成公司每月制定的招聘任务及指标。 3、协助人力资源总监编制好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，描绘岗位画像及美人图形成人岗匹配。 4、组织策划黄埔军校培训事宜，落地的具体流程，标准，确保新人快速融入。 5、每月针对组织架构及人员结构进行人员盘点，查缺补漏，出分析报告。制定招聘计划、人才画像、岗位分析、招聘指标分解及工作计划，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。 【任职要求】 1、******，认可公司及企业文化，认可行业。对职业规划有清晰的追求，性格偏:红&黄、黄&红。 2、熟悉招聘及培训流程，具有丰富的个人招聘经验及招聘团队管理经验和技巧。熟悉办公软件，并具备良好的网络知识。 3、开朗，乐于助人，正直，忠诚守信，善于沟通与协调，团队合作意识较强。 4、有业务协同经验或业务管理、业务培训等经验，足够认可公司平台及产品。 5、能清晰勾勒出各岗位素质模型，人才画像，实现组织的人岗匹配。 【福利待遇】 ①假期福利：婚假、丧假、产假、哺乳假、国家法定节假日等； ②奖金福利：季度家庭购物卡、颁奖礼品、年度年终奖、内推伯乐奖、国内游、国外游等； ③现金福利：月度奖金、月度&季度现金激励活动、季度平衡奖、季度超额奖、季度现金分红； ④荣誉福利：月度/季度/年度颁奖大会：员工奖/团队奖/小红花奖/司龄戒指（银戒/金戒/钻戒）等； ⑤晋升福利：专员-组长-主管-高级主管-经理-高级经理一总监-分公司负责人-副总裁-公司合伙人； ⑥培训福利：价值百万体系化培训系统（黄埔军校-精英俱乐部-西点军校-管理工厂-管理工坊-得道阁）； ⑦团建福利：生日会、圆桌会、裸心会、共创会、吐槽大会、星空夜话、信任之旅、季度宴请等； ⑧节日福利：中秋节、端午节、七夕节、国庆节、重阳节、春节等节日制定活动福利/活动礼品； ⑨爱心福利：茶吧小零食、定制矿泉水、打工人咖啡、各类果茶等； ⑩职业发展：清晰的职业发展规划，以结果为导向薪酬体系+简单有趣的职场氛围+公开透明的晋升系统；公司每季度将举行对员工职级测评大会（铜牌员工&银牌员工&金牌员工&钻石员工）。依据职级享受对应的薪酬绩效待遇及员工福利。让每一位奋斗的伙伴闪闪发光！ 工作时间：朝九晚六点半，周末双休。 培训体系:公司秉承着“以人为本”的经营理念，主张人是公司最重要的资产，没有之一！！！在职场的长廊里，成长比成功更重要。与优秀的人在一起工作，共同开启开挂的人生！！！！！ 1、强大且完善的POD人才发展体系：从岗前培训-岗中回炉-岗中深造，让你从入职期-成长期-发展期-成熟期，在每一个不同的职场阶段，我们将匹配给你阶段内的殿堂级课程，培训中心老师们将一路陪伴你成为行业的YYDS； 2、我们极其重视员工的培养及发展，这也是公司最大的无形资产；公司所有的讲师都是经过内部的五大工序精挑细选出来的实战派专家，符合三大标准：①贵族血统②实战派③有工具能落地，另外公司每年定期花费百万重金聘请行业知名大咖进行定制化授课。让每一位伙伴闪闪发光，一直都是我们的心愿！！！

岗位职责 1.制定并落地公司人力资源战略规划，结合水果外卖代运营行业节奏优化组织架构与岗位配置； 2.主导核心岗位招聘工作，搭建高效招聘渠道，精准筛选匹配水果电商行业特性的人才，把控招聘全流程质量与效率； 3.负责薪酬福利体系、绩效考核体系的搭建与优化，结合行业淡旺季特点设计激励方案，激发团队积极性； 4.统筹员工培训与发展工作，针对新员工入职、老员工技能提升（如外卖运营知识普及）设计培训计划，助力员工成长； 5.处理员工关系，搭建良好的企业文化氛围，组织员工活动（如年会、团建），及时解决员工诉求，降低离职率； 6.负责人力资源管理制度的制定、修订与监督执行，确保各项工作合法合规，规避用工风险； 7.主动洞察行业人力趋势与公司人力需求，向管理层提供人力数据报告与决策建议。 岗位要求 1.学历：985/211院校全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.经验：3-5年人力资源全盘管理工作经验，有电商、外卖、本地生活服务行业从业经历者优先； 3.具备极强的主动性，能独立推进人力项目落地，无需过多督促即可完成各项工作；具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与数据分析能力； 4.熟悉人力资源相关法律法规，对人事工作有高度的责任心与严谨性，认同水果外卖代运营行业的工作节奏； 5.能适应行业淡旺季的工作强度调整，具备良好的抗压能力。 早九晚六、双休、入职五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、等。

岗位职责: 1.制定和完善公司的人力资源战略，确保人力资源政策的有效实施； 2.建立人力资源管理体系，包括但不限于岗位分析、招聘、绩效管理、培训和员工发展； 3.向企业决策层提供人力资源相关的战略建议，以提升公司的管理水平； 4.监督和执行人力资源相关的各项计划； 5.为公司的管理层提供职业规划与发展建议。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立解决人力资源管理中的问题； 3.对人力资源管理有深入的理解和实践经验； 4.能够为公司提供创新的人力资源解决方案； 5.能够有效地与公司决策层沟通，并支持公司的战略目标。

岗位职责： 1、结合公司电商业务发展需要，拟定并落实人力资源战略规划，保障人才配置与业务节奏相匹配； 2、统筹电商团队人力资源各模块工作（招聘、培训、绩效、薪酬等），保障体系高效运转，助力团队成长； 3、持续优化电商部门组织架构，推进流程完善，提升运营效率及员工工作体验； 4、构建和谐的员工关系，协调解决团队内部协作与沟通问题，传承并践行企业文化； 5、参与公司人力资源制度的设计与完善，确保政策符合行业动态和法规要求，贴合电商发展特点。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、3年以上电商或互联网领域人力资源工作经验，了解电商运营模式与人才需求； 3、熟练掌握人力资源各模块操作，具备成功的招聘实施、培训推动及绩效管理实践； 4、具有较强的领导能力，能有效激励团队，妥善处理复杂人事事务； 5、具备优秀的沟通与协调能力，适应快节奏工作环境，积极推动组织变革与优化。

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

岗位职责 1.制定并落地公司人力资源战略规划，结合水果外卖代运营行业节奏优化组织架构与岗位配置； 2.主导核心岗位招聘工作，搭建高效招聘渠道，精准筛选匹配水果电商行业特性的人才，把控招聘全流程质量与效率； 3.负责薪酬福利体系、绩效考核体系的搭建与优化，结合行业淡旺季特点设计激励方案，激发团队积极性； 4.统筹员工培训与发展工作，针对新员工入职、老员工技能提升（如外卖运营知识普及）设计培训计划，助力员工成长； 5.处理员工关系，搭建良好的企业文化氛围，组织员工活动（如年会、团建），及时解决员工诉求，降低离职率； 6.负责人力资源管理制度的制定、修订与监督执行，确保各项工作合法合规，规避用工风险； 7.主动洞察行业人力趋势与公司人力需求，向管理层提供人力数据报告与决策建议。 岗位要求 1.学历：985/211院校全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.经验：3-5年人力资源全盘管理工作经验，有电商、外卖、本地生活服务行业从业经历者优先； 3.具备极强的主动性，能独立推进人力项目落地，无需过多督促即可完成各项工作；具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与数据分析能力； 4.熟悉人力资源相关法律法规，对人事工作有高度的责任心与严谨性，认同水果外卖代运营行业的工作节奏； 5.能适应行业淡旺季的工作强度调整，具备良好的抗压能力。 早九晚六、双休、入职五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、试用期不打折等。

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现在做。日常保洁3小时。

1-25 上午九点 深度保洁+擦玻璃6小时 西青假日风景花园28号楼5门302 到手 260元 1-25上午九点 油烟机拆洗+灶台清洗 河东新丰里-2号楼2\-4\-201 到手120元 1-25上午九点 【深度保洁＋擦玻璃】6小时 津南小站天山·水榭花都西区59号楼1门1701 到手240元 1-25 下午一点 【深度保洁＋擦玻璃】3小时 津南小站昊天园6-1-101 到手130元 1-25 上午十点 深度保洁+擦玻璃5小时 津南双港新盈庄园天津市津南区31号楼2门502 到手220元 明天上午十点 双港新盈庄园天津市津南区31号楼2门502 15㎡单面窗帘布清洗 130元。

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招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四：办公室，发料员一名 ☎

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

主要负责招聘。工作时间自由。

独立开拓市场能力新项目，个人所得税合规退税服务 面向高薪人群及个税缴纳群体，提供专业退税申报协助服务。根据客户实际情况，结合政策要求，进行合理、合法的申报填报，实现退税最大化。若客户已自行办理过退税，可提供二次优化申报服务，针对2021至2023三个年度未充分退税的部分，继续挖掘可退空间，帮助客户争取更多权益。 一、高收入群体存在强烈刚需，市场规模广阔，数据显示全国个税纳税人超一亿人！ 二、目前全国范围内开展此类服务的机构极少，行业竞争小，属于典型蓝海领域！ 三、客户依赖专业支持！多数人对税收政策理解有限，或不熟悉退税操作流程。即便自行申报，也普遍存在退税不充分的情况，留有大量可退空间未被挖掘。 四、盈利空间可观，业务实操性强！背后拥有成熟的技术与运营团队，为服务落地提供强力支撑！

好梦食品集团，创立于2007年。经过好梦人17年的不断进取、创新、发展，现在已经发展成为一家集团性公司，其先后成立了深圳华睿企业管理中心、食药同源产品研发中心、好梦（四川）饮品有限公司、好梦（河南）饮品有限公司、食药同方（厦门）中药科技研究院。 2023年7月28日，好梦知识产权资产"好梦科技"股票正式在香港联合国际知识产权交易中心公开发行，股票代码：861516。初次发行价一亿元。 2023年9月，经深圳第一证券公司举荐好梦科技已经正式获得美国纳斯达克股票交易中心的上市批准，股票代码：CHM。 集团公司拥有现代化流水生产线14条，其中：易拉罐生产线4条、无菌自动纸盒灌装线4条、PET瓶灌装线3条、玻璃瓶灌装线一条，自立袋自动灌装线一条，无菌冷罐PET线一条。可以生产植物蛋白系列、果蔬汁系列饮品、功能性系列饮品、植物草本系列饮品、风味系列饮品。产品销往全国多个省市，并且出口东南亚地区。 为了满足发展需求，诚聘全国销售精英，共谋发展，共赢未来！ 财富热线:方先生 一、招聘岗位 全国：省区经理 二、招聘要求: 1、年龄:不超过40岁 2、有团队，人脉资源。 3、有渠道资源的优先录取 4、服务过现代商超系统，连锁折扣超市，零食系统，连锁水果渠道，社区团购渠道，餐饮渠道，学校渠道等经验。 5、有激情，有热情，能吃苦，有挣钱欲望，学习力强！ 欢迎有志之士踊跃报名，一起共创未来！

业务经理招聘启事 一、岗位名称 马口铁罐销售业务经理 二、岗位职责 1. 开发润滑油、食用油、油漆涂料化工企业，对接采购、技术部门，精准匹配产品需求； 2. 负责开发客户的跟进全流程，包括需求沟通、方案制定、报价谈判、合同签订及售后对接； 3. 维护长期合作客户关系，挖掘潜在客户； 4. 分析行业发展趋势及竞品动态，为公司产品销售策略提供数据支持。 三、任职要求 1. 学历要求：高中以上学历，年龄：23-36岁之间，性别：男女不限，1-3年相关行业销售经验者优先（可放宽）； 2. 具备较强的沟通表达、谈判议价能力，目标感强，能承受一定工作压力； 3. 熟悉行业相关渠道/客户资源者优先； 4. 诚信正直，执行力强，具备良好的客户服务意识和团队协作精神； 5. 能接受出差，熟练使用基础办公软件。 四、薪资福利 1. 薪资结构：无责底薪3000元+业绩提成，上不封顶； 2. 福利保障：五险、带薪年假、节日福利、定期团建； 3. 成长支持：新人岗前培训、产品知识培训、销售技巧实战指导； 五、工作地点 天津市滨海新区寨上街道黄山北路11号

岗位职责: 1.统筹管理销售团队的日常运作，保障销售目标持续达成； 2.策划并落实销售策略，开发新客户资源，维系现有客户关系，提升客户体验与满意度； 3.传达企业理念与核心价值，强化团队凝聚力，提升成员专业技能，助力企业文化落地； 4.汇总分析销售数据，编制销售规划及预算，研判市场动向与客户需求变化。 任职要求: 1.大专及以上学历，能力突出者可适当放宽录用标准； 2.具备团队管理实践经验，有知识产权领域工作经验者优先考虑； 3.具有较强的组织协调与领导力，能够促进跨部门高效配合。 企业福利: 1.周六周日固定休息； 2.定期开展团队活动，发放节日福利及日常礼品； 3.工作氛围融洽，办公环境舒适宜人。

岗位职责: 1.制定并实施全面的销售战略，以推动业务增长和市场份额的扩大。 2.领导和激励销售团队，确保团队达成销售目标。 3.监测市场动态和竞争对手，分析市场趋势，为公司提供战略建议。 4.策划并组织销售活动，包括线上线下推广，以提高产品/服务的市场曝光度。 任职要求： 1.具备优秀的领导力和团队管理能力 2.熟悉政府采购项目流程 3.有轨道交通或职业教育行业经验者优先 4.具备很强的业务落地能力，有成功案例，带领团队实现过5000万以上的销售额。 岗位福利: 1.五险一金 2.绩效奖金 3.年底分红 4.带薪年假 工作时间： 1.双休 2.早8:30午：11:30晚6:00

岗位职责:（工作地天津） 1.负责企业内部人才引进相关招聘事务； 2.对收到的简历进行归类整理及初步筛选； 3.与拟聘用人员协商薪酬待遇，发放录用通知； 4.撰写招聘信息文案，维护并更新招聘平台内容，确保信息及时传递； 5.完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1.本科及以上学历，英语具备流利交流能力（硬性要求，请确认符合条件后再投递）； 2.具备招聘相关工作经验，了解招聘流程，掌握招聘方法与实操技巧； 3.具有良好的职业操守，善于人际沟通与组织协调，具备较强的团队协作精神； 4.性格乐观外向，态度积极，拥有较强的自我驱动力和责任意识； 5.熟练操作常用办公软件工具

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块工作 3.优化人才梯队建设，推动企业文化落地，提升组织效能与员工满意度 4.指导团队完成日常人事管理工作，确保各项流程合规高效运行 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供有力支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及较强的责任心 5.能独立开展工作，具备较强的逻辑思维和问题解决能力

岗位职责： 1、负责智能家居产品的市场渠道开发与维护； 2、制定并执行渠道策略，确保渠道目标的达成； 3、与渠道合作伙伴建立并维护良好的合作关系，推动销售增长； 4.全屋智能家居，监控，网络，灯具，影音渠道销售。 5.小红书，抖音等平台运营。 6.以上方向选择1-2种发展即可满足要求。 任职要求： 1、具备出色的市场洞察力和商务谈判能力； 2、拥有良好的渠道资源及客户关系网络； 3、具有驾驶证； 4、对智能家居行业有深入了解和热情。

1.负责所在城市本地生活业务的全面运营管理，制定并落地实施区域性业务发展策略，确保完成公司下达的各项业绩指标。 2.主导城市侧商户资源的开拓与维护工作，覆盖餐饮、汤泉及生活服务等多个品类，建立长期稳定的合作伙伴关系，持续提升商户活跃度与合作质量。具备客户预约拜访、实地跟进及促成合作的实战能力，拥有扎实的一线业务思维和执行经验； 3.基于现有业务推进情况，深入分析本地市场趋势、用户需求以及竞争格局，及时优化调整运营策略，提升产品或服务在区域市场的渗透率和可持续合作水平； 4.组建并管理城市运营团队，统筹人员招聘、带教培训、绩效评估等工作，全面提升团队的业务产出效率和执行落地能力。 5.联动公司内部各职能部门，保障城市业务高效运转，妥善处理售后服务问题，并快速响应解决业务推进中的各类突发状况。 6.汇总整理本地市场动态、用户反馈及商户建议，为产品升级和业务模式优化提供真实有效的数据支持。 任职要求 1.本科及以上学历，3年以上本地生活领域（如外卖、到店消费、生活服务平台等）城市运营管理或商户开发相关工作经验。 2.拥有丰富的本地商家资源与合作渠道，熟悉所在城市的商业环境、消费特征及行业发展趋势。 3.具备出色的市场拓展、商务谈判及客户维系能力，能够独立完成商户合作的全流程推进。 4.具有良好的团队管理能力和领导潜力，善于激发团队动力达成目标，有团队带领经验者优先考虑。 5.具备较强的沟通协调、问题应对及抗压能力，能适应高强度、快节奏的工作模式。 6.热爱本地生活行业，目标导向明确，积极进取，勇于挑战高目标并带领团队拿结果，具备强烈的自我驱动力和成就意识。 薪资福利 1.薪资：面议（提供具有行业竞争力的薪酬方案，含基本工资+绩效奖金+城市激励）。综合年薪15k-20k以上 2.福利：五险一金、带薪年假、定期团建、员工培训、广阔晋升通道。 期待你的加入，与我们携手深耕本地生活市场，共筑美好未来！

双休，弹性打卡，五险一金，带薪年假，年度体检，定期团建…… 【依据工作成效，享有额外招聘激励奖金！！】 1、主导人才搜寻、笔试组织、面试安排、背景核查、录用通知、入职办理及试用期管理等全流程招聘事务 2、汇总并优化各业务条线面试题库，提升对候选人专业能力的评估精准度 3、协助搭建与持续完善集团层面的招聘体系与标准化流程，提升整体招聘效能 4、严格执行招聘规范，管控招聘信息发布环节，维护并提升企业雇主品牌影响力 5、搭建并持续更新公司人才储备库，定期维护候选人状态，长期跟进高潜力人才 6、跟踪行业发展趋势与人才市场动态，输出人力市场分析、薪酬数据，支持企业人力资源策略制定 7、开展招聘风险防控工作，梳理全链条流程，识别关键风险点，制定防控机制，优化风控流程与管理制度 8、及时完成上级交办的其他工作任务 9、遵守法律法规，严守公司机密信息